實(shí)用休假通知3篇

1、實(shí)用休假通知3篇 隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用通知的場合越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是整理的休假通知4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的'放假安排時(shí)間表公布，一共放假7天。請(qǐng)大家根據(jù)放假時(shí)間，合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。具體放假時(shí)間20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班?？蛇B休時(shí)間段按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走oa流程

2、申請(qǐng)，其他假除外)進(jìn)行申請(qǐng)。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后（對(duì)應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對(duì)應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。休假計(jì)劃申請(qǐng)春節(jié)期間需要請(qǐng)假的同事盡快申請(qǐng)春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請(qǐng)大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請(qǐng)春節(jié)休假時(shí)間，申請(qǐng)?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。 休假通知 篇2 院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：根據(jù)xx省淡水漁業(yè)研究院員

3、工帶薪年休假實(shí)施辦法，對(duì)20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：一、時(shí)間安排自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。二、休假天數(shù)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假。三、計(jì)劃申報(bào)各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至*20xx。四、有關(guān)要求1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。2、各科室要

4、在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實(shí)施辦法）的員工，不得安排年休假。3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。辦公室20xx年3月21日 休假通知 篇3 各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)員工帶薪年休假條例規(guī)定，參照湖北省人事廳關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見（鄂人20xx19號(hào)）和孝煙人20xx38號(hào)文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休

5、假）有關(guān)問題通知如下：一、在職員工（含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。二、員工年休假期為：1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；3、員工累計(jì)工作已滿20年，年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：1、員工累計(jì)工作滿一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假；3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限，從下年度起享

6、受規(guī)定年休假。四、員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；4、累計(jì)工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫申請(qǐng)表，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫xx市煙草專賣局員工

7、年休假申請(qǐng)表；2、將申請(qǐng)表送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人20xx38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將申請(qǐng)表復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。