醫(yī)院藥劑科員工的離職報告(多篇)

1、醫(yī)院藥劑科員工的離職報告(精選多篇) 醫(yī)院員工離職管理 1目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特制定本方法。 2適用范圍：適用于醫(yī)院員工離職時的處理程序。 3離職管理 （1） 員工因故辭職，應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 辭職員工填寫終止/解除勞動申請表及員工離職面談記錄表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。 辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。 辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職

2、交接表交行政人事部結(jié)算薪資。 職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。 （2）辭退、除名 員工嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退處理。 辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。 辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。 員工未經(jīng)批準擅自離開醫(yī)院者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按醫(yī)院規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 （3）離職面談 員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成以下內(nèi)容： 審查文

3、件、資料的所有權(quán)； 審查其了解醫(yī)院秘密的程； 審查其掌握工作、進度和角色； 說明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)。 員工離職面談記錄表經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。 1. 移交、監(jiān)交 （1）員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 （2）離職員工應(yīng)填寫移交清單x式x份后，并由移交人及監(jiān)交人簽字蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部備查。 （3）移交事項 現(xiàn)款、有價證劵、帳表憑證 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 其他應(yīng)交辦事項 （4）監(jiān)交 經(jīng)理級以上員工由副院長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由正院長指派專人協(xié)

4、助監(jiān)交。 主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。 5.薪資 （1）除名員工必須按醫(yī)院規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 （2）員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。 （3）主管級以下員工，行政人事部當日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。 （4）經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍作在當月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。 6.管理 （1）員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否那么員工本人將承當由此造成的損失，必要時將要求其承當法律責任。 （2）凡違紀辭退，除名的員工，醫(yī)院不事先通知和作任何補償。 （3）在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工成心缺勤或未盡全力執(zhí)行任

5、務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，醫(yī)院有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 （4）移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人 知情不報或成心疏失，需受連帶才分。 7.附那么 （1）醫(yī)院員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 （2）辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與醫(yī)院脫離勞動關(guān)系，醫(yī)院亦不受理在x個月內(nèi)提出的副職要求。 （3）本制度解釋權(quán)歸于xx行政人事部。 藥劑科員工教育培訓(xùn)制度 一、總那么 第一條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立藥劑科良好的形象，提高員工素質(zhì)，不斷提升本科室員工效勞水平和效勞能力，特制訂本制度

6、。 二、崗前培訓(xùn) 第二條 新錄用員工報到后應(yīng)接受院辦以及藥劑分別組織的崗前培訓(xùn)，無正當理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。 第三條 崗前培訓(xùn)的目的： 1使新員工了解和掌握藥劑科工作目標、工作職責、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯； 2使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，到達工作質(zhì)量標準，完成崗位職責，創(chuàng)造提高藥房員工效勞能力和效勞水平條件； 第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： 1講解醫(yī)院及藥劑科歷史、現(xiàn)狀、工作范圍、職責和奮斗目標； 2講解醫(yī)院的組織機構(gòu)設(shè)置、介紹相關(guān)部門人員； 3講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度； 第五條 藥劑科工作要求較

7、強的專業(yè)技術(shù)性崗位，除以上培訓(xùn)外尚須由藥房科主任根據(jù)需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)方案及結(jié)果報醫(yī)務(wù)科備案。 三、在崗培訓(xùn) 第六條 在崗培訓(xùn)的目的： 1提高、完善在崗員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2減少工作中失誤、提高平安意識、防范醫(yī)療糾紛、減少藥害事件； 3提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。 第七條 在崗培訓(xùn)的內(nèi)容 1.法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、醫(yī)德醫(yī)風標準、醫(yī)療相關(guān)制度、崗位技術(shù)標準等。 2.學習標準用藥以及如何判斷用藥合理性的方法，對于醫(yī)師用藥的誤區(qū)能夠準確判斷。 3.同時要根據(jù)

8、本地區(qū)和本單位衛(wèi)生事業(yè)開展與工作需要不斷充實崗前培訓(xùn)內(nèi)容。 尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。 由于我自身能力的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前(更多好范文請關(guān)注：)做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學習的興趣。 為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭

9、去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我已準備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。 為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保存我的電子信箱和 號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。 非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯開展中相當重要的一局部。 祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利

10、！ 再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。 此致 敬禮 【離職報告】，再次謝謝您的收看，還有更多【離職報告范文】等著你。 醫(yī)院離職報告范文 敬愛的xx醫(yī)院： 在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康！ 我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的時機，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！ 經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定離職，主要理由有以下幾點： 首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解

11、，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否認地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！ 其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請離職！ 第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底

12、你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個交待??！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來開展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我開展，所以我決定向您離職！ 在工作上很難一下子就找到了自己滿意的工作，有的工作做久了，就感覺到累了，日復(fù)一日，年復(fù)一年，累的時候就想換換其他工作。這時候想辭職了，就得寫辭職報告，那么怎樣才能寫好一篇辭職報告呢? 敬愛的xx醫(yī)院： 在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬

13、事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康! 我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的時機，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家! 經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定離職，主要理由有以下幾點： 首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否認地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性! 其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請離職!