建筑從業(yè)者人力資本研究綜述

1、    建筑從業(yè)者人力資本研究綜述    【摘要】對于人力資本研究以及建筑行業(yè)的人力資本的問題進行了梳理。建筑業(yè)人力資本的問題研究較少，大部分都是基于人力資本的模型進行的實證分析。國內學者對于人力資本問題的研究較晚，大部分都是借鑒國外以后的人力資本模型進行的實證分析。【關鍵詞】人力資本；建筑業(yè)；0 引言自2011年國家住房和城鄉(xiāng)建設部公布建筑業(yè)十二五規(guī)劃以來，我國建筑業(yè)發(fā)展速度加快，從事建筑業(yè)的人員數量也逐年攀升。據國家統(tǒng)計局調查顯示，在2013年底，全國從事建筑業(yè)的人員數量已經突破4400萬，達到4499.3115萬人。雖然建筑業(yè)在最近幾年發(fā)展迅速，從

2、業(yè)者的數量，生產總值都得到了較大的提升，但是建筑業(yè)粗放式經營模式的本質沒有得到根本改變。1 人力資本研究綜述亞當斯密在1776年出版的國富論專著中提出了人力資本概念的最早的雛形。最早明確提出人力資本概念的學者是舒爾茨，在此之后，許多學者開始關注人力資本領域的問題。丹尼森對于影響人力資本作用的因素進行了計量分析 （1962）1；貝克爾較為系統(tǒng)的分析了人力資本上的投入與其收益產出之間的關系 （1964）2；明瑟率先提出工作培訓與收入之間關系的數學模型，并且在此基礎上提出人力資本與收入關系的函數模型（1974）3；羅默在人力資本模型中加入知識的變量提出了romer模型（1986）4；巴羅利用衡量教育

3、質量的指標對人力資本的質量與經濟增長的關系進行了研究，結果顯示人力資本的質量顯著的影響經濟的增長 （2001）5；國內的學者對于人力資本的研究主要是基于國外學者的理論模型，結合我國的實際情況，進行了一系列的實證分析：鄧大松等利用明瑟擴展方程，研究分析武漢市人力資本中教育和工齡和進城農民收入之間的關系 （2009）6；張文勝通過構建hedonic工資模型分析了人力資本對于天津郊區(qū)農民非農就業(yè)收入的影響 （2009）7；張世偉等利用傾向分匹配法研究培訓對于農民工收入的影響 （2010）8等。關于人力資本的研究國外起步比較早，研究的方向主要集中在理論創(chuàng)新和實證分析，不斷提出新的模型來適應不同經濟環(huán)境

4、下人力資本狀況。國內的研究主要是借鑒國外的理論模型，結合中國的實際情況，對于模型變量進行修改，進行一系列的實證分析，最終對如何改善人力資本狀況提出建議。2 建筑業(yè)人力資本研究綜述相對于研究其他行業(yè)，例如工業(yè)和制造業(yè)領域的人力資本問題，研究建筑業(yè)人力資本問題的則要少。大部分的研究都是在人力資本模型的基礎上進行實證研究。張永峰通過研究分析我國建筑國企人力資本的狀況，發(fā)現國有建筑企業(yè)人才流失的嚴重，提出要建立切實有效的激勵措施來解決人才流失的問題（2004）9；王棟麗等從通過分析我國建筑企業(yè)的人力資本現狀，分析我國建筑業(yè)人力資本管理中出現的問題，最后提出了相應的解決措施（2006）10；劉明從人力資

5、本變量的角度對如何進行建筑業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)提出了自己的想法（2006）11；王一越研究了人力資本與建筑業(yè)產業(yè)升級之間的關系，得出了建筑業(yè)人力資本是建筑業(yè)經濟增長的不竭動力（2009）12；冉立平等采用數據包絡分析（dea）方法測算了人力資本的變量對于我國2006年和2007年建筑業(yè)經濟增長影響的相對貢獻率（2010）13；凌郁利用最小二乘法（ols）和分位數法（quantile regression）對南通建筑工人的人力資本進行回歸分析，發(fā)現教育對于人力資本投入的回報率不明顯，年齡對收入增長有副作用，培訓對促進建筑工人收入增加的作用最顯著14。目前國內研究人力資本的文章很多，關于建筑從業(yè)者人

6、力資本問題研究成果則較少。學者關注的領域主要集中在制造業(yè)，關注的群里多在于農民工。其次目前研究建筑業(yè)人力資本問題的文章大部分停留在理論方面，缺少模型數據作為支撐。3 結語本文淺談了國內外學者對于建筑業(yè)人力資本問題的研究。無論是國內還是國外，對于建筑業(yè)這個領域的人力資本的研究還是較少，大部分都是借鑒工業(yè)或者制造業(yè)人力資本的模型構架，進行建筑業(yè)領域的人力資本的研究。建筑業(yè)人力資本領域的研究缺乏理論創(chuàng)新以及自己特色的模型構架。我國建筑業(yè)仍處于粗放式經營階段，在對外開放，國際建筑承包商紛紛來中國開拓市場的情況下，我國建筑企業(yè)應該加大對于人力資本的開發(fā)，培養(yǎng)一系列人才，扭轉粗放式經營的不利局面，為我國建

7、筑業(yè)的健康發(fā)展以及在同國際建筑承包商的競爭中占據有利地位打好堅實的基礎?！緟⒖嘉墨I】1edward fulton denison.the sources of economic growth in the united states and the alternatives before usm.new york：committee for economic development，1962.2becker.investment in human capital：a theoretical analysisj.journal of political economy.1962：9-49.3ja

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9、齡對收入倒u型響檢驗j.東北大學學報，2009，11（4）：321-325.7張文勝.基于hedonic模型的農戶非農就業(yè)收入要因分析j.經濟問題，2009，（11）：79-82.8張世偉，王廣慧.培訓對農民工收入的影響j.人口與經濟，2010，（1）：34-38.9張永鋒， 趙慶敏.建筑企業(yè)人力資源激勵機制的建立和運用j. 建筑經濟， 2004， （10）：65-67.10王棟麗， 周瀾. 我國建筑企業(yè)人力資源現狀及探索j. 陜西農業(yè)科學， 2006， （4）：125-127.11劉明， 朱珊. 建筑業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)對策研究j. 生產力研究， 2006， （6）：160-162.12王一越. 建筑業(yè)人力資本與產業(yè)升級的關聯研究d. 哈爾濱工業(yè)大