獵頭公司--項目計劃書

1、獵頭職位項目計劃書某某* 通信設(shè)備有限公司一、某某* 通信設(shè)備有限公司 目前概況某某* 通信設(shè)備有限公司是一家致力于移動通信終端產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)于 一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于某地， 旗下?lián)碛猩虾Ｑ芯吭骸?某地研究所兩個研發(fā)機構(gòu)， 已擁有包括博士、 碩士在內(nèi)近 200人的科研隊伍，具備 TD-SCDMA WCDMA, EVDO GSM、CDMA等3G、 2G 產(chǎn) 品研發(fā)實力。某某* 通信擁有嚴(yán)謹(jǐn)、 高效的質(zhì)量保證體系， 得到國際權(quán)威質(zhì)量認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)可， 通過 了 ISO 9001： 2000、 ISO14001、 OHSAS 18001及 QC080000 認(rèn)證。在堅持自

2、主研發(fā)的基礎(chǔ)上進(jìn)行開放合作公司現(xiàn)已與聯(lián)發(fā)科（MTK）.威盛歐勝（WOLFSON）、雅馬哈（YAMAHA）等世界著名芯片公司及器件供應(yīng)商建立了戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系。某某*通信以 “我酷，我選擇 ”為品牌口號，倡導(dǎo) “守正出奇、惠人達(dá)己 ”的經(jīng)營理念全力將 某某* 打造成一個以 “個性、時尚、音樂、活力 ”為核心內(nèi)涵的領(lǐng)軍品牌。二、職位分析職位：A地行銷副總?cè)温氁螅?、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，國產(chǎn)品牌手機行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗5 年以上；2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營關(guān)系動態(tài)，精通銷售策略及技巧；3、在移動、聯(lián)通、電信集團有深厚的人脈關(guān)系；4、熟悉手機A地業(yè)務(wù)，熟悉 A地運作流程；5、有出色的市場分析、公關(guān)與談判能力，

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力6、有在國產(chǎn)手機品牌 A地業(yè)務(wù)發(fā)展較成功的企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先主要職責(zé)：1、協(xié)助董事長制定總體 A地市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo);2、制定和實施A地推廣計劃和產(chǎn)品計劃，負(fù)責(zé)組建 A地管理、運營、研發(fā)及銷售團隊；3、制定 A 地營銷體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略，并培訓(xùn)團隊人員；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全國各區(qū)域的移動、電信和聯(lián)通的業(yè)務(wù)拓展、日常溝通；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及管理團隊爭取負(fù)責(zé)各區(qū)域移動、電信和聯(lián)通的優(yōu)勢推廣資源，完成各區(qū)域業(yè) 務(wù)接入與大項目爭取；6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及管理團隊拓展公司業(yè)務(wù)在全國各區(qū)域的營銷推廣渠道三、候選人的分布及SWOT分析1、如果 人選的優(yōu)選條件 是能為企業(yè)帶來三大運行商的

4、人脈關(guān)系，則以 客戶指定的目標(biāo) 公司人選，或者 和貴司客戶群體重疊的同行為優(yōu)選目標(biāo)， 甚至是客戶公司一致的對手公司 里面同等資質(zhì)的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人為主，例如：天音、愛施德、新郵通等等，根據(jù)貴司的年度業(yè) 績?nèi)蝿?wù)作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，需要人選原來負(fù)責(zé)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)就類似或者在此額度之上。優(yōu)勢： 可以立即帶來成熟運行商的人脈關(guān)系，快速提升公司業(yè)務(wù)量； 由于業(yè)務(wù)群體業(yè)務(wù)模 式相同，不需要經(jīng)過適應(yīng)期就可以快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)；同行業(yè)公司的優(yōu)點也可以借鑒。 劣勢：一般同行了解程度較高，貴公司在行業(yè)內(nèi)的口碑，很大程度會影響人選的跳槽意向， 有時候即使一些不大的負(fù)面消息， 同行人員由于不明真相， 可能會需要較多說服工作； 同

5、業(yè) 在職人員的獵取一般在薪水方面需要 30%左右的浮動提升才有競爭；2、如果人選的優(yōu)選條件是兼?zhèn)溥\行上人脈資源和成熟的管理能力，最好能明確哪一點才是 第一位的， 哪一點是輔助的一般公司招聘都是喜歡面面俱到， 其實往往會和現(xiàn)實脫節(jié)， 適合 企業(yè)現(xiàn)狀的人選才是最好的人選。 此類目標(biāo)可以綜合以上兩類的分析， 可以搜尋的目標(biāo)會大 大縮減，無論是業(yè)務(wù)形態(tài)、客戶群體、業(yè)績規(guī)模優(yōu)勢： 同時在兩方面對于公司都能帶來提升 。劣勢： 對于能力太面面俱到的話，可能會造成現(xiàn)實與理想的脫節(jié)，招聘周期會比前面兩種 類型的要稍長一些 。目標(biāo)名單來源：1、我司固有的資源，包括人才庫儲備和行業(yè)名單的儲備；2、貴司可以提供你們期

6、望的人員或者目標(biāo)客戶名單；3、我司專職顧問會根據(jù)貴司的職位要求，在匹配你們資質(zhì)的同行 業(yè)企業(yè)中進(jìn)一步篩選出詳細(xì)名單。4、其他渠道四、尋訪方式。針對貴司的職位， 我司將由項目經(jīng)理， 下配 1 名顧問以項目管理的形式進(jìn)行， 步驟如下： 1、行業(yè)調(diào)查、分析職位工作條件和當(dāng)前市場狀況，特別是薪資狀況、確定目標(biāo)訪尋對象、訪尋辦法等；2、 確定目標(biāo)公司及目標(biāo)群體（目標(biāo)公司來源）；3、具體尋訪途徑有以下幾種 ：頂才公司人才庫（頂才獵頭公司人才庫通過多年的積累，已經(jīng)達(dá)到50萬份中高級簡歷的儲備，按行業(yè)分類）一一最主要方式1 ；目標(biāo)公司及目標(biāo)群體陌生拜訪（通過搜尋行業(yè)通訊錄）一一最主要方式2；行業(yè)內(nèi)資深顧問推薦

7、一一最主要方式3；網(wǎng)絡(luò)及媒體招聘一一輔助方式；其他渠道推薦一一輔助方式；五、頂才獵頭建議通過跟貴司的接觸及多年獵頭行業(yè)經(jīng)驗，對于貴司所需求職位的招聘，我司建議如下：1、貴司為該職位設(shè)定 ofer的時候，可以根據(jù)候選人目前的薪資水平及個人期望值進(jìn)行調(diào)整（我司在提供候選人報告的同時，將提供候選人的目前收入和期望薪金以供貴司參考）；2、考慮到時間、精力和金錢等各方面，尋找專業(yè)的獵頭公司將是最好的選擇，貴司的職位 交由我司招聘，我司有如下優(yōu)勢：通訊行業(yè)是我司擅長的行業(yè)之一，有一定比例的客戶來自通訊行業(yè)；我司曾經(jīng)操作過類似的職位，在搜尋時間上可以加快；我們擁有豐富獵頭經(jīng)驗的專業(yè)顧問、在市場上有卓越業(yè)績和

8、口碑的專才、擁有優(yōu)秀搜索技巧的專業(yè)調(diào)研人員；多年來儲備豐富的高級人才庫，各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)通訊錄，行業(yè)內(nèi)資深的兼職顧問， 目標(biāo)公司及目標(biāo)候選人陌生拜訪， 頂才獵頭擁有行業(yè)內(nèi)最更新最全面的人才信息資 源；專業(yè)工作流程、嚴(yán)格行業(yè)劃分 ；六、項目進(jìn)度表1、從合同簽訂到項目結(jié)束，該職位的整個尋訪期約為40天。序號項目進(jìn)度預(yù)計時間備注1提供項目計劃書收到職位分析書2個工作日內(nèi)2簽訂合同3推薦第一批人選（2-3名）合同簽訂后15個工作日4第一批人選面試安排及跟進(jìn)第一批人選推存后 5個工作日如果確定人選則轉(zhuǎn)第 7項5推存第一批人選（2-3名）第一批人選反饋后 5個工作日如果第一批無合適人選6第二批人選面試安排

9、及跟進(jìn)第二批人選推存后 5個工作日如果確定人選則轉(zhuǎn)第 7項7與候選人談定合同具體細(xì)節(jié)確定人選后5個工作日內(nèi)協(xié)助客戶談妥候選人合同8跟進(jìn)候選人辦理離職手續(xù)確保候選人準(zhǔn)時到貴司報 到9跟進(jìn)候選人在貴司的工 作情況并及時反饋予貴 司以幫助候選人平穩(wěn)過 渡候選人到崗后3個月內(nèi)每周一次（電話或面談）10進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查該case結(jié)束后改進(jìn)并提高我司服務(wù)水平11項目結(jié)束2、為保證項目順利進(jìn)行，希望貴司配合我司的工作，以下是我司對貴司項目進(jìn)度的建議：序號項目進(jìn)度預(yù)計時間備注1確認(rèn)項目計劃書職位分析書發(fā)出2個工作日內(nèi)及時反饋予我司2簽訂合同3支付定金合同簽訂2個工作日內(nèi)4安排面試第一批候選人并第一批候選人面試后 5個工作日內(nèi)及時將面試反饋到我司反饋予我司5安排面試第二批候選人并反饋予我司第二批候選人面試后 5個工作日內(nèi)及時將面試反饋到我司6與候選人談定合同具體細(xì)節(jié)確定候選人后5個工作日內(nèi)7安排候選人入職事宜按實際到職日期5個工作日確保候選人準(zhǔn)時到崗8對候選人進(jìn)行試用、考察并及時反饋予我司按公司規(guī)定安排試用期（3-6個月）根據(jù)公司制度9協(xié)助完成我司客戶滿意度調(diào)查該c