【最新合同協(xié)議】廣州市企業(yè)勞動合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。廣州市企業(yè)勞動合同范本用人單位甲方：地址及郵政編碼：職工乙方：住址及郵政編碼：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)工作需要，招聘用簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動合同，確定勞動

4、關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1. 無固定終止期限即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除 和終止。2. 合同有效期限年，至年月日止3. 合同期限至 工作 任務(wù); 完成時終止，其完成的標志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試 用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具 有同等效力。二、工作任務(wù) 一乙方生產(chǎn) 管理 工種崗位 ： 二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) 工作 任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安 排乙方加班加點

5、，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù) 加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚 喪、方案生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬 一 乙方工資分配形式、標準：1. 工資標準、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí) 行;2. 乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè) 績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放 ;3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標變化、經(jīng) 濟效益上下，依法修改企業(yè)工資分配制度。 二 甲方每月如期發(fā)放工資。 三 甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班 工資。 四 、非因乙方原因所致的停

6、工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、 市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇 一 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 招 為合同制職工的，原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 二 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期 經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 的勞保福利待遇和乙方符合方案生育 子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 三 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按 本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 ; 局部喪失勞動能力的，按 本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四 乙方在合同期內(nèi)患

7、病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及 停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤 費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費 等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 六 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為 乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定 期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 七 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受 的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 八 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護 一 甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括

8、有關(guān)女職工、未成年 工16 周歲至未滿 18周歲的職工 的勞動保護規(guī)定和?廣東省勞動平安 衛(wèi)生條例?，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。 二 甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作 規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守 與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 三 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用 品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 四 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行

9、 的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 一 本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方 協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 二 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人 原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān) 內(nèi)容，并由雙方簽字 蓋章 。 三 有以下情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已到達法定退休年齡的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) ;4. 勞動合同約定的終止條件 事件已經(jīng)出現(xiàn) ;5. 乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 四 有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2. 乙方經(jīng)常無正當理由不能