《勞動人事管理制度》表單附件

1、上海愛迪特設(shè)施管理有限公司招聘需求表項目/部門負(fù)責(zé)人:運作總監(jiān)審核:人力資源部經(jīng)理審核:總經(jīng)理審批:部門： 填報日期20年 月 日崗位名稱需求原因人數(shù)崗位要求工作 地點專長要求備注性別年齡身高學(xué)歷工作年限注：企業(yè)（公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、東昌派出干部（財務(wù)經(jīng)理）由東昌集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘。adt-rz-11-01(a/0)上海愛迪特設(shè)施管理有限公司 應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期：20 年 月 日本人承諾：本人保證表內(nèi)所填內(nèi)容真實，如有虛假，愿受解職處分，申請人簽名：近期一寸 免冠照片姓名性別足歲出生日期年 月曰身份證號碼職稱戶籍地址政治面貌居住地址視力狀況左：右：聯(lián)系電話婚姻狀況第一外語語

2、；等級證書：無有：級健康狀況第二外語語；等級證書：無有：級身高體重cm /kg學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷學(xué)歷起止日期學(xué)校名稱專業(yè)初中年 月年 月中技年 月年 月大專年 月年 月本科年 月年 月碩士年 月年 月博士年 月年 月工作 經(jīng) 歷起止日期單位名稱職務(wù)年 月至 今年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月資 格 證 書證書名稱頒發(fā)機構(gòu)名稱證書編號現(xiàn)就業(yè)狀況及 欲離單位原因性格特點自述人員類別失業(yè)人員下崗待工人員農(nóng)村富余人員應(yīng)屆畢業(yè)生在職職工其它獲知應(yīng)聘渠道熟人介紹獵頭介紹網(wǎng)絡(luò)招聘報紙廣告其它期望月薪值愿遵從公司崗位薪酬；期望元/月可以來報到的日期adt-rz-11-02(a/0)面試評估表應(yīng)聘人

3、姓名應(yīng)聘職位面試時間評估內(nèi)容第一次面試（人事面試）第二次面試（專業(yè)面試）第三次面試（領(lǐng)導(dǎo)面試）優(yōu)好較 好般差優(yōu)好較 好般差優(yōu)好較 好般差儀表、儀 容面容儀表氣質(zhì)修養(yǎng)穿著打扮姿態(tài)語言精神面貌應(yīng)聘職 位所需 的專業(yè) 知識及 相關(guān)工 作經(jīng)驗反應(yīng)能力邏輯能力語言能力技術(shù)專長學(xué)習(xí)能力判斷能力領(lǐng)導(dǎo)能力對工作 和管理 的看法守法保密安全保密合作性責(zé)任心提問內(nèi)容最近任職的具體任務(wù)和責(zé)任是什么？這個職位中，你的主要成績是什么？你認(rèn)為自己是否適合應(yīng)聘的崗位？對本公司的了解程度？對應(yīng)聘的職位，你認(rèn)為應(yīng)做的工作有哪些？面試人姓名職位總評給予錄用列入考慮不予錄用從事崗位級別所屬部門薪金到職日期人力資源 部意見公司領(lǐng)導(dǎo)審

4、批adt-rz-11-03(a/0)上海愛迪特設(shè)施管理有限公司員工登記表部門： 填表日期：20 年 月曰個 人 資 料姓名性別出生年月近期脫帽一寸 證件照身份證號籍貫最高學(xué)歷政治面貌身體狀況婚姻狀況戶口地址郵政編碼聯(lián)系地址郵政編碼電話/手機緊急聯(lián) 系人（關(guān)系）緊急聯(lián)系人 （電話/手機）報到時間工號崗位/職務(wù)本 人 簡 歷起止日期學(xué)校專業(yè)備注工作 經(jīng) 歷起止日期單位部門職務(wù)備注家庭成員/直系親屬狀況關(guān)系姓名年齡就業(yè)/學(xué)業(yè)狀況收入狀況備注本人保證此表內(nèi)所填內(nèi)容真實、有效。如有虛假自愿承擔(dān)一切后果。填表人簽字：adt-rz-11-04(a/0)上海愛迪特設(shè)施管理有限公司新員工試用期評定表部門： 填報

5、日期：20 年 月曰本人愿望：希望批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 希望批準(zhǔn)鋅職員工簽名:（本頁不夠請寫在反面）日期考評項目考評內(nèi)容考評結(jié)論專業(yè)知識專業(yè)知識水平好一般專業(yè)管理能力好一般溝通協(xié)調(diào)能力好一般知識更新需求好一般直接主管評定:綜合素質(zhì)總監(jiān)/職 能經(jīng)理 審批人力資 源部經(jīng) 理審批總經(jīng)理 審批制定計劃能力 執(zhí)行計劃能力 獨立工作能力 工作質(zhì)量評價 解決問題能力 工作進(jìn)取精神好好好好好好 tiic幾又幾又幾又殳殳<一一一 一一一 評定人簽名建議轉(zhuǎn)正建議辭退日期人員素質(zhì)評價好一般服從工作安排好一般語言表達(dá)能力好一般遵守規(guī)章制度好一般身體素質(zhì)狀況適應(yīng)不適應(yīng)團(tuán)隊合作能力好一般項目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/職能直接主管評定:建

6、議轉(zhuǎn)正建議辭退評定人簽名日期總監(jiān)/職能經(jīng)理審批：同意轉(zhuǎn)為正式員工不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入辭退流程與退工流程 總監(jiān)/職能經(jīng)理簽名人力資源部經(jīng)理審批：同意轉(zhuǎn)為正式員工不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入辭退流程與退工流程 人力資源部經(jīng)理簽名總經(jīng)理審批：同意轉(zhuǎn)為正式員工不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入辭退流程與退工流程 總經(jīng)理簽名日期日期日期姓 名崗位到崗日期已試天數(shù)員工自我評定007" facilities managementadt-rz-11-05(a/0)項目部員工合同評審表序號人員編號合同編號姓名性別身份證合同起始日合同結(jié)束日合同年限試用月數(shù)崗位合同類型項冃經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理運作部門人力資源部123456

7、78910111213141516171819202122232425項目部員工合同續(xù)簽通知書序號人員編號合同編號姓名性別身份證合同起始日合同結(jié)束日合同年限試用月數(shù)崗位合同類型員工確認(rèn)項目經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理運作部門人力資源部12345678910111213141516171819202122232425勞動/勞務(wù)合同評審表部門：發(fā)送日期:姓名職位戶籍身份證號碼性別出生年月合同履行期間合同時間試用期限合同編號合同名稱用工屬性評審人評審意見簽名/日期運作總監(jiān)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理續(xù)簽通知書茲有員工女士/先生，擔(dān)任職務(wù)，簽訂的勞動合同勞務(wù)協(xié)議聘用上崗協(xié)議書上崗合同勞務(wù)合同勞務(wù)用工協(xié)議書期限為自年月日至

8、年月日，已經(jīng)到期，請速與該員工接洽。請選擇以下結(jié)果：同意續(xù)簽合同，并安排時間續(xù)簽；需要變更合同，請確定變更內(nèi)容;要求終止合同，不再續(xù)簽，并辦理離職手續(xù)。直接主管簽名：日期：adt facilities management續(xù)簽通知書女士/先生：您與我公司簽訂的自年_月_日至年_月_日的 訂的勞動合同勞務(wù)協(xié)議聘用上崗協(xié)議書上崗合同勞務(wù)合同勞務(wù)用工協(xié)議書擔(dān)任職務(wù)，已經(jīng)到期，請接受是否續(xù)簽的面談，做出如下決定：同意續(xù)簽合同，請按照相關(guān)部門安排的時間，帶好自己的合同文本續(xù)簽；要求變更合同，請明確變更內(nèi)容，與相關(guān)部門協(xié)商；要求終止合同，不再續(xù)簽，請通過直接主管部門辦理離職手續(xù)。員工簽名：日期：adt-r

9、z-11-07 (a/0)上海愛迪特設(shè)施管理有限公司員工勞動合同期滿評定表姓 名崗位勞動合同期滿日期員工勞動合同續(xù)訂意向希望續(xù)訂有固定期限勞動合同不續(xù)訂勞動合同本人簽名：日期考評項目考評內(nèi)容考評結(jié)論專業(yè)知識專業(yè)知識水平好一般專業(yè)管理能力好一般溝通協(xié)調(diào)能力好一般知識更新需求好一般直接主管評定：建議續(xù)訂勞動合同建議不續(xù)訂勞動合同評定人簽名日期工作能力制定計劃能力好一般執(zhí)行計劃能力好一般獨立工作能力好一般工作質(zhì)量評價好一般解決問題能力好一般工作進(jìn)取精神好一般綜合素質(zhì)人員素質(zhì)評價好一般服從工作安排好一般語言表達(dá)能力好一般遵守規(guī)章制度好一般身體素質(zhì)狀況適應(yīng)不適應(yīng)團(tuán)隊合作能力好一般項目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/職能

10、直接主管評定：建議續(xù)訂年勞動合同建議不續(xù)訂勞動合同評定人簽名日期總監(jiān)/職能 經(jīng)理審批總監(jiān)/職能經(jīng)理審批：同意續(xù)訂年勞動合同不同意續(xù)訂，進(jìn)入退工流程總監(jiān)/職能經(jīng)理簽名：日期：人力資源 部經(jīng)理審 批人力資源部經(jīng)理審批：同意續(xù)訂勞動合同不同意續(xù)訂，進(jìn)入退工流程人力資源部經(jīng)理簽名：日期：總經(jīng)理 審批總經(jīng)理審批：同意續(xù)訂年勞動合同不同意續(xù)訂合同，進(jìn)入退工流程總經(jīng)理簽名：日期：部門：填報日期：200年 月 日上海愛迪特設(shè)施管理有限公司崗位變動人員工作交接清單姓名年齡調(diào)整前部門原職務(wù)調(diào)整后部門調(diào)整后職務(wù)交接內(nèi)容：123456789101112交待人簽字：接受人簽字：調(diào)出項目（部門）負(fù)責(zé)人確認(rèn)：調(diào)入項目（部門

11、）負(fù)責(zé)人確認(rèn)：adt-r 乙笛09(a/0)上海愛迪特設(shè)施管理有限公司勞動合同解除協(xié)議協(xié)議編號：甲方：上海愛迪特設(shè)施管理有限公司乙方：（身份證：）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議解除雙方簽訂之勞動合同（合同編號：,下稱勞動合同），并達(dá)成如下條款：1> 勞動合同解除日期：年月日。2、甲方提供的薪酬及其一切福利待遇自勞動合同解除之日起終止。3、甲方為乙方繳納的社會保險費及公積金截止至年 _月 _日。4、乙方承諾其已按甲方要求辦妥物品移交（含固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用具等）、 工作交接、費用結(jié)算（含備用金借款等）等離職手續(xù)。5、乙方承諾勞動合同解除后其將根據(jù)勞動合同約定繼續(xù)履行各

12、項應(yīng)盡義務(wù)（包括但不 僅限于保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等），該類義務(wù)的履行不因勞動合同的解除而終止。6、鑒于甲方已完全履行了其在勞動合同項下所有的應(yīng)盡義務(wù)，乙方承諾自勞動合同解 除之日起不以任何形式向甲方提起勞動爭議。7、自勞動合同解除之日起三個月內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方在勞動合同存續(xù)期間存在未盡事 宜的，甲方有權(quán)隨時要求乙方前來辦理相關(guān)手續(xù)。8、甲、乙取方如違反本協(xié)議約定的，均須就守約方的實際損失承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任。9、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)甲方授權(quán)代表與乙方簽字，并由甲 方在規(guī)定處加蓋公章后生效。（以下無正文）乙方：（簽名）甲方：上海愛迪特設(shè)施管理有限公司（蓋章）授權(quán)代表：本協(xié)

13、議于年_月_日簽訂于上海愛迪特設(shè)施管理有限公司（項目）.員工考勤記錄表年 月部門：（人）-1-2一 3-127一128一129-130一|31標(biāo) 準(zhǔn) r.作 ii標(biāo) 準(zhǔn) r.作 時應(yīng) 該 r.時實際工作日實際工作時一中班天數(shù)一夜班天數(shù)一考核分?jǐn)?shù)-考核系數(shù)-考核標(biāo)準(zhǔn)一考核獎勵一餐費天數(shù)一水槍小時一每月之星./ 記'一其他補丿j；i事假-丙l4j 、 班l(xiāng)4j .八贈假產(chǎn)假喪假其他延時加班視雙休h雙休日節(jié)假日獎勵懲罰丿j蘭年s月一欠班一還班累計補休一本月一蘭年一本月一當(dāng)年匚匚匚匚匚ruuurrururru制表人: 制表時: 注：項口經(jīng)理確認(rèn):行政助理確認(rèn)：adt-rz-11-13（a/0）

14、運作總監(jiān)績效考核辦法部門：姓名：考核月份： 年 月考核辦法考核分值核算數(shù)據(jù) 來源分值服 務(wù) 款 回 收人工 成本物料 控制安全 管理特別 加扣 分項備注adt-r z-11-14(a/0)總監(jiān)助理月度績效考核方案加分描述如公司從項h內(nèi)提拔主管及以上職位員工的人事部特別加分/扣分扣分描述1、發(fā)生重大安全事故扣除50%考核分?jǐn)?shù)，非重大安全 事故扣除25%考核分?jǐn)?shù)。重大安全爭故指工時損失大于105小時或經(jīng)濟(jì)損失超 5000元的，交通事故除外。2、英他扣分事項考核分值合計人事部備注:無總監(jiān)助理的運作部，相關(guān)指標(biāo)由總監(jiān)負(fù)責(zé)考核人簽字考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量/進(jìn)度、時間、質(zhì)量）數(shù)據(jù)來源考核 分值

15、轄區(qū)內(nèi)項h經(jīng)理的月度平均分?jǐn)?shù)70二1項目部分?jǐn)?shù)/£項目數(shù)*70%人事部客 戶 角 度服務(wù)款冋收及時性沽月應(yīng)收 賬款（以 項目為計 算單位）20款項回收吋間提前事半個月，加5分 款項回收吋間w1個月，不扣分 款項回收吋間w2個月，扣5分 款項回收吋間w3個月，扣10分 款項回收吋間3個月，扣除該項分?jǐn)?shù) 款項呆賬或壞賬，扣除全部考核分?jǐn)?shù)財務(wù)部整 體 素 質(zhì)執(zhí)行力意愿5主動性、積極性總監(jiān)能力結(jié)果正確，與目標(biāo)一致程度工作量飽滿持續(xù) 發(fā) 展項h經(jīng)理、主 管、pdcs、助 理流失（員工 主動）不超過5%3流失5人次（含）以上的，扣除5分流失3人次（含）以上的，扣除3分流失3人次（不含）的，不扣分

16、人事部項h儲備干部 人員的培養(yǎng)與 選拔時間、人 員落實2有合格的培訓(xùn)對象，培訓(xùn)計劃安排，培訓(xùn) 制度，培訓(xùn)結(jié)果達(dá)到規(guī)定要求總監(jiān)總分100計劃為非本職且巫要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總監(jiān)）增添計劃（項目中文名稱項目經(jīng)理月度績效考核表被考核人考核月份考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量/進(jìn)度、時間、質(zhì)量）數(shù)據(jù)來源考核分值增添計劃計劃為菲木職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總監(jiān)）1.2、特別加分/扣分加分描述扣分描述1、考核人簽字日期adt-rz-11-16(a/0)考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)評分與獎扣原 因更點目標(biāo)日常管理總分100基本項考核分合計增添計劃計劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成

17、情況加扌ii分（總經(jīng)理）評分與獎扣原因特別加分/扣分加分/扣分描述扣分描述最終考核分值總計考核人簽字被考核人簽字部門:職位:考核季度:adt-rz-11-17(a/0)被考核人:adt facilities managemen t一般員工（項目部）績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)表序號項目評分標(biāo)準(zhǔn)滿分值1工作質(zhì)量 （30 分）23456安全作業(yè)（30 分）78910111213響應(yīng)速度 （15 分）1415161718成本控制 （15 分）192021持續(xù)發(fā)展（10 分）222324客戶滿意2526合計公司總部一般員工月度績效考核表被考核人:部門:職位:考核月份:考核指標(biāo)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)評分獎扣原因重點目

18、標(biāo)工作質(zhì)量工作完成結(jié)果正確、及時、與目標(biāo)計劃一致40一項計劃工作出現(xiàn)弟錯，按完成工 作量平均扣分工作任務(wù)按時完成各項任務(wù)，完成任務(wù)的工作量飽滿40一項計劃工作未完成，按應(yīng)完成工 作量平均扣分日常管理遵章守紀(jì)遵守考勤及其他制度，遵守辦公室5s規(guī)定5發(fā)現(xiàn)1次不合格，扌ii 1分協(xié)調(diào)能力部門內(nèi)合作共事，與其他部門溝通順暢5工作推諉、消極配合、溝通不暢，每發(fā)現(xiàn)1次，扌ii 2分積極性主動承擔(dān)本部門其他工作，積極參加各項活動5無故不參加，1次扣2分及時性及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真、規(guī)范做好本職工作計劃5發(fā)現(xiàn)不及時1次扌ii 2分總分100分增添計劃計劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（部門經(jīng)理）特別加分

19、/扣分加分描述釆取新思路、新方法，有明顯效果部門經(jīng)理評分扣分描述發(fā)生重大安全事故扌ii除50%考核分?jǐn)?shù)，非重大安全事故扌ii除25%考核分?jǐn)?shù)。 重大安全事故指工時損失大于105小時或經(jīng)濟(jì)損失超5000元的，交通事故除外。人事部評分考核分值合計考核人簽字被考核人確認(rèn)簽字headt facilities managemen t一般員工績效考核匯總表編號：項目部： 月度：姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)項目部/部門經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：備注：1.此考核匯總表中的欄目內(nèi)容由項目部/部門經(jīng)理填寫，在每月3日前交人力資源部作為績效考核工資發(fā)放的依據(jù)。2.各項目部/部

20、門應(yīng)在每月5-10日張榜公布本績效考核匯總表。部門獎勵單日期：日期：日期:gm-rz-11-32(a/0)adt facilities managemen部門獎勵單日期:日期:日期ii zyj gm-rz-11-32(a/0)adt facilities management部門處罰單日期：日期：日期:gm-rz-11-33(a/0)adt facilities management部門處罰單日期:日期:日期:gm-r 乙 1133(a/0)adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管理有限公司年 月 日請假人項目/部門崗位請假事由批準(zhǔn)假別請假日期自年 月日 午時分起共計

21、天時分至年 月日午時分止項目/部門 負(fù)責(zé)人項目直接領(lǐng)導(dǎo)備注員工請假完畢上班后，請項目/部門將此請假單交公司人力資源部存檔。adt-rz-11-34(a/0)adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管理有限公司請假單年 月 日請假人項目/部門崗位請假事由批準(zhǔn)假別請假日期自年 月日 午時分起共計天時分至年 月日午時分止項目/部門 負(fù)責(zé)人項目直接領(lǐng)導(dǎo)備注1 員工請假完畢上班后，請項目/部門將此請假單交公司人力資源部存檔。adt-rz-11-34(a/0)adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管理有限公司補休單存根編號日期姓名部門加班時間補休時間簽名：

22、姓名部門/班組加班時間年月日計小時補休時間年月日1、有效期為6個月，過期作廢；備注2、使用補休前，需經(jīng)項目經(jīng)理/項目總監(jiān)批準(zhǔn)；3、需經(jīng)簽批者簽名有效，遺失不補；簽名：年月日adt-rz-11-35(a/0)adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管理有限公司補休單存根編號日期姓名部門加班時間補休時間簽名：姓名部門/班組加班時間年月日計小時補休時間年月日備注1有效期為6個月，過期作廢；2、使用補休前，需經(jīng)項目經(jīng)理/項目總監(jiān)批準(zhǔn)；3、需經(jīng)簽批者簽名有效，遺失不補；簽名：年月日adt-rz-11-35(a/0)adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管

23、理有限公司辭職申請書姓名性別進(jìn)公司日期所屬部門在職崗位鋅職日期辭 職 原 因辭職人：公 司 審 批上海愛迪特設(shè)施管理有限公司shanghai adt facilities management co., ltd 離職面談記錄/審批表 termination interview record/application員工姓名：employee name目前職位：current position所屬部門：divisio n直接主管：direct supervisor入職日期：commencement date本公司工齡： length of service提出離職日期：resig nation da

24、te最后上班日期：last working date一.員工本人提出辭職(附員工書面絆職申請)辭退refuse除名 punish of refusetermiation initiated by employee's resig nation should be attached)(1) 離職原因-與工作無關(guān) reason for leaving - not related to joba. 繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造(furtherstudy)b. 移民/：每夕卜工作(immigration/work overseas)c. 經(jīng)商(run own business)d. 退休(retired)e

25、. 其他(others please indicate)(2) .離職原因與工作有關(guān)reas on for leaving - job related (orderi ng the most domi nant reas ons with “1,2 )a. 工資/福利(salary/benefitd)b. 發(fā)展/晉升機會(limited prospect/promotion)c. 工作挑戰(zhàn)(work challenge)d. 工作場所/時間(work location/hours)e. 工作環(huán)境(working conditions)f. 人性沖突(personnal conflits)g.

26、其他 (others - please indicate)離職人員簽名日期談話人員簽名日期signaturedatesignaturedate人力資源部審核日期主管領(lǐng)導(dǎo)審批日期auditing by human resourcedatecon firmed by supervisordaadt facilities management員工離職通知書部門 工號 離職人員姓名/職位 離職fi期 一員工離職原因簡述（項目經(jīng)理必填）二物品歸還：狀況物品簽收人備注歸還 未還不適用是否需賠償/人氏幣金額1工作證及出入證 2勞防用品安全鞋 防毒面具 勞防眼鏡 連體服 其它 3公司及個人更衣箱鑰匙 4辦公室

27、鑰匙 5辦公桌鑰匙 6車、飯票（卡） 7手提電腦8移動電話及充電器 9借用公司其它物品 10其它約定事項名片 備用金 三工資結(jié)算：1工資接收人簽勒a員工月基本工資數(shù)額（人民幣）：b 應(yīng)到天數(shù)：c其他（注：以下天數(shù)及小時均為從離職本月1日至離職日的天數(shù)及小時）：比各類加b各類請假:c.過失：加班事假d 飯貼天數(shù):加班天數(shù)病假e.其他：次他天d實得工資e支付方擊2借款3物品賠償金4其他賠償金5合計6勞資員簽字：-四離職批準(zhǔn)人簽名：離職人員簽名：運作部/職能部門確認(rèn)簽名：人事部確認(rèn)簽名確認(rèn)收到：元項冃經(jīng)理本人簽名區(qū)域經(jīng)理/運作總監(jiān)/職能經(jīng)理人事經(jīng)理收款人簽字五歸檔人簽字：（原件交人力資源部；現(xiàn)場留復(fù)

28、卬件）歸檔人簽名（日朋）注:*現(xiàn)金結(jié)算工資方式:現(xiàn)場填寫ae,經(jīng)批準(zhǔn)、逐級確認(rèn),由公司夷*財務(wù)部門若無項冃經(jīng)理在"員工離職通知書”上簽允,不可向離職人員支付任何款項。*公司人事主管未接獲正式“員工離職通知書”前不開始辦理合同員工的“退工手續(xù)”。adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管理有限公司員工解除勞動關(guān)系審批表部門（或單位）：填報日期：200年 月 日姓 名崗位（職務(wù)）擬解除日期年 月曰勞動合同 解除原因本人鋅職 合同到期終止 公司辭退 協(xié)商解除 其他審批部門審批意見審批結(jié)論項目/部門本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項：同意解除（終止）勞動關(guān)系不同意解除（

29、終止）勞動關(guān)系負(fù)責(zé)人簽名：日期：區(qū)域/運作本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項：同意解除（終止）勞動關(guān)系不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名：日期：總經(jīng)辦本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項：同意解除（終止）勞動關(guān)系不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名：日期：財務(wù)部本部）1關(guān)注的問題與需要清算的事項：同意解除（終止）勞動關(guān)系不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名：日期：人力資源部本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項：同意解除（終止）勞動關(guān)系不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名：日期：公司 總經(jīng)理同意解除（終止）勞動關(guān)系不同意解除（終止）勞動關(guān)系總經(jīng)理簽名：日期：注：本審批表由人力資源部負(fù)責(zé)供內(nèi)部流轉(zhuǎn)

30、；適用于主管級及以上管理人員。adt-r 乙笛39（a/0）離職人員工資結(jié)算表項目/部門:發(fā)放日期： 年 月 日編號姓名項目試用工資基本工資考核工資崗位津貼離職補償 金其他應(yīng)發(fā)合計處罰扣款其他扌0款代扣稅扣款合計實發(fā)合計簽名人力資源部:財務(wù)部:總經(jīng)理:adt-rz-11-40(a/0)adt facilities management上海愛迪特設(shè)施管理有限公司員工崗位調(diào)整審批表姓名年齡調(diào)整前部門原職務(wù)調(diào)整后部門擬晉升（調(diào)整）職務(wù)原崗位任職時間擬晉升（調(diào)整）日期日期主要任職經(jīng)歷證明人調(diào)出部門意見：調(diào)入部門意見：運作/職能 經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部審核簽字：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字：日期：adt-rz-11-34(a/0)班組/部門負(fù)責(zé)人日期部門直接領(lǐng)導(dǎo)日期審核加班申請單加班日期年月日至年月日申請部門口期加班任務(wù)申請加班人員名單預(yù)計加班時間值班