【阿爾山市公安局行風(fēng)評議工作總結(jié)】阿爾山市公安局局長是誰

1、【阿爾山市公安局行風(fēng)評議工作總結(jié)】 阿爾山市公安局局長是誰 阿爾山市公安局行風(fēng)評議工作開始以來，在市糾風(fēng)辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全局上下以三個代表重要思想為指導(dǎo)，高度重視、精心組織、周密部署、狠抓落實，努力營造行風(fēng)評議的良好氣氛，深入查找在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，目前已圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，到達了預(yù)期目的，使民警的精神面貌、工作作風(fēng)和執(zhí)法水平發(fā)生了明顯改變，有力地促進了當(dāng)前公安工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，為行風(fēng)評議提供有力保證。 行風(fēng)評議是今年公安工作的重中之重，新一界局領(lǐng)導(dǎo)班子，針對xx年行風(fēng)評議的實際情況

2、，分析原因制定方案，對xx年的行風(fēng)評議進行了周密的部屬。首先成立了由楊明局長任組長，全體局領(lǐng)導(dǎo)參加的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)行風(fēng)辦，具體負責(zé)行風(fēng)評議的日常工作，經(jīng)常組織召開部門負責(zé)人匯報會和交流會，互相交流經(jīng)驗，狠抓工作落實。其次是增強工作方案性，制定周密的實施意見。根據(jù)自市委市政府下發(fā)阿爾山市民主評議行風(fēng)工作實施方案的精神，結(jié)合市公安局實際，制定下發(fā)了阿爾山市公安局民主評議行風(fēng)工作實施方案，明確了評議工作總體目標、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。形成了一把手局長親自抓、相關(guān)部門具體抓，一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系，使民警牢固樹立了從我做起、從自身做起的責(zé)任意識。第三，加大

3、宣傳力度，營造良好的社會環(huán)境。把7月15日定為行風(fēng)宣傳日，開展了以“立警為公，執(zhí)法為民”為主題的宣傳活動，以懸掛橫幅、張貼標語、散發(fā)傳單、制作板報和現(xiàn)場答疑等多種方式進行宣傳，市局行風(fēng)評議工作的情況在全盟市各新聞媒體相繼作了報道，在興安日報發(fā)表文章一篇，在阿爾山日報發(fā)表篇文章，創(chuàng)造了一個有利的社會輿論環(huán)境。同時及時向市紀委、市糾風(fēng)辦通報行風(fēng)評議動態(tài)，在行風(fēng)評議過程中共編信息條。擴大了社會影響和知曉度，也使民警增強了接受社會監(jiān)督的自覺性。 二、吸納群眾意見，邊整邊改，標本兼治切實改正在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題 市公安局始終堅持開門整風(fēng)，把行風(fēng)評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在

4、行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題上，采取請進來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開座談會等多種形式，廣泛聽取群眾意見。行風(fēng)評議過程中市公安局向社會各界發(fā)放公開信和社會問卷調(diào)查表100份，在全市產(chǎn)生了一定的反響，并受到積極響應(yīng)，共收到反應(yīng)表100份，滿意率為98%，為搞好整改打下了堅實的根底。對反應(yīng)的意見，我們及時進行梳理分析，切實解決行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，針對通過內(nèi)部排查和社會評議查找出來的問題，一方面在全局上下進行了深入的反思，正視差距、自加壓力，使民警進一步增強整改的責(zé)任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責(zé)任，充分發(fā)揮了行風(fēng)評議對民警隊伍建設(shè)和公安工作的促進

5、作用。為狠抓落實，局黨委提出了在行風(fēng)評議中要圍繞公安中心工作，以提高公安行政、司法水平為目標，認真解決公安工作中存在的突出問題，嚴肅對待群眾的舉報和投訴、上訪。以提高辦事效能和執(zhí)法水平為宗旨，大力推進警務(wù)公開，公開辦事程序、時限收費依據(jù)和標準等內(nèi)容。對所有的行政效勞事項進行了認真的分類梳理，按照精減、效能、標準和方便群眾的原那么，盡可能地減少審批環(huán)節(jié)，對中央、自治區(qū)和市委政府命令禁止的收費工程全部停止，堅決杜絕亂收入費和高標準收費顯現(xiàn)。嚴格執(zhí)行錯案追究責(zé)任制和公安部30項便民利民措施，對辦事超時、推委扯皮、冷硬橫推、刁難群眾和違法辦案、違規(guī)辦案、執(zhí)法不公、野蠻執(zhí)法、越權(quán)辦案以及搞有償效勞、吃拿

6、卡要等一系列傷害人民群眾感情、損害公安隊伍形象的行為人，作到發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息袒護。 三、以增強效勞意識為重點，努力改善執(zhí)法形象。 利用這次行風(fēng)評議的有利時機，引導(dǎo)民警牢固樹立效勞意識，切實轉(zhuǎn)變效勞態(tài)度，大力提高效勞和執(zhí)法質(zhì)量：一是積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高干部職工的辦事效率，加大了首問責(zé)任制和限時效勞承諾制的落實力度，加強監(jiān)督檢查，強化制約手段；二是狠抓文明辦公，努力改善部門形象，通過重申文明用語、辦公禁語，設(shè)立便民椅、便民信箱等便民設(shè)施，使文明執(zhí)法成為了每個民警的自覺行動；三是加大培訓(xùn)力度，邀請盟局法制科舉行了法律知識培訓(xùn)班，全局民警和6個公安邊防派出所、消防官兵參加了培訓(xùn)。法制科通過一案一測評、季檢查、半年評比等方式，對個執(zhí)法部門的執(zhí)法情況進行現(xiàn)場監(jiān)督和點評，分階段到個職能部門進行檢查和培訓(xùn)，減少了執(zhí)法的隨意性，大大提高了民警的執(zhí)法水平。 四、存在問題 主要是公安機關(guān)的人員素質(zhì)參差不齊，進口不嚴，出口不暢，一些素質(zhì)較低、不具備司法資格的人不能順暢分流，影響了整體執(zhí)法隊伍的形象。 通過開展行風(fēng)評議，市公安局廣闊民警思想認識有了明顯改變，工作作風(fēng)、執(zhí)法水平有了顯著提高。但是，我們清醒地認識到，行風(fēng)建設(shè)是一項長期性、艱巨性的工作任務(wù)，市公安局廣闊民警將以三個代表重要思想為指導(dǎo)，以更加高昂