2022年2022年年新教師工作總結范文

1、精選學習資料 - - - 歡迎下載年新老師工作總結范文年新老師工作總結范文工作一月有余,雖每天都有反思但皆未成文；閑暇之余,干脆來 個階段性總結；放假之前階段性質量調研剛終止,通過同學的成果反 饋對自己過去一個月的教學工作有了大致的明白；很意外的被支配教二年級,雖然之前見習實習始終教的都為中高年級；但既然分到低年級那也只能硬著頭皮上,究竟我信任只有什么年級都能教好的老師才 為合格的；剛開頭仍為很不適應的；回想起去年在二實小代課的時 候,雖然拿錢不多,但為那個爽??；每天學校的課上完以后跑去學校 上兩節(jié)課,完了沒什么事就能回來了,挺輕松；實習的時候也為一門 心思的專心于上好課,其他的事情都為自己主

2、動要求來做；或許這就 為正式與非正式的區(qū)分吧,真正做了老師也就真正挑上了一份沉甸甸 的擔子,上面滿載著的為,責任；所以,不光為要做好自己的教學和班級治理工作；學校其他的一些工作支配到自己也必需做好,我從不 可怕事多,有事做才充實；但最可怕的事當一堆事情擺在面前而你又 手足無措不知道怎么做；不知道怎么下手遠比事情多來的更讓我壓力 大； 工作第一年就做班主任壓力也很大,雖然之前實習的時候班主任老師也很放心的把班級教給我,但那究竟為別人給自己鋪好了路；現(xiàn) 在就完全不一樣,就像為花匠一樣,這一壇的花花草草從犁地.播種.除蟲鋤草到澆水,每一步都得自己親力親為,責任重大；幸虧（2）班原先的兩位老師已經把小

3、孩訓練得很好,踩在巨人的肩膀上工作自然輕松了很多；但班主任工作的確為門學問,為一門藝術；我仍需要很長時間的探究和實踐,并非一朝一夕就能看到成效；比如第 1頁 共 6頁精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載初做班主任面對一大堆的晨會和班隊課我就經常不知道講什么,以后得做好規(guī)劃,嘗試主題式的訓練活動；總的來說（2）班的小孩很乖,但這種乖假如能有更到位的制度和治理幫助便會更好,而假如我把握不好,就有可能使原本很乖的班級失去一種和諧和安靜；所以班主任工作任重道遠,仍需上下求索；教學方面,從質量調研和我自己做的測試來看第一階段同學學問點的把握大致清晰,這說明對教材學問點的解讀大體為到位的；但從試

4、卷分析來看,一些典型錯題問題出在平常強調不夠,沒有很好的突出；個別同學學問點的遺漏就出在我的課堂教學組織上,沒能抓住那些同學的留意 力,同學留意力渙散時不能準時調控和處理；這方面始終為個高校 問,如何讓低年級孩子始終將留意力集中在課堂上？我想由于孩子自身的身心進展特點,我要做的為讓教學環(huán)節(jié)設計的更生動好玩,教學組織上要的關注同學,著眼整體又要關注個別；常規(guī)治理方面,前一階段中做得比較亂,東一榔頭西一棒子；低年級孩子常規(guī)治理為重中之重,做得好能為教學工作助力；治理不到位就會阻礙教學成效的發(fā)揮；下一階段要多關注常規(guī),并且更有條理的去做；獎懲都得制度 化,決不能三天打魚兩天曬網,適當時候仍要有所變換

5、以隨時吸引同學的留意力；最感動的事,不太愛講話的小文軒數(shù)學學習情形不錯；而且越來越開朗,忘不了報他考了滿分時其他小孩驚奇的表情； 作為新老師究竟仍很嫩,和家長打交道遇到不講理的難免犯怵, hold 不住?。煌抡f我對家長太客氣了,我雖覺得人與人之間需以誠相待,我愿信先禮后兵；但方法和說話技巧仍為明顯不如老老師,所以遇到不 講道理的家長就真的hold不住了；好了,洋洋灑灑寫了很多；總結第 2頁 共 6頁精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載為一句話就為,要信任孩子永久為對的,作為老師永久得反思自己的心態(tài).技巧和方法；附送：年新的勞動合同年新的勞動合同更多合同范文相關信息請拜訪合同； 有限

6、公司（以下簡稱甲方）經考核,打算錄用 （以下簡稱乙方）為正式職工,經雙方協(xié)商,訂立合同如下：1.雙方合同期為三年,從201x年 x 月 x 日起至201x年x 月 x 日止；其中,從201x年 x 月 x 日起至201x年 x 月 x 日為試用期；在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,可以隨時 解除勞動合同；乙方也可以隨時解除本合同；勞動合同期滿,即行終止,經雙方協(xié)商一樣,可續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準； 甲方依據公司工作經營情形,支配乙方到部門擔任工作；甲方依據工作經營需要,以及乙方的實際才能（專業(yè).工作.體力）可作適當調 動,包括暫時性工作；乙方依據甲方支配的工作內容和要求,按質

7、. 按量.按時地完成任務；2.乙方工資及福利待遇：基本工資依據職位和崗位等級標準支付,每年依工作表現(xiàn)調整；全部津貼均已包含在基本工資內,不另行支付；遵照社會保險條例要第 3頁 共 6頁精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載求,甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險；甲方依據公司的經營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷穑?.甲方基本權益和義務：依據工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,對乙方進行治理；愛護乙方合法權益,依據乙方工作表現(xiàn)實施嘉獎和懲罰；甲方有權依據業(yè)務需要.乙方才能和工作表現(xiàn)等支配調整乙方工作；甲方可視經濟效益和乙方的技術水平.業(yè)務嫻熟程度.勞動效率.工作績效等逐步提高乙方的勞動酬勞；4.乙方

8、基本職責：遵守國家政策.法律.法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律；聽從甲方的治理和要求,不得擅離職守；完成甲方指派的工作任務和經濟指標；保守甲方的業(yè)務.技術及有關文件的隱秘；乙方不得從事與甲方業(yè)務范疇相像的任何其次職業(yè)；按甲方的工作要求而加班和出差；5.有以下情形之一,甲方可以解除或終止合同：1） 乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；3）乙方違反勞動紀律,經訓練或處分仍舊無效的；4）被依法追究刑事責任的；5） 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻

9、困難,確需裁減人員的；6.有以下情形之一,甲方不得解除合同：第 4頁 共 6頁精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療.療養(yǎng)期內的,以及經醫(yī)療終結確認部分或全部丟失勞動才能的；乙方在孕期.產期和哺乳期間的；7.有以下情形之一,乙方可與甲方解除合同：經勞動安全監(jiān)察部門確認,企業(yè)的勞動安全.衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準,嚴峻危害乙方身體健康的；甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞和福利待遇的；甲方不履行合同或違反法律.法規(guī)規(guī)定,侵害乙方合法權益的；乙方本人有特別情形,需要辭職并經甲方同意的；8.除按第五條第2.3.4 項規(guī)定以及法

10、律規(guī)定的解除聘用合同條件外,甲乙任何一方在解除聘用合同時,須提前一個月通知對方,任何一方違反聘用合 同,給對方造成經濟缺失的應依據其后果和責任大小,予以相應的經濟賠償；9.雙方終止或解除聘用合同時,如乙方符合第五條第1.5.6 項,甲方應當依照國家有關規(guī)定賜予經濟補償；10.乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4 項規(guī)定,就甲方不賜予任何經濟補償；乙方被開除.勞動教養(yǎng)或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知；11.乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡,就由甲方依據有關規(guī)定支付其醫(yī)療費.生活補助費.以及死亡喪葬費和家屬撫恤金；12.乙方享有中國政府規(guī)定的公休.節(jié)假日.婚喪.方案生育及女工孕期.產期休假等有關待遇；1第 5頁 共 6頁精品學習資料精選學習資料 - - - 歡迎下載3.甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的勞動法之規(guī)定,實行平均每周四十小時的工時制度；14.職工必需遵守甲方有關保密資料的規(guī)定,違反上述行為者將依據情形承擔相應的責任；15.合同期滿一個月,雙方如無異議且書面通知