互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下國企黨建工作的實踐與探索

1、    互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下國企黨建工作的實踐與探索    張宗宇：d267 文獻標識：a ：1674-1145（2019）9-080-01摘 要 隨著時代的發(fā)展和科技的進步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)得到廣大的運用，不僅在人們的生活中占著重要作用，也可以幫助人們提高工作效率。因此在互聯(lián)網(wǎng)的形式下，國有企業(yè)需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作。筆者就對互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下國有企業(yè)黨建工作進行簡要的分析和探究。關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng) 黨建工作 實踐在新時代中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的越來越快，越來越多的國有企業(yè)需要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進行黨建工作。當然為了更好的加強的國企的黨建工作和實現(xiàn)國家的長治久安，國有企業(yè)需

2、要充分認識到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用和意義，充分了解國有企業(yè)發(fā)展的方向并為之努力和奮斗。一、目前在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下國有企業(yè)進行黨建工作存在的困難和挑戰(zhàn)（一）國企黨建人員缺乏創(chuàng)新思維能力在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的今天，一些企業(yè)在開展黨建工作時，思維方式比較陳舊，不能充分利用互聯(lián)網(wǎng)進行工作，使企業(yè)黨建工作比較低效。目前許多國有企業(yè)的黨建工作者大都缺乏一定的創(chuàng)造能力，按著傳統(tǒng)的工作方法進行黨建工作，不敢突破固定的思維模式，做不到勇于創(chuàng)新和積極探索，導(dǎo)致國企黨建工作缺乏靈活性，降低國企黨建的工作質(zhì)量和效率。甚至一些國企的領(lǐng)導(dǎo)人員注重企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，而忽視對黨建工作的重視，阻礙國企綜合發(fā)展。同時如果國有企業(yè)黨建工作人員缺乏創(chuàng)

3、新思維能力，可能會使企業(yè)不能與時俱進，甚至出現(xiàn)和時代脫軌，不能有效保證國企黨建工作的有效進行，從而使國企失去了市場競爭力，無法提升國企的良好形象，嚴重的可能出現(xiàn)破產(chǎn)的情況。并且國企對黨建工作投入也不足，企業(yè)較為注重物質(zhì)建設(shè)，而忽略了員工的精神文明建設(shè)。同時黨組織管理者意識不強，黨建工作要求不嚴格，員工思想意識松懈。（二）國有企業(yè)缺乏利用互聯(lián)網(wǎng)進行黨建工作體系在科技不斷發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)越來越變得普及，國有企業(yè)也需要充分掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)增強黨建工作，促進國企的高速發(fā)展和進步。然而一些國企缺乏完善的網(wǎng)絡(luò)工作體系，不能保證黨建工作的便捷和時效性，讓國有企業(yè)失去一定的市場競爭能力，使國有企業(yè)停滯不

4、前，甚至倒閉。并且一些國有企業(yè)的管理人員認為企業(yè)的工作已經(jīng)比較繁瑣，企業(yè)如果繼續(xù)利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作，將增加企業(yè)的工作量和繁瑣度，打擊員工的工作積極性，可能會對企業(yè)產(chǎn)生副作用，無法確保企業(yè)的正常工作，可能讓黨建工作出現(xiàn)不良反應(yīng)，阻礙企業(yè)的經(jīng)濟增長和整合發(fā)展。因此完善的黨建作制度能夠給企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，能夠企業(yè)管理提供制度保證，促進企業(yè)的規(guī)范發(fā)展和繁榮進步。二、在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下提高國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)措施（一）充分提高黨建人員的創(chuàng)新能力和綜合能力在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下，想要進一步提高國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，需要充分創(chuàng)新黨建人員的工作思維和方法，提高黨建工作的質(zhì)量和效率。因為優(yōu)秀的黨建人員能夠給企

5、業(yè)黨建工作提供必要的人才支撐，促進企業(yè)的高質(zhì)量和高效率發(fā)展。同時企業(yè)需要不斷對黨建人員進行及時的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，盡心互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)，提高國企黨建人員的專業(yè)知識和技能以便適應(yīng)時代的發(fā)展和科技的進步，不斷為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才，保證企業(yè)黨建工作的服務(wù)水平。同時企業(yè)黨建工作員也需要積極響應(yīng)國有企業(yè)的號召，主動積極的參加企業(yè)組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動，自覺提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，并自覺遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，履行員工義務(wù)。因此國企黨建人員工需要不斷的創(chuàng)新工作思維和方式，掌握互聯(lián)網(wǎng)技能，從而進一步的提高企業(yè)黨建管理水平，有效避免各種主觀錯誤，提升企業(yè)整體的黨建服務(wù)水平，增強固有企業(yè)的綜合管理實力，實現(xiàn)國有企業(yè)的最大

6、經(jīng)濟效益。（二）建立完善的網(wǎng)絡(luò)工作的體系和制度完善的網(wǎng)絡(luò)工作體系和制度能夠為國企黨建工作提供必要的制度保證，增強國有企業(yè)的制度性和權(quán)威性，保證國企的穩(wěn)定發(fā)展。并且想要進一步增強國有企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下開展黨建工作的力度，必須具備完善的網(wǎng)絡(luò)工作體系和制度。在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下，信息的傳遞和快速和方便，能夠讓企業(yè)員工及時快速的收到上級下達信息，保證信息的時效性。如果是用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作，能夠讓黨建工作正常進行，同時可以讓黨建工作做得更加全面和完善，充分提高黨建工作的質(zhì)量和效率，提升企業(yè)的綜合實力。并且也需要建立考核機制，對黨建工作能力強的人員進行及時的提拔和獎勵，能夠充分調(diào)動員工的積極性，保證他們的工作熱情，挖掘工作潛力，增強企業(yè)的凝聚力，同時對消極怠工的員工進行思想教育和體制處罰，能夠提高企業(yè)的信譽度和制度性，樹立員工的責(zé)任意識。三、結(jié)語總而言之，如今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及，基本每一個企業(yè)都會利用網(wǎng)絡(luò)，那么國有企業(yè)需要抓住機遇，充分利用網(wǎng)絡(luò)手段進行黨建工作。需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)探究出適合黨建工作發(fā)展的道路，提高黨建工作的工作質(zhì)量和工作效率。因此，國有企業(yè)需要不斷在互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下進行黨建工作的實踐和探