二級院系畢業(yè)生就業(yè)工作考核辦法

1、就業(yè)工作考核辦法（討論稿）一、總則1、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作的方針、政策，以就業(yè)為導(dǎo)向，充分調(diào)動各院系就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員的積極性和主動性，建立并健全學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，結(jié)合我校實際情況，特制訂本辦法。2、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作必須堅持“服務(wù)、敬業(yè)、開拓、求實、創(chuàng)新”的工作理念，不斷鞏固和開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，切實做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。二、機(jī)構(gòu)設(shè)置1、為保證畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展，學(xué)校成立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)有人力資源就業(yè)處作為全院學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的職能部門，負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。2、學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由朱紀(jì)綱書記擔(dān)任，副組長由院長助理韓紹鋒擔(dān)任，各系主任

2、為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。3、各系成立就業(yè)指導(dǎo)科，設(shè)科長一名，暫時沒有專職的，學(xué)生科長兼就業(yè)科長，科員由學(xué)生科專職人員和畢業(yè)班輔導(dǎo)員組成。4、各級部門要充分發(fā)揮各自的主動性和積極性，各盡所能，共同做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。三、考核對象及其職責(zé)1、本考核辦法考核對象包含各院系就業(yè)相關(guān)工作人員，其中包括各系主任、就業(yè)科長及畢業(yè)班輔導(dǎo)員老師。依據(jù)本考核辦法評定的最終考核成績即為該院系的年（月）考核成績。2、各系主任作為院系負(fù)責(zé)人應(yīng)將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為“一把手”工作，全面負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)就業(yè)科長和畢業(yè)班輔導(dǎo)員老師做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。3、就業(yè)科長作為院系就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的中堅力量，發(fā)揮著重要的作用。積極參加就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心的例

3、會，并將會議精神、通知等及時傳達(dá)給本院系主任和畢業(yè)班輔導(dǎo)員老師，積極開拓就業(yè)市場，主動聯(lián)系就業(yè)單位來我校招聘，積極配合學(xué)校組織好校園招聘會等。4、畢業(yè)班輔導(dǎo)員老師作為畢業(yè)生最直接的服務(wù)者，務(wù)必樹立“全心全意為學(xué)生就業(yè)服務(wù)”的宗旨，及時將就業(yè)信息傳達(dá)給學(xué)生，做好畢業(yè)生心理輔導(dǎo)工作，幫助其走向工作崗位。四、考核內(nèi)容1、a: 人力資源就業(yè)處遵循“注重過程考核，強(qiáng)調(diào)就業(yè)結(jié)果”的原則，各系每學(xué)年最終分?jǐn)?shù) =過程考核得分 （月日常工作考核分+規(guī)定工作考核分） x50%+ 最終就業(yè)率得分 （網(wǎng)上簽約得分 +靈活就業(yè)得分） x50% 。b:考核以系為單位進(jìn)行考核，一個月為一個周期；采取量化管理體制，每個系基礎(chǔ)

4、分為100 分；考核分為月日常工作考核和規(guī)定工作考核，規(guī)定工作考核分值將加入到所在考核月份中。c: 畢業(yè)生一次就業(yè)率和年終就業(yè)率以省人事廳、教育廳公布時間為考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。 學(xué)院把畢業(yè)生就業(yè)工作指標(biāo)作為各系年度主要工作目標(biāo)考核指標(biāo)之一，占各系工作的20% ，把完成任務(wù)與評比部門先進(jìn)、個人先進(jìn)等掛鉤，實行一票否決制度。2、月日常工作考核的具體內(nèi)容（1）各系每月匯總畢業(yè)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)情況，并按照統(tǒng)一格式上報就業(yè)指導(dǎo)中心；分值為30 分，每月得分為 30x實訓(xùn)率（實訓(xùn)人數(shù) / 畢業(yè)生人數(shù)）或就業(yè)率（就業(yè)人數(shù)/ 畢業(yè)生人數(shù)），畢業(yè)生人數(shù)以各系上報的各專業(yè)人數(shù)為準(zhǔn)。（2） 就業(yè)科長應(yīng)按時參加就業(yè)指導(dǎo)中

5、心組織的工作例會及與就業(yè)或創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)的專題討論會（或其他形式會議、活動），認(rèn)真做好會議記錄，并及時向有關(guān)人員傳達(dá)、落實會議精神；分值為6分，按時到會每次得2 分，最高分不超過 6 分，請假每次得 1 分，不請假者扣 2 分。（3）各系每月至少向就業(yè)指導(dǎo)中心報送一次就業(yè)指導(dǎo)活動信息（就業(yè)政策、就業(yè)形勢、職業(yè)生涯設(shè)計、擇業(yè)技巧、就業(yè)心理咨詢、就業(yè)講座等，有文字和影像記錄）或優(yōu)秀畢業(yè)生信息，就業(yè)處擇優(yōu)上傳至學(xué)校網(wǎng)站“就業(yè)信息網(wǎng)”板塊“中心文件”或“學(xué)子風(fēng)采”欄目；分值 8 分，每上報一次得2 分，最高不超過 8 分，如在一個月內(nèi)未報信息則扣8 分。（4）各系每月至少更新一次本系的“就業(yè)”宣傳欄，就

6、業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)檢查；分值6 分，每更新一次得3 分，最高不超過6 分，如在一個月內(nèi)未更新信息，扣6 分。3、規(guī)定性工作考核的具體內(nèi)容（1）為本系各專業(yè)學(xué)生簽訂校企合作實習(xí)協(xié)議，上交就業(yè)處復(fù)印件存檔，每份得5 分。（2）積極組織有關(guān)人員參與就業(yè)市場開拓，廣泛建立實習(xí)、就業(yè)基地，簽訂校企合作畢業(yè)生實習(xí)基地協(xié)議書 ，上交就業(yè)處復(fù)印件存檔，每份得5 分。（3）積極聯(lián)系訂單式培養(yǎng)合作單位，簽訂校企合作訂單式培養(yǎng)協(xié)議書，上交就業(yè)處復(fù)印件存檔，每簽訂100 人訂單得 5 分。（4）指導(dǎo)本系學(xué)生成功自主創(chuàng)業(yè)，每個得10 分。（5）按照要求上交工作計劃 、 工作總結(jié)，分值為 2 分。（6）認(rèn)真做好畢業(yè)生生源信息

7、上報工作，認(rèn)真審查畢業(yè)生資格，統(tǒng)計畢業(yè)生生源，分值為8 分。漏報或錯報一次扣10 分，多錯多扣。（7）對本系畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查，違約率（違約人數(shù)/就業(yè)人數(shù)）在 3% 以下得 10分，每超 1% 扣除 1 分。（8）完成就業(yè)指導(dǎo)中心交辦的其他工作，分值為5 分。五、 網(wǎng)上簽約率，靈活就業(yè)率。1、根據(jù)山東省人事廳統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生就業(yè)率由網(wǎng)上簽約率和靈活就業(yè)率兩部分組成。2、畢業(yè)生網(wǎng)上簽約率包括： 畢業(yè)生在山東高校就業(yè)信息網(wǎng)上簽訂協(xié)議；3、畢業(yè)生靈活就業(yè)率主要包括：畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同 ；畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)； 畢業(yè)生考取本科； 畢業(yè)生出國留學(xué)、 工作；參軍入伍 ; 畢業(yè)生以靈活方式就業(yè)并由本人填寫靈活方式就業(yè)證明 。4、就業(yè)率和就業(yè)得分計算公式網(wǎng)上簽約率 =網(wǎng)上簽約人數(shù) / 畢業(yè)生總數(shù) x100% 網(wǎng)上簽約得分 =60分 x網(wǎng)上簽約率靈活就業(yè)率 =靈活就業(yè)人數(shù) / 畢業(yè)生總數(shù) x100% 靈活就業(yè)得分 =40分 x靈活就業(yè)率5