招聘預(yù)定協(xié)議

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-733編號(hào)：_招聘預(yù)定協(xié)議甲方：_乙方：_日期：_招聘預(yù)定協(xié)議用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過(guò)合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個(gè)人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方：_（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：_（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲方為_(kāi)勞動(dòng)人事局的下屬公司，主要負(fù)責(zé)各類用人單位人力資源的開(kāi)發(fā)與管理工作。公司確立“以人為本、共創(chuàng)偉業(yè)”的服務(wù)理念，為外商投資企業(yè)提供人力資源信息和策劃、人才

2、招聘、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、保管和轉(zhuǎn)移員工檔案、員工調(diào)動(dòng)、戶籍遷移、職稱評(píng)定、出國(guó)政審等服務(wù)；同時(shí)依法對(duì)企業(yè)的用工狀況進(jìn)行不定期檢查和年檢。工作人員全部具有大專以上學(xué)歷和多年從事勞動(dòng)社會(huì)保障、職業(yè)中介的工作經(jīng)歷，能夠?yàn)橛萌藛挝缓颓舐氄咛峁╇p向選擇最佳結(jié)合的優(yōu)良環(huán)境。為了進(jìn)一步幫助學(xué)校（尤其是職高、技校、中專院校等）解決學(xué)生就業(yè)安置工作，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，同時(shí)也為了適應(yīng)職介市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，保持穩(wěn)定而充足的生源，以便滿足各類企事業(yè)單位的用工需求，甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的條件下達(dá)成如下協(xié)議。一、預(yù)定生源的基本情況1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，甲方向乙方預(yù)定_屆畢業(yè)生_名（其中男生_名，女生_

3、名）。2甲方向乙方所預(yù)定之學(xué)生必須身體狀況良好，無(wú)傳染性疾病，相貌端正、品行良好；無(wú)紋身、染發(fā)、殘疾等現(xiàn)象；視力良好，雙眼裸視不低于0.8；男生身高165厘米以上，女生身高150厘米以上；年齡一般不低于16周歲；并且誠(chéng)實(shí)肯干，能吃苦耐勞。3甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確立所預(yù)定生源的名單，并將其作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。4所預(yù)定之生源需單獨(dú)開(kāi)班，并命名為_(kāi)。其中男生加設(shè)機(jī)械類專業(yè)課程；女生加設(shè)計(jì)算機(jī)、電子專業(yè)課程。二、用人單位說(shuō)明1甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)的、有經(jīng)營(yíng)能力的企事業(yè)單位。薪資不低于_元月，加班費(fèi)全部按照勞動(dòng)法規(guī)定另計(jì)。平時(shí)加班時(shí)間原則上不超過(guò)3小時(shí)，每周至少安排休息1天。員

4、工扣除食宿費(fèi)用（預(yù)算為_(kāi)元）月收入不低于_元月2甲方提供之用人單位全部提供住宿及工作餐，并且工資按月及時(shí)發(fā)放。畢業(yè)生實(shí)習(xí)期結(jié)束全部與單位簽定勞動(dòng)合同，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的基本利益。三、甲方的責(zé)任1甲方務(wù)必于_年_月_日至_年_月_日期間完成向乙方所預(yù)定之生源的就業(yè)安置工作；2甲方在就業(yè)安置過(guò)程中所提供的用人單位的福利待遇等全部滿足本協(xié)議第二條內(nèi)容；3甲方在就業(yè)安置前應(yīng)事先將多家用人單位的招工簡(jiǎn)章提供給乙方，招工簡(jiǎn)章必須真實(shí)、準(zhǔn)確的反映用人單位的概況和招工的情況；4甲方有義務(wù)協(xié)助乙方組織畢業(yè)生參加用人單位所要求的面試、體檢及學(xué)生報(bào)到工作；5甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方畢業(yè)生進(jìn)單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的跟蹤服務(wù)，并督促用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；6甲方如發(fā)現(xiàn)乙方之畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因而離開(kāi)用人單位，甲方不負(fù)責(zé)再推薦工作；如因企業(yè)方原因而離開(kāi)用人單位的，甲方負(fù)責(zé)再推薦工作，但原則上不超過(guò)兩次；7甲方提供滿三次機(jī)會(huì)而學(xué)生均未參加面試，視為個(gè)人不愿就業(yè)，甲方不再負(fù)責(zé)其就業(yè)推薦工作；8甲方向乙方所預(yù)定之畢業(yè)生除身體不合格、不愿就業(yè)等情況以外能夠完成就業(yè)安置的保證率為_(kāi)以上四、乙方的責(zé)任1乙方有義務(wù)將甲方所預(yù)定的生源組織好，不讓流失。保證其數(shù)量與質(zhì)量；2乙方在開(kāi)展就業(yè)安置工作中有義務(wù)向甲方所預(yù)定的畢業(yè)生宣傳甲方所提供的招工情況，并動(dòng)員學(xué)生積極參加報(bào)名、面試；3乙方必須按照招工簡(jiǎn)章