農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的影響因素及改善策略——以江蘇省為例

1、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究 2016,02(37),304-309 doi: 10.13872/j. 1000-0275.2015.0165農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的影 響因素及改善策略一一以江蘇省為例溫佳偉黃金柏?fù)P州大學(xué)信息工程學(xué)院揚(yáng)州大學(xué)水利與能源動(dòng)力工 程學(xué)院導(dǎo)出/參考文獻(xiàn)關(guān)注分亨收藏打印摘要：農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的推廣，對(duì)提升農(nóng)民專業(yè)合作社的財(cái)務(wù)管理信 息化和規(guī)范化具有重要意義。基于江蘇省農(nóng)民專業(yè)合作社的調(diào)研數(shù)據(jù)，運(yùn)用因子 分析法和因子評(píng)點(diǎn)法，分析農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀,探討影響 農(nóng)民專業(yè)合作社的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的主要因素。結(jié)果表明，與財(cái)務(wù)人員和農(nóng)民 專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人

2、相關(guān)特性、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的一些特征以及農(nóng)民專業(yè)合作社的經(jīng) 營(yíng)情況等都是影響財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的主耍因素;其中財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)使用便捷及 雋后服務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的影響度最大，而農(nóng)民專業(yè)合作社的財(cái)務(wù)人員的基 木素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的影響度最小。每個(gè)合作社的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用水平 受到合作社經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)人員和合作社負(fù)責(zé)人等7個(gè)主要因素的影響不同，因 此，針對(duì)不同農(nóng)民專業(yè)合作社提出轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念、壯大經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及加大資 金投入等相關(guān)改善策略。關(guān)鍵詞：農(nóng)民專業(yè)合作社;財(cái)務(wù)管理系統(tǒng);應(yīng)用;因了分析;因子評(píng)點(diǎn);影響因素;作者簡(jiǎn)介：溫佳偉（1978-）,女,黑龍江佳木斯人，博士,講師,主要從事農(nóng)業(yè)信息化 管理

3、、管理科學(xué)與工程研究，e-mail: jwwenyzu. 。收稿日期：2015-06-17 基金：w家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（41271046）the influencing factors and some improvement suggestions for the adoption of financial management system by professional farmer cooperatives: a case study of jiangsu provincewen jia-wei huang jin-baicollege of information engineeri

4、ng， yangzhouuniversity; college of hydraulic energy & power engineering， yangzhou university;abstract：the adoption of financial management system by professional farmer cooperatives is very important for promoting the informatization and standardization of finance management of professional farm

5、er cooperatives. based on the survey data from professional farmer cooperatives in jiangsu province, and applying factor analysis and factor score methods, this paper analyzed the current status of the financial management system adopted by professional farmer cooperatives and identif ied the influe

6、ncing factors. resul ts show that the characteristics of accountant, the characteristics of manager, the features of financial management system, and the cooperatives business affect the adoption of financial management system. especially, friendly design and the customer service of financial manage

7、ment system were found to influence the adoption of financial management system significantly and the basic quality of accountant showed very limited influence. the adoption of financial management system was affected variously by 7 influence factors including cooperatives business, accountant and m

8、anager，etc. therefore, the improvement strategies of the adoption of financial management system by cooperatives include transforming management idea, expanding business, increasing financial input， etc.keyword：professional farmer cooperatives; financial management system; adoption; factor analysis;

9、 factor score; influencing factor;received： 2015-06-17近年來(lái)，在我國(guó)政府“推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化”等相關(guān)政策的引領(lǐng)下，少數(shù)經(jīng)營(yíng)較 好的農(nóng)民專業(yè)合作社（以下略稱為“合作社”）為加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)務(wù)管理，提升自身 經(jīng)營(yíng)能力，開(kāi)始使用財(cái)務(wù)軟件管理合作社的日常業(yè)務(wù)往來(lái)，并初見(jiàn)成效。但目前大 多數(shù)合作社受到各種主客觀因素的影響仍無(wú)法全面地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化，一 方面影響了自身的財(cái)務(wù)管理的信息化和規(guī)范化，另一方面導(dǎo)致了合作社財(cái)務(wù)管理 軟件的普及率較低。因此,研宂影響合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的主要因素,不僅有 利于提高財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的普及率，加強(qiáng)合作社經(jīng)營(yíng)管理能力，

10、而且對(duì)提升合作社 的財(cái)務(wù)管理的信息化和規(guī)范化具有重要意義。到目前為止，我國(guó)財(cái)務(wù)管理信息化的研宄主要集中在從研究和分析財(cái)務(wù)電算化的 現(xiàn)存問(wèn)題出發(fā)，提出改善現(xiàn)存問(wèn)題的相關(guān)策略。我國(guó)財(cái)務(wù)電算化的現(xiàn)存問(wèn)題主要 表現(xiàn)在缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)電算化人員，既懂計(jì)算機(jī)知識(shí)又熟知財(cái)務(wù)的人才稀缺;管 理制度不健全是會(huì)計(jì)電算化工作基礎(chǔ)薄弱的主要制約因素會(huì)計(jì)軟件本身 存在軟件通用性較差，集成度較低,重視財(cái)務(wù)功能，忽略財(cái)務(wù)管理等缺陷1-3;會(huì) 計(jì)信息系統(tǒng)的保密性和安全性較差，如缺少防病毒意識(shí)，操作人員不按章操作等對(duì)財(cái)務(wù)電算化的認(rèn)識(shí)程度不夠，無(wú)論是財(cái)務(wù)人員還是企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)電算 化的認(rèn)識(shí)仍停留在計(jì)算機(jī)代替手工會(huì)計(jì)的層面上uai

11、。針對(duì)這些問(wèn)題，一些研究 中提出了相關(guān)的改善策略。如完善會(huì)計(jì)電算化財(cái)務(wù)配套法規(guī)和規(guī)章制度;創(chuàng)造良 好的財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行和內(nèi)控環(huán)境;加大政府投入力度和對(duì)“復(fù)合型”人冰的培養(yǎng)解放思想，提升對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)ikll;改善和提高會(huì)計(jì)軟件功能，向財(cái) 務(wù)管理方面過(guò)渡;加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性工作m。此外，一些研宄 針對(duì)市場(chǎng)上合作社可利用的財(cái)務(wù)軟件的通用性不強(qiáng)、易用性較差等缺點(diǎn)5-6， 開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)了具有良好的通用性、使用便捷、數(shù)據(jù)安全性較高的合作社財(cái)務(wù)管理 與財(cái)務(wù)分析軟件6-7 o然而，在現(xiàn)有的研宄中對(duì)影響合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的因素和改善策略的研宄 卻很少涉及，本研究將以合作社為研究對(duì)象，采用因子分析

12、及因子評(píng)點(diǎn)法，分析農(nóng) 民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀,探討影響財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的影響因素, 為加強(qiáng)合作社財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的發(fā)展與完善提供理論依據(jù)。1研宄方法1.1研宄區(qū)域和數(shù)據(jù)來(lái)源近年來(lái)，江蘇省積極發(fā)展合作社，全省合作社的數(shù)量逐年遞増，經(jīng)營(yíng)規(guī)模也不斷壯 大，截止到2012年底，江蘇省工商登記的農(nóng)民專業(yè)合作社總數(shù)達(dá)到了 57 566家, 工商登記的合作社成員總數(shù)達(dá)1 213. 23萬(wàn)戶，位居全國(guó)第二2, 8。但整體上看各合作社的發(fā)展及財(cái)務(wù)管理上還存在明顯差異，如一些經(jīng)營(yíng)水產(chǎn)、水果、蔬菜以 及蛋類(lèi)等合作社，不僅較好地實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化，同時(shí)為了加強(qiáng)合作社的 經(jīng)營(yíng)管理建立了專業(yè)網(wǎng)站m。因此

13、本研究選定江蘇省的蘇南、蘇中及蘇北的125 家合作社作為研宄對(duì)象。通過(guò)對(duì)125家合作社開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查和訪談而獲取丫研 宄數(shù)據(jù)，根據(jù)國(guó)外相關(guān)研究9-10，本研宄的問(wèn)卷調(diào)杳主耍涉及合作社的經(jīng)營(yíng)情 況，合作社負(fù)責(zé)人的年齡，受教育程度和負(fù)責(zé)人對(duì)待利用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)管理合作 社財(cái)務(wù)的態(tài)度，合作社雇傭的財(cái)務(wù)人員數(shù)，財(cái)務(wù)人員的年齡，受教育程度和財(cái)務(wù)人 員對(duì)待利用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)管理合作社財(cái)務(wù)的態(tài)度，財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)管理的工作 經(jīng)驗(yàn)。此外，以財(cái)務(wù)人員為對(duì)象就財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的特性進(jìn)行y滿意度調(diào)查。其屮 滿意度的等級(jí)分為5級(jí)，分別為非常不滿意、不滿意、一般、滿意和非常滿意。1.2變量選擇基于國(guó)外對(duì)于農(nóng)場(chǎng)和中小型企業(yè)信息化的

14、研宄成果以及國(guó)內(nèi)對(duì)于農(nóng)村和 農(nóng)戶的信息化的研究經(jīng)驗(yàn)11-13,可發(fā)現(xiàn)，信息系統(tǒng)與信息技術(shù)的利用人員的意 愿，信息系統(tǒng)與信息技術(shù)類(lèi)型以及信息系統(tǒng)與信息技術(shù)的應(yīng)用環(huán)境都極大地影響 了信息化的推進(jìn)速度。因此,本文從應(yīng)用環(huán)境的角度出發(fā),選取了合作社經(jīng)營(yíng)收入 和負(fù)責(zé)人的和關(guān)特性作為研宄所需的部分變量;另一方面，從信息系統(tǒng)與信息技 術(shù)利用人員的意愿以及信息系統(tǒng)與信息技術(shù)類(lèi)型的角度出發(fā)，木文又選取了財(cái)務(wù) 管理系統(tǒng)的使用者即財(cái)務(wù)人員的相關(guān)特性以及財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)本身的一些特性作 為研究所需的變量（表1）。1.3分析方法本研宄在考慮到合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)普及率的提升受到諸如合作社經(jīng)營(yíng)收入、負(fù) 責(zé)人的素質(zhì)、財(cái)務(wù)人員的素

15、質(zhì)以及軟件木身的操作簡(jiǎn)便性、更新及時(shí)性、安全性 等多種因素的制約，因此選用了因子分析法分析和探討影響合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 應(yīng)用的主要因素。因子分析法起源于20世紀(jì)初karl等人關(guān)于裨力測(cè)驗(yàn)的統(tǒng)計(jì) 分析。它是多元統(tǒng)計(jì)分析中常用的降維方法，其基本目的是尋求少數(shù)的幾個(gè)變量 （因子）來(lái)綜合反映全部變量的大部分信息，雖然變量較原始變量在數(shù)目上降低， 但基木能較準(zhǔn)確地表達(dá)原始信息，而且這些新的變量彼此不相關(guān)，消除了多重共 線性14。因此,因子分析方法具有因子個(gè)數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于原有變量個(gè)數(shù)，因子能反映 原有變量的絕大部分信息，因子之間的線性關(guān)系不顯著以及因子具有命名解釋性 等特點(diǎn)。因子分析法用一個(gè)變量表示一類(lèi)變量的

16、特征，對(duì)提高分類(lèi)的效率有很大 意義。下載原表表 1 變量定義 table 1 definitions of variables易用性硬件投人軟件價(jià)格產(chǎn)品的價(jià)格，本文利用變量名稱適應(yīng)業(yè)務(wù)需求 現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對(duì)合 技術(shù)及服務(wù)支持現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)在技 現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)操作為利用財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)煉 金投人，本文利用硬科 的滿意程度購(gòu)置財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)或戈投人的滿意程度更新及時(shí)性衡量財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)功能數(shù)據(jù)安全性衡量財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的數(shù)經(jīng)營(yíng)收人（萬(wàn)元/a ）衡量合作社對(duì)財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人受教育程度（年）合作社負(fù)責(zé)人的學(xué)歷負(fù)責(zé)人年齡（歲）合作社負(fù)責(zé)人的年齡負(fù)責(zé)人對(duì)待財(cái)務(wù)管理合作社負(fù)責(zé)人對(duì)待合作 系統(tǒng)的態(tài)度務(wù)的態(tài)度財(cái)務(wù)人員數(shù)

17、（人）財(cái)務(wù)人員受教育程度（a合作社所雇用的財(cái)務(wù)人 合作社財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷在木研究中，因子分析法不僅能快速而精準(zhǔn)地對(duì)眾多影響因素進(jìn)行合理分類(lèi)，而 且能準(zhǔn)確地抽取影響財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的主要因素。一方面基于運(yùn)用因子分析法 得到的合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的影響因素，有利于對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行分析，找到 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)普及過(guò)程屮存在的問(wèn)題;另一方面，棊于因分子方法得出的分析結(jié) 果，有利于進(jìn)一步運(yùn)用因子評(píng)點(diǎn)法，針對(duì)各合作社的現(xiàn)存問(wèn)題，提出提高財(cái)務(wù)管理 系統(tǒng)普及率的方案。2結(jié)果與分析2.1描述性統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)調(diào)查，這些合作社主要是以經(jīng)營(yíng)蔬菜、水果、禽類(lèi)和水產(chǎn)品等為主，財(cái)務(wù)管理 系統(tǒng)應(yīng)用率僅為41. 6%。合作社的平均經(jīng)營(yíng)

18、收入約為117萬(wàn)元/a，其中最低經(jīng)營(yíng) 收入僅為5萬(wàn)元/a，最高經(jīng)營(yíng)為900萬(wàn)元/a :各個(gè)合作社雇傭財(cái)務(wù)人員的數(shù)量和 年齡均存在較大差異，最低值分別為1人和26歲，最高值為3人和53歲；財(cái)務(wù) 人員的受教育程度也參差不齊，有的只接受過(guò)九年義務(wù)教育，有的接受過(guò)高等教 育;合作社負(fù)責(zé)人的平均年齡是40. 6歲，絕大多數(shù)負(fù)責(zé)人都接受過(guò)高屮或高等 教育，但也有少數(shù)負(fù)責(zé)人只接受過(guò)義務(wù)教育或未完成義務(wù)教育;合作社負(fù)責(zé)人和 財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)持有不同的態(tài)度，且經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目不同的合作社的財(cái)務(wù)人員 對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的易用性、數(shù)據(jù)安全性及更新及時(shí)性等屬性持有不同的態(tài)度（表 2）。2.2財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的主要影響因素分

19、析本文將合作社經(jīng)營(yíng)收入、負(fù)責(zé)人受教育程度、負(fù)責(zé)人年齡、財(cái)務(wù)人員受教育程度、 財(cái)務(wù)人員年齡、財(cái)務(wù)人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的易用性、數(shù)據(jù)安全性等主要 涉及的16個(gè)變量（表3）運(yùn)用因子分析法找出影響財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的主要因 素。本研究用spss19.0對(duì)表中16個(gè)變量進(jìn)行因子分析、巴特利特球度檢驗(yàn)和 km0檢驗(yàn)，檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)巴特利特球度檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量的觀測(cè)值為500. 985,相應(yīng)的概率p 值為0,若顯著性水平為0. 05,由于概率p值小于顯著性水平，拒絕原假設(shè)，認(rèn)為相 關(guān)系數(shù)矩陣與單位矩陣有顯著差異，原有變量適合做因子分析。同時(shí)，根據(jù) kaiser的觀點(diǎn),km0值越大,表示變量間的共同因素越多,越適合進(jìn)

20、行因素分析，當(dāng)km0值小于0. 5吋，較不宜進(jìn)行因子分析，本次km0值為0. 613,說(shuō)明適合進(jìn)行 因子分析?；谒x擇16個(gè)原有變量，為使因子具有命名解釋性，采用方差最大法對(duì)因子 載荷矩陣實(shí)行正交旋轉(zhuǎn)，旋轉(zhuǎn)在6次迭代后收斂。根據(jù)原有變量的和關(guān)系數(shù)矩陣, 前7個(gè)因子的特征值均大于1,對(duì)解釋原有變量的貢獻(xiàn)較大，因此提取7個(gè)因子，7 個(gè)因子解釋了原有16個(gè)變量總方差的72. 664%（表3）。根據(jù)各個(gè)變量在每個(gè)因子 上的負(fù)荷量,可以將第1個(gè)因子解釋為財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)；第2個(gè)因子為合作社 經(jīng)營(yíng)規(guī)模;第3個(gè)因子為負(fù)責(zé)人的基本素質(zhì);第4個(gè)因子為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用所需 的資金投入;第5個(gè)因子為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

21、適用于合作社的業(yè)務(wù)需求;第6個(gè)因子為 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)功能更新及時(shí)性;第7個(gè)因子為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)使用便捷及售后服 務(wù)。表2主要調(diào)查指標(biāo)基本情況表table 2 statistics summary of main indicators 下載原表凋查指標(biāo)最小值最大值均值標(biāo)準(zhǔn)差變異系數(shù)（ >適應(yīng)企業(yè)：求152.71.1643.15技術(shù)及服務(wù)支持152.91.1848.67易用性152.51.0340.74硬件投人15191.1338.59軟件價(jià)格153.41.0029.02史新及時(shí)性13110.6934.64數(shù)據(jù)安全性152.30.8340.09經(jīng)背收入（萬(wàn)元/a5900117.4183.3415

22、6.12負(fù)貞人受教旮程度（年）81612.72.2417.63負(fù)貞人年齡（歲）266040.68.3620.60負(fù)責(zé)人對(duì)待財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的態(tài)度152.10.9343.54財(cái)務(wù)人員數(shù)（人）131.40.6041.90財(cái)務(wù)人員受教tr程度（年）91613.91.9013.71財(cái)務(wù)人員年齡（歲）265335.26.3918.17財(cái)務(wù)人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（年1309.86.1563.06財(cái)務(wù)對(duì)待財(cái)務(wù)系統(tǒng)的態(tài)苽152.41.1748.27表3旋轉(zhuǎn)成份矩陣table3 rotatedcomponentmatrix下載原表影響因素適應(yīng)業(yè)務(wù)需求-技術(shù)及服務(wù)支?寸-易用性-硬件投人軟件價(jià)格更新及時(shí)性-數(shù)據(jù)安全性-經(jīng)營(yíng)收人

23、-負(fù)責(zé)人受教育程度負(fù)責(zé)人年齡負(fù)責(zé)人對(duì)待財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的態(tài)度財(cái)務(wù)人員數(shù)財(cái)務(wù)人員受教育程度財(cái)務(wù)人員年齡財(cái)務(wù)人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)人員對(duì)待財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的態(tài)度古私、如（frf 2.3因子得分的計(jì)算與分析采用回歸系數(shù)法估計(jì)因子得分系數(shù)，運(yùn)行結(jié)果見(jiàn)表4。因子得分的均值為0,標(biāo)準(zhǔn) 差為1，正值表示高于平均水平,負(fù)值表示低于平均水平。采用計(jì)算因子加權(quán)總分 方法對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的7個(gè)因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。在這里僅從單純的數(shù)量上 考慮，以7個(gè)因子的累積方差貢獻(xiàn)率為權(quán)數(shù)，合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)影響因素的綜 合評(píng)價(jià)公式為：f=0.151f, +0.287f2+0.395f3+0.498f4+ 0.579f5+0.656f6+0.7

24、27f7式中:fi為財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì);f2為合作社經(jīng)營(yíng)規(guī)模;f、為負(fù)責(zé)人的基本素質(zhì);f4 為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用所需的資金投入;f5為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)適用丁合作社的業(yè)務(wù)需 求;f6為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)功能更新及時(shí)性;f7為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)使用便捷及枵后服務(wù)。采用因子分析方法減少了變量的數(shù)量，因子的方差貢獻(xiàn)率是衡量因子重要性的關(guān) 鍵指標(biāo),該值越高說(shuō)明相應(yīng)因子的重要性越高。從合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)影響因素 的綜合評(píng)價(jià)公式可知，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)使用便捷及售后服務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用影 響度最大，其次是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)功能更新及時(shí)性，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)適用于合作社的 業(yè)務(wù)需求，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用所需的資金投入，負(fù)責(zé)人的基本素質(zhì)，合作社經(jīng)營(yíng)

25、規(guī) 模以及財(cái)務(wù)人員的基木素質(zhì)。表 4 因子得分系數(shù)矩陣 table 4 component score coefficient matrix 載原表財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的影響因素適應(yīng)業(yè)務(wù)需求-技術(shù)i服務(wù)支?寸-應(yīng)用性-硬件投人軟件價(jià)格-更新及時(shí)性數(shù)據(jù)安全性-經(jīng)營(yíng)收人負(fù)責(zé)人受教育程度負(fù)責(zé)人年齡負(fù)責(zé)人對(duì)待財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的態(tài)度財(cái)務(wù)人員數(shù)財(cái)務(wù)人員受教育程度財(cái)務(wù)人員年齡財(cái)務(wù)人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)人員對(duì)待財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的態(tài)度2.4改善策略分析根據(jù)以上因子分析的結(jié)果求出每個(gè)合作社的七個(gè)因子的得點(diǎn)，對(duì)每個(gè)合作社的財(cái) 務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用狀況進(jìn)行診斷。根據(jù)表5中因子的評(píng)點(diǎn)，可明確地判斷出每個(gè)合 作社在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用方面的特點(diǎn)，并且可

26、以迅速地對(duì)其不足點(diǎn)提出改善策 略。如合作社2,根據(jù)因子的評(píng)點(diǎn)可以看出，其主要癥結(jié)是:一方而合作社經(jīng)營(yíng)規(guī) 模較小，對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的資金投入不足，另一方面該合作社負(fù)責(zé)人的受教育程 度、對(duì)待財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的態(tài)度等基木素質(zhì)有待進(jìn)一步提高；因此該合作社負(fù)責(zé)人 應(yīng)該轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念,壯大合作社經(jīng)營(yíng)規(guī)模,進(jìn)而加大對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的資金 投入（表5）。合作社125,根據(jù)因子的評(píng)點(diǎn)可以看出，其主要問(wèn)題表現(xiàn)在:財(cái)務(wù)人員 基本素質(zhì)較差和對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的資金投入不足;從因子評(píng)點(diǎn)可知該合作社的經(jīng) 營(yíng)規(guī)模較大，因此該合作社有能力加大對(duì)合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)資金的投入以及吸 引更優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)而推進(jìn)合作社的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用。

27、表5每個(gè)因子的評(píng)點(diǎn)table 5 score of each factor下載原表合作社第1第2第3第4第因子因子因子因子因144544274345354455434445544« »7蜃 6番眷 4 «眷 121眷 5魯8 »5魯6番6122586661234845712448657125485473結(jié)論研宄表明，影響財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用的7個(gè)主要因素為財(cái)務(wù)人員的棊本素質(zhì)、合作 社經(jīng)營(yíng)規(guī)模、負(fù)責(zé)人的基本素質(zhì)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)應(yīng)用所需的資金投入、財(cái)務(wù)管理 系統(tǒng)適用于合作社的業(yè)務(wù)需求、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)功能更新及時(shí)性及財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)使用便捷及雋后服務(wù)。根據(jù)每個(gè)合作社的因子

28、得點(diǎn)分析合作社財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用 情況，可以看出，各合作社的主要問(wèn)題集中在合作社的財(cái)務(wù)人員基木素質(zhì)較低、合 作社在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用方面投入的資金不足、合作社負(fù)責(zé)人對(duì)待財(cái)務(wù)管理系 統(tǒng)的態(tài)度不積極、現(xiàn)存財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求適應(yīng)性較差以及售后服務(wù)不及時(shí) 等方面。對(duì)于資金投入不足的合作社，有能力的合作社應(yīng)該加大投入，政府部門(mén)也應(yīng)加大 對(duì)合作社的支持力度;對(duì)于財(cái)務(wù)人員基木素質(zhì)較低的情況，合作社可以提升社員 的福利待遇進(jìn)而吸引更多優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才或通過(guò)培訓(xùn)學(xué)d等方式提高財(cái)務(wù)人員 素質(zhì);對(duì)于財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)持有不積極態(tài)度的合作社負(fù)責(zé)人應(yīng)該通過(guò)參觀和考察等 方式轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念;對(duì)現(xiàn)存財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)在業(yè)務(wù)需求適應(yīng)

29、性、使用便捷和售 后服務(wù)等方面持有不滿意態(tài)度的合作社，一方面可以通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等方式，提 升合作社財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作能力，另一方面通過(guò)升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)功能的 方式滿足合作社的財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)需求。參考文獻(xiàn)1 叢彪,宋秀芬.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問(wèn)題及對(duì)策jl稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)，2005(2) : 77-78. cong b, song x f. the problems and countermeasures in our computerized atsj.taxation and economy,2005(2):77-78.2 崔斌,張瑩.農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范發(fā)展中會(huì)計(jì)電算化管理的研究一一以江蘇省 為

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