工廠員工勞動(dòng)合同協(xié)議范本樣本模板

1、編號(hào)： _員工勞動(dòng)合同書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共6頁(yè)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條、本合同試用期自年月日起至年月日。第三條、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 乙方的工作地點(diǎn)為甲方的工廠經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條、 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等， 在與乙方充分協(xié)商的

2、基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；每日工作為小時(shí)，管理人員可視工作緩急情況作為微時(shí)間調(diào)整。辦公室部門每月閑事輪休天（且無法連休式） 應(yīng)急事件帶薪天，按事件情況及月季度考核標(biāo)準(zhǔn)而定；按月份大小扣除天為滿勤制，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為元；財(cái)務(wù)部門按國(guó)家執(zhí)行工作時(shí)間及休假制度；工廠生產(chǎn)部門每月閑

3、事輪休為天（且無法連休式） 應(yīng)急事件帶薪天，按事件情況及月季度考核標(biāo)準(zhǔn)而定；按月份大小扣除天為滿勤制，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為元；輔助工部門每月閑事輪休天（且無法連休式） 應(yīng)急事件帶薪天，按事件情況及月季度考核標(biāo)準(zhǔn)而定；按月份大小扣除天為滿勤制，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為元；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條、 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按工廠緩急情況支付加班的相應(yīng)報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十條、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序

4、報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。第2頁(yè)共6頁(yè)四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條、 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條、 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)為元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。第十三條、 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于次月日以 轉(zhuǎn)賬 貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每季度達(dá)到工廠考核或客戶反饋標(biāo)準(zhǔn)而定；每季度

5、日以轉(zhuǎn)賬貨幣形式向乙方足額支付季度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金元 -元不等。老員工可享受為逐年待遇月加薪元，生日賀卡及元津貼及半天帶薪假期，以報(bào)備日期為準(zhǔn)。第十五條、 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、個(gè)人保險(xiǎn)和福利待遇第十六條、 廠方負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)， 員工工作滿一年的， 保險(xiǎn)費(fèi)由廠方負(fù)責(zé)， 不滿一年的由包方自行承擔(dān)。第十七條、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家或福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條、 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的

6、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第3頁(yè)共6頁(yè)第二十二條、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條、 訂立本合同的

7、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同， 必須按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條、有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合

8、同續(xù)簽達(dá)成一致的；2、甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條、 本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條、 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 不得泄露給任何第三者 （亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條、 乙方未提前天向甲方提出辭

9、職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第4頁(yè)共6頁(yè)第三十四條、乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

10、第三十五條、 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條、 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十八條、 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條、本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。