下崗失業(yè)人員勞動(dòng)仲裁申請書范文

1、下崗失業(yè)人員勞動(dòng)仲裁申請書范文尊敬的 勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)：我原是 ，姓名： _，男， _歲， _族，電話：我于 2010 年 8 月份被 xx 市“ xxx 物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公 司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安，并連續(xù)工作至今已 有 7 年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動(dòng) 合同，也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)； 7 年來國家規(guī)定的節(jié)假 日和法定休息日照常上班無一休息，但用人單位從未依法發(fā) 過一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班 15 天，而每班長達(dá) 24 小時(shí)，每月上班時(shí)間合計(jì)高達(dá) 360 小時(shí)， 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的上班工作時(shí)間，對(duì) 此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延

2、時(shí)加班費(fèi)。但事至今年 6月 3日，用人單位的辦公室人員到我上班地點(diǎn)（白馬苑） 值班室，口頭對(duì)我：我們正式告知你，公司要減員，你年紀(jì) 大了，這個(gè)月上完 30 號(hào)或者上到 10 號(hào)發(fā)工資就不要來上班 了，你被減員了。為此，根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了 7 年勞 動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律并咨詢了律師，我認(rèn)為用 人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動(dòng)者，所以，依照勞動(dòng)合同法第七十七條之規(guī)定，特向勞動(dòng)部門 領(lǐng)導(dǎo)提起勞動(dòng)仲裁申請。首先，依照勞動(dòng)合同法第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同” 。但作為主動(dòng)方的用人單位不與我 （勞 動(dòng)者）訂立書面勞動(dòng)合同， 7 年來致使我諸多合法權(quán)益受到 了嚴(yán)重?fù)p害，所以

3、，再依照勞動(dòng)合同法第十四條最后一 款“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合 同”。據(jù)此我具體訴求如下：一、請求勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位賠償我已補(bǔ)繳的從 2010 年至 2015 年共六年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。此以 2015 年 4 月 16 日 春城晚報(bào)載有的“云南省人力資源和社會(huì)保障廳明確： 個(gè)人補(bǔ)繳的社保費(fèi)，用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼?依據(jù)；而且，再根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條最后一款中的 “視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的法 律規(guī)定，用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 而嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法第十七條中的第（七

4、）項(xiàng)法律規(guī) 定為勞動(dòng)者購買“社會(huì)保險(xiǎn)” 。所以，無論根據(jù)現(xiàn)行政策或 法律，用人單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)我給予賠償，因而請求勞動(dòng)部門對(duì) 我的主張給予支持，并幫助按比例計(jì)算后責(zé)令用人單位賠償 給我應(yīng)由單位繳納的 6 年的份額。特提交我補(bǔ)繳社保的 6 張 證據(jù)。二、由于用人單位違反勞動(dòng)合同法第十條“建立勞 動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，且無視勞動(dòng)合 同法第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂 立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，從而也違反了勞動(dòng)合同 法第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除、裁 員，終止存續(xù)了 7 年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以依照勞動(dòng)合同 法第八十七條之規(guī)定，請求勞動(dòng)部門依法裁定用人單

5、位補(bǔ) 償我工作了 7 年但只作 6年計(jì)算的每年 1 個(gè)月的工資，即： 6X 1870X 2=22440元。此項(xiàng)賠付以我上班工作數(shù)月后才于 2010年11 月5日簽字的協(xié)議書及 2016年 7月1 日的證 明和 2015 年 1 月 1 日簽字的物業(yè)員工崗位責(zé)任書中 的第五條第 8項(xiàng)、及 2015年 11 月至 2016年 5月份用人單 位的工資表來證實(shí)我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資” 之?dāng)?shù)據(jù)來作為計(jì)算證據(jù)。三、依照勞動(dòng)合同法第八十二條的法律規(guī)定，請求 勞動(dòng)部門依法裁定用人單位賠付我 11 個(gè)月的工資。月工資 收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算，即11X1870=20570 元。此項(xiàng)以

6、勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根 據(jù)。四、勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日 工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 44 小 時(shí)的工時(shí)制度” 。但我所在的用人單位每月要我們上班 360 小時(shí)，卻從未發(fā)過一分一厘的延時(shí)加班費(fèi)。 按照每月 4.5 周、 每周工作 44 小時(shí)計(jì)算，則合法的工作時(shí)間每月約為 4.5 X 44=198 小時(shí)， 如此 我們每月 被延 時(shí)上班的 時(shí)間 高達(dá)： 360-198=162 小時(shí)，每年則為： 12

7、X 162=1944 小時(shí)。我近 7 年的工齡僅按6年計(jì)算，則6X 1944=11664小時(shí)。對(duì)此被延 時(shí)且我已付出了上班勞動(dòng)時(shí)間及汗水的事實(shí)，請求勞動(dòng)部門 依照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)和勞動(dòng)合同法第 八十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令用人單位對(duì)我給予合理賠 付。此項(xiàng)上班 24 小時(shí)又輪空 24 小時(shí)的延時(shí)上班工作時(shí)間， 以“2013年 11月（白馬苑） 值班考勤表 （8：30 8：30）” 和 2016 年 4 月 22 日用人單位的通知及 2016 年 6 月 9 日、10 日的白馬苑小區(qū)秩序維護(hù)員工作記錄作為證據(jù)。 而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上 班制度， 自始至今都

8、是如此。 請求向一線保安人員調(diào)查核實(shí)。五、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞 動(dòng)者每周至少休息 1 日”。但是在實(shí)際的上班工作中，自起 始以來用人單位不僅不給我們休息， 就連請假都不準(zhǔn)， 所以， 依據(jù) 2014 年 9 月 9 日春城晚報(bào)刊載的工資計(jì)算方法：一 日工資=月工資收入+ 21.75 ;二休息日加班工資 =月工資 收入+ 21.75 X 200%三法定假日加班工資 =月工資收入 + 21.75 X 300%如此，按每年有 52個(gè)周、每周依法休息 1 天、且我近7年工齡只按6年計(jì)算。即6X 52=312天，而我 的日工資按計(jì)算方法每日 =85.97 元。為此， 請求勞動(dòng)部門依

9、 照勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令用人單位 對(duì)我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累 計(jì) 312 天的休息日給予合理賠付。六、依照勞動(dòng)法第四十條的規(guī)定，再結(jié)合我近 7 年 來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實(shí)。而現(xiàn)行 的國家法定休假日每年為 11 天，且也只按 6 年工齡和日工資85.97元計(jì)算，即6X 1仁66天。這66天的法定休假日，無一不被用人單位安排為照常上班，但又不發(fā)一分一厘的假 日加班工資，故請求勞動(dòng)部門依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第 （三）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令用人單位對(duì)我給予合理賠付。關(guān)于節(jié) 假日照常上班的情況，我再提供兩份證據(jù)。即 2014 年 10月31 日和 2016年5月10日用人單位的兩份 通知，因 其中的某一“時(shí)間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的 事實(shí)。而五一節(jié)當(dāng)天我也同該得獎(jiǎng)的兩人一同上班，請求查 實(shí)。最后，中國社會(huì)正趨向老齡化，各級(jí)政府都在關(guān)注和關(guān) 心老年人。然而當(dāng)我步入老齡階段且離退休尚有 5 年之際， 用人單位卻以我年紀(jì)大了而借口 “減員”