中小企業(yè)薪酬管理制度

1、中小企業(yè)薪酬管理制度薪酬管理制度第一章總則 第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化, 通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工 成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、 崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序, 使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責 第四條 各部門部長有對本部門員工錄用、薪資 調(diào)整的建議木 第五條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試 用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工 作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條人力資源部依此規(guī)定對特別

2、調(diào)薪案例的 申請、審批、上報。第七條 人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要, 及時對此規(guī)定進行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定II*第八條人員的薪資結(jié)構(gòu)為:基本工資（基礎(chǔ)工資+績效工資）+補貼+其它;第九條行政辦公人員（加工廠一線員工及駐外 業(yè)務(wù)員除外）每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外, 加班工資以每天10元計算。第十條基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同 而定。具體標準見（崗位工資級別表" 根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人 員的月績效工資。第十一條績效工資按基本工資的30%為基數(shù),第十二條公司人力資源部每季度組織一次晉升 評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、 統(tǒng)一組織。每季

3、度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批 復。第十三條通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個 月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的 工資中調(diào)整。崗位工資級別表崗位基本工資級別一級二級三級四級五級部長2000-260020002150230024502600代理部長1750-1950副部長1600-200016001700180019002000行政代理副部長1350-1550辦公主管（高級專員）1200-160012001300140015001600人員代理主管1050-1150專員1000-1200100010501

4、10011501200文員高級文員800-10008008509009501200內(nèi)勤600-800600650700750800注：J行政辦公人員指行政中心.財務(wù)中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。2.代第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資 源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。第十五條管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā) 展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第十六條補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、 職稱補貼等。標準如下：1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人 員享受，每月分別給與補助40、60元;2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及

5、以上, 每月分別補助5元、10元、15元； 3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一 年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元 的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不 超過100元。第十七條其它部分，主要包含全勤獎、扣款、 獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內(nèi) 容。第十八條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng) 營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資 第十九條外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期 均為"2個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗 的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績 確定）第二十條 普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500元/月，?？茷?00元/月，本科為800元

6、/ 月。第二十一條 管理干部試用期工資：主管級（含 車間主任）為1000 %/月，部長級為1200元/ 月，總監(jiān)級為1500元/月。第二十二條在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工， 試用期內(nèi)即可享受補貼。其它任何崗位的試用員 工均不享受試用崗位的補貼。第五章轉(zhuǎn)正定級 第二十三條一般員工在試用期最后一個月15 日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報直接主管審批，其 主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng) 轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當月20日前報本部門部長、 總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。第二十四條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工 作表現(xiàn)予以審批，于當月25日前報董事長核準 定級。第二十五條所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須 依

7、以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報，凡出 現(xiàn)越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款 20元。第二十六條 部長級以下干部（含部長級）和員 工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí) 行正式工資。第二十七條部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)董 事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定 第二十八條公司將請假類別分為：事假、病假、 工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二十九條八種假別中，有薪假為：工傷假、 婚假、喪假、共三種假別。第三十條法定節(jié)假日包括：春節(jié)（7天）、清 明（1天）、五一 （3天）、十一（3天）、端 午（1天）、元旦（1天）。第三十一條法定節(jié)假日因工作需要而加班者, 基本工資

8、按2倍執(zhí)行。第三十二條事假，每月不能超過4天；病假, 一次請假不能超過30天，如確實是病情需要, 需岀示縣級以上醫(yī)院證明。第三十三條請假手續(xù)嚴格依考勤管理辦法 中的權(quán)限報批，在假期未批準卻自行休假者，按 曠工處理。第七章薪資核算流程 第三十四條各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月 考勤報人力資源部。第三十五條每月6日財務(wù)上報部門考核評定 表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負責人依考勤管理辦法 中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報人 力資源審核。第三十六條每月8日前，財務(wù)部審核完畢。第三十七條每月10日人力資源部將工資報總 經(jīng)理簽批，簽批完報財務(wù)部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)工資 延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章員工福利 第三十八條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育四種保險；第三十九條為重點崗位人員入意外傷害保險；第四十條為員工辦理落戶手續(xù)；第九章附則第四十一條本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資 源部。第四十二條 本制度為杯有限公司的制度性文 第四