某公司月度考核辦法

1、集團(tuán)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)19.04-2001集團(tuán)月度考核辦法集團(tuán)有限公司發(fā)布集團(tuán)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)19.04-2001集團(tuán)月度考核辦法1 主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了集團(tuán)月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適用于集團(tuán)有限公司、各子公司。2 月度考核體系的結(jié)構(gòu)和形式2.1考核體系的結(jié)構(gòu)集團(tuán)的考核體系由四部分組成：2.1.1集團(tuán)公司董事長(zhǎng) / 董事會(huì)對(duì)副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的考核。2.1.2集團(tuán)公司執(zhí)行總裁對(duì)副總裁和總裁助理的考核。2.1.3集團(tuán)公司對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)和子公司的考核。2.1.4集團(tuán)公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)員工的考核。2.2考核體系的形式2.2

2、.1集團(tuán)公司董事長(zhǎng) / 董事會(huì)對(duì)副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的考核2.2.1.1考核采用月度工作任務(wù)書(shū)的形式。2.2.1.2人力資源部、財(cái)務(wù)中心根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪。集團(tuán)公司執(zhí)行總裁對(duì)經(jīng)營(yíng)班子其他成員的考核考核采用月度工作任務(wù)書(shū)的形式。人力資源部財(cái)務(wù)中心根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)副總裁和總裁助理的月度預(yù)支的年薪或月薪。集團(tuán)公司對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)和子公司經(jīng)理的考核對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)的考核形式、內(nèi)容與分值考核采用以月度工作任務(wù)書(shū)考核為主，輔以管理標(biāo)準(zhǔn)考核、子公司月度評(píng)議倒扣分的方式。其中，“月度工作任務(wù)書(shū)考核”為 100分，“管理標(biāo)準(zhǔn)考核”倒扣分上限為 10分，“子公司月度評(píng)議”倒扣分

3、上限為 5分。根據(jù)集團(tuán)各部門(mén)工作性質(zhì)不同、難易程度不同，在集團(tuán)各部門(mén)中設(shè)定相應(yīng)難度系數(shù)，考核得分乘以難度系數(shù)為最終得分。難度系數(shù)如下：財(cái)務(wù)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部難度系數(shù)1.05 ；總裁辦公室、經(jīng)濟(jì)管理研究中心、人力資源部、海外發(fā)展部為難度系數(shù)1.03 。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)工資，由財(cái)務(wù)中心發(fā)放。( 具體月度工作任務(wù)書(shū)考核辦法參見(jiàn)集團(tuán)月度工作任務(wù)書(shū)考核辦法、管理標(biāo)準(zhǔn)考核辦法參見(jiàn)集團(tuán)管理標(biāo)準(zhǔn)檢查考核辦法對(duì)各子公司的考核形式、內(nèi)容與分值考核由月度工作任務(wù)書(shū)考核、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核、市場(chǎng)考核、質(zhì)量考核、新品開(kāi)發(fā)考核等部分組成。其中，月度工作任務(wù)書(shū)占考評(píng)分的 20%、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核占

4、 50%、市場(chǎng)考核占 10%、質(zhì)量指標(biāo)考核占 10%、新品開(kāi)發(fā)考核占10%。對(duì)非直接產(chǎn)品生產(chǎn)公司須進(jìn)行區(qū)別，質(zhì)量、新品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)考核所占分值比例加入經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核。納入市場(chǎng)考核的有：股份、空調(diào)、計(jì)算機(jī)、移動(dòng)通信和家電營(yíng)銷(xiāo)公司。納入質(zhì)量考核的有：股份、空調(diào)、計(jì)算機(jī)、移動(dòng)通信、網(wǎng)絡(luò)科技、光學(xué)、模具、數(shù)碼科技、包裝公司。納入新品開(kāi)發(fā)考核的有：股份、空調(diào)、計(jì)算機(jī)、移動(dòng)通信、網(wǎng)絡(luò)科技、數(shù)碼科技、技術(shù)中心、先進(jìn)制造。未納入以上三項(xiàng)指標(biāo)的公司將該指標(biāo)所占比例加至經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。（各子公司具體分值結(jié)構(gòu)參見(jiàn)附件一）各子公司月度考核結(jié)果同子公司經(jīng)營(yíng)者基薪（基礎(chǔ)年薪部分）中的業(yè)績(jī)工資部分掛鉤。子公司財(cái)務(wù)根據(jù)集團(tuán)每月考核結(jié)果

5、兌現(xiàn)子公司經(jīng)營(yíng)者收入，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。因考核被罰減部分不得在年終做彌補(bǔ)。各子公司月度考核的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃考核中已經(jīng)根據(jù)子公司經(jīng)營(yíng)難易程度不同設(shè)置經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)，此處不再重復(fù)設(shè)置。（具體考核辦法參見(jiàn)集團(tuán)月度工作任務(wù)書(shū)考核辦法、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃考核辦法（試行）、質(zhì)量管理考核辦法（試行）、新品開(kāi)發(fā)考核辦法（試行）、市場(chǎng)考核辦法（試行）3 考核的組織、分工與時(shí)間安排3.1考核的組織董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)組織董事長(zhǎng)/ 董事會(huì)對(duì)副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的考核?？偛棉k公室負(fù)責(zé)組織執(zhí)行總裁對(duì)經(jīng)營(yíng)班子其他成員的考核。成立集團(tuán)考核小組負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)和子公司月度工作執(zhí)行情況的考核。集團(tuán)考核小組由經(jīng)濟(jì)管理研究中心、

6、總裁辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)中心、海外發(fā)展部、營(yíng)銷(xiāo)中心、技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部、托管企業(yè)辦公室和黨委工作部等部門(mén)經(jīng)理組成，人員保持相對(duì)固定，召集部門(mén)為經(jīng)濟(jì)管理研究中心。3.2考核工作的分工集團(tuán)公司董事長(zhǎng) / 董事會(huì)對(duì)副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的考核董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)以下工作a. 負(fù)責(zé)制定月度工作考核的具體辦法；b. 副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁工作任務(wù)書(shū)的匯總與傳送；c. 工作任務(wù)書(shū)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)以下工作根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展部統(tǒng)計(jì)的分?jǐn)?shù)計(jì)算副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪，并報(bào)送財(cái)務(wù)中心。財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)以下工作根據(jù)人力資源部報(bào)送的副董事長(zhǎng)和執(zhí)行總裁的月度預(yù)支的年薪或月薪統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行兌

7、現(xiàn)。3.2.2集團(tuán)公司執(zhí)行總裁對(duì)副總裁和總裁助理的考核3.2.2.1總裁辦公室負(fù)責(zé)工作參見(jiàn) 3.2.1.1.3.2.2.2人力資源部負(fù)責(zé)工作參見(jiàn) 3.2.1.2.3.2.2.3財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)工作參見(jiàn) 3.2.1.3.3.2.3集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)層對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)和子公司的考核3.2.3.1集團(tuán)考核小組負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)考核辦法調(diào)整；b. 負(fù)責(zé)組織月度工作任務(wù)書(shū)的抽查，并出具書(shū)面結(jié)果，每月4日前完成；c. 負(fù)責(zé)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)提報(bào)“創(chuàng)新與提高”、“表?yè)P(yáng)與批評(píng)”材料，每月 6日前完成；d. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)重點(diǎn)工作完成情況講評(píng)材料；e. 負(fù)責(zé)每季度組織對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)管理標(biāo)準(zhǔn)考核，并在每季度最后一個(gè)月前完成

8、編制管理標(biāo)準(zhǔn)考核倒扣分表。經(jīng)濟(jì)管理研究中心負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)制定月度工作考核的具體辦法；b. 月度工作任務(wù)書(shū)填制的監(jiān)督指導(dǎo)工作；c. 月度工作任務(wù)書(shū)的傳遞工作；d. 匯總、編制各部門(mén)、子公司工作任務(wù)書(shū)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表，每月8日前完成；e. 匯總各部門(mén)、子公司月度考核得分，每月 9日前完成；f. 匯總子公司對(duì)集團(tuán)各部門(mén)評(píng)價(jià)倒扣分，每月 5日前完成；g. 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)月度工作講評(píng)會(huì)材料的匯總；h. 每月定期編發(fā)考核簡(jiǎn)報(bào)，每月 12日前完成。財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)收集、編制子公司的經(jīng)營(yíng)狀況考核表交集團(tuán)考核小組，每月8日前完成；b.負(fù)責(zé)向集團(tuán)考核小組提供子公司經(jīng)營(yíng)狀況講評(píng)材料，每月11日前完成；

9、c. 根據(jù)人力資源部報(bào)送的業(yè)績(jī)工資表兌現(xiàn)集團(tuán)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)工資。營(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)收集、匯總市場(chǎng)月度考核情況，填制子公司市場(chǎng)考核得分表報(bào)送集團(tuán)考核小組，每月 8日前完成；b. 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)子公司市場(chǎng)狀況講評(píng)材料，每月 11日前完成。技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部負(fù)責(zé)以下工作：a. 負(fù)責(zé)編制、匯總質(zhì)量考核表、新品開(kāi)發(fā)考核得分表并報(bào)送集團(tuán)考核小組，每月 8日前完成；b. 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)子公司質(zhì)量考核、新品開(kāi)發(fā)考核狀況講評(píng)材料，每月11日前完成。4 子公司評(píng)議考核程序4.1 由子公司對(duì)口部門(mén)對(duì)集團(tuán)職能部門(mén)（技術(shù)中心不納入）管理和服務(wù)水平進(jìn)行評(píng)議。子公司與集團(tuán)職能部門(mén)對(duì)口部門(mén)對(duì)應(yīng)表參見(jiàn)附件三。4.2 評(píng)

10、議考核采取倒扣分的方式，對(duì)每個(gè)集團(tuán)職能部門(mén)最多可以一次倒扣5分。4.3考核扣分必須詳細(xì)、明確說(shuō)明扣分原因。4.4各子公司由考核部門(mén)每月1日前將“集團(tuán)公司各部門(mén)評(píng)價(jià)表”（參見(jiàn)附件二）報(bào)集團(tuán)考核小組，集團(tuán)考核小組匯總印發(fā)至集團(tuán)各部門(mén)，并將考核分?jǐn)?shù)納入集團(tuán)部門(mén)月度考核得分。4.5集團(tuán)公司各部門(mén)在接到子公司評(píng)議匯總后必須就相關(guān)內(nèi)容同子公司進(jìn)行溝通、反饋。如發(fā)生子公司連續(xù)兩個(gè)月以上就同一內(nèi)容對(duì)同一部門(mén)進(jìn)行評(píng)議考核，由經(jīng)濟(jì)管理研究中心查明原因，若情況屬實(shí)則按照工作質(zhì)量考核辦法對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處罰。4.6集團(tuán)部門(mén)如對(duì)子公司評(píng)價(jià)有不同意見(jiàn)，可以書(shū)面向集團(tuán)考核小組提出異議，由集團(tuán)考核小組查實(shí)，若部門(mén)異議成立，集團(tuán)

11、考核小組相應(yīng)修改倒扣分。附件一：子公司分值結(jié)構(gòu)表附件二：集團(tuán)公司各部門(mén)評(píng)價(jià)表格式附件三：子公司對(duì)口部門(mén)對(duì)應(yīng)表附件四：集團(tuán)考核體系流程圖附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)濟(jì)管理研究中心提出。本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)濟(jì)管理研究中心起草并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布 2001-03-01 。附件一：子公司分值結(jié)構(gòu)表子公司分值結(jié)構(gòu)表公司工作經(jīng)營(yíng)質(zhì)量新品市場(chǎng)序號(hào)合計(jì)名稱(chēng)任務(wù)書(shū)指標(biāo)考核開(kāi)發(fā)考核1股份公司20%50%10%10%10%100%2空調(diào)公司20%50%10%10%10%100%3計(jì)算機(jī)公司20%50%10%10%10%100%4移動(dòng)通信公司20%50%10%10%10%100%5光學(xué)公司20%75%5%100%6數(shù)碼科技公司2

12、0%65%5%10%100%7網(wǎng)絡(luò)科技公司20%60%10%10%100%8實(shí)業(yè)公司20%80%100%9房地產(chǎn)公司20%80%100%10家電營(yíng)銷(xiāo)公司20%70%10%100%11模具公司20%75%5%100%12包裝公司20%75%5%100%一三廣告公司20%80%100%14進(jìn)出口公司20%80%100%一五技術(shù)中心20%80%100%16先進(jìn)制造20%70%10%100%附件二：集團(tuán)公司各部門(mén)評(píng)價(jià)表格式集團(tuán)公司各部門(mén)評(píng)價(jià)表公司名稱(chēng)：部門(mén)名稱(chēng) 評(píng)價(jià)分 評(píng)分部門(mén) 建議與要求總裁辦公室財(cái)務(wù)中心營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源部海外發(fā)展部經(jīng)濟(jì)管理研究中心技術(shù)質(zhì)量推進(jìn)部電子商務(wù)中心法律事務(wù)室托管企業(yè)辦公室黨

13、委工作部工會(huì)紀(jì)委團(tuán)委制表人：注 1. 評(píng)價(jià)分為0，1，2，3，4，5分。制表日期：附件三：子公司對(duì)口部門(mén)對(duì)應(yīng)表股份空調(diào)計(jì)算實(shí)業(yè)進(jìn)出口房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)光學(xué)通信數(shù)碼廣告包裝模具家電先進(jìn)公司公司機(jī)司公司科技公司公司科技公司公司公司營(yíng)銷(xiāo)制造總裁辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦總經(jīng)辦綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部籌備組財(cái)務(wù)計(jì)財(cái)處財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部計(jì)財(cái)部財(cái)務(wù)部計(jì)財(cái)部計(jì)財(cái)部計(jì)財(cái)部計(jì)財(cái)部綜管部財(cái)務(wù)部計(jì)財(cái)處計(jì)財(cái)部綜管部籌備組中心營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售市場(chǎng)市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)辦市場(chǎng)部業(yè)務(wù)部銷(xiāo)售公綜管部辦公室綜管部中心公司策劃部司人力勞人處人力人力人力總經(jīng)辦總經(jīng)辦人力綜合辦人力資綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部籌備組資源部資源部

14、資源部資源部資源部源部海外總經(jīng)辦業(yè)務(wù)總經(jīng)辦總經(jīng)辦出口部市場(chǎng)部綜合辦銷(xiāo)售公總經(jīng)辦發(fā)展部二部司經(jīng)管技管處企劃部質(zhì)推部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦總經(jīng)辦綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部中心技質(zhì)部技管處技術(shù)質(zhì)推部總經(jīng)辦產(chǎn)品部總經(jīng)辦技術(shù)業(yè)務(wù)部技管部綜管部技術(shù)處質(zhì)量部籌備組質(zhì)量部質(zhì)量部質(zhì)檢部法律技管處企劃部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦總經(jīng)辦綜管部總經(jīng)辦事務(wù)室托管辦總經(jīng)辦安全總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦人力托管辦總經(jīng)辦綜管部辦公室綜合辦總經(jīng)辦綜管部保衛(wèi)部資源部黨委政工辦黨委總經(jīng)辦政工部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦政工辦綜管部辦公室綜合辦黨支部綜管部工作部工會(huì)工會(huì)工會(huì)總經(jīng)辦政工部總經(jīng)辦總經(jīng)辦工會(huì)綜合辦綜管部辦公室綜合辦工會(huì)綜管部紀(jì)委政工辦紀(jì)委總經(jīng)辦政工部總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜合辦政工辦綜管部辦公室綜合辦黨支部綜管部團(tuán)委政工辦團(tuán)委團(tuán)委政工部總經(jīng)辦辦公室團(tuán)委綜合辦團(tuán)委綜管部辦公室綜合辦黨支部綜管部電子技管處總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)辦綜管部綜管部商務(wù)附件四：集團(tuán)考核體系流程圖集團(tuán)公司董事董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)長(zhǎng) / 董事會(huì)對(duì)副采用月度工作展部為考核的董事長(zhǎng)和執(zhí)行任務(wù)書(shū)的形式主管部門(mén)總裁的考核海信集團(tuán)集團(tuán)公司執(zhí)行考核總裁對(duì)副總裁采用月度工作任總裁辦公室為考體系和總裁助理的務(wù)書(shū)的形式核的主管部門(mén)考核考