企業(yè)規(guī)章制度大全

1、企業(yè)規(guī)章制度大 第一章 總 則1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。2、本手冊解釋權屬中心辦公室。3、本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效。第二章 員工守則本公司為健全管理制度和組織功能 , 特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 , 必須遵守本 手冊規(guī)定。凡本手冊所稱員工 , 系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同 或聘用合同者。聘用關系2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 , 無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后， 凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱

2、以上符合 引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。新員工聘用設有三個月的試用期， 銷售人員的試用期為 6 個 月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的 錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以 作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工 及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。 公司為試用期員工簽訂 3-6 個月的試用合同。公司為工作關系和 戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員， 簽訂聘用合同。(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者 ;(2) 被剝奪公民權利者 ;(3) 通緝在案未撤銷者 ;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未

3、結案者 ;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 ;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者 ;(7) 未滿 16周歲者 ;(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張 ;(2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 ;(3) 學歷、職稱證件、身份證 ;( 正本核對后發(fā)還，復印件留 存)(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到 手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。有下列情形之一者， 本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關 系，并不級

4、予當事人經(jīng)濟補償費。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤 信造成損失者 ;(2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 ;(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密 者;(6) 無故曠工 3日以上，或一年內累計曠工 6日以上者 ;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者 ;(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終 止聘用關系：(1) 員工有病或非因工負傷，

5、 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 或不能從事公司另行安排的工作的 ;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍 不能勝任工作的 ;(3) 公司生產、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產或 轉讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。本公司為適應生產、 經(jīng)營業(yè)務的需要， 可以在員工能力所及 的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人 事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方 在聘用過程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（ 期限至少為一年 ）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿， 合同即行終止。

6、員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原 合同續(xù)延 1 年。工作時間員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實 行不定時工作制度。培訓 （ 略 ）調職（略）離職（略）退休（略） 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 （歷史 ）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公 司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司 可終止聘用關系。人事記錄 （ 略）公司上崗證：（1） 簽發(fā) （略）（2） 遺失和補發(fā)上

7、崗證 （ 略 ）鑰匙（略）薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工 資。生產或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干 部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考核實 績結算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工 資的標準為每年遞增 20 元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳發(fā)薪日 （ 略）加班費公司按法定假的 7 天假（春節(jié) 3天、元旦 1天、五一節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 2 天） 發(fā)放加班人員的加班費。 加班員工每人每天發(fā)加班費 100 天。除此以外的加

8、班計入考核工資。法定假 （ 略）公司假 （略）年休假 （ 略）年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案， 可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用 完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室 （ 人事） 批準， 方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班， 應提前通知部門經(jīng)理， 以便安排工作。 急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī) 院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室（ 人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年 限作

9、享受工資待遇，如下計算 （ 略）長病假當員工因嚴重疾病 （ 需經(jīng)公司確認 ） 連續(xù)病假三個月或年內累 計病假 180 天, 并在合同期內的員工 , 參照國家規(guī)定 , 停發(fā)基本工 資, 適當給予生活補助費 ,標準為上海市最低工資的 80%.工傷假工傷主要指員工在工作時間、 地點且因公 （ 包括在社會上見義 勇為、搶險救災等 ） 所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為 工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。事假員工在用完年休假后， 因有重要私事仍需請假的， 可申請無 薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15 天。超過 15 天以上的事假將不被批準。員工事假期間的工資被扣除， 年終獎或專核工資也

10、會按比例扣除員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 試用期內的員工，一般不得請事假。事假的審批權限：請假 1 天，由部門經(jīng)理批準 ;請假 2-3 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室 （人事 ）批準 ;請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準?；榧伲裕┎溉榧?（略）探親假探望配偶 （ 略）探望父母 （ 略）路程時間及往返車費 （ 略） 員工每年只能在年公休假、 探親假中選休一種假期， 并享受 期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。探親假審批程序 （ 略）喪假（略）請假手續(xù)、權限員工申請各類假期，均應事先填寫請假單，并附上下班 有關證明，經(jīng)主

11、管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后 方可予準假。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假， 則應在當日上 班后二小時內用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準 后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續(xù)。審批權限 （ 略）醫(yī)療員工因病就診， 除急診外， 一般在公司指定的 xx 醫(yī)院就診。員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按 xx 市城鎮(zhèn)企業(yè)職 工住院醫(yī)療保險暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關 于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的 60%，個人自負 40%。員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標， 并提供病歷卡， 經(jīng)辦分室審核 批準后到財務部報銷。獨生子女 （ 略

12、）生活設施 （ 略）附則本章的福利政策是根據(jù)國家、 省、市的有關文件以及公司的 有關規(guī)定制度的。當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是， 先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性， 公司將定期修訂、 補充和 完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣付C構的有關保險公 司為員工辦理以下保險項目 ;養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。待業(yè)保險員工失業(yè)時， 可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救濟金。住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險 機構支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。人身意外保險如果員工在公司內上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲 得

13、公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。公積金根據(jù)政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的 員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的 保證。員工有養(yǎng)老保險、 待業(yè)保險、 醫(yī)療保險、 公積金的產交 6 員 工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規(guī)定的 比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳?？冃гu估 （ 略）考績標準 （ 略）升職、加薪 （ 略）獎勵（略）7、2 處罰紀律處分的目的是懲前毖后， 保證維持有效的有序的工作水 準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原 則：(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) ;(2) 處分的輕重與所犯過失的輕

14、重相符 ;(3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基 本的道德規(guī)范 ;(4) 員工對紀律處分有上訴的權利。總經(jīng)理可對紀律處分作 終裁定。本公司員工紀律處分有五種：(1) 口頭警告 ;(2) 書面警告 ;(3) 書面嚴重警告 ;(4) 無薪停職檢查 ;(5) 開除 (解除勞動合同 );員工處分累計升級制。員工在第一次處分后， 12 個月內如 仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：(1) 口頭警告 +口頭警告書面警告(2) 口頭警告 +書面警告書面嚴重警告(3) 書面警告 +書面嚴重警告開除 ( 解除勞動合同 )如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月，則不按 累計升級計。

15、員工可以將功抵過，如果說在處分后12 個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：(1) 在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款 50 元;(2) 進入生產車間不戴安全帽者，罰款 50 元 ;(3) 進入生產車間不穿工作服者，罰款 50 元;(4) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 ;(5) 在生產崗位上睡覺者罰款 100 元 ;(6) 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款 50 元;(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理 ;可以立即解雇的情況(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品(2) 傷害其他職工、

16、主管、同事或客人 ;(3) 任何種類的偷竊 ;(4) 偽造公司文件 ;(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料 ;(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜(7) 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害 ;(8) 故意違反公司的行為準則 ;(9) 向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料 ;(10) 暫時或長期精神錯亂 ( 醫(yī)療期除外 );(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實， 將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失 行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位

17、(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(3) 無理拒絕的工作安排、指令 ;(4) 收受任何種類的賄賂 ;(5) 利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益 ;(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄 ;(7) 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動 ;(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 ;(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利(11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利 ;(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 ;(13) 擅自出借公司的場地、物品、設施 ;(14) 在工作時間內干私活 ;(16) 利用職務營私舞弊，損公利已(17) 偷盜公司的財款、資源(18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 ;(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 ;(20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為 ;(21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。8、安全與健康本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 公司依照有關 安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境 ;員工應遵守公司安全規(guī)章、 安全操作程序、 維護工作場所及 生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。生產設備或生活設施發(fā)生故障時， 應立即報告， 不得擅自修 理。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。員工應遵守通規(guī)則， 做到安