個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃范文2021

1、個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃范文個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃【1】(一)自我解析1、自我興趣愛好盤點(1)業(yè)余愛好：研究股票及XX經(jīng)濟、聽音樂、英語、韓語(2)喜歡的書籍：貨幣戰(zhàn)爭人性的弱點全集麥田里的守望者(3)喜歡的歌曲：笨小孩welcometomyworldStairwaytotheStars(4)心中的偶像：股神巴菲特(慶幸巴菲特當年大學也是學財務(wù)管理的)、科比布萊恩特、羅杰費德勒(5)信奉教條：人，靠自己!2、自我優(yōu)勢優(yōu)點盤點(1)具有冒險精神，積極主動。勤奮向上，只要我認為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。(2)務(wù)實、實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情

2、，喜歡做實際的考慮。喜歡單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用，對細節(jié)很強的記憶力。(3)與人交往時較為敏感，比較謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助。(4)做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，愿意承擔責任，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。3、自我劣勢缺點盤點信心不足，不敢去嘗試一些新事物;對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力;對于別人對自己的異議不服輸;脾氣有時溫和，有時暴躁，容易激動，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞;做事情有時拖拖拉拉。4、個人分析(結(jié)合職業(yè)測評)：我的職

3、業(yè)價值觀：小康型。追求虛榮，優(yōu)越感也很強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑。相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員等我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作。包括策劃、管理、行政及商務(wù)專業(yè)工作等，需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有決斷力、并能在壓力下獨立工作。我的氣質(zhì)：多血質(zhì)?；顫姾脛?，反應(yīng)靈敏，樂于交往，注意力易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾型。我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。敏感型精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰(zhàn)速決，但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉、失望。思考型這類

4、人工作、生活有規(guī)律，愛整潔，時間觀念很強，重視調(diào)查研究和準確性，但這類人優(yōu)勢思想僵化、教條、糾纏細節(jié)、缺乏靈活性。宜從事工程師、教師、財務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認為，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè)，也比較符合我自身的個性。(二)組織與社會環(huán)境評估1、財務(wù)管理行業(yè)三大熱點：“熱”會計就業(yè)面相對比較寬，國企、私人企業(yè)等都需要會計人員“高”學歷要求高，工作素質(zhì)以及薪水高“缺”中級以上會計師、注冊會計師以及精算師等高級財務(wù)人員2、財務(wù)管理特殊環(huán)境：由于XX的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，XX企業(yè)的財務(wù)管理還有許多不完善的

5、地方。XX急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此,財務(wù)管理市場前景廣闊。但經(jīng)濟與世界接軌的同時財務(wù)管理也與世界接軌，為了適應(yīng)以后的工作，身為財務(wù)管理的學生應(yīng)做好充分的準備。(三)目標確立1、職業(yè)定位：白領(lǐng)，中級會計師，財務(wù)總監(jiān)2、職業(yè)發(fā)展路線:出納->邊工作邊學習->韓資或者外資企業(yè)的會計師或者財務(wù)管理人員雖然是學財務(wù)管理專業(yè)的，但是財管和會計是緊密相連的，所以要學好財務(wù)管理也要努力做一名優(yōu)秀的會計師，要做一名優(yōu)秀的會計師，要從以下一步步認真做起：(1)畢業(yè)前充分學好會計知識和會計電算化(2)畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個行業(yè)(3)畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級會計師(

6、四)短期目標規(guī)劃大學三年目標大二：爭取更加努力學習，拿到獎學金。參加各種活動，競選學生會，彌補大一沒進學生會的遺憾，在學生會鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試，并且自學并在大二下拿到會計從業(yè)資格證和會計電算化證書，過掉自學考試其中的三門。在大二的小學期時間段左右過英語六級。大三：爭取入黨并在大三下準備雅思考試，多看與專業(yè)相關(guān)的知識，擴展自己專業(yè)方面的知識而不僅僅局限于學校所教授(考研待定，有可能啟動備選方案關(guān)于備選方案我給自己定的方向是繼續(xù)深造學習而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知，當今的社會競爭之激烈，本科生比比皆是，盡管有些本科生能力的很強但很多單位不予考慮

7、。但是由于現(xiàn)今挑選人才也很看重工作經(jīng)驗。考研還是找工作確實是個難題，所以我留有備選方案先在一家公司里做臨時的財務(wù)人員，邊工作邊準備考研。)大四：爭取到好的實習機會，多多積累經(jīng)驗，認真踏實的學習(五)中長期目標中期目標：如果沒有讀研畢業(yè)，先進入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期，預(yù)計時間為六年，希望進入任意公司從事財會工作積累工作經(jīng)驗，并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發(fā)展人際關(guān)系，和同事老板搞好關(guān)系，并且要養(yǎng)成好的生活習慣，抓緊時間參加體育鍛煉。在此期間，還要努力掙錢，為出國深造積累資金，如果可以爭取機會公費出國更好。出國深造時間預(yù)計為三年，婚姻問題暫不考慮。長期問題：事業(yè)成熟期，

8、奮斗目標財務(wù)總監(jiān)，爭取進入韓資或則外資企業(yè)，以成熟職業(yè)的姿態(tài)去處理遇到的事件(六)我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：1、雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。2、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，現(xiàn)在想當外企白領(lǐng)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。但是我覺得這次的職業(yè)規(guī)劃是必要的，這不僅僅是一份作業(yè)，對大

9、一新生來說，通過這次的思考，可以在短期內(nèi)找到奮斗的目標。個人未來職業(yè)生涯規(guī)劃【2】一、迷途的羔羊不少職業(yè)人士平時加足XX的努力，有一天(往往是年終時，這是一個職業(yè)心理周期現(xiàn)象)突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經(jīng)信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產(chǎn)生恐懼和茫然驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊筆者結(jié)合以前長期的積累和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)主要原因可以歸結(jié)為五個迷茫的問題：1、收入不如預(yù)期如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年齡增加了，供樓壓力大等等。2、學歷

10、和資格的壓力怕?？茖W歷無優(yōu)勢;財務(wù)主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書壓力太大;公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。3、優(yōu)勢不明顯，缺陷太多。如，我會技術(shù)但不懂管理4、升遷無望如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等。5、我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差。如，以前能力平平的同學Peter已經(jīng)供樓買車，或做了某公司區(qū)域經(jīng)理。而我還是收入低微的小職員。時間在前進，而我以上的現(xiàn)狀沒改變。二、職業(yè)生涯的“三分天”所謂“七分人事三分天”，職業(yè)生涯的“三分天”是什么?要解決自己迷茫的問題，首先要從和自

11、己職業(yè)生涯有關(guān)的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己。1、出生背景你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實!千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點。2、氣質(zhì)(心理學上的)，也就是常言“性格決定命運”中的.“性格”比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領(lǐng)域出類拔萃。如你是個行我素的設(shè)計人員，也不要試圖嘗試“我在設(shè)計方面已經(jīng)混得不錯，換個HR工作做，發(fā)展一下自己”。當然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極，不是性格

12、的結(jié)果，是態(tài)度的結(jié)果。3、天賦，特質(zhì)每個人的大腦區(qū)域中，都有一個最佳潛能區(qū)我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學語文很好，而數(shù)學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎么調(diào)教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結(jié)構(gòu)特質(zhì)。不要盲目相信什么“規(guī)劃一下可以改變你一生”的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，只有了解自己的“三分天”，才能使你盡“七分人事”的努力時取得事半功倍。三、“職業(yè)生涯”的定義(顯性的問題，表面的現(xiàn)象)了解了三個命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。職：職務(wù)、職位業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司生：生計，本質(zhì)就是“收入”。主題指向的核心之一涯：時間、時

13、段也是個附加主題。這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣?你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司?三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型反之也然。而“公司”要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂”，但起碼你內(nèi)心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望(也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么?就會發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關(guān)系)

14、。而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀沒有變化，事實就是因為沒有隨“時間”變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據(jù)是什么。(選擇的正確依據(jù)見下面分析七)四、來自“馬拉松”的恐懼如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化，那就是一場“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：1、現(xiàn)在的工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯)2、同樣

15、職位的同事也認為這份工作無趣嗎?(如果不是，可能是自己態(tài)度問題;是，則公司HR管理有問題)3、在工作上是否仍有學習與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)4、如果重新選擇職務(wù)，自己最想做什么工作?(是興趣和特質(zhì)所在還是為了“新鮮感”?)5、留在原來的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展)6、跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對自己能力的認識)7、朋友轉(zhuǎn)換跑道成功的最大原因是什么?(當局者迷，可以作為參照物)8、自己有轉(zhuǎn)換跑道的本錢(專長或興趣)嗎?(核心問題，答案否定則不要考慮)9、如果有進修機會，最希望學什么?

16、為什么?(補自己的不足，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領(lǐng)域)10、自己想象中的一段時期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來的定位)而這些問題的核心，就是是否清楚“選擇”將會付出哪些“機會成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而“選擇”是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。天下無不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。五、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種“職業(yè)生涯路線”，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現(xiàn)象，及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導(dǎo)

17、有關(guān)：1、向金字塔頂攀(職位、資歷)2、向獨木橋前進(與某一專業(yè)、經(jīng)驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向)錯誤用的原因：a.金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間，那只是一個政治謊言;如果你認為這句話的意思是“可以升職”，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會(且絕大多數(shù)公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的)，而不是空間。b.條條道路通羅馬現(xiàn)代社會的一切都是以變應(yīng)變。現(xiàn)代人力資源管理的特點已經(jīng)從“追求終身的就業(yè)”變成“追求終生的就業(yè)能力”。六、

18、從我自身的經(jīng)驗向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向誤區(qū)：升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作(學習)是為了一份成功的人生簡歷。(錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價)正確：績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標志;快樂的工作著并充滿成就(或有收獲感、充實感)是成功的職業(yè)生涯。(正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受)筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構(gòu)建角色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從一般職員到HR總監(jiān)的不斷升遷，但不會為了其它公司許以其它運營管理的高職而動心，因為自己追求的不是一個高位或一份高薪，而是某一領(lǐng)域(管理領(lǐng)域)的績效和成就，反而，因為這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升

19、遷;再如，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經(jīng)高過筆者，因為角色定位使得其在負責的領(lǐng)域成長為“狀元”，我不能比其在該領(lǐng)域干得好;同理，不表示他工資高，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色定位設(shè)計的。看看多數(shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多數(shù)公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行(是客觀規(guī)律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位)，但未來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。所以，員工應(yīng)該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對自己的職業(yè)生涯進行角色定位時，重要的一個問題就是：自己必須清楚自己對成功的定義。七

20、、你對成功的定義是什么?(關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問題，本質(zhì)的問題)1、你有何優(yōu)勢助你成功?2、有何劣勢阻礙你成功?三年內(nèi)賺到一千萬就是成功;有份高收入、高社會地位的穩(wěn)定工作是成功;有了自己的公司叫成功每個人都有他自己成功的定義，圍繞此目標，找到達成目標的優(yōu)勢和劣勢，決定上面第三個問題-關(guān)于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序，就迎刃而解了。因為關(guān)于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功。八、把握的關(guān)鍵(一)“定位”!“行行出狀元”的哲理最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。“努力”不一定有結(jié)果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，愛因斯坦再努力，恐怕也

21、不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。1、角色定位員工應(yīng)從過去的專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你可以、你希望充當什么角色?2、行為轉(zhuǎn)變a、從優(yōu)勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想。“定位”原理符合社會分工的規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為主要XX區(qū)，但如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。b、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢(80%精力發(fā)揮優(yōu)勢，20%精力投入于改變?nèi)秉c)轉(zhuǎn)變行為。c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。d、角色定位的待遇問題：經(jīng)理的工資可能低于本部門的某一角色，這是一種趨勢。如

22、市場部的優(yōu)秀業(yè)務(wù)明星。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應(yīng)盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你的潛能結(jié)構(gòu)的職位定位成目標。(二)知識(學歷)、經(jīng)驗、技能、特質(zhì)的區(qū)分知識、經(jīng)驗、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質(zhì)和天賦來積累，才能成長為卓越的角色。因此，HR經(jīng)理用特質(zhì)要素招聘，求職者用特質(zhì)要素定位自己。如何區(qū)分特質(zhì)呢?特質(zhì)，就是優(yōu)勢潛能的本質(zhì)。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質(zhì)：1、學得快、領(lǐng)悟高，不易出錯;2、你認為在某些方面自己有天生優(yōu)勢，無師自通;3、通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實感;九、如何測試自己準確的職業(yè)生涯定位有了對以上八個方面的理解，我們就可以通過以下10個問題測試自己的職業(yè)生涯定位。1、你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些最不滿意?你認為理想的工作是怎樣的?(包括職位、行業(yè)、待遇等)2、你認為什么是你的成功?3、你認為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么?4、你未來的自我意象、定位是什么?有達成這一定位的資本嗎?這一定位符合你自身