員工自查自糾個人總結.doc

1、員工自查自糾個人總結個人自查自糾整改報告?zhèn)€人自查自糾整改報告一、自己對照檢查出存在的問題1、深入學習上有差距。到_工作以來自己雖然注重了政治和業(yè)務學習但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足存在時緊時松的現(xiàn)象致使自己對新知識、新思維掌握不多了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神缺乏深學苦讀的恒心忍勁缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭致使工作有時不夠主動滿足于完成領導交辦的任務滿足于面上不出問題創(chuàng)新意識淡化忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。3、自身建設上有差距。雖然注重

2、加強了自身建設注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己但有時還是有隨大流的思想認為自己已有的工作作風和工作熱忱可以暫時應付一下目前的工作就可以了沒有一個學習業(yè)務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。二、整改措施1、樹立刻苦學習的精神努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒只有勤奮學習才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。著眼于對實際問題的理論思考著眼于新的實踐與發(fā)展做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一。2、樹立開拓創(chuàng)新的精神永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今后的工作中

3、不斷總結和完善已有的經(jīng)驗提出新思想、新方案拿出新舉措才能開創(chuàng)工作新局面。3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神堅持黨的事業(yè)第一堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力；保持思想道德的純潔性。4、加強自我改造提高綜合素質(zhì)。目前對我而言還是要加強業(yè)務學習同時要加強文化藝術修養(yǎng)使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。5、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定做干凈干事的模范。堅定廉潔信念牢記廉潔、文明執(zhí)法是隊伍的生命線牢固確立人民授權為人民的觀念堅持做到公正執(zhí)法清正廉潔不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見自覺接受權力機關和社會各

4、界的監(jiān)督。個人自查自糾報告自查自糾報告自_開展個人自查自糾活動以來本人能認真學習領會有關精神并結合自身工作實際深入細致地查找存在的問題剖析存在問題的原因提出切實可行的整改措施切實轉(zhuǎn)變作風提高工作效率現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：一、存在的主要問題(一)學習缺乏主動性不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動往往要局里組織學習時才學習自己沒有學習計劃即使自己有時想到要學習但又不知學什么東西拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠有許多東西往往學后就丟淺嘗輒止鉆得不深學得不夠。(二)工作主動性有所欠缺自己對自己沒有嚴格地要求往往滿足完成任務。如何創(chuàng)造性地開展工作思考的不夠。(三)進取意識不強性情急躁

5、工作方法簡單。缺乏進取精神有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒思想消極不主動找原因使自己工作陷于被動。二、存在問題原因分析自我要求不夠嚴格反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹有圖“完成任務”“交差”的觀念不講究精益求精而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境圖一時之快該說的說不該說的也隨口而出沒有過多考慮會造成什么影響和后果。三、整改措施1、刻苦學習振奮精神提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要聯(lián)系實際學扎實深入學學以致用不斷提高工作水平提高為人民服務的本領充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上學習黨的基本路線

6、、方針政策學習分管業(yè)務不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦增強自己的才干提高駕馭工作的能力。2、開拓創(chuàng)新不斷進取要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛不因循守舊要創(chuàng)造性地開展工作不斷總結和完善已有的經(jīng)驗找出新思路、新方案落實新舉措開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己克服松懈心理和懶散情緒樹立嶄新的奮斗目標保持旺盛的精力積極肯干吃苦耐勞努力將工作做到最好。_年_月_日個人自查自糾報告精品個人自查自糾報告自參加開展_評議行風工作以來通過學習公司黨委文件及領導的講話精神認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足有待于通過本次開展的_評議行風工作來認識和檢查自己作為一

7、名供電所的管理人員認識到自己存在著以下三個方面的不足。一、學習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足認為身處基層只要把公司安排的各項工作做好把經(jīng)營任務指標完成確保不出安全問題就夠了學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位臵擺的不當沒有擠出一定的時間加強學習片面的只做具體事搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學偶爾也就是翻翻書遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過；四是學習內(nèi)容不夠全面?zhèn)戎赜趹秾嶋H技術難題看業(yè)務書而不注重學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理

8、方面的知識。由于放松學習使自己的綜合素質(zhì)沒有較大的提高與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。二、工作方法不靈活實際工作經(jīng)驗不足本人自學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位臵發(fā)生變化原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現(xiàn)在的管理崗位在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單不靈活工作經(jīng)驗明顯不足致使自己在工作中走了不少的“彎路”難免給工作帶來了一定的負面影響。三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來個人工作是一步一個腳印走過來的組織上給予了一定的評價但自擔任副所長以來分管全所生產(chǎn)方面的工

9、作帶領各崗位職工搞好本職工作為了搞好各項工作完成經(jīng)營任務指標讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可理應抓好職工隊伍建設加強管理力度和執(zhí)行力度樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺得年紀輕所里的職工大多都是老同志、老師傅怕得罪人就聽之任之。少數(shù)職工參與社會賭博安全意識不強習慣性違章時有發(fā)生不思進取整天怨聲載道對待客戶的服務態(tài)度也不行更有甚者不能與所委會保持一致甚至對立消極雖然沒有形成大的氣候但也不同程度影響了其他同志的工作積極性我只是采取“教育從嚴處罰從輕”沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時工作任務重“三化”管理扣工資也不少只要不犯大的原則錯誤也就算了但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題就不能做到“防微杜漸”會嚴重影響到電力企業(yè)的形象大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。以上存在的問題既有客觀因素更有主觀原因但通過學習和積極參加電力企業(yè)_評議行風活動自己充分認識到所存在的問題和不足是作為一名共產(chǎn)黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)黨員一名企業(yè)的管理人員如何正確對待_評議行風工作堅定不移的與公司黨委保持高度一致用正確的