勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例精解-2014講述

1、1 1新新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)爭(zhēng)議下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例精解仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例精解 主講人：主講人：王鐘欽王鐘欽 20142014年年4 4月月2 2內(nèi)容要目?jī)?nèi)容要目n一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和受理范圍一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和受理范圍n二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否定標(biāo)準(zhǔn)二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否定標(biāo)準(zhǔn)n三、勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡湫桶咐?、勞?dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡湫桶咐齨四、工傷與社會(huì)保險(xiǎn)典型案例解析四、工傷與社會(huì)保險(xiǎn)典型案例解析n五、因各類假期工資的計(jì)發(fā)而產(chǎn)生的五、因各類假期工資的計(jì)發(fā)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議3 3一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和受理范圍一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和受理范圍 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（一）勞動(dòng)爭(zhēng)

2、議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議具有下述特征： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的； 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是限定的； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。4 4 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類n 1.1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分： 個(gè)別爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議 集體爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議 團(tuán)體爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議n 2.2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分： 權(quán)利爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議 利益爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議n 3.3.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分n （1 1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)

3、議。）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。n （2 2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。n （3 3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等適用條件）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等適用條件的不同理解與實(shí)施的爭(zhēng)議等。的不同理解與實(shí)施的爭(zhēng)議等。5 5（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 因工作時(shí)間、休息休假、社

4、會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。6最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法律若干問(wèn)題的解釋( (法釋法釋200114200114號(hào)號(hào)) )規(guī)定規(guī)定:n 第一條第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

5、； （三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。67勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（續(xù)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（續(xù)）n 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)(法釋201012號(hào))規(guī)定：n 第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。 第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。78 8

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（續(xù)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（續(xù)） 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）(法釋20066號(hào))第七條的規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； (三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； (四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； (五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； (六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。9 9 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 1.根據(jù)事實(shí)原則。 2

7、.著重調(diào)解原則。 3.合法、公正和及時(shí)處理原則。1010 （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 1.1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效n （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間n 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。n 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。11勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效（續(xù)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效（續(xù)）n （2 2）仲裁時(shí)效的開始、中止和中斷）仲裁時(shí)效的開始、中止和中斷n 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

8、道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。n 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。1212 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序( (續(xù)續(xù)) ) 2.2.申請(qǐng)和受理申請(qǐng)和受理n （1）提交申請(qǐng) 申請(qǐng)人提交書面申請(qǐng)，書寫困難的也可以口頭申請(qǐng)。n （2）受理 n 仲裁委收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)作出是否受理的決定；受理后，應(yīng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 3.3.開庭前的準(zhǔn)備開庭前的準(zhǔn)備n 被申請(qǐng)

9、人答辯 書面通知開庭時(shí)間 申請(qǐng)回避 n 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的可以在開庭前3日請(qǐng)求延期開庭。n 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 13勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序( (續(xù)續(xù)) )n 4.4.開庭審理開庭審理n（1）當(dāng)事人陳述事實(shí)，舉證質(zhì)證 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 n （2）當(dāng)事人開展辯論，最

10、后陳述14勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序( (續(xù)續(xù)) )n 5.5.和解與調(diào)解和解與調(diào)解n 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。 15 6.6.裁決裁決n 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超

11、過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。n 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 1616 裁決的效力裁決的效力 n （1 1）裁決作出即生效）裁決作出即生效n 第四十七條第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出

12、之日起發(fā)生法律效力：n （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；n （2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。n 救濟(jì)途經(jīng)：n 勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的可以提起訴訟；n 用人單位可以申請(qǐng)撤銷終局裁決；n 仲裁裁決被法院裁定撤銷的，當(dāng)事 人可以在15日內(nèi)，向法院起訴。1717終局裁決申請(qǐng)撤銷的條件終局裁決申請(qǐng)撤銷的條件n 第四十九條第四十九條 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：n （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；n （二

13、）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；n （三）違反法定程序的；n （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；n （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；n （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。18 裁決的效力（續(xù)）裁決的效力（續(xù)）n （2 2）期滿不起訴生效）期滿不起訴生效n 第五十條第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照

14、民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。19二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否定標(biāo)準(zhǔn)二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否定標(biāo)準(zhǔn)20（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)和方法（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)和方法 1. 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立n 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。( (第七條第七條) )n 2. 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)n （1 1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（第十條）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（第十條） （2 2）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備

15、下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者, ,勞勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ( (關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)勞社部發(fā)200512200512號(hào)號(hào)) )21 （3）能夠從能夠從形式

16、上形式上證明勞動(dòng)者身份的其他具體證證明勞動(dòng)者身份的其他具體證據(jù)，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)保障部在勞社據(jù)，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)保障部在勞社部發(fā)部發(fā)200512號(hào)通知中對(duì)此也作出了明確規(guī)定：號(hào)通知中對(duì)此也作出了明確規(guī)定： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列： 工資支付憑證或記錄工資支付憑證或記錄( (職工工資發(fā)放花名冊(cè)職工工資發(fā)放花名冊(cè)) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)服務(wù)證證”等能夠證明身份的

17、證件；等能夠證明身份的證件； 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表登記表”、報(bào)名表、報(bào)名表”等招用記錄；等招用記錄； 考勤記錄；考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。其他勞動(dòng)者的證言等。22下列情形均屬于勞動(dòng)關(guān)系下列情形均屬于勞動(dòng)關(guān)系n 1.一般勞動(dòng)關(guān)系n 2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系n 3.特殊勞動(dòng)關(guān)系n (1)勞務(wù)派遣關(guān)系 n (2)非全日制用工關(guān)系n (3)雙重勞動(dòng)關(guān)系（法釋201012號(hào))規(guī)定： 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理

18、。n 【案例1】聘用內(nèi)退人員也形成勞動(dòng)關(guān)系23（二）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形（二）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形n 1. 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系；n 2. 個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系；n 3. 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系；n 4. 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系?；蝾I(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系。n 法釋201012號(hào)文第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，

19、向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。n 2008年3月，58歲的李某進(jìn)入被告公司工作，其職責(zé)是門衛(wèi)，雙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)每月700元，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。公司將李某登記在職工名單當(dāng)中，李某在勞動(dòng)的過(guò)程中，公司通過(guò)銀行將每個(gè)月的工資匯至李某賬戶，公司沒(méi)有為李某辦理社保手續(xù)。2010年4月1日，李某滿60歲，沒(méi)有提出退休申請(qǐng),此后繼續(xù)當(dāng)門衛(wèi)。2011年5月，公司辭退原告,當(dāng)時(shí)公司尚欠李某兩個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)未發(fā),計(jì)1400元人民幣。李某于2011年8月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以李某超過(guò)退休年齡、主體不符為由，決定不予受理。李某不服仲裁委該裁決，在

20、法定期限內(nèi)向法院起訴。 n 2012年7月，江西省萬(wàn)安縣人民法院判決 24n 20122012年年2 2月月2727日，霍甲之子霍乙在北京市大興區(qū)某工貿(mào)公日，霍甲之子霍乙在北京市大興區(qū)某工貿(mào)公司員工司員工宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡。霍甲申訴至仲裁委，要求確認(rèn)宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡。霍甲申訴至仲裁委，要求確認(rèn)霍乙與該公司自霍乙與該公司自20122012年年2 2月月2 2日至日至20122012年年2 2月月2727日期間存在勞日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委動(dòng)關(guān)系。仲裁委查明，霍乙是霍甲查明，霍乙是霍甲的的長(zhǎng)子長(zhǎng)子，20122012年年2 2月月2727日日, ,霍乙在原告公司員工宿舍內(nèi)突發(fā)疾病，被公司法定代表

21、人張霍乙在原告公司員工宿舍內(nèi)突發(fā)疾病，被公司法定代表人張某送至醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。大興治安支隊(duì)對(duì)張某某送至醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。大興治安支隊(duì)對(duì)張某的詢問(wèn)筆錄載明，張某認(rèn)可霍乙是公司的員工，于的詢問(wèn)筆錄載明，張某認(rèn)可霍乙是公司的員工，于20122012年年2 2月到其公司上班，負(fù)責(zé)開車送貨。月到其公司上班，負(fù)責(zé)開車送貨。n 而該而該公司公司卻辯卻辯稱，稱，20122012年年2 2月月2727日，日，霍乙與公司還沒(méi)有建霍乙與公司還沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在所租住的房間內(nèi)感覺(jué)身體不適，經(jīng)醫(yī)院治立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在所租住的房間內(nèi)感覺(jué)身體不適，經(jīng)醫(yī)院治療無(wú)效死亡。原告與霍乙的勞動(dòng)關(guān)系不存在。療無(wú)

22、效死亡。原告與霍乙的勞動(dòng)關(guān)系不存在。n 思考題：思考題：霍乙與原告公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系霍乙與原告公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？嗎？2526張某2007年8月1日進(jìn)入到一家勞務(wù)派遣公司，并被派遣到某設(shè)計(jì)公司工作，勞動(dòng)合同簽訂至2010年7月31日，約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月2500元。期滿后，公司與其又續(xù)簽了三年的合同，2010年8月1日至2013年7月31日，勞動(dòng)報(bào)酬約定為每月3500元。思考題：思考題：n 1.1.合同到期后，陳某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到期后，陳某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)該簽？合同，公司是否應(yīng)該簽？n 2.2.如果公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該如果公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)

23、合同，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？支付多少？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？支付多少？27n 趙某于2010年6月1日到某公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2011年6月1日，雙方簽訂的合同到期，但公司并未提出與趙某續(xù)簽合同，趙某繼續(xù)在公司工作至2012年4月28日。離職后，趙某到通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，仲裁委支持了趙某的仲裁請(qǐng)求。公司不服該裁決訴至北京市通州區(qū)人民法院。 思考題：思考題：法院將如何判決？法院將如何判決？272828三、勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?、勞?dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡湫桶咐湫桶咐景咐咐? 6】5年

24、沒(méi)到崗還年沒(méi)到崗還“稱職稱職” 單位被判支付生活單位被判支付生活費(fèi)費(fèi) （重慶云陽(yáng)（重慶云陽(yáng) 中國(guó)法院網(wǎng)）中國(guó)法院網(wǎng)）【案例案例7 7】提前僅兩天提前僅兩天 損失過(guò)五千（本省某地）損失過(guò)五千（本省某地） 29【案例案例8 8】關(guān)于試用期及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議關(guān)于試用期及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議n 2009年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。n 9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定的工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。n 11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試

25、用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。n 2010年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績(jī)效不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。n 思考題：該公司的操作存在哪些問(wèn)題？ 【案例案例9 9】單位實(shí)行單位實(shí)行“做一休一做一休一” 法法院院判無(wú)需再付雙休日工資判無(wú)需再付雙休日工資n 小童于2009年8月進(jìn)入上海某金店從事營(yíng)業(yè)員工作，于2012年6月離開。工作期間，小童工作一天休息一天，上班時(shí)間為上午8:30至下午8:45，每天的中、晚餐時(shí)間合計(jì)為1小時(shí)。2012年7月，小童申請(qǐng)仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期間雙休日加班工資26452元在內(nèi)的八項(xiàng)費(fèi)用共

26、計(jì)14萬(wàn)余元。仲裁委員會(huì)裁決金店支付法定假日加班工資等共計(jì)3萬(wàn)余元,其他請(qǐng)求不予支持。雙方均不服,訴至法院。小童提出與申請(qǐng)仲裁時(shí)一致的訴請(qǐng),要求金店支付雙休日加班工資等八項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)14萬(wàn)余元。一審法院經(jīng)審理，判決金店支付包括2010年8月至2012年6月期間雙休日的加班工資在內(nèi)的四項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)3萬(wàn)余元，駁回小童其他訴請(qǐng)。金店不服一審判決，提起上訴。上海一中院二審認(rèn)為上海一中院二審認(rèn)為 30【案例案例1010】勞務(wù)派遣員工解除勞務(wù)派遣員工解除合同合同爭(zhēng)議爭(zhēng)議n 北京某勞務(wù)派遣公司欲向北京某建筑公司派遣一批勞務(wù)派遣工,該建筑公司主要從事房地產(chǎn)物業(yè)開發(fā)工作，提供的崗位為后勤保障部，主要處理辦公用品的采

27、購(gòu)和后勤保障工作。n 小王于2010年1月入職該勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)作為派遣員工于2013年1月1日被派至該建筑公司工作，工作不到一星期，小王覺(jué)得自己的崗位未同時(shí)滿足臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，不能采用勞務(wù)派遣的用工形式，并提前30天通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。n 但勞務(wù)派遣公司和建筑公司認(rèn)為自己并無(wú)違法行為，且小王不能通過(guò)提前30天的方式與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)合同法第65條僅規(guī)定勞動(dòng)者能依第36條、38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。n 思考思考題：題：n 1.1.如何判斷小王的工作崗位是否具備臨時(shí)性、輔助性和替代性？如何判斷小王的工作崗位是否具備臨時(shí)性、輔助性和替代性？n 2.2.小王的工

28、作是否應(yīng)同時(shí)符合臨時(shí)性、輔助性和替代性才能適用小王的工作是否應(yīng)同時(shí)符合臨時(shí)性、輔助性和替代性才能適用勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣？n 3.3.小王是否能通過(guò)提前小王是否能通過(guò)提前3030天通知解除的方式解除勞動(dòng)合同？天通知解除的方式解除勞動(dòng)合同？3132【案例案例1111】吃了一片獼猴桃吃了一片獼猴桃就要丟掉就要丟掉“飯碗飯碗”？n 2011年5月11日下午，某食品加工公司裱花車間操作工王某在工作時(shí)，拿起一小片裱花蛋糕用的獼猴桃吃，不想恰好被新來(lái)的副經(jīng)理發(fā)現(xiàn)。副經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)給予批評(píng)，還把王某叫到辦公室寫下了事件陳述。王某本想承認(rèn)錯(cuò)誤后這件事就過(guò)去了,誰(shuí)知,5月30日公司以其“偷吃公司物品”為由,扣除了其5月

29、份工資中的考核獎(jiǎng)250元。并解除了他的勞動(dòng)合同。王某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁委審理后認(rèn)為，王某的行為雖有不當(dāng),但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司解除與王某勞動(dòng)合同的行為缺乏依據(jù),應(yīng)向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。n 公司嚴(yán)重違紀(jì)第13條規(guī)定的內(nèi)容是：“利用工作之便索取回扣，對(duì)他人行賄或接收賄賂、侵占公司資金、挪用公司資金、盜竊公司物品或私人錢物等行為的，扣考核分61-100分，解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同。”3233【案例案例1212】“偷拿兩個(gè)蘋果偷拿兩個(gè)蘋果”被解除勞動(dòng)合同被解除勞動(dòng)合同n 2012年2月12日凌晨，上海和平飯店兩名員工小張和小王因饑餓，到廚房偷拿了兩個(gè)蘋果，被發(fā)現(xiàn)后單位解

30、除了兩人的勞動(dòng)合同。按照和平飯店的規(guī)章制度，小張是迎賓，小王是總機(jī)接待，工作范圍、內(nèi)容并不涉及飯店廚房，他們的行為不是“偷吃”而是“偷竊”。兩員工不服單位的處理，最后分別訴諸法院，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2012年10月30日，上海市第二中級(jí)人民法院二審開庭合并審理了上述兩案并當(dāng)庭作出判決，公司解聘有理,維持原判,駁回員工的訴訟請(qǐng)求。n 思考題：思考題：為什么員工偷拿兩個(gè)蘋果可以為什么員工偷拿兩個(gè)蘋果可以解解除，而除，而偷吃一片獼猴桃卻不可以偷吃一片獼猴桃卻不可以解解除？究竟是什么原因，除？究竟是什么原因，導(dǎo)致兩案的結(jié)局如此截然不同呢？導(dǎo)致兩案的結(jié)局如此截然不同呢？3334【案例案例1313】公司能

31、否要求陳某支付違約金公司能否要求陳某支付違約金35關(guān)于員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定關(guān)于員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定（一）解除勞動(dòng)合同，單位需要（一）解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?n 1.1.因單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；因單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；n 2.2.因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形，用人單位依工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；法解除勞動(dòng)合同的；n 3.3.用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；n 4.4.用人單位提出

32、，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。合同的。36（二）勞動(dòng)合同終止，（二）勞動(dòng)合同終止，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螁挝恍柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝞 1.1.固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的（排除用人單固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的（排除用人單位位維持或提高勞動(dòng)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外）；者不同意續(xù)訂的情形外）；n 2. 2.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的。止勞動(dòng)合同的。(

33、 (單位主體消亡單位主體消亡) )n 3. 3.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。成而終止的。n 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。37 （三）單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄈ﹩挝粺o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1.1.員工主動(dòng)提出來(lái)協(xié)商解除合同的；員工主動(dòng)提出來(lái)

34、協(xié)商解除合同的； 2. 2.因員工本人原因提出辭職的；因員工本人原因提出辭職的； 3. 3.因員工不符合錄用條件被解除合同的；因員工不符合錄用條件被解除合同的；解除解除 4.4.因員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；因員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的； 5. 5.因員工給公司造成重大損失被解除勞動(dòng)合同的；因員工給公司造成重大損失被解除勞動(dòng)合同的； 6. 6.因員工被依法追究刑事責(zé)任而解除合同的；因員工被依法追究刑事責(zé)任而解除合同的； 7. 7.因員工欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的；因員工欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的； 8. 8.因員工在外建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而被解除勞動(dòng)合同的；因員工在外建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而被解

35、除勞動(dòng)合同的； 9. 9.因勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休因勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休 年齡而終止勞動(dòng)合同的；年齡而終止勞動(dòng)合同的；終止終止 10. 10.勞動(dòng)合同到期員工不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)合同到期員工不同意續(xù)訂的； 11. 11.因勞動(dòng)者主體消亡（死亡，或者被人民法院宣告死因勞動(dòng)者主體消亡（死亡，或者被人民法院宣告死 亡或者宣告失蹤）而終止勞動(dòng)合同的。亡或者宣告失蹤）而終止勞動(dòng)合同的。 四、工傷與社會(huì)保險(xiǎn)四、工傷與社會(huì)保險(xiǎn) 典型案例解析典型案例解析 【案例案例1414】漢陽(yáng)：冒名頂替工傷理賠案漢陽(yáng)：冒名頂替工傷理賠案 （楊益平黃春平）（楊益平黃春平）3839【

36、案例案例1515】公司未繳員工社保費(fèi)公司未繳員工社保費(fèi) 辭職后狀告單位要求賠償辭職后狀告單位要求賠償n 2009年，某員工進(jìn)入武漢某勞務(wù)派遣公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。因該員工當(dāng)時(shí)年齡已有55歲，沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其本人也表示愿意,單位給了他社保補(bǔ)貼?？墒牵ツ暝搯T工以家中有事為由提出辭職，雙方正式解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，該員工告到仲裁，提出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司未交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，要求公司補(bǔ)交。 n 思考題：思考題：該員工的要求能得到仲裁委的支持嗎？該員工的要求能得到仲裁委的支持嗎？394040【案例案例1616】離崗十年未勞動(dòng)離崗十年未勞動(dòng) 關(guān)系未斷關(guān)系未斷 單位懈怠權(quán)利單位懈怠權(quán)利 員工

37、討要保險(xiǎn)員工討要保險(xiǎn) 洪女士于1994年2月10日由北京某基金會(huì)從外地調(diào)入，并安排到下屬一家公司工作，其檔案一直存放在基金會(huì)。1999年1月，該公司做出解聘洪女士的決定，停發(fā)一切待遇。洪女士申請(qǐng)仲裁，1999年11月6日仲裁裁決該公司收回原處理決定。公司補(bǔ)發(fā)洪女士1999年2月至10月的生活費(fèi)1800元。2000年5月，基金會(huì)和公司通知她到某科研所工作，洪女士不同意，雙方未再接觸。n2010年2月，洪女士到公司辦理退休手續(xù)，公司說(shuō)她已不屬于公司員工，不能為她辦理退休手續(xù)。她找到基金會(huì)，得到的答復(fù)是：“你不聽招呼擅自離崗10年，勞動(dòng)關(guān)系早已不存在了。單位沒(méi)給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你上哪兒退休去？”洪女

38、士不服，申請(qǐng)仲裁。單位對(duì)裁決結(jié)果不服,向人民法院起訴。n 思考題：?jiǎn)挝荒艽蜈A這場(chǎng)官司嗎？41 【案例案例1717】打工仔因工致殘打工仔因工致殘 用工者被判賠百萬(wàn)用工者被判賠百萬(wàn) 2007年12月，19歲的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民王某應(yīng)聘到甘肅省天水市某公司從事保安工作，雙方口頭協(xié)商試用期工資560元，3個(gè)月試用期滿后月工資700元。2008年1月28日，王某在公司上班期間,公司司機(jī)褚某在停車時(shí),因操作失誤，將指揮車輛的王某右腿撞傷。交警部門認(rèn)定褚某負(fù)事故的全部責(zé)任，王某無(wú)責(zé)任。事發(fā)后公司及時(shí)將王某送往醫(yī)院住院治療，先后進(jìn)行兩次截肢手術(shù)，經(jīng)鑒定為四級(jí)傷殘，可安裝假肢。之后,王某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)裁決。仲

39、裁委裁決終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，并由公司賠償王某一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、假肢費(fèi)用等共計(jì)150余萬(wàn)元。公司不服，向法院起訴,請(qǐng)求駁回王某要求公司一次性支付傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)的請(qǐng)求，并重新確定假肢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。n 2010年9月,甘肅省天水市中級(jí)人民法院作出終審判決：由公司一次性支付王某傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、假肢費(fèi)用，以及交通、食宿、鑒定費(fèi)等共計(jì)人民幣107.35萬(wàn)元。42【案例案例1818】于某的生育費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？于某的生育費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？ 于某2007年進(jìn)入北京某私營(yíng)企業(yè)，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，崗位是會(huì)計(jì)。雖然工作比較辛苦，但薪酬福利比較好，因此于某對(duì)自

40、己的工作還算滿意。2009年8月于某順利生下寶寶，臉上總是洋溢著幸福的笑容。后來(lái)于某卻為生育保險(xiǎn)的事心煩意亂。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾為于某繳納生育保險(xiǎn)，但出院后卻發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有信守承諾。于某無(wú)法從社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷生育期間的醫(yī)療費(fèi)并享受相應(yīng)待遇。于某多次打電話與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉未果。無(wú)奈之下，于某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起仲裁，要求公司負(fù)擔(dān)其生育期間的手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。 思考題：于某的生育費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān)？43 五、因各類假期工資的計(jì)發(fā)而五、因各類假期工資的計(jì)發(fā)而 產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 年休假年休假 婚喪假婚喪假 病假病假 事假事假 產(chǎn)假產(chǎn)假44 【案例案例1919】某大

41、型企業(yè)員工訴公司賠償案某大型企業(yè)員工訴公司賠償案n 邵某系東西湖某大型國(guó)企A公司的員工，2003年1月入職，從事機(jī)房電工工作，A公司與邵某每年簽訂一份勞動(dòng)合同,合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2007年12月，邵某因病住院,經(jīng)確診為結(jié)腸癌，2008年1月出院后在家休養(yǎng)，未再上班。2008年12月，邵某向仲裁委申請(qǐng)，要求A公司支付其在職期間的加班工資及補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)44萬(wàn)余元。n 邵某的申訴理由是一直在機(jī)房值班，不分休息日和節(jié)假日，并提交了本人填寫的加班表。A公司則表示為其提供了簡(jiǎn)易休息處，并未要求其24小時(shí)在機(jī)房值守，也未安排其加班；在邵某生病期間，公司已按規(guī)定為其申報(bào)大病醫(yī)療保險(xiǎn)，按月支付工資

42、，并發(fā)起員工捐款，已給予其相應(yīng)的補(bǔ)償。n 思考題：思考題：仲裁委會(huì)支持邵某的請(qǐng)求嗎？仲裁委會(huì)支持邵某的請(qǐng)求嗎？45 【案例案例2020】女職工孕期休假被開除女職工孕期休假被開除n 女工戴某在深圳某珠寶首飾公司設(shè)在武漢廣場(chǎng)的專柜任店長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期為2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月，戴某孕檢根據(jù)醫(yī)生建議，通過(guò)電話向公司請(qǐng)假1個(gè)月。10月、11月又在醫(yī)生建議下繼續(xù)休息，次年1月產(chǎn)下一女。 2010年3月，珠寶公司向戴某發(fā)出通知函，與戴某解除勞動(dòng)關(guān)系。戴某不服申請(qǐng)仲裁。后單位不服裁決向法院起訴。n 法院審理后認(rèn)為，戴某與珠寶公司之間的勞動(dòng)合同至2010年12月1日期滿，因戴某

43、此期間懷孕、生產(chǎn)，故雙方勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至戴某哺乳期滿。此期間，戴某有權(quán)依醫(yī)囑享受病假。在戴某病休的手續(xù)上，珠寶公司與戴某并未嚴(yán)格依照公司規(guī)定執(zhí)行，因戴某符合病、產(chǎn)假條件且獲得了批準(zhǔn)，珠寶公司無(wú)證據(jù)證明要求戴某補(bǔ)辦過(guò)手續(xù)，故戴某不應(yīng)被視為曠工。n 思考題：法院將會(huì)如何判決？為什么？4646操作實(shí)務(wù)：操作實(shí)務(wù)：用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議n（一）用人單位敗訴的原因分析（一）用人單位敗訴的原因分析n（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)技巧（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)技巧n（三）如何做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作（三）如何做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作4747（一）用人單位敗訴的原因分析（一）用人單位敗訴的原因分析n 1.不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定；n 2.單位存在著違法用工行為，損害了職工權(quán)益；n 3.管理粗放，沒(méi)有嚴(yán)格按照程序操作；n 4.基礎(chǔ)管理薄弱，證據(jù)意識(shí)淡薄；n 5.勞動(dòng)合同文本、內(nèi)部規(guī)章制度存在缺陷；n 6.經(jīng)驗(yàn)不足，或者不重視、不去仲裁委或法院應(yīng)訴。4848（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)技巧（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)技巧n 1.首先分析案情是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；n 2.判斷是否屬于受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或