點(diǎn)擊下載：pic就業(yè)指導(dǎo)—簡(jiǎn)歷篇

1、就業(yè)指導(dǎo)一一簡(jiǎn)歷篇一、含義簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作 的簡(jiǎn)明扼要的書而介紹。簡(jiǎn)歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書而表述，對(duì)于求 職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。二、功能簡(jiǎn)歷的功能概括說來，有如卜幾點(diǎn)：1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自 己感興趣的職位。2、對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一 試自己的求職運(yùn)氣。3、在人才交流會(huì)上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，可帶上幾份分送給 招聘單位，以爭(zhēng)取更多錄用機(jī)會(huì)。4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們，以便他們能向 對(duì)方介紹你的基本情況。5、參加求職面試時(shí)

2、帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材， 又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔 備查?？傊?，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與 作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也f1益為人們所重視。三、個(gè)人簡(jiǎn)歷寫法個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包 括以下兒個(gè)方面的內(nèi)容：(1) 個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀 況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2) 學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程 度等等；(3) 木人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主耍是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán) 等方

3、面的情況；(4) 所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;(5) 本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，耍寫得簡(jiǎn)潔精 練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、 優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的 復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印彖。注意事項(xiàng)寫履歷表要注意的問題是：(1) 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳 細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。(2)履歷表切忌過長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè) 之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。(2) 履歷表

4、上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一 定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。(3) 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)冃與項(xiàng)目之間 應(yīng)有一定的空位和隔。(4) 不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記！(5) 簡(jiǎn)歷約200300字為可，不宜寫得太長(zhǎng)。制作簡(jiǎn)歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡(jiǎn)歷模板。并 且在制作簡(jiǎn)歷之前應(yīng)該做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃。簡(jiǎn)歷的寫作質(zhì)量對(duì)求職效果至關(guān)重要，如果對(duì)口己的寫作能力有 所懷疑，可尋找代寫簡(jiǎn)歷機(jī)構(gòu)代勞。h前全國(guó)有很多家這樣的機(jī)構(gòu)，比如 明爾道等等，做的確實(shí)很專業(yè)。五、簡(jiǎn)歷標(biāo)桿(%1) 定義簡(jiǎn)歷(resume)標(biāo)桿指企業(yè)各崗位內(nèi)部業(yè)績(jī)

5、優(yōu)秀的人才共同特征，這 些特征可以幫助企業(yè)從大量的簡(jiǎn)歷中，更有針對(duì)性、更準(zhǔn)確地選擇出符合 崗位需求的人員簡(jiǎn)歷。(%1) 簡(jiǎn)歷標(biāo)桿選取的步驟1) 羅列標(biāo)桿人員基因項(xiàng)目；2) 找到崗位優(yōu)秀人員；3) 找到優(yōu)秀人員或行業(yè)優(yōu)秀人員的基因；4) 確定標(biāo)準(zhǔn)（三）簡(jiǎn)歷標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)1）年齡2）文憑3）行業(yè)4）性別5）居住地6）婚姻狀況7）工作經(jīng)歷8）簡(jiǎn)歷填寫完整度（四）簡(jiǎn)歷標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)提煉1）過往從事該崗位的優(yōu)秀人員，包括冃前在崗人員、已從該崗位調(diào) 職或晉升人員；2）如果企業(yè)過往無該崗位或因時(shí)間限制，該崗位從業(yè)人員數(shù)量較少, 則可選取同行業(yè)或同區(qū)域該崗位優(yōu)秀人員做為標(biāo)桿；簡(jiǎn)歷標(biāo)桿使用示例以銷售人員為例，某公司有四個(gè)公

6、認(rèn)的銷售高手，分別是郭*、楊*、 王*、張*。這四個(gè)人的情況如下表所示：年 齡文 憑行業(yè)性 別居住 地婚姻狀 況工作經(jīng)歷郭* 1*26大 專非同行 業(yè)女本市未三年銷售經(jīng)j驗(yàn)楊*26大 專非同行業(yè)女外省未四年銷售經(jīng) 驗(yàn)王*26大 專同行業(yè)男外省未四年銷售經(jīng) 驗(yàn)張*27大 專非同行 業(yè)女外省未三年銷售經(jīng)n驗(yàn)注：此處所選擇的年齡、文憑、婚姻狀況均是針對(duì)此四人正處于銷售 高手時(shí)的情況，行業(yè)、工作經(jīng)歷指的是這四人初入職公司時(shí)的情況，而不 是現(xiàn)在的情況。員工在公司多年后，職位可能會(huì)得到晉升、學(xué)歷可能會(huì)通 過進(jìn)修得以提升，婚姻狀況也會(huì)隨著時(shí)間而發(fā)生改變，所以不建議以fl前 的狀況做為評(píng)估，而是以他/她初入職

7、時(shí)的狀況進(jìn)行采樣。根據(jù)對(duì)這四個(gè)銷售高手的分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多共性的地方，如以女 性居多，均為未婚，均有三年及以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，以外省、非同行業(yè)居多， 所以我們得出銷售員的簡(jiǎn)歷標(biāo)桿為：1、年齡（25-28 歲者 4 分，22-25. 28-30 者 3 分，20-22 歲、30-35 歲者2分，其它0分）；2、文憑（大專4分，本科2分，高中/中專2分，初中、研究生及以 上1分）3、行業(yè)（非同行業(yè)3分，同行業(yè)1分）4、性別（女性3分，男性2分）5、居住地（外省3分，木市2分，木省外市1分）6、婚姻狀況（未婚3分，已婚1分）7、工作經(jīng)歷（三年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)3分，三年以內(nèi)銷售經(jīng)驗(yàn)1分， 無銷售經(jīng)驗(yàn)0分）

8、8、簡(jiǎn)歷填寫完整度（全部填寫完整者4分，填寫1/2-完整者1分， 1/2沒有完成者0分）企業(yè)可依此方法提煉出各崗位的簡(jiǎn)歷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以表格形式予以體現(xiàn), 如下表所示：ljli 位資料年齡文憑行業(yè)性 別居住 地婚 姻 狀 況工作經(jīng)歷銷 售 員全部填寫完整4分25-28 歲4分大專4分非同 行業(yè) 3分女 性3 分外省3分未 婚3 分3年以 上銷 售經(jīng) 驗(yàn)3分1/2 完整 者1 分22-25 歲、28-3 0歲3分本科、高 中、中專2分同行 業(yè)1 分男 性2 分本市2分已 婚1 分3年以 內(nèi)銷 售經(jīng) 驗(yàn)1分1/2沒有完 成者0 分20-22 歲、30-35 歲 者2分 其余0分初中、研 究生及以 上1

9、分本省 外市 1分無銷 售經(jīng) 驗(yàn)0分五、完美簡(jiǎn)歷幾大特點(diǎn)（-）精益求精但不過于花哨的包裝包裝是成功銷售成品的關(guān)鍵因素。你在商店里，如果那個(gè)商品有輕微 的破損，絕大部分人是不愿意買這個(gè)商品的，紙張質(zhì)量、圖標(biāo)、打印的效 果、字體的變化、有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)都是包裝的一部分。許多簡(jiǎn)歷都選擇白色、 象牙色、灰色、黃色紙張的包裝，有時(shí)候反傳統(tǒng)的包裝會(huì)讓你與眾不同脫 穎而出。有時(shí)候，你應(yīng)該選擇一種專業(yè)或者反傳統(tǒng)的思路去設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷。專家視角：簡(jiǎn)歷本身的設(shè)計(jì)不需要圖形、圖像和圖片，如果你需要突 出自己的個(gè)性，可以通過簡(jiǎn)單的文字編排、字體變化和格式做到驚人的艷 麗效果，不要使用夸張的圖片模板。圖片、圖形等內(nèi)容請(qǐng)放在求職信

10、、簡(jiǎn) 歷郵包信封上。（-）精準(zhǔn)的信息定位和閱讀引導(dǎo)功能信息定位意味著有組織的選擇信息。組織簡(jiǎn)歷中需要的資料以使能夠 捉供閱讀者重要的信息。你需要在簡(jiǎn)歷中設(shè)計(jì)一個(gè)重點(diǎn)閱讀部分，列出關(guān) 鍵信息。換句話說，設(shè)計(jì)一個(gè)醒h的部分，讓這部分信息能夠抓住招聘人 員的眼球，并確保他們能給你面試機(jī)會(huì)。這樣你就充分利用了 10-20秒的 關(guān)鍵時(shí)間。hr視角：你可能有世界上最好的資質(zhì)、超凡的性格魅力，以及權(quán)威的 推薦，但是這些內(nèi)容不能很好組織在一起。無論你的對(duì)手如何弱小，你多 么優(yōu)秀，幾乎所有的招聘人員都不會(huì)閱讀那些亂七八糟格式混亂的材料。著名法國(guó)化妝品公司，hr（三）突出你的關(guān)鍵信息這些要索非常重耍。當(dāng)你提供關(guān)鍵

11、信息，就意味著你提供給招聘經(jīng)理 一些他想要閱讀的、感興趣的信息。也就是上文所謂“潛在問題的答案”， 你一一要做好回答。關(guān)鍵信息點(diǎn)說明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì)，這 些正是招聘人員在尋找的。簡(jiǎn)而言z,關(guān)鍵信息就是敲門磚，它們告訴企 業(yè)你就是完全滿足他們招聘耍求的那個(gè)人。許多人寫簡(jiǎn)歷時(shí)最大的挑戰(zhàn)就是如何觸動(dòng)招聘人員，這需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 和站在hr角度思考的能力和經(jīng)驗(yàn)。你必須了解：1招聘者在想什么？在本書的【前言】部分有從hr和經(jīng)理角度考慮問 題的描述。2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也 有所提及。3他們需要什么東西？這個(gè)部分是最難的，即了解某個(gè)職位的潛在問題 和答案是什么

12、，最好通過有類似招聘經(jīng)驗(yàn)的專家獲取信息。4你展示的東西如何引起他們的反應(yīng)？這方面后面的文章還有詳細(xì)的 描述。hr視角：很多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己“認(rèn)真、負(fù)責(zé)”，幾乎所有iir和 經(jīng)理們并不關(guān)心這種口我吹捧式的描述，因?yàn)閹缀跛星舐氄叨紩?huì)如此描 述自己，招聘人員看中的是你的“業(yè)績(jī)、成功”，你過去的負(fù)責(zé)對(duì)你未來 的工作結(jié)果是沒有任何用處的，能力是簡(jiǎn)歷中最應(yīng)該體現(xiàn)的地方，所以不 要把大量篇幅用在描述“認(rèn)真、負(fù)責(zé)”這樣泛泛而談的內(nèi)容中。全球頂尖軟件公司:hr（四）飽含你的個(gè)性特點(diǎn)，而不是模板式的千篇一律招聘經(jīng)理和hr都希望招到有優(yōu)良個(gè)性的員工。你的簡(jiǎn)歷本身代表了你 的個(gè)性特點(diǎn)。包裝也傳遞著你的個(gè)性。語(yǔ)言

13、描述更是如此。有時(shí)候要用一 些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通xxx技術(shù)”而不是“用過xxx 軟件”，比如說“將業(yè)績(jī)升級(jí)到xxx水平”而不是“增加了 xxx客流量”。記?。赫Z(yǔ)言的力量是強(qiáng)大的。要精心潤(rùn)色權(quán)衡你掌握的所有詞匯。一 份簡(jiǎn)歷不應(yīng)該像一件黯淡無光的樂器。漂亮的語(yǔ)言能夠使你的簡(jiǎn)歷翩翩起 舞，讓招聘人員感覺余音繞梁，唱的高調(diào)一點(diǎn)，給閱讀者美的享受吧，在 展示個(gè)性的時(shí)候也一起售賣你自己的情感。hr視角：感情色彩必須基于事實(shí)和你對(duì)工作的熱愛，過于夸張的情感 描述有時(shí)候會(huì)適得其反。我曾經(jīng)看到太多的“我非常熱愛xxx公司，xxx工 作將是我的生命意義” z類的話，讓人感覺只有好笑，一個(gè)連學(xué)校

14、都沒有 邁出的人又不深入了解公司情況，怎么可能談得上“熱愛”。某國(guó)際造紙業(yè)巨頭，hr（五）干凈、整齊、利落的職業(yè)化寫作風(fēng)格大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為，一個(gè)人展現(xiàn)出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來公司 屮如何工作。我們購(gòu)買昂貴的衣服，將自己收拾的整齊利落，保證我們?cè)?而試時(shí)呈現(xiàn)最佳狀態(tài)，給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一印彖。 簡(jiǎn)歷也同樣應(yīng)該如此。你是產(chǎn)品，同時(shí)也是推銷員。你的簡(jiǎn)歷是你的宣傳 手段。基于你簡(jiǎn)歷的專業(yè)風(fēng)格，你是否會(huì)雇傭自己呢？什么是專業(yè)性呢？那就是：1、是否在郵件簡(jiǎn)歷的同時(shí)附上求職信，是否將簡(jiǎn)歷、求職信等物合適 的放在一個(gè)信封內(nèi)，里面是否有合適的個(gè)人名片。2、如果是紙張郵寄，信封是否有沖擊力

15、？是否足夠職業(yè)？3、普通郵寄還是快遞？用快遞更能體現(xiàn)你的職業(yè)禮節(jié)，并能讓某位hr 或者經(jīng)理親自簽收。4、如果通過emai 1郵寄是否有必要的email禮節(jié)，簡(jiǎn)歷格式是否符合 公司要求。5、是否在郵寄一周后主動(dòng)致電，還是一直等待雇主給你電話？六、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大標(biāo)準(zhǔn)（-）簡(jiǎn)歷的修飾不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法 錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你 的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。（-）字符大小如果你需耍用兩頁(yè)紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得 的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。（三）真實(shí)不要虛構(gòu)f

16、i期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換 工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你 在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧?。ㄋ模╆愂瞿愕牟拍苋绻闳鄙倌闼覍さ墓ぷ魉璧墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間 表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你和關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和 技術(shù)。（五）推出你的長(zhǎng)處不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為 了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列岀你的工作職責(zé), 列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)白分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)丿勵(lì)等。（六）不要用任何借口不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被

17、售 出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。（七）你最近在干什么不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣 的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。（八）確定目標(biāo)不要按照星期h報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投 遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否 有合適的資歷后才去投遞。（九）請(qǐng)不要寄附件當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明 復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你 可帶上這些材料.七、避免簡(jiǎn)歷中的不利因素在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下

18、兒點(diǎn) 或許可以幫助你。1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋, 如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它 活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如兒個(gè)月沒有工作，根本無須提 及。你可以省去月份，而只寫“ 19992000”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的 空隙就根木看不見。2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作，這種情況每年在勞 動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更木不是什么難看的事，很多老板自己就有這 樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19* 至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有 時(shí)是可行的，但也有可能

19、在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)， 這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印彖，最終可能根本不是幫你。因此， 如果你忖前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過 度期所做的事，如白行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺 騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn) 超乎你的想象。3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必耍寫為什 么離開原來的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，女口：離開原來的工 作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通 常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會(huì)在新工作小有 機(jī)會(huì)碰到同樣

20、的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就耍說明那不會(huì)成為新工作 中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作屮的成就，把這種問題留到面試，當(dāng) 然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。4、工作經(jīng)歷與冃前工作冃標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做 的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué) 習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。乂如轉(zhuǎn)變行業(yè)耍讓雇主接受，是 需耍你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中 的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如呆你新近畢業(yè)，可能就耍與跟你有著同等教育和更 多t作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的 教育背景，這要包括你學(xué)

21、過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的 活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)屮需要自學(xué)能 力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中耍求的活動(dòng)。雇主一般都會(huì)雇傭 那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這屮情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺， 技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一而。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知 識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的丁人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng) 調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、 軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。6、條件過高：在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。 如果你愿意接受那些，對(duì)你來說可能條件過高的工

22、作，那就得考慮是否不 耍把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想耍這份工作， 同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。7、對(duì)工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷 不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)， 可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的 履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相 關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需 耍更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些 擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，

23、那樣很明顯不會(huì)露出在教育 背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及 你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受 過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過早被淘汰，而有 機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也 無須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎？ ”和“你被判過重罪嗎？ ”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你 記錄有關(guān)的工作，如會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可 以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄?。即使通過隱瞞 事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在

24、將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去 賣會(huì)計(jì)軟件，或自己經(jīng)營(yíng)，或徹底換個(gè)跟會(huì)計(jì)無關(guān)的行業(yè)。八、簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)突出可轉(zhuǎn)移技能對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，無論是失業(yè)、希望得到晉升或轉(zhuǎn)變職 業(yè)，必須清楚認(rèn)識(shí)到自己與初次求職者相比有著更豐富的技能。這些技能 中一部分是硬技能，即能在某一特定行業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域中工作的專業(yè)技能。 另一部分是可轉(zhuǎn)移技能，美國(guó)作家勞拉布期認(rèn)為，可轉(zhuǎn)移技能是指“那 些不會(huì)隨工作更換而改變的技能，如組織能力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力、說服能力、協(xié)商能力、調(diào)整能力等”，即在一個(gè)領(lǐng)域或工作中掌握的 技能也能適用于其他領(lǐng)域。這些技能反映出的處理問題和管理的能力，都 是從以前的教育、工

25、作和與人相處的過程中積累起來的，適應(yīng)不同的工作 崗位。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職考中從事初級(jí)工作的比例大大減少，對(duì)工作的要 求相應(yīng)也更高，希望走上管理崗位。對(duì)他們的簡(jiǎn)歷而言，教育背景不是特 別重要的一項(xiàng)，能力才是更重要的內(nèi)容。隨著年齡的增長(zhǎng)，求職者應(yīng)該強(qiáng) 調(diào)的是自己的可轉(zhuǎn)移技能，因?yàn)樵谠S多管理崗位上專業(yè)知識(shí)不是最覓要的， 領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力才是更重要的。這些能力不僅為絕大部分 的中高層管理職位所需，也適應(yīng)不同行業(yè)。因此在強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力的同時(shí)應(yīng) 該特別強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)移能力，它能幫助求職者應(yīng)付不同崗位，尤其適合那些轉(zhuǎn) 變職業(yè)的求職者，它可以幫助求職者在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，即使從前從事的是完 全不同的工作，這些技能

26、在新的崗位上同樣具有價(jià)值。例如：一位有工作 經(jīng)驗(yàn)的求職者前一份工作是學(xué)校管理人，現(xiàn)在想川請(qǐng)人事經(jīng)理一職，他的 簡(jiǎn)歷就強(qiáng)調(diào)了招新、員工發(fā)展、成績(jī)?cè)u(píng)估和運(yùn)作管理方面的職責(zé)。所有這 些經(jīng)驗(yàn)都可以直接運(yùn)用到人事經(jīng)理的工作當(dāng)中：職業(yè)目標(biāo)：應(yīng)征中型企業(yè)中人事經(jīng)理職位，希望能夠應(yīng)用本人廣泛的 人事丁作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷：校長(zhǎng)負(fù)責(zé)招聘職業(yè)員工，包括而試、審查和相關(guān)信息的評(píng)價(jià)工作。負(fù)責(zé)薪水分級(jí)、工作分類、補(bǔ)貼發(fā)放及收益調(diào)查t作。負(fù)責(zé)監(jiān)督資金周轉(zhuǎn)和曠工情況，協(xié)調(diào)主管與員工的矛盾并執(zhí)行紀(jì)律措 施。制定員工拓展與培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工娛樂和其他專業(yè)活動(dòng)。負(fù)責(zé)運(yùn)作管理工作，包括計(jì)劃制定、工作調(diào)整、期限協(xié)調(diào)、時(shí)間管理 以及業(yè)務(wù)發(fā)

27、展。雖然這些能力不一定是他從事學(xué)校管理人的主耍t作，但更適合冃前 耍申請(qǐng)的職位，所以更強(qiáng)調(diào)這些能力一一包括領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、管理 能力、拚調(diào)能力、溝通能力、邏輯思考能力等。這是從事人力資源工作者 必須具備的能力，同時(shí)也適用于其他中高層管理崗位。九、簡(jiǎn)歷格式(-)時(shí)序型格式有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇， 因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工 作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從 最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特 點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以

28、及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn) 步以及成就。(-)功能型格式功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就， 但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作 經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn) 完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類 型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡t人、改 變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。 一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工

29、作經(jīng)歷，那么其屮 必有原因而且這種原因值得深究。（三）綜合型格式這種格式提供了最佳選擇一首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值（功能型格 式），隨即列出你的工作經(jīng)歷（時(shí)序型格式）。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎 合了招聘的準(zhǔn)則和要求一推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專 門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工 作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部 分的內(nèi)容。這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格 式的功能同時(shí)乂避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充 實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容乂能夠強(qiáng)有力地作為 佐

30、證加以支持時(shí)，尤為如此。（四）履歷型格式履歷型格式的使用者絕人多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位 僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格 式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如 就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、 公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。（五）圖譜型格式圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作 只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。 而使用圖譜型榕式你還需要開動(dòng)你的右腦（大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力 和激情），簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。

31、十、巧妙避免簡(jiǎn)歷十大錯(cuò)誤（-）打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。 如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你岀歧義的地方劃條杠杠，或 者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真；或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷 都寫不好，那還能干什么？（-）缺乏細(xì)節(jié)招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練, 例如:曾在一家餐丿丁工作；曾在一家餐丿丁工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩白萬 美元的年銷售額。兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重耍細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng) 理的眼球。（三）萬能簡(jiǎn)歷任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn) 歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都 希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你 適合他們招聘的職位，