人事勞動(dòng)工資管理辦法

1、人事勞動(dòng)工資管理辦法(HBQY-RL-02)第一章 總 則第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制， 逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變， 由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn) 變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過(guò)聘用， 增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問(wèn)題，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特 制定本實(shí)施辦法。第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動(dòng)工資管理工作在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下， 由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第二章 職工聘用與調(diào)配第三條 聘用人員堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁 護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持

2、四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中 以上文化程度，年齡 45 周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運(yùn)轉(zhuǎn)野外工作的人員。第四條 聘用的人員，試用期三個(gè)月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以?xún)?nèi)期限的勞 動(dòng)合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及福利待遇，合同期滿(mǎn)， 經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違犯單位 有關(guān)規(guī)定、觸犯國(guó)家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條 選調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理干部：選調(diào)條件：1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體 健康。2、選調(diào)管理崗位人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在 40 歲以下

3、 (管理人員男 38 歲，女 35 歲以下；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員男 40 歲以下，女 37 歲以下 )，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級(jí)分配的名額接收。第七條 職工必須服從各級(jí)管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動(dòng)職工必須從實(shí)際工作需 要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機(jī)關(guān)各科室調(diào)動(dòng)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交接工作到新單位報(bào)到。第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無(wú)理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批 評(píng)教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。第十條 符合調(diào)入

4、條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手 續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。第十一條 各部門(mén)、單位實(shí)行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人 員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類(lèi)不符合規(guī)定的人員， 崗位配置合理， 不得隨意輪換、 調(diào)換崗位人員， 急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請(qǐng)，由人勞科報(bào)請(qǐng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第三章 人事勞動(dòng)工資計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動(dòng)工資計(jì)劃，并嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。第十三條 人事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類(lèi)；工資總額 構(gòu)成；職工增減變動(dòng)等各類(lèi)統(tǒng)計(jì)。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則辦理， 各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的

5、統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門(mén)頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第十四條 人事勞動(dòng)工資有關(guān)的月、季、半年、年報(bào)表及一次性的調(diào)查表，要按 規(guī)定的種類(lèi)、表式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)上報(bào)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。第十五條 建立健全人事勞動(dòng)工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動(dòng)態(tài)工資 總額構(gòu)成、干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級(jí)考核、職工年度考核、勞保工傷處理 等各項(xiàng)臺(tái)帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)， 定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理 論依據(jù)。第四章 勞動(dòng)組織與定員定額第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，是加強(qiáng)管理、提高工作 效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上， 按規(guī)定的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

6、，核定 定員人數(shù)，實(shí)行定員定編管理。第十七條 充分挖掘勞動(dòng)潛力，提高辦公自動(dòng)化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把 非生產(chǎn)人員控制在最低限度。第十八條 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)定額的測(cè)定是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作， 具體實(shí)施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 考勤制度第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工 作時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和考勤管理， 以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工時(shí)利用 率和勞動(dòng)出勤率，保證工作正常進(jìn)行。 有關(guān)考勤，請(qǐng)銷(xiāo)假及各類(lèi)假期按照管理處的制度 執(zhí)行。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第二十條 職工在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)， 對(duì)職

7、工在工作中獲得全國(guó)和省市級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的， 按有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)。 對(duì) 有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)職工的遵紀(jì)守法教育，對(duì)于職工的違紀(jì)違法行為 處理如下：1、對(duì)于職工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序的要停職檢查， 停職檢查期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等停發(fā)；2、職工因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的，給予職工本人一定的 經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；3、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎(jiǎng)金或給 予一定的處罰；4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)

8、安全管理及機(jī)械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；5 、職工觸犯國(guó)家法律被依法拘留的， 拘留期間停發(fā)其工資和獎(jiǎng)金， 依法被判刑的， 解除勞動(dòng)合同或辭退。6 、職工違反計(jì)劃生育規(guī)定， 造成計(jì)劃外生育的， 經(jīng)查實(shí)一律辭退或解除勞動(dòng)合同。7、對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和 其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。第七章 工資管理第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用收費(fèi)人員實(shí)行崗位工資制，臨時(shí) 工實(shí)行月工資制。第二十四條 職工病、事假工資按照職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度中規(guī)定核發(fā)。第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工資，因工作需要確需加班的，

9、應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第二十六條各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則以及其他有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食 品，確保職工身心健康。第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實(shí)際情況，定期組織職工 進(jìn)行身體健康檢查。第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門(mén)處理結(jié)束后，人勞科要建立事故 處理情況專(zhuān)題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時(shí)改變工資勞 保待遇。確定為局部或全殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。第九章技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核

10、第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級(jí)主管部門(mén)要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工 人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第三十一條 各部門(mén)要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報(bào)培訓(xùn) 計(jì)劃，填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門(mén)應(yīng)將培訓(xùn) 考核結(jié)果報(bào)處人勞科備案。第三十二條處人勞科負(fù)責(zé)職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù) 等級(jí)考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部職稱(chēng)評(píng)聘和年度考核的日常工作，并建立健全 職工考核檔案。第十章附則第三十三條本實(shí)施辦法如與國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)現(xiàn)行 規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補(bǔ)充，本實(shí)施辦法從正

11、式下發(fā)之日起執(zhí)行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014