企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

1、一論文發(fā)表專家一 中國學(xué)木期刊網(wǎng) .qikanwang,net淺論企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系摘要：文章概述了企業(yè)文化的含義；介紹了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容 主體；重點(diǎn)論述了企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間相輔相成的關(guān)系。以望 企業(yè)管理者提高對(duì)“企業(yè)文化”的認(rèn)識(shí)，積極創(chuàng)建以人為本的企業(yè) 文化，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)主體；企業(yè)發(fā)展；關(guān)系abstract: the paper briefly in troduces the meaning ofen terprise culture; in troduced the content that compa ny culture builds

2、 the main body; focus on the enterprisecultureand enterprise development of the complementary relationship betwee n. en terprise man agers look ing to improve the“corporate culture” understanding, and actively create a“ people-oriented ” enterprise culture, accelerate the realizati on of the harm on

3、ious developme nt of en terpriseskey words: enterprise culture; construction; enterprise developme nt; relati on ship中圖分類號(hào)：c29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章編號(hào)：一、企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是人本管理理論的最高層次，是企業(yè)所依賴的一種文化 價(jià)值觀。是企業(yè)在中、長(zhǎng)期形成的共同的理想、工作、生活習(xí)慣和 行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色I(xiàn) 一論文發(fā)表專家一）中國學(xué)木期刊網(wǎng) wwwrqikanwang,net 的精神財(cái)富的總和。企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)來源于企業(yè)的經(jīng)營理念

4、。先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中倡導(dǎo)、積 累、篩選、提煉形成的，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是規(guī)范企 業(yè)和員工行為的軟約束，是提升企業(yè)形象、增加企業(yè)價(jià)值的無形資 產(chǎn)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成要素和重要組成部分。因此，大力建 設(shè)企業(yè)文化，尤其是先進(jìn)的企業(yè)文化，不僅僅是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn) 文化的需要，更是企業(yè)自身發(fā)展的需要。二、企業(yè)文化建設(shè)的主體企業(yè)文化的主體內(nèi)容包括了三個(gè)部分：（一）勞動(dòng)文化。勞動(dòng)文化的主體是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是生產(chǎn)的基 本要素。是最基本的企業(yè)人力資源。勞動(dòng)文化涵蓋了基礎(chǔ)勞動(dòng)的核 心力量和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的全過程。具體的就是員工的技能、 素質(zhì)、規(guī)范和觀念。是體現(xiàn)企業(yè)生

5、產(chǎn)能力的最具有代表性的核心主 體。（二）生產(chǎn)文化。生產(chǎn)文化的主體的是管理人員。它是包括企業(yè) 的中、基層管理者。企業(yè)的中、基層管理是企業(yè)管理的核心 ，是貫 徹和實(shí)施公司精神和方案并處理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的諸多問 題傳遞者。生產(chǎn)文化是企業(yè)有計(jì)劃和組織的實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)并完成企業(yè)總 體目標(biāo)的重要組成部分。（三）經(jīng)營文化。經(jīng)營文化的主體是決策層。它是企業(yè)的戰(zhàn)略、 策劃、經(jīng)營方向和企業(yè)重大事件的決策者，關(guān)系到企業(yè)的盈虧和發(fā)h 論文發(fā)表專家一）中國學(xué)木覇刊網(wǎng) wwwrqikanwang,net 展。同時(shí),企業(yè)的決策層是企業(yè)文化的締造者，是企業(yè)文化的源泉以 及在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種文化體系。三、企業(yè)文化

6、與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系（一）以企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展從企業(yè)發(fā)展的全過程來看，企業(yè)文化是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，它的發(fā)展必 須與企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展相適應(yīng)。如果企業(yè)文化 長(zhǎng)期停滯不前，滯后于企業(yè)與社會(huì)文化的發(fā)展，它就會(huì)變得呆板、 保守、封閉，并嚴(yán)重阻礙企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，企業(yè)要根據(jù)自 身發(fā)展需要和所處社會(huì)條件以及時(shí)代背景的發(fā)展變化，對(duì)自己的企 業(yè)文化不斷地反思并積極地改進(jìn)。改革開放以來，我國企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)雖然取得了顯著的成 效，但依然存在著種種缺陷和不足。比如，企業(yè)經(jīng)營管理者對(duì)企業(yè) 文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足；企業(yè)文化建設(shè)形式化、表面化、僵化、 簡(jiǎn)單化；企業(yè)文化建設(shè)組織系統(tǒng)

7、不健全；企業(yè)文化建設(shè)缺乏本土文 化意識(shí)；企業(yè)文化建設(shè)缺乏人文關(guān)懷的理念等等。當(dāng)前企業(yè)文化建 設(shè)中存在的這些缺陷和不足，也要求企業(yè)必須不斷地完善與創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。勇于 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化腳步的不斷加快， 科技飛速發(fā)展，國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，要求企業(yè)進(jìn)行技術(shù)、 產(chǎn)品、制度等多方面的創(chuàng)新。勇于創(chuàng)新是我們建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的 重要途徑。為了最大限度地發(fā)揮企業(yè)文化靈魂、導(dǎo)向、約束、激勵(lì)I(lǐng) 一論文發(fā)表專家一）中國學(xué)木期刊網(wǎng)wwwrqikanwang,net等作用,保證企業(yè)健康發(fā)展并不斷壯大，我們必須以積極創(chuàng)新的精 神來建設(shè)企業(yè)文化，要在

8、建設(shè)戰(zhàn)略上創(chuàng)新，在經(jīng)營理念、人才培養(yǎng)和 管理、企業(yè)形象確定等具體內(nèi)容上創(chuàng)新，在手段和方法上創(chuàng)新。只 有這樣,具有時(shí)代特征和鮮明特色的企業(yè)先進(jìn)文化才能得以塑造和 形成。從而更高效、快速地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。（二）以企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展我國的企業(yè)文化是社會(huì)主義的企業(yè)文化，它必然要受社會(huì)主義思 想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀的指導(dǎo)。企業(yè)思想 政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，正確處理國家、集體 和個(gè)人三者的利益關(guān)系，通過宣傳馬克思主義理論和四項(xiàng)基本原 則，解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心問題。企業(yè)文化的形成發(fā)展不能完全自發(fā)地產(chǎn)生，它需要有步驟、有秩 序地加以推進(jìn)

9、，而思想政治工作責(zé)無旁貸地承擔(dān)起推動(dòng)企業(yè)文化形 成發(fā)展的任務(wù)。思想政治工作除了要把工作的落腳點(diǎn)定位于為企業(yè) 改革發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力，為改革創(chuàng)造良好的思想基礎(chǔ)和工作氛 圍以外，還要主動(dòng)為企業(yè)文化的形成發(fā)展開辟道路。企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化代表多數(shù)人的根本利益。企業(yè)思 想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護(hù) 好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā) 點(diǎn)和歸宿。（三）創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展I 一論文發(fā)表專家一）中國學(xué)木期刊網(wǎng)wwwrqikanwang,net管理的主要內(nèi)容是管人。企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué) 發(fā)展觀，要重視人的

10、因素，注意人的社會(huì)性，對(duì)人的需要予以研究 和探索。在企業(yè)經(jīng)營管理中，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、約 束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能，使企業(yè)中的全體成員齊心協(xié)力地 為完成工作目標(biāo)而自覺作出貢獻(xiàn)。我們提倡不但制度化管理員工， 還要“人性”化管理員工，真切的體現(xiàn)“人本管理”的內(nèi)涵。1、實(shí)現(xiàn)員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致就是要求管理者通過目標(biāo)整合來達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，使員工的個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)溶入企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過 程中。只有這樣，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn) 員工和企業(yè)的共同發(fā)展。2、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的雙贏發(fā)展就是要把企業(yè)效益的提高與個(gè)人收入的提高相結(jié)合。企業(yè)用良好 的工作環(huán)境和優(yōu)厚的福利待遇保護(hù)和提高員工的積極性和創(chuàng)造性， 員工用熱情和智慧保障企業(yè)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。3、科學(xué)、合理的使用人才就是要有知人善任、駕馭人才的能力，要尊重員工的愿望和要求， 只有這樣才能真正調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，全心全意地為企業(yè) 的發(fā)展服務(wù)?？傊髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，為企業(yè)生存和發(fā)展提供了不 竭的動(dòng)力，企業(yè)文化包羅萬象，時(shí)刻體現(xiàn)在