新員工入職協(xié)議

1、頁(yè)眉新員工入職協(xié)議甲方：洛陽(yáng)樸典電氣設(shè)備有限公司乙方：姓名：身份證號(hào)碼：為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施， 促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展， 特?cái)M訂本協(xié)議如下；一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期( 最長(zhǎng)不超過三個(gè)月 ) 。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)

2、濟(jì)法律責(zé)任。五、自進(jìn)入公司工作之日起， 必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理， 按時(shí)上下班不遲到不早退。 如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1 天，累計(jì)不能超過3 天。六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。1 / 3頁(yè)眉七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告， 轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告， 同時(shí)辦理

3、相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。九、甲方于每月 20 日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。十、員工享受的權(quán)利1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)；2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作；3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水；4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。甲方 ：公司乙方：年月日年月日2 / 3頁(yè)眉 溫馨提醒： 合同協(xié)議是經(jīng)驗(yàn)性極強(qiáng)的領(lǐng)