優(yōu)秀技術(shù)人才選拔考核管理辦法

1、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔考核管理辦法第一章總則第一條為了提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增加企業(yè)核心競爭力，鼓勵 技術(shù)創(chuàng)新，努力建設(shè)一支技術(shù)能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的優(yōu)秀技術(shù)人才隊(duì) 伍，特制定本管理辦法。第二條優(yōu)秀技術(shù)人才是指評選進(jìn)入技術(shù)人才庫的內(nèi)部技術(shù)專家 和專業(yè)技術(shù)帶頭人。第三條優(yōu)秀技術(shù)人才的選拔每年進(jìn)行一次，由公司工程技術(shù)人員 考核組推選，公司優(yōu)秀技術(shù)人才評審組評審，合格后進(jìn)入公司技術(shù)人 才庫。優(yōu)秀技術(shù)人才享受技術(shù)津貼，并履行技術(shù)人才職責(zé)。第四條本辦法自2013年11月1日開始實(shí)施。本辦法由技術(shù)中心 負(fù)責(zé)解釋。第二章評選條件第五條內(nèi)部技術(shù)專家須同時(shí)具備下列條件1. 公司范圍內(nèi)專職從事工程技術(shù)工作的人員，工程技術(shù)

2、崗位連續(xù) 工作年限不少于15年，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè), 刻苦專研業(yè)務(wù)。2. 具有本科以上學(xué)歷，工程類高級及以上技術(shù)職稱或獲得中級職 稱10年以上；或在某專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)水平和豐富施工經(jīng)驗(yàn)的工 程技術(shù)人員。3. 有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā) 展趨勢，有豐富的現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4. 熟悉本專業(yè)設(shè)計(jì)、施工規(guī)范和工藝標(biāo)準(zhǔn)，具有制定、指導(dǎo)編制 本專業(yè)重點(diǎn)工程施工組織設(shè)計(jì)的能力和編寫工法的能力。5. 具有獨(dú)立解決本專業(yè)重大技術(shù)難題的能力，專業(yè)水平在公司范 圍內(nèi)居領(lǐng)先地位，具有較高知名度。第六條專業(yè)技術(shù)帶頭人須同時(shí)具備下列條件1. 具有中級以上技術(shù)職稱，工作踏實(shí)

3、、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。2. 現(xiàn)在工程技術(shù)崗位，從事技術(shù)工作，技術(shù)崗位連續(xù)工作年限不 少于10年。3. 從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作不少于8年，從事施工現(xiàn)場技術(shù)工 作年限不少于5年。4. 具有與所從事工作相同或相近專業(yè)大專以上學(xué)歷，在公司組織 的工程技術(shù)人員考試、考核中，考試成績優(yōu)秀或考核結(jié)果優(yōu)良。5. 熟悉技術(shù)管理業(yè)務(wù)知識、本專業(yè)典型工程施工工藝。6. 具有一般工程中本專業(yè)技術(shù)方案編制、設(shè)備調(diào)試及試運(yùn)行工作 經(jīng)歷，具備主持重大工程中本專業(yè)技術(shù)方案、技術(shù)措施的編制、審核 工作和主持重大工程中本專業(yè)的設(shè)備調(diào)試及試運(yùn)行能力。第三章評審組織機(jī)構(gòu)第七條優(yōu)秀技術(shù)人才評審組組長：耿鵬鵬副組長：張琰評審組成員：

4、要明明邵有信武志良劉永卿李煥文史林雄馮 俊珍第八條評審管理辦公室設(shè)在技術(shù)中心第四章評選程序第九條優(yōu)秀技術(shù)人才由分公司推薦，公司工程技術(shù)人員考核評審 組初選，優(yōu)秀技術(shù)人才評審組評審。第十條評審的方法：評審組成員先評議，后無記名投票，根據(jù)投 票結(jié)果，由評審組確定人選。第十一條評審結(jié)果：評選出內(nèi)部技術(shù)專家和專業(yè)技術(shù)帶頭人進(jìn)入 公司技術(shù)人才庫，由公司正式下文通知，并頒發(fā)內(nèi)部技術(shù)專家和 專業(yè)技術(shù)帶頭人聘書。第五章職責(zé)第十二條內(nèi)部技術(shù)專家職責(zé)1. 主持、指導(dǎo)公司范圍內(nèi)本專業(yè)重大技術(shù)難題的攻關(guān)，參加能工 組織設(shè)計(jì)的審核，主持或指導(dǎo)重大技術(shù)方案的論證和編制。2. 主持、指導(dǎo)公司科技委員會專業(yè)委員會工作，積極參

5、與科技委 的專業(yè)技術(shù)活動。3. 主持或參加公司的技術(shù)開發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新工作。4. 承擔(dān)主持公司或集團(tuán)公司重點(diǎn)科技項(xiàng)目。5. 指導(dǎo)參與工法、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)編制和專利的申報(bào)。6. 每年度對公司范圍內(nèi)本行業(yè)范圍內(nèi)的發(fā)展提出書面的有建設(shè)性 的意見和建議。7. 每年組織最少一次本專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和技術(shù)講座。第十三條專業(yè)技術(shù)帶頭人職責(zé)1. 主持、參加公司范圍內(nèi)本專業(yè)技術(shù)難題的攻關(guān)，參加施工組織設(shè)計(jì)的編制，參加專項(xiàng)技術(shù)方案的論證和編制。2. 積極參加科技委專業(yè)技術(shù)活動。3. 參加公司的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作。4. 參加工法、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)的編制和專利的申報(bào)。5. 參加公司或集團(tuán)公司重點(diǎn)科技項(xiàng)目的實(shí)施。第六章實(shí)施管理

6、第十四條待遇1. 當(dāng)年進(jìn)入技術(shù)人才庫的內(nèi)部技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人，公司將在下一年度內(nèi)每月發(fā)放1000元（內(nèi)部技術(shù)專家）和600元（專業(yè)技 術(shù)帶頭人）技術(shù)人才津貼，共計(jì)十二個(gè)月。如中間離開公司，技術(shù)人 才津貼發(fā)至離開公司之日。技術(shù)津貼由公司統(tǒng)一發(fā)放。2. 技術(shù)人才庫的優(yōu)秀技術(shù)人才將推薦其晉升相應(yīng)技術(shù)管理崗位;優(yōu)先參加深造學(xué)習(xí)；優(yōu)先推薦參加集團(tuán)公司內(nèi)部專家和學(xué)術(shù)帶頭人的 評選；優(yōu)先參加外部學(xué)術(shù)研討、交流會和專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。3. 公司技術(shù)人才庫的優(yōu)秀技術(shù)人才被評為建工集團(tuán)總公司的內(nèi)部 工程技術(shù)專家和工程技術(shù)學(xué)術(shù)帶頭人時(shí)技術(shù)津貼將不重復(fù)記取。第十五條管理1. 技術(shù)中心是技術(shù)人才庫的管理部門，對公司評出

7、的優(yōu)秀技術(shù)人 才進(jìn)行日常管理和使用。2. 技術(shù)中心不定期組織技術(shù)人才庫技術(shù)專家對施工中遇到的特、 大、難、新工程的技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)攻關(guān)。3. 技術(shù)中心根據(jù)項(xiàng)目需要，組織專業(yè)技術(shù)專家參加公司重要技術(shù) 方案的論證。第七章考核第十六條考核頻次。對進(jìn)入技術(shù)人才庫的內(nèi)部技術(shù)專家和專業(yè)技 術(shù)帶頭人每年進(jìn)行一次考核，不合格的將退出技術(shù)人才庫，并從下一 年度停發(fā)技術(shù)津貼。第十七條內(nèi)部技術(shù)專家考核內(nèi)容1. 繼續(xù)在工程技術(shù)崗位工作，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，刻苦專研業(yè) 務(wù)，能起到公司內(nèi)部技術(shù)專家的技術(shù)引領(lǐng)作用。2. 主持或指導(dǎo)公司重大技術(shù)方案的論證和編制，參加施工組織設(shè) 計(jì)的審核。3. 指導(dǎo)重大技術(shù)方案的實(shí)施

8、，完成重點(diǎn)技術(shù)難題攻關(guān)。4. 積極參加公司科技委員會的工作，積極參與科技委的專業(yè)技術(shù) 活動。5. 每年須主持或參加至少一項(xiàng)公司的技術(shù)開發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新工作。6. 積極發(fā)表本專業(yè)質(zhì)量較高的技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文，每年至少一 篇。7. 指導(dǎo)參與工法、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)編制或?qū)＠纳陥?bào)。&作為課題負(fù)責(zé)人，承擔(dān)公司的科技項(xiàng)目。9. 針對當(dāng)年本行業(yè)的發(fā)展提出的書面建設(shè)性意見和建議書。10. 在技術(shù)工作中未發(fā)生質(zhì)量、安全事故。第十八條專業(yè)技術(shù)帶頭人考核內(nèi)容1. 繼續(xù)在工程技術(shù)崗位上工作，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，刻苦研究專業(yè)技術(shù)，能起到公司專業(yè)技術(shù)的帶頭作用。2.本專業(yè)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)難題的攻關(guān)實(shí)施情況，參加施工組織設(shè)

9、計(jì)的編制，參加專項(xiàng)技術(shù)方案的論證和編制。3. 參加科技委專業(yè)技術(shù)委員會技術(shù)交流活動。4. 參加公司的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作情況。5. 參加編制完成的工法、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)的和申報(bào)的專利。6. 參加實(shí)施完成的公司或集團(tuán)公司重點(diǎn)科技項(xiàng)目。第十九條考核要求1. 提交當(dāng)年的技術(shù)工作總結(jié)及與考核內(nèi)容有關(guān)的資料。2. 考核結(jié)果為稱職及不稱職，不稱職者取消其內(nèi)部技術(shù)專家和專 業(yè)技術(shù)帶頭人資格及待遇。3. 取消技術(shù)人才庫資格后可繼續(xù)參加下一年度工程技術(shù)人員的考核。4. 考核合格者按本辦法的規(guī)定繼續(xù)享受內(nèi)部技術(shù)專家和專業(yè)技 術(shù)骨干待遇。附件1:優(yōu)秀技術(shù)人才考核評審表山西省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司優(yōu)秀技術(shù)人才考核評審表單位（章）：申報(bào)人：填報(bào)日期：姓名性