淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點及對策

1、    淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點及對策    周園萍?孫明慶摘要：隨著我國當(dāng)今退休職工數(shù)量的不斷增加和相應(yīng)管理問題的持續(xù)出現(xiàn)，企業(yè)離退休職工管理工作的難點與應(yīng)對措施得到了越來越多的關(guān)注。本文從闡述企業(yè)離退休職工管理工作的難點入手，對企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對措施進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：離退休職工；管理工作；難點；措施在當(dāng)今的我國退休職工的管理工作始終是影響社會發(fā)展的重要問題，這對于企業(yè)而言也并不例外。因此在這一前提下對于企業(yè)離退休職工管理工作的難點與應(yīng)對措施進(jìn)行研究和分析就具有極為重要的現(xiàn)實意義。一、企業(yè)離退休職工管理工作的難點企業(yè)離退休職工管理工作

2、中仍舊存在著諸多難點，這主要體現(xiàn)在社會保障無法滿足實際需求、居住分散增加工作難度、老齡化問題影響管理效果等環(huán)節(jié)。以下從幾個方面出發(fā)，對企業(yè)離退休職工管理工作的難點進(jìn)行了分析。（一）社會保障無法滿足實際需求社會保障無法滿足實際需求主要是指我國部分當(dāng)企業(yè)的離退休職工很難單純的依賴社會保障來做到老有所養(yǎng)、老有所依。因此這在實際上增加了企業(yè)的退休職工管理服務(wù)工作的難度。除此之外，社會保障無法滿足實際需求還體現(xiàn)在了我國社保體系甚至是企業(yè)保障體系的配套服務(wù)設(shè)施都無法有效的滿足離退休職工的實際生活、精神方面的需求。另外，社會保障無法滿足實際需求還體現(xiàn)在了我國現(xiàn)今仍舊不具備非常充分資金來進(jìn)行相應(yīng)的退休職工的保

3、障管理工作，例如在專門活動場所的構(gòu)建、老年職工的福利活動開展上仍舊存在較大的資金缺口，因此僅僅單純依靠社會或者是單純的依靠企業(yè)來試圖解決退休職工的管理工作都存在非常大的難度。（二）居住分散增加工作難度居住分散增加工作難度主要是指我國部分企業(yè)的離退休職工居住地過于分散，這在實際上導(dǎo)致了企業(yè)提供的管理服務(wù)工作較難開展。除此之外，由于我國企業(yè)中所涉及到的離退休職工人數(shù)眾多，并且在大量的離退休工作人員當(dāng)中許多工作人員已經(jīng)開始呈現(xiàn)出流向的分散性，這導(dǎo)致了退休職工的管理工作涉及的區(qū)域不斷增加，經(jīng)費需求日益提升，并且工作難度也必然隨之上升。另外，居住分散增加工作難度還體現(xiàn)在部分企業(yè)的職工在離休或者是退休之后

4、回到了自己的家鄉(xiāng)或者是選擇與子女居住在其他的城市，這使得我國企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的開展存在極大的難度。（三）老齡化問題影響管理效果老齡化問題對于企業(yè)離退休職工管理工作的影響是顯而易見的。眾所周知我國企業(yè)的離退休工作人員數(shù)量眾多，并且這一趨勢隨著我國老齡化社會的日益逼近而更加凸顯。除此之外，老齡化問題影響管理效果還體現(xiàn)在隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與完善，我國企業(yè)所處的整個競爭環(huán)境壓力較大，但是許多企業(yè)在這一過程中并無法獲取與之相對應(yīng)的經(jīng)濟效益，但是與此相對應(yīng)的則是在企業(yè)所涉及到的離退休工作人員隊伍人數(shù)卻在不斷的壯大，這必然會導(dǎo)致了能夠投入退休職工管理工作中的人力和資金都更加相形見絀，甚至可以說離

5、退休職工管理服務(wù)在很大程度上已成為企業(yè)日常經(jīng)管理過程中的一大難點與負(fù)擔(dān)，因此在這一前提下對于企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對措施進(jìn)行應(yīng)用就有著很高的必要性了。二、企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對措施企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對措施是一項系統(tǒng)性的措施，其主要內(nèi)容包括了合理解決根本需求、積極開展文娛活動、關(guān)注退休職工健康等內(nèi)容。以下從幾個方面出發(fā)，對企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對措施進(jìn)行了分析。（一）合理解決根本需求合理解決根本需求是企業(yè)離退休職工管理工作的基礎(chǔ)和前提。在合理解決根本需求的過程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重以實事求是為基本原則來切實解決自身離退休職工的各類需求為最根本性目標(biāo)。除此之外，在合理解決根本需求的過程中企業(yè)

6、應(yīng)當(dāng)注重確保離退休職工能夠?qū)嶋H的感受到“老有所依”的情感傾向，并且注重在企業(yè)與離退休職工之間構(gòu)建一種長期的信任關(guān)系。（二）積極開展文娛活動積極開展文娛活動對于企業(yè)離退休職工管理工作的重要性是不言而喻的。在積極開展文娛活動的過程中企業(yè)的離退休管理工作者應(yīng)當(dāng)注重積極的組織各類文體娛樂活動來使得退休職工獲得精神上的滿足與愉悅。除此之外，在積極開展文娛活動的過程中工作人員應(yīng)當(dāng)注重通過組織并積極開展各類文體娛樂活動的方式來進(jìn)一步的達(dá)到增加離退休職工身心健康的重要目的。（三）關(guān)注退休職工健康關(guān)注退休職工健康是企業(yè)離退休職工管理工作的核心內(nèi)容與重中之重。在關(guān)注退休職工健康的過程中企業(yè)離退休管理工作人員應(yīng)當(dāng)注

7、重需要的積極聽取職工的意見并且持續(xù)的關(guān)注其身體健康情況。另外，在關(guān)注退休職工健康的過程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)注重從會議過程到后勤保障等各個環(huán)節(jié)來避免在服務(wù)保障環(huán)節(jié)中出現(xiàn)失誤與問題，從而確保離退休管理服務(wù)工作能夠得到預(yù)期效果，最終能夠在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)離退休職工管理工作可靠性與精確性的不斷進(jìn)步。三、結(jié)束語隨著我國社會的不斷進(jìn)步和退休職工管理制度的不斷完善，企業(yè)離退休職工管理工作的難點與應(yīng)對措施得到了越來越多的重視。企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對于退休職工管理中存在的難點有著清晰的了解，從而能夠在此基礎(chǔ)上通過相應(yīng)措施的有效應(yīng)用來促進(jìn)我國退休職工管理整體水平的有效提升。參考文獻(xiàn)：1孫秀英.淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點