出納教材——檢查、監(jiān)督和造工資表

1、第二章監(jiān)督檢查和造工資表第一節(jié)監(jiān)督檢查學習目標：通過本節(jié)內(nèi)容的學習，學會行使財務的監(jiān)督檢查職能，減少公司內(nèi)出現(xiàn)違 法亂紀行為。1.1監(jiān)督檢查收銀吧公司采用保險粗投幣收銀后在很大程度上對收銀員可能出現(xiàn)的貪污、作弊進行了 控制，因此出納在對收銀吧行使監(jiān)督檢查權(quán)力的首項工作就是保證保險柜投幣收銀工 作的正常進行。采用這種方法的廿的是為了不讓值班的吧臺晩上投帳，今天共計的營 業(yè)款收到了多少吧臺不清處，這樣他們就不敢從中抽取確實的多款，出現(xiàn)貪污的現(xiàn)象。在確保這項工作的正常進行后出納對收銀吧的監(jiān)督檢查工作的重心就應該放在 吧臺核單和發(fā)票使用上。核單主要檢查吧臺在輸入菜單吋是否出現(xiàn)錯誤，如菜單上冇 無鍋底、

2、油碗、豆?jié){及餐巾紙等，另外就是冇無輸?shù)舨似贰z查這些工作首先就是通 過在現(xiàn)場檢查，對吧臺己經(jīng)核過的單據(jù)進行重新核定；另外就是通過第二天核對菜單 時看冇無輸?shù)翦伒住０l(fā)票使用監(jiān)督主要是檢查發(fā)票的使用是否正常，撕發(fā)票人員是否負責。采用的方 法為：現(xiàn)場觀察，如果出現(xiàn)同一桌客人分別拿兩張小票撕取發(fā)票，檢查撕發(fā)票人員是 否能夠及時發(fā)現(xiàn)。另外i種方法是抽查發(fā)票，在沒人知曉的情況下偷拿整本發(fā)票，第 二天看撕發(fā)票人員是否能夠反映出來。還有一點是作為岀納必須提醒撕發(fā)票人員的，那就是要求撕發(fā)票人員每天從吧臺 領取發(fā)票時必須和前一天的發(fā)票結(jié)存和當天的購進數(shù)量進行核對，分清楚如果出現(xiàn)發(fā) 票數(shù)量、金額不對時的責任在何處。

3、1.2監(jiān)督檢查酒水吧監(jiān)督檢查酒水吧的重點是檢查酒水的帳面和實物結(jié)存是否一 致以及是否及時反 映出問題?？趈采取的方法冇：a、偷拿當天有業(yè)務發(fā)生的酒水或香煙，檢查第二天酒水吧人員是否反映出結(jié)存與實 物不一致。b、出納在吧臺輸入任意幾瓶酒水，然后落單為0元，檢查第二天酒水吧員工是否能夠反映出多此種酒水的數(shù)量與昨天我們輸入的檢查數(shù)量一致。c、出納到吧臺買單，并將買過單后的酒水退掉后落單，檢查第二天酒水吧員工是否 能夠反映出出納退掉的酒水結(jié)存與實物相差。以上是一些監(jiān)督檢查的基本要點和方法，隨著我們出納工作的熟練和工作方法的 完善，將會不斷地發(fā)現(xiàn)i些潛在的問題，這也就是我們進行管理創(chuàng)新的出發(fā)點，如何 更

4、好的行使財務監(jiān)督的權(quán)力，解決可以避免出現(xiàn)的經(jīng)濟問題，也是作為一名合格的出 納應該考慮和思考的問題。1.3 其他檢查要點a、投單：我們要求每桌的面單必須投在吧臺的小柜子中的口的是為了不讓吧臺人員 和上菜房人員串通，將白單和紅單一起抽走而進行吃單。所以，岀納一定要監(jiān)督 并落實此項工作的開展。b、核對紅白單：這項工作的最早的口的是檢查當天有沒有跑單，如果紅單多而白單 少那么就有可能跑單了；現(xiàn)在我們用了收銀系統(tǒng)跑單在一定程度上不需要這種檢 查方式，但是它確是我們檢查吧臺和服務員以及上菜房員工有沒有合謀吃單的最 好方法。c、加退菜、外賣的檢查：這主耍是檢查服務員有沒有從中吃單，比如說買過單后去 退菜，將

5、退菜款據(jù)為己有。這種需要吧臺的配合，看有沒有哪一個員工經(jīng)常出現(xiàn) 賣了單又來退菜的情況。另外通過發(fā)票小票也可以看出，比如一桌客人領取發(fā)票 的小票為150元，而我們檢查到的這桌落單只有145元，那么這桌就肯定存在問 題，這吋我們就應該提高警惕了。d、雜瓶款的檢查：作為財務人員一定不能放松每天店內(nèi)的雜瓶款的收支情況，應該 不定期的進行抽查，親自對某天的數(shù)量進行清點，這種工作不一定耍多每個月有 那么一兩次就可以了，另外應該對收雜瓶的收購價格進行調(diào)查并且與其他分店的 收購價格進行対比。第二節(jié)造工資表學習口標：通過木節(jié)內(nèi)容的學習，通曉公司考勤、薪酬等各項人事制度，學會如何及 時準造岀每月員工工資表，如何快

6、速結(jié)算員工工資。2.1工資表小運用的制度公司考勤制度第一章總則第一條為保證公司正常的工作秩序，特制定木制度。第二章考勤范圍第二條 公司除高級管理人員外（董事會成員、片區(qū)總經(jīng)理），均屬考勤范圍。第三條 特殊崗位上的員工，經(jīng)主管總監(jiān)批準，分公司的經(jīng)片區(qū)總經(jīng)理批準后可以不參加考 勤。第三章考勤辦法第四條 遲到：遲到5分鐘（含5分鐘）罰款5/fi, 1130分鐘罰款4元，遲到31120 分鐘以半天事假論處，遲到120分鐘以上者按曠工一天論處，并且要照常上班；一個月遲到3次 以上（含3次）者，只發(fā)放棊本工資，月度獎金不予考慮。第五條曠工：因私事不請假擅白提前下班或休假，視為曠工。普通員工曠工半夭罰款20

7、 元，曠工一天罰款40元 當月只發(fā)460元基本工資，曠工一天以上除名；干部崗位的員工曠工了 以除名。第四章休假第六條 節(jié)假日：公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的節(jié)假冃范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情 況安排。第七條 休假：員t的公休假當月按規(guī)定休完，原則上不存假，如因工作原因不能及時安排 休假，每月月底前按如卞方式計算發(fā)放：（月評定工資+工齡工資）三30天/月x余假天數(shù)員工因特殊情況休長假，當月工資按如下方式計算發(fā)放：（單位按級評出的當月工資+工齡工資）=30天/月x上班天數(shù)大堂經(jīng)理、后堂經(jīng)理每月享受4天公休假第八條 病假：員t有病可以休病假，五天以內(nèi)由店經(jīng)理批準，超過五天由片區(qū)總經(jīng)理批 準。第九條

8、超假：當月的假（含探親假和婚假）都休完后，再休假為超假。事假超假不能超 過三天，超過者扌ii除當天工資并加扌ii 5元，取消當月的獎金，只發(fā)崗位基本工資。病假超假只扌ii 當天工資（不包揺本月的公休假）。第十條 婚假：工作滿一年的員工結(jié)婚可以中請婚假，店經(jīng)理批準后可享受十天婚假（可 以在休完婚假后將結(jié)婚證書交由店經(jīng)理查看），婚假期間每天只發(fā)崗位基本工資+工齡工資，休完 十天婚假馬上上班的，在上班時間可以按實際上班天數(shù)亨受當月其他正常時間的分紅。在休完過 去累計的余假后為超假，工資按超假計算。第十一條 婚假福利：連續(xù)在公司t作三個月以上的員工，從領取結(jié)婚證書之l1起三個月 內(nèi)，在所在片區(qū)工會登記

9、，由所屬工會發(fā)放100元以內(nèi)紀念品；大堂經(jīng)理、后堂經(jīng)理級別的人員， 由所屬工會發(fā)放1000元以內(nèi)的紀念品；店經(jīng)理級別以上的人員，由所屬工會發(fā)放2000元以內(nèi)的 紀念品；夫妻雙方都在本公司工作，按級別高的計算。以上婚假福利均指初婚。第十二條 喪假：連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，直系父母去lit,可享受三天喪假（車 程除外），由所屬工會發(fā)放50元補貼和30元以內(nèi)慰問品；大堂經(jīng)理、后堂經(jīng)理級別的人員，由所 屬工會發(fā)放100元補貼和30以內(nèi)的慰問品。外地員工的往返車費由公司報銷，假期期間工資以當 月基本工資+工齡工資計算，上班期間的工資以實際考核計算。第十三條 產(chǎn)假：凡符合國家婚姻法規(guī)定且為第一胎，

10、在公司連續(xù)工作三年以上的員工， 或一年內(nèi)4次當選先進的優(yōu)秀員工（含四次），懷孕三個月以內(nèi)的，工作崗位從輕安排，每天工作 不超過6小吋，所在單位每月發(fā)放營養(yǎng)補貼100元；懷孕三個月以上由所在單位放假，每月補貼 200元，期限九個月；如懷孕后馬上休息的，每月補貼200元，期限為一年。補貼每月領取。產(chǎn) 假休完后工資按現(xiàn)崗位工資發(fā)放。第十四條探親假1、家庭距離工作所在地500公里以上的員工亨有探親假，假期為每年8天（路程除外）在 工作所在地工作半年可中請?zhí)接H假，探親假必須經(jīng)店經(jīng)理批準。探親回來后，報銷工作地到縣城 的硬廉往返車票及汽車票。大堂經(jīng)理、廚師長以上人員報銷硬臥往返車票。如當年未休探親假， 可

11、以累計休假。如果兩年探親假一次休的，只報銷實際發(fā)住的車費。探親假期間的工資以當月基 本工資+工齡工資計算，上班期間的工資以實際考核計算。2、本公司所有員工工作一年以后，普通員工一年累計3次以上（含3次）被評為先進個人的, 直系父母可亨受一次來工作地探親的機會，由工會報銷碩幄往返車費（不通火車的可報銷到縣區(qū) 的汽車票），同吋員工享受3天的陪同假，工會邀請在員工工作分店就餐一次（標準100元以內(nèi)）。股東及董事會成員父母津貼的規(guī)定經(jīng)公司研究決定，公司股東及董事會成員父母享受以下津貼：四位股東（張勇、丿施永宏、李 海燕、舒萍）父母的津貼為每家每月2600元。董事楊小麗、茍軼群父母的津貼為每家每月600

12、 元。關(guān)于發(fā)放管理人員家長補貼的規(guī)定經(jīng)公司研究決定，從2006年1 n 1 口起對在管理崗位任職滿6個刀的人員的家長發(fā)放生活補 貼，具體發(fā)放辦法為：一、店經(jīng)理級別人員（含高于大堂經(jīng)理級別低于店經(jīng)理級別人員）每家家長補貼：200元/月。二、大堂經(jīng)理級別人員（含高于領班級別低于大堂經(jīng)理級別人員）每家家長補則：120元/刀。三、以上費用按月支付，記入該人員所服務部門成本。關(guān)于工資發(fā)放時間及流程的規(guī)定一、每月月工資于28 h 18： 00前由各分店經(jīng)理評出簽字后交出納造表。二、每刀29日18： 00前出納必須將評定工資（基本工資及激勵獎金）造表完成。三、次j 30日18： 00前將考勤等造入工資表中。

13、四、次刀1 h 18： 0()前檢查造好工資表，并由店經(jīng)理檢查復審。五、次月3 fi 18： 00前將造好工資表交片區(qū)經(jīng)理審核。六、出納于4 h 18： 00以前把工資表及相應現(xiàn)金準備好。七、店經(jīng)理與岀納共同負責在7 0 18： 00以前發(fā)放匸資。八、店經(jīng)理于8日18： (x)以前到財務報賬。2.2怎樣使用人力資源系統(tǒng)在上邊的制度屮我們沒有提到薪酬管理制度，這不是說薪酬管理制度不需要出納知道，而是我們現(xiàn)在采用了 “人力資源系統(tǒng)”造工資表可以不用輸入工資的 金額，直接輸入員工的工資級別和崗位便可以計算出基木工資。在下面的課程中我們 將作詳細的介紹。這里我們首先來學習如何進入“人力資源系統(tǒng)”。1、

14、在電腦桌面上選擇ie瀏覽器，并用鼠標雙擊。2、在地址欄內(nèi)輸入確定。*3 haidlkicxosuft internet exploxez文件a)綢查看電)收潮® 工貝(i)幫助op©后退q回©地址 q) *ht tp: /*rwv hai di 1 ao. ne t/3、在彈出的界面屮選擇“人力資源系統(tǒng)”4、進入“人力資源系統(tǒng)”后，在公司代碼出輸入“99”,點擊“確定”。中文裁體慮xw® wii>.公司代號:s-w：5、進入下一個界面輸入用戶名及密碼后確定，在這里需要注意的是：數(shù)據(jù)源一 定不能為空。金蝶k<中文簡體版 5k88.®

15、engii.h數(shù)硼：用戶名：如果以上步驟操作無誤，那么恭喜你己經(jīng)順利進入“人力資源系統(tǒng)”的主界面 了，下面我們將學習如何造工資表和結(jié)算員工工資。2.3如何造工資表采用“人力資源系統(tǒng)”造工資表不僅可以提高造表的速度更能夠提高工資表的準 確性。為什么這樣說呢？因為在系統(tǒng)中我們不僅設計了工資表中應該應用的公式，而 且每個崗位的工資級別等信息也通過相應的字段做出了確定，避免出現(xiàn)造表時還要對 照薪酬管理制度進行核對。這樣就大大提高了造表的速度和準確性。下面我們一 起來學習如何使用“人力資源系統(tǒng)”造工資表1、通過上述步驟進入人力資源系統(tǒng)條件項目過法拝序顯示字段列表：全選備注耐號13先進紀錄表夠行表)囪位0

16、工資級別h評定日期0是否單行信息顯示o余件這詢2、選擇左側(cè)的人力資源一職員管理一在職管理，用鼠標點擊“批維護”，在彈出 的對話框中的多行表中的條件頁選擇“先進記錄表”，點擊選范圍，選擇需要的部 門。之后在項目頁屮選擇“先進記錄表”，最后確定。八 火嚀d u幼條貞很型u<>批修改h ibirfu劃 m職員營建u眠員信息絡護網(wǎng)貢対話柜図o后備人才管遅 不在職旳f高退休普現(xiàn)o高職首理田人參爭務(£合同管理o自定義預警 o e?策制題林£1考勤営理d語訓灰展q m設計c條件査詢冬件瑣目過88并序選擇劣行違先進紀錄表voftiactrskl目蜩跟嗣苕安三股務殂國啟用濱效談

17、件 e用培訓筆件職員管湮后備人才管理0不在職管翟0離退休言理c爲職笞理用人爭爭務i土合同營理0自定義預善0政策制度管理考勤管理招聘選孩3、在接下來岀現(xiàn)的畫面中選擇“多行處理”，在這里就是進行輸入員工的工資級別和崗位的地方。這里要特別注意的一點是：如果填寫完后只需要點擊一下保存即可, 如果多點會出現(xiàn)同一記錄重復出現(xiàn)的情況。另外還要提醒大家的是：在輸入完員工的 崗位和工資級別后不要忘記此行記錄的最后面冇一個“是否單行信息顯示”這里指的 是我們本次工資表里需要什么數(shù)據(jù)就在那個數(shù)據(jù)后面畫對號，也就是一定要將這個對號畫在我們剛剛輸入的這行記錄中去。卑行批處盤單行統(tǒng)一 rt(b鳥行處理務行統(tǒng)一隊值組織規(guī)劃

18、 職員昔念0健蛀j0后備人才莒盤0不在職總理o蔑退0爰職昔題圧人爭爭務 圧合同管理 0目定義渙善 o政董制r»s 考勤甘應鬲工列表 o牛小政查丹華o田燕o貝金莖 c；耒栄塢 c周總嫌c峯和91 c：吳標雯他評定日期累否單行信丿9.務貫»2006 年 09 月 30 日” &»3.務員-2006年08月31日b廠4、將所有員工的工資級別和崗位輸入完后，這時要做的工作就是將這些數(shù)據(jù)導入到我們的工資表中。我們回到畫面左側(cè)的操作中，首先選擇人力資源一薪酬核算一 個人核算設置一類別管理一選擇我們的部門一類別管理一點擊上方的“人事應用”在 下面出現(xiàn)的畫面中的“導入方案

19、名稱”中選擇“工資級別導入”一點擊上方的“導入數(shù)據(jù)”。祀力隸質(zhì)根型 法效甘理 徂織規(guī)劃 枳員首理 萼勤管理聘選拔 塔出發(fā)展 僑酬設計 辭酬孩越 匕都門核算浸直 m個人核算設宜類另|陋擇o曲海勺 電朿確$人.m工資尖別-網(wǎng)頁對話庭宦選捋加0修改因刪除團設ssptt加倍息e®編號名稱機構(gòu)名年度期間*x3r多矣2200691q3海底榜總部集團總部20061014西安片區(qū)西安片區(qū)總部200691否s西安一店西安一店2006101否6西安二j3西安二后200691否7西安三店西安三店2006101£8西安皿後西安四店20061019西安五js西安五j320069111西安財務8p西安

20、片區(qū)財務882006101否5、數(shù)據(jù)導入成功后，我們就要進行一次計算了，同樣點擊“薪酬核算”一“個人薪酬核算”一“薪資計算”在出現(xiàn)的選擇方案上畫對號，并在下面選擇“本期”之后確定?？冃Ч芾?組織規(guī)劃職員管理緞勤笞理招聘選拔培訓發(fā)展薪酬設計 辦酬核算±1部門核算設置 田個人核算設置 刃部門薪罰孩算 m個人薪ii核算0驕貴修改所得稅計算 c帝電sb?|二丄貿(mào)計篦同導杓劉過丄賢燉邂萬棗口以逐仃萬茶旳珂加、冊悔以儀修以元岡后曙口運斧妥 ，十算的方案進行統(tǒng)一計算.并進行所再稅引入.選擇方案方案名稱公式名徐是否引只所得稅所得稅西安二店海底撈總部工資計r所得稅引入方式 本次 q本期 本年下一步a重

21、置6、計算完成后，我們選擇“薪資修改”，查看一下計算出的基本工資和我們導入的崗位及工資級別是否相對應。在選擇完“薪資修改”后的界面上雙擊出現(xiàn)的文件夾之后點擊確定，查看計算出的基木工資。如果查看發(fā)現(xiàn)沒有問題就可以輸入激勵工資及考勤了。注意在這里一定要不定吋地進行保存，避免岀現(xiàn)因為操作吋間過長而無法保存數(shù)據(jù)的情況發(fā)牛。待所有的考勤等輸入完畢這時只需要點擊工資表上方的計算就可以計算出整個工資表了。我們在對其進行檢查，查看有無輸錯的情況，如果沒有那么我們的工資表就完成了。r頁編輯方式爼織規(guī)劃 駅員咎理招聘選拔 培訓發(fā)展 箝關(guān)設計 驕觸核ji 創(chuàng)部門孩篦設置 :d個人孩直設置 習部門陸翎核算 m個人新酬

22、核算0新貞計篡0所得稅計篡 費用分配 0期東結(jié)賬 社保畫利方棗選澤q西安二店人力資源 話力si5«a甜效甘迎姐織規(guī)劃倍訓發(fā)展 §5門佼總設總 個人核算設且£ 部 nflffihkh3個人陸甜孩j5工貿(mào)嫌批重錄入本次工費數(shù)據(jù)總記»數(shù)：14$個人味號1部門名稱識昂姓名a«bw別崗位盼工資辭工資上班天數(shù)休假天救9400593010100王融1999-09-01 基本銓理1,900.000.000.000.0)26.04.0940059301010c西安二岳苗堂1998-09-01 基本值班經(jīng)理1,160. w0.00550 00140.0)26.04

23、.0940059301010c 西安二j3si務4 議殺竭2006-02-07 一辺眼務員760 000 000 000.0023.07 0940059301010c西安二g職務f田妮2005-06-23 二級服務員740 0010 000 0040 829 01 094005930t010c西安二j3服務纟郭妮妮（5m?）2005-06-07 一級服務員760.0)0 000 0040. co26 53 5940059301010c 西安二b馬務 9!?妮2005-08-11 二級740.0010 000 0040.0028.51 s940059301010c西安二応服務9査辭絆2005-1

24、2-13 級760 000 000 000.0028.02 0西安二sjr務扌郭印花2005-12-0!基本服務員700.000.000.000.0010.00.0輸入工資表中的其他項目時必須要注意兒個方面:a、激勵獎金：它所指的是員工的評定工資在兩個級別之間的情況，如西安一店 經(jīng)理給某個服務員評定的工資為750元，那么她就是在一級和二級之間，這時我們便 在工資級別上輸入二級而在激勵獎金上填入10元，這吋通過計算這名員工的工資就 為750元了。b、工齡工資：這里只需要注意一點就是所冇后勤人員的工齡工資是按照浮動分 值的高低進行浮動的，比如說有一名員工他的工齡是一年，木月的浮動分值為70分, 那

25、么這名員工領到的工齡工資應該為：40*0. 7=28元。c、考勤扣款：這里輸入的是所有考勤屮應該扣除的金額，包括超假、上班天數(shù)、 遲到等等關(guān)于考勤類的扣款，而工資表屮出現(xiàn)的超假、遲到等都應填寫具體的天數(shù)和 次數(shù)而不是金額。d、為了更快速準確的造好工資表，出納在每個月造表之前就應該將所有的罰款、 賠款、考勤等核對準確，以免出現(xiàn)工資表已經(jīng)造好卻因為這些方面不準確而進行修改 浪費吋間。比如說：跑單的責任承擔、上班天數(shù)的準確等。e、員工借款：這里要特別說明，以前我們是將所有的借款扣除在工資屮的，但 是由于現(xiàn)在我們采用銀行代發(fā)的形式，為了方便我們的帳務處理所有的借款不再直接 體現(xiàn)在工資表中，如果岀現(xiàn)有員

26、工借款他的工資不是采取銀行代發(fā)而是采用現(xiàn)金發(fā)放 的形式，直接將他木人所有的借款扣下來后由木人簽字領款。以上是早工資表吋需要注意的幾個問題，請大家在工作吋注意，以免出錯。7、工資發(fā)放完成后，一定要切記將工資表結(jié)帳，避免出現(xiàn)員工調(diào)動后電腦上的 工資金額與我們的報賬金額不符。同樣點擊“個人薪酬核算”一“期末結(jié)帳”注意我 們結(jié)帳吋一定要選擇“木期”。2.4如何結(jié)算員工工資在電腦上我們一共有三大類的“員工工資結(jié)算單”，它們分別解決的問題是：員工辭職、員工辭退（開除）、員工調(diào)動。這三大類每一類乂都分別有：“普通員工工資結(jié)算單”和“領班以上員工工資結(jié)算單”，i大i此我們在使用時不僅要分清業(yè)務的種類 還要分清

27、所處理的人員的級別。要特別提岀的是所有的后勤部門使用的“員工工資結(jié) 算單” 一律為“領班以上員工工資結(jié)算單”。下面我們就如何使用作詳細的講解。1、進入“人力資源”一“我的工作臺”一“自助服務”。十績效管理 tl組織規(guī)劃 職員管理£）考勤管理£招聘選拔 b培訓發(fā)展 十薪酬設計t）薪核算0社保福利£查詢報衷tl移動hr向?qū)?i我的工作臺 我的消息 土我的鑽效0我的培訓 士i個人資料u人爭管理序號名稱1職員辭職審批2職員內(nèi)部異動審批3辭退職員審批4職位代理o招聘選拔:序號名稱j1內(nèi)部招聘信息自定義業(yè)務序號名稱2、選擇相應的工資結(jié)算類別員工自助服務番工工作期間的目助舅玉序

28、號名稱11職員薛職審批2職雖丙部異場審批3環(huán)退耽昕批4職位代理jb聘選拔序號名稱p定義回 序號名稱序號流程名稱擁有1職能韶門 員工醉退展零（崗工）鄭州片區(qū)人爭助湮（識位）總公司人爭專員（職位）北 京片區(qū)人爭肋理（職位）西安片區(qū)人爭助迎（ir位）2鐘懣（員工）吳狗（員工）臣琴（員工）文恤英（員工）付小敏（靈 辭退員工工）吳隸瓊（員工）呂紅豹（員工）邱良艷（員工）劉婪（51）田 工資結(jié)味満recfii）王萍（員工王貝（員工蘇勾:英（員工員 （晉遇昂工）陳羌（捋工李曉®秀珍員工李明忠（si） st§ （ 5 工）x）®俊（員工）李淪（厲工）朱緻（員工）普宇1員工）張音容（35i）«5b0®< si）3鐘莎（員工）吳莉（員工）生琴（員工）劉業(yè)英（員工）付小敏（r 捋退曷工工）吳索瓊（si）a紅莉（昂工）邱良絶（51）劉斐（齊工）田 工氏結(jié)are（員工）王薛（員工）王曼（員工）蘇紅英（員工）李»（5 <領班以h）陳芙（員工）季®50秀珍x員工）李明忠（員工）盂悔1員 ±）x.）（員工）李絕（員工）朱«c5i> w宇1員工）張音客（員工）商惑（崗工）o