2薪資考勤管理~1

1、廣東光大企業(yè)集團(tuán)有限公司人事規(guī)章制度第二章 薪資考勤管理制度1.目的為規(guī)范待遇作業(yè)，發(fā)揮薪資制度激勵(lì)功能，特制定本制度。2.適用范圍本公司全體員工。3.權(quán)責(zé)單位：3.1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資之計(jì)算、核定、發(fā)放；3.2由人力資源部參考各部門的實(shí)際情況負(fù)責(zé)考勤管理；3.2其他各部門配合財(cái)務(wù)部及人力資源部作業(yè)。4.待遇原則4.1公平原則：?jiǎn)T工工作量、工作性質(zhì)應(yīng)與其薪資水平相適應(yīng)，并不低于同行業(yè)相同職位薪資水平。4.2激勵(lì)原則：不同職等職位薪資應(yīng)合理拉開差距，以激勵(lì)員工努力工作以謀晉升。5.作業(yè)內(nèi)容5.1薪資組成：?jiǎn)T工薪資由底薪、津貼、獎(jiǎng)金三部分組成。詳見薪資架構(gòu)表。5.2薪資變動(dòng)5.2.1定期調(diào)整：根據(jù)公司

2、整體營(yíng)運(yùn)狀況、部門績(jī)效、員工年度績(jī)效考核、個(gè)人工作表現(xiàn)等，并參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)，以增(減)若干百分比做同一比例之調(diào)薪，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)每一年至少調(diào)整一次。5.2.2調(diào)職調(diào)整：5.2.2.1同級(jí)調(diào)動(dòng)：薪資原則不變。但可視工作不同做調(diào)整，但須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.2.2.2降級(jí)：5.2.2.2.1 員工降級(jí)，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.2.2.2若是原職遭裁撤或不堪勝任而降級(jí)者，根據(jù)新任職務(wù)重新核薪。5.2.2.3晉升：5.2.2.3.1 合格員工若永久性晉升到較高職級(jí)，應(yīng)立即享有至少新職之薪資全距中最低職級(jí)薪資。5.2.2.3.2該員工原有薪資若低于新職之薪資全距中最低職級(jí)薪資時(shí)，應(yīng)酌予加薪若干百分比。5.

3、2.2.4管理職人員調(diào)至非管理崗位，職務(wù)津貼需由管理職津貼改為非管理職津貼。5.3褔?yán)?.3.1凡本公司之正式或試用之員工依規(guī)定享有其福利待遇。5.3.2本公司員工食宿由公司免費(fèi)提供。5.2.3本公司員工享有婚喪喜慶補(bǔ)助，憑相關(guān)單位所發(fā)之證明，經(jīng)人事單位審核后由財(cái)務(wù)單位依標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 項(xiàng) 目金 額備 注生 日 賀 金30元以實(shí)物或以聚餐方式給付結(jié) 婚 賀 金200元由部門經(jīng)理以紅包形式給付生 育 賀 金200元由部門經(jīng)理以紅包形式給付住 院 慰 問 金100元由部門經(jīng)理以慰問方式給付5.4考勤：5.4.1工作時(shí)間5.4.1.3公司作息時(shí)間如下：5.4.1.3.1辦公室人員周一至周六工作時(shí)間：常

4、日班08：0012：0014：0018：005.4.1.3.3施工現(xiàn)場(chǎng)人員依工作性質(zhì)及具體情況由現(xiàn)場(chǎng)主管訂之。5.4.2打卡5.4.2.1除經(jīng)報(bào)備允許免打卡之員工以外，其余人員上下班一律按時(shí)打卡，否則以曠職論。5.4.2.2遲到：上班時(shí)間超過正常時(shí)間10分種內(nèi)不記遲到，但每月不得超過3次，第4次起按遲到處理每次罰款10元。遲到在1030分鐘內(nèi)記遲到。第次罰款10元。遲到在3060分鐘按事假半天處理。超過1個(gè)小時(shí)按事假1天處理。5.4.2.3每月1日至月底，有遲到、早退或各種請(qǐng)假（包括病假），不給付全勤獎(jiǎng)金。5.4.2.4上、下班無故未打卡者不給付全勤獎(jiǎng)金。5.4.2.5上、下班代人打卡者，各記

5、小過一次。5.4.2.6上、下班、加班間打卡至少相隔30分鐘，否則不予計(jì)算(禁止打連卡，即下、上班時(shí)間相同)。5.4.2.7當(dāng)日因公務(wù)于上、下班未打卡則需部門經(jīng)理經(jīng)上人員簽卡，次數(shù)不限；如因忘記打卡而簽卡，每月不得超過3次。第4次起每次扣款10元。5.4.2.8考勤卡必須按人力資源部編制的編號(hào)依序插入相關(guān)卡座，不得隨身攜帶或亂插亂放，否則每次罰款10元。5.4.2.9卡鐘設(shè)專人保管，負(fù)責(zé)其維修、保養(yǎng)等工作。一旦發(fā)現(xiàn)有問題，保管人必須立即通知人事單位。由人事單位對(duì)此段期間打錯(cuò)誤卡的人員予以簽卡。5.4.3曠職：5.4.3.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到職者，或假滿不到職又不辦續(xù)假手續(xù)者，以曠職論

6、。5.4.3.2不服從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到職或停止工作者，以曠職論。5.4.3.3出工不出力、上班時(shí)間不工作、由于個(gè)人主觀原因不執(zhí)行職務(wù)者，以曠職論。5.4.3.4員工每曠職一日，除不給付當(dāng)日薪資外，另扣罰一日之薪資。5.4.3.5擅離職守：?jiǎn)T工于上班打卡后因公暫離崗位，應(yīng)向主管報(bào)告，擅離職守均視為曠職。5.4.3.6考勤督導(dǎo)：各級(jí)主管對(duì)所屬人員之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有不照規(guī)定手續(xù)按時(shí)辦理或其它隱瞞蒙混情事，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。5.4.5請(qǐng)假：5.4.5.1請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)：5.4.5.1.1員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫請(qǐng)假單請(qǐng)長(zhǎng)假者(7天以上)需提前一星期，附繳有關(guān)證件并經(jīng)職務(wù)代理人簽章后，依呈請(qǐng)核決權(quán)限

7、作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后于請(qǐng)假日前將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)人事單位登記。5.4.5.1.2員工臨時(shí)請(qǐng)假未及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于第二天上午補(bǔ)辦，否則以曠職論。5.4.5.1.3員工請(qǐng)假單如有涂改時(shí)應(yīng)有主管簽章，否則視為無效請(qǐng)假。5.4.5.1.4未辦理請(qǐng)假作業(yè)而擅離職守，或假期已屆滿仍未銷假上班、續(xù)假或有虛報(bào)者，以曠職論。5.4.5.1.5請(qǐng)假情況由各部門自行控制，如有任何因請(qǐng)假人而造成的不良影響，相關(guān)人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。5.4.5.1.6部門簽核完畢的請(qǐng)假卡最后交人力資源部審核并存檔。5.4.5.2請(qǐng)假扣款規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，滿半小時(shí)而未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)，滿一小時(shí)而未滿四小時(shí)以四小時(shí)計(jì)，滿四小時(shí)而未滿八小時(shí)以一日計(jì)。5.4.5.3有關(guān)核決權(quán)限參照授權(quán)表。5.4.5.4有關(guān)請(qǐng)假的類別和標(biāo)準(zhǔn)見假別與標(biāo)準(zhǔn)。5.4.5.5銷假：?jiǎn)T工假滿或提前結(jié)束假期時(shí)，需在假滿或提前結(jié)束假期后第一個(gè)工作日內(nèi)