員工考勤制度

1、 - 6 - 受控文件員工考勤制度一目的為規(guī)范公司的日?？记诠芾?，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，確保各項(xiàng)工作順利有序的完成，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本考勤制度。二考勤記錄 1公司的考勤管理和值班安排統(tǒng)一歸由行政人事部負(fù)責(zé)。后勤崗位的考勤由行政人事部直接記錄，公司自營(yíng)門(mén)店的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，藥房專柜由南昌區(qū)域藥房督導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄，并于每月一號(hào)下午下班前將考勤表交于行政人事部，考勤表上需有考勤記錄人的確認(rèn)簽名。 2考勤記錄人在每月考勤表中應(yīng)如實(shí)反應(yīng)員工當(dāng)月的休假情況和勞動(dòng)紀(jì)律，行政人事部會(huì)將各部門(mén)匯交的考勤表與員工個(gè)人的請(qǐng)假申請(qǐng)單核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后方可核算員工當(dāng)月的基本工資應(yīng)發(fā)額。 3公司自營(yíng)門(mén)店和藥房專柜

2、的考勤記錄人需在每月5號(hào)前將各自轄區(qū)內(nèi)員工的本月排班計(jì)劃表交于行政人事部，之后正常情況下各門(mén)店及專柜員工必須按照排班計(jì)劃表安排工作時(shí)間。三日常工作時(shí)間1冬令時(shí)：上午8：3012：00 下午13：3017：30； 夏令時(shí)：上午8：3012：00 下午14：0018：00；2公司每日上班時(shí)間總和為七個(gè)半小時(shí)；3因公司行業(yè)特性，周末各辦公地點(diǎn)必須有人值班。辦公室及倉(cāng)庫(kù)值班人員由行政人事部在每月月初統(tǒng)一安排，各零售點(diǎn)的休息時(shí)間由門(mén)店店長(zhǎng)和連鎖藥房督導(dǎo)在每月月初統(tǒng)一安排，周末按正常時(shí)間上班。四請(qǐng)假申請(qǐng) 1需請(qǐng)假或調(diào)休的員工需到行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單（門(mén)店或?qū)９駟T工可到直接主管處領(lǐng)取備用請(qǐng)假申請(qǐng)單），按

3、“備注”要求將各項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)完整。 2員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)單填寫(xiě)完整，后根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由所屬部長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案后實(shí)行；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上三天以內(nèi)（含三天）除由所屬部長(zhǎng)批準(zhǔn)外，還須報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部備案后方可實(shí)行；而請(qǐng)假三天以上的，除報(bào)所屬部門(mén)部長(zhǎng)及行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)外，還須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，才可交由行政人事部備案實(shí)行。3請(qǐng)假超過(guò)一天以上者必須在所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下做好工作交接，請(qǐng)假申請(qǐng)單上必須有暫代工作者簽名確認(rèn)。4遇特殊緊急情況未能提前按正常流程請(qǐng)假時(shí)，員工必須第一時(shí)間以電話或口信方式通知主管部門(mén)和行政人事部，獲得口頭批準(zhǔn)后方可休假；休假結(jié)束后需首先到行政人事部

4、辦理消假并按正常流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5所有員工在休假期間必須保持手機(jī)聯(lián)系的暢通，以免影響日常工作的順利進(jìn)行。五加班申請(qǐng)1如遇臨時(shí)緊急工作任務(wù)需加班的情況，員工應(yīng)在事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由行政人事部備案。2獲準(zhǔn)加班后實(shí)際產(chǎn)生的加班時(shí)間可由員工自行決定作為日后的調(diào)休時(shí)間或者計(jì)算當(dāng)月加班工資。1）如員工決定將加班時(shí)間直接計(jì)算當(dāng)月加班工資，則平時(shí)加班按日常小時(shí)工資或日工資計(jì)算，節(jié)假日按日常小時(shí)工資或日工資的2倍計(jì)算。2）如員工決定將加班時(shí)間作為日后的調(diào)休時(shí)間，則視為放棄加班工資的發(fā)放，員工必須在自然年度內(nèi)調(diào)休完畢且不可2日以上地連續(xù)調(diào)休；12月31日后未調(diào)休完畢的當(dāng)年加班時(shí)

5、間視為放棄調(diào)休。3如遇特殊情況，也可后補(bǔ)加班申請(qǐng)。但必須由所在部門(mén)部長(zhǎng)以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)申請(qǐng)。報(bào)總經(jīng)理審批后，至行政人事部備案。六休假細(xì)則 1事假（考勤符號(hào)：S）1）員工在公司規(guī)定工作日內(nèi)有必須親自前往辦理的私事需向公司辦理事假申請(qǐng)，經(jīng)公司各相關(guān)部門(mén)審批同意后可休事假；2）員工每月只可以申請(qǐng)事假2次。年事假次數(shù)累計(jì)超過(guò)24次者，不得參與當(dāng)年晉升及年終各種優(yōu)秀評(píng)比。3）事假為無(wú)薪假期，享假期間公司不予發(fā)放工資。 2病假（考勤符號(hào)：B）1）員工在公司規(guī)定工作日內(nèi)因病需休病假時(shí)，應(yīng)事前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司各相關(guān)部門(mén)審批同意后可休病假，病假為部分帶薪假期。2）員工在休完病假辦理銷假手續(xù)時(shí)需向公司出示市

6、級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、出院小結(jié)和治療發(fā)票等相關(guān)憑證，公司方可按病假發(fā)放相關(guān)基本待遇。3）享假期間公司將根據(jù)員工在本公司工作年限的長(zhǎng)短，以員工基本工資為基數(shù)，按不同比例發(fā)放員工病假期間工資，具體規(guī)則如下表所示：在公司工作年限(Y)發(fā)放基本工資的比例數(shù)1年<Y<5年60%5年<=Y<10年70%10年<=Y<15年80%15年<=Y<20年90%Y>=20年100% 4）員工在一年內(nèi)的病假累計(jì)滿一個(gè)月時(shí)，公司可根據(jù)該員工的身體狀況予以崗位調(diào)整或勸退處理。3工傷（考勤符號(hào)：O）1）員工因在公司工作造成事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷治療的，員

7、工向出示醫(yī)院的診斷證明和治療發(fā)票等相關(guān)憑證，公司將按工傷處理發(fā)放相關(guān)待遇。2）工傷為全薪假期，在停工留職期內(nèi)，公司將按月支付員工基本工資，停工留職期一般不超過(guò)3個(gè)月。 4婚假（考勤符號(hào)：H） 1）婚假為全薪假期，員工享假期間公司將足額支付員工基本工資，員工申請(qǐng)婚假時(shí)必須向公司出示雙方結(jié)婚證原件。2）已過(guò)法定結(jié)婚年齡未到晚婚年齡的員工可享受15天婚假；符合晚婚年齡的員工可享受18天晚婚假。3）婚假期間如遇周末及法定節(jié)假日公司不予另行補(bǔ)假，婚假必須一次性休完，不可分批休假。4）再婚員工可享受法定婚假，但不享受晚婚假。5喪假（考勤符號(hào)：BS）1）喪假為全薪假期，員工休假期間公司將足額支付員工當(dāng)日工資

8、。2）員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，公司將給予3天帶薪假期；其他親屬（2代以內(nèi)）死亡，公司將給予1天帶薪假期。6產(chǎn)假（考勤符號(hào)：C）1）產(chǎn)假為全薪假期，員工休假期間公司將足額支付員工假期基本工資。2）一般女性員工產(chǎn)假為60天，晚育加30天假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天假，每多生一胞胎另加15天假；男性員工可請(qǐng)陪護(hù)假7天。 7調(diào)休（考勤符號(hào)：D） 1）有加班可調(diào)休的員工，調(diào)休日期必須在本自然年度內(nèi)，否則過(guò)期作廢。 2）申請(qǐng)調(diào)休者，必須確認(rèn)當(dāng)月有剩余加班時(shí)間可用作調(diào)休，不可預(yù)支加班作調(diào)休。 3）員工需至少提前一日到公司辦理調(diào)休手續(xù)，并找各級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽批。4）員工積累調(diào)休滿十天的公司將

9、強(qiáng)制安排其休假，以保障員工的身體健康。8休假（考勤符號(hào)：X） 公司實(shí)行每周六天工作制。每位員工每周可享受一天帶薪假期。具體休假安排由各部門(mén)內(nèi)部自行協(xié)調(diào)，報(bào)行政人事部備案。如員工因事零時(shí)調(diào)整，必須提前一天填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，至行政人事部備案方可實(shí)行。9其他假期（考勤符號(hào)：QT） 公司將根據(jù)國(guó)家法定年節(jié)假日，結(jié)合公司自有情況，視情況安排零時(shí)性年節(jié)假期。此類假期，以公司文件安排為準(zhǔn)。七勞動(dòng)紀(jì)律在既定工作日內(nèi)，員工必須按工作時(shí)間按時(shí)到崗上班，如需請(qǐng)假，必須提前按以上的“請(qǐng)假流程”逐級(jí)審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假?，F(xiàn)對(duì)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況及懲罰細(xì)則作出規(guī)定如下： 1遲到（考勤符號(hào)：<

10、） 1）考慮到城市交通擁堵等特殊情況，每個(gè)月允許員工超出上班規(guī)定時(shí)間，遲到5分鐘以內(nèi)三次不記為遲到，但必須以電話形式預(yù)先通知行政人事部備案。2）員工距規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘以內(nèi)，記遲到一次，每次扣款5元，超過(guò)三次者則每次扣款提升至20元；員工距規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款25元，超過(guò)三次者，則每次罰款提升至50元。3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)時(shí)，員工違反公司作息時(shí)間要求無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，將按曠工半日計(jì)算，并加罰人民幣50元。4）因情況特殊，遇節(jié)假日及自然災(zāi)害等不可抗力，導(dǎo)致大量員工遲到的，可由行政人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批，不按遲到處理。 2早退（考勤符號(hào)：>

11、;） 1）員工距規(guī)定下班時(shí)間早退5分鐘以上1小時(shí)以下者，記早退一次，每次罰款5元，超過(guò)三次者則每次罰款提升至20元；員工距規(guī)定下班時(shí)間早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款25元，超過(guò)三次者，則每次罰款提升至50元。 2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)時(shí)，員工違反公司作息時(shí)間要求無(wú)故早退1小時(shí)以上者，將按曠工半日計(jì)算，并加罰人民幣50元。3）因情況特殊，遇節(jié)假日及自然災(zāi)害等不可抗力，確需提前下班的，可由行政人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，不按早退處理。 3曠工（考勤符號(hào)：K） 1）凡以下情況均按曠工論處： A）采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造各類休假證明以騙取休假的；B）在未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)

12、的情況下，員工距規(guī)定上下班時(shí)間無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上半個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工半日處理；C）在未辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)的情況下，員工距規(guī)定上下班時(shí)間無(wú)故遲到或早退半個(gè)工作日以上者，按曠工一日處理；D）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)教育勸說(shuō)仍不到新崗位工作的；E）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的；F）因員工未按時(shí)到崗，對(duì)公司正常經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或延誤工作的情況；G）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。2）凡屬曠工情況，公司將按該員工日工資的三倍予以處罰。3）連續(xù)曠工三日者，公司將視該員工為自動(dòng)離職并有權(quán)單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4）在一個(gè)自然月內(nèi)，累計(jì)曠工3次者，公司將視該員工為自動(dòng)離職并有權(quán)單方面與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。5）在一個(gè)自然年內(nèi)，累計(jì)曠工5次者，公司將視該員工為自動(dòng)離職并有權(quán)單方面