員工考勤制度

1、 - 6 - 受控文件員工考勤制度一目的為規(guī)范公司的日常考勤管理，提高團隊工作效率，確保各項工作順利有序的完成，現(xiàn)結(jié)合公司的實際情況，制訂本考勤制度。二考勤記錄 1公司的考勤管理和值班安排統(tǒng)一歸由行政人事部負責。后勤崗位的考勤由行政人事部直接記錄，公司自營門店的考勤由門店店長負責記錄，藥房專柜由南昌區(qū)域藥房督導負責記錄，并于每月一號下午下班前將考勤表交于行政人事部，考勤表上需有考勤記錄人的確認簽名。 2考勤記錄人在每月考勤表中應如實反應員工當月的休假情況和勞動紀律，行政人事部會將各部門匯交的考勤表與員工個人的請假申請單核對，確認無誤后方可核算員工當月的基本工資應發(fā)額。 3公司自營門店和藥房專柜

2、的考勤記錄人需在每月5號前將各自轄區(qū)內(nèi)員工的本月排班計劃表交于行政人事部，之后正常情況下各門店及專柜員工必須按照排班計劃表安排工作時間。三日常工作時間1冬令時：上午8：3012：00 下午13：3017：30； 夏令時：上午8：3012：00 下午14：0018：00；2公司每日上班時間總和為七個半小時；3因公司行業(yè)特性，周末各辦公地點必須有人值班。辦公室及倉庫值班人員由行政人事部在每月月初統(tǒng)一安排，各零售點的休息時間由門店店長和連鎖藥房督導在每月月初統(tǒng)一安排，周末按正常時間上班。四請假申請 1需請假或調(diào)休的員工需到行政人事部領取請假申請單（門店或?qū)９駟T工可到直接主管處領取備用請假申請單），按

3、“備注”要求將各項內(nèi)容填寫完整。 2員工需將請假申請單填寫完整，后根據(jù)請假時間，請假時間在一天以內(nèi)的由所屬部長批準，報行政人事部備案后實行；請假時間在一天以上三天以內(nèi)（含三天）除由所屬部長批準外，還須報行政人事部經(jīng)理批準，經(jīng)行政人事部備案后方可實行；而請假三天以上的，除報所屬部門部長及行政人事經(jīng)理批準外，還須呈總經(jīng)理批準，才可交由行政人事部備案實行。3請假超過一天以上者必須在所屬部門領導監(jiān)督下做好工作交接，請假申請單上必須有暫代工作者簽名確認。4遇特殊緊急情況未能提前按正常流程請假時，員工必須第一時間以電話或口信方式通知主管部門和行政人事部，獲得口頭批準后方可休假；休假結(jié)束后需首先到行政人事部

4、辦理消假并按正常流程補辦請假手續(xù)。5所有員工在休假期間必須保持手機聯(lián)系的暢通，以免影響日常工作的順利進行。五加班申請1如遇臨時緊急工作任務需加班的情況，員工應在事前填寫加班申請單，由部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后交由行政人事部備案。2獲準加班后實際產(chǎn)生的加班時間可由員工自行決定作為日后的調(diào)休時間或者計算當月加班工資。1）如員工決定將加班時間直接計算當月加班工資，則平時加班按日常小時工資或日工資計算，節(jié)假日按日常小時工資或日工資的2倍計算。2）如員工決定將加班時間作為日后的調(diào)休時間，則視為放棄加班工資的發(fā)放，員工必須在自然年度內(nèi)調(diào)休完畢且不可2日以上地連續(xù)調(diào)休；12月31日后未調(diào)休完畢的當年加班時

5、間視為放棄調(diào)休。3如遇特殊情況，也可后補加班申請。但必須由所在部門部長以上級別領導填寫申請。報總經(jīng)理審批后，至行政人事部備案。六休假細則 1事假（考勤符號：S）1）員工在公司規(guī)定工作日內(nèi)有必須親自前往辦理的私事需向公司辦理事假申請，經(jīng)公司各相關部門審批同意后可休事假；2）員工每月只可以申請事假2次。年事假次數(shù)累計超過24次者，不得參與當年晉升及年終各種優(yōu)秀評比。3）事假為無薪假期，享假期間公司不予發(fā)放工資。 2病假（考勤符號：B）1）員工在公司規(guī)定工作日內(nèi)因病需休病假時，應事前向公司提出申請，經(jīng)公司各相關部門審批同意后可休病假，病假為部分帶薪假期。2）員工在休完病假辦理銷假手續(xù)時需向公司出示市

6、級以上醫(yī)院的診斷證明、出院小結(jié)和治療發(fā)票等相關憑證，公司方可按病假發(fā)放相關基本待遇。3）享假期間公司將根據(jù)員工在本公司工作年限的長短，以員工基本工資為基數(shù)，按不同比例發(fā)放員工病假期間工資，具體規(guī)則如下表所示：在公司工作年限(Y)發(fā)放基本工資的比例數(shù)1年<Y<5年60%5年<=Y<10年70%10年<=Y<15年80%15年<=Y<20年90%Y>=20年100% 4）員工在一年內(nèi)的病假累計滿一個月時，公司可根據(jù)該員工的身體狀況予以崗位調(diào)整或勸退處理。3工傷（考勤符號：O）1）員工因在公司工作造成事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷治療的，員

7、工向出示醫(yī)院的診斷證明和治療發(fā)票等相關憑證，公司將按工傷處理發(fā)放相關待遇。2）工傷為全薪假期，在停工留職期內(nèi)，公司將按月支付員工基本工資，停工留職期一般不超過3個月。 4婚假（考勤符號：H） 1）婚假為全薪假期，員工享假期間公司將足額支付員工基本工資，員工申請婚假時必須向公司出示雙方結(jié)婚證原件。2）已過法定結(jié)婚年齡未到晚婚年齡的員工可享受15天婚假；符合晚婚年齡的員工可享受18天晚婚假。3）婚假期間如遇周末及法定節(jié)假日公司不予另行補假，婚假必須一次性休完，不可分批休假。4）再婚員工可享受法定婚假，但不享受晚婚假。5喪假（考勤符號：BS）1）喪假為全薪假期，員工休假期間公司將足額支付員工當日工資

8、。2）員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，公司將給予3天帶薪假期；其他親屬（2代以內(nèi)）死亡，公司將給予1天帶薪假期。6產(chǎn)假（考勤符號：C）1）產(chǎn)假為全薪假期，員工休假期間公司將足額支付員工假期基本工資。2）一般女性員工產(chǎn)假為60天，晚育加30天假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另加15天假，每多生一胞胎另加15天假；男性員工可請陪護假7天。 7調(diào)休（考勤符號：D） 1）有加班可調(diào)休的員工，調(diào)休日期必須在本自然年度內(nèi)，否則過期作廢。 2）申請調(diào)休者，必須確認當月有剩余加班時間可用作調(diào)休，不可預支加班作調(diào)休。 3）員工需至少提前一日到公司辦理調(diào)休手續(xù)，并找各級相關領導逐級簽批。4）員工積累調(diào)休滿十天的公司將

9、強制安排其休假，以保障員工的身體健康。8休假（考勤符號：X） 公司實行每周六天工作制。每位員工每周可享受一天帶薪假期。具體休假安排由各部門內(nèi)部自行協(xié)調(diào)，報行政人事部備案。如員工因事零時調(diào)整，必須提前一天填寫調(diào)休申請，報部門領導審批后，至行政人事部備案方可實行。9其他假期（考勤符號：QT） 公司將根據(jù)國家法定年節(jié)假日，結(jié)合公司自有情況，視情況安排零時性年節(jié)假期。此類假期，以公司文件安排為準。七勞動紀律在既定工作日內(nèi)，員工必須按工作時間按時到崗上班，如需請假，必須提前按以上的“請假流程”逐級審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。現(xiàn)對各類違反勞動紀律的情況及懲罰細則作出規(guī)定如下： 1遲到（考勤符號：<

10、） 1）考慮到城市交通擁堵等特殊情況，每個月允許員工超出上班規(guī)定時間，遲到5分鐘以內(nèi)三次不記為遲到，但必須以電話形式預先通知行政人事部備案。2）員工距規(guī)定上班時間遲到30分鐘以內(nèi)，記遲到一次，每次扣款5元，超過三次者則每次扣款提升至20元；員工距規(guī)定上班時間遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次罰款25元，超過三次者，則每次罰款提升至50元。3）未辦理請假手續(xù)或請假，并獲得批準時，員工違反公司作息時間要求無故遲到1小時以上者，將按曠工半日計算，并加罰人民幣50元。4）因情況特殊，遇節(jié)假日及自然災害等不可抗力，導致大量員工遲到的，可由行政人事部報經(jīng)總經(jīng)理審批，不按遲到處理。 2早退（考勤符號：>

11、;） 1）員工距規(guī)定下班時間早退5分鐘以上1小時以下者，記早退一次，每次罰款5元，超過三次者則每次罰款提升至20元；員工距規(guī)定下班時間早退30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次罰款25元，超過三次者，則每次罰款提升至50元。 2）未辦理請假手續(xù)或請假，并獲得批準時，員工違反公司作息時間要求無故早退1小時以上者，將按曠工半日計算，并加罰人民幣50元。3）因情況特殊，遇節(jié)假日及自然災害等不可抗力，確需提前下班的，可由行政人事部報經(jīng)總經(jīng)理審批后，不按早退處理。 3曠工（考勤符號：K） 1）凡以下情況均按曠工論處： A）采取不正當手段，涂改、偽造各類休假證明以騙取休假的；B）在未辦理請假手續(xù)或請假，并獲得批準

12、的情況下，員工距規(guī)定上下班時間無故遲到或早退1小時以上半個工作日以內(nèi)者，按曠工半日處理；C）在未辦理請假手續(xù)并獲得批準的情況下，員工距規(guī)定上下班時間無故遲到或早退半個工作日以上者，按曠工一日處理；D）不服從工作調(diào)動，經(jīng)上級領導及相關部門教育勸說仍不到新崗位工作的；E）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗的；F）因員工未按時到崗，對公司正常經(jīng)營造成嚴重經(jīng)濟損失或延誤工作的情況；G）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。2）凡屬曠工情況，公司將按該員工日工資的三倍予以處罰。3）連續(xù)曠工三日者，公司將視該員工為自動離職并有權單方面與其解除勞動關系。4）在一個自然月內(nèi)，累計曠工3次者，公司將視該員工為自動離職并有權單方面與該員工解除勞動關系。5）在一個自然年內(nèi)，累計曠工5次者，公司將視該員工為自動離職并有權單方面