教育機構管理制度

1、考勤制度1、教職工要準時上班，按時簽到簽離。遲到 5-30 分鐘每次扣 10 元，遲到 30 分鐘以上每次扣50 元;忘簽要及時補簽，并向主管說明；提前下班的視為早退，每次扣10 元；遲到或早退1 小時以上，未經(jīng)說明的以曠工論。2、上班時間不得私自離崗，必要的外出應向主管請假。請假一天扣除總工資的1/26, 以此類推；請假半天以內，且不涉及課時的不扣工資，每月僅限一次；3、不服從公司安排工作，無故不上班、不參加公司各項會議活動，請假未予批準且執(zhí)意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日工資的兩倍，且扣全勤 100 元，曠工超過兩天及以上者視情節(jié)輕重公司給予處分，必要時公司有權開除曠工者。4、如有

2、家長或學生投訴教師經(jīng)常遲到早退，將加倍處罰。請假制度一、請假的類別及期限1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。2、事假：教職工有私事應盡量安排在休息日，若確有急事請假應事先提出。3、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。4、產假：女教職工分娩，可向公司請產假。.5、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由主管批準，最多給予5天的喪假。二、請假的程序和批準權限1、教職工需請假者 , 必須按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一印制的請假單辦理請假手續(xù)。 特殊情況因來不及事前辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假， 但事后

3、應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。三、曠工的界定和處罰1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)主管批準的，均視為曠工。2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠工處理。3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。上課制度1、教師嚴格聽從公司主管安排，嚴禁自主更換學員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到主管登記導致未及時通知家長，扣罰50元。2、養(yǎng)成侯課習慣，準時上課，準時下課。上課時，教師不得隨意離開教室，不早退，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪客人。3、認真上好每一節(jié)課，公司將依據(jù)教師授課質量、學生進步情況及信息反饋，實行績效考核。.4、堅持用

4、普通話教學，語言規(guī)范，板書工整。5、要尊重學生，建立民主平等的師生關系，嚴禁體罰和變相體罰學生。6、上課期間不準接聽電話、不準玩手機，違者罰款50 元。7、教態(tài)大方、自然、親切、穩(wěn)重、儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。8、嚴格執(zhí)行教學大綱和計劃，認真?zhèn)湔n寫好教案。接待制度1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務和職責。2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學上的不足。3、耐心聆聽家長的詢問，避免跟學生家長起正面沖突。責任老師管理制度為強化班級管理，提高工作效率。公司采用責任到班、責任到人的制度。責任老師與學校的班主任工作職責一樣。責任老師具體職責1、做好班級學生考勤工作，發(fā)現(xiàn)學生遲到應及時通知家長并做好記錄。2、根據(jù)班級實際情況，向全班學生提出各種具體要及前進目標，培養(yǎng)班級健康的集體輿論和優(yōu)良的班風。3、及時了解學生學習成績狀況，努力幫助學生尋找問題， 查缺補漏，并填寫好學生學情進度表。.4、關心學員身心健康，重視心理教育，進行心理疏導。5、每月進行一次電話家訪，向家長反饋學生學習狀況，為公司及個人營造良好的信譽形象。6、認真做好每