人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用研究

1、    人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用研究    黃創(chuàng)勝摘要：在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。鑒于目前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)的基本競(jìng)爭(zhēng)力取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)力，因此，企業(yè)必須有一個(gè)完善的培訓(xùn)計(jì)劃，使其能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定的發(fā)展。關(guān)鍵詞：人才梯隊(duì)建設(shè);企業(yè);人才培養(yǎng)人才梯隊(duì)的建立對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展以及管理來(lái)說(shuō)具有重要的作用。因此，為了使企業(yè)事業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)必須建立健全合理的人才甄選制度，整合優(yōu)質(zhì)的人力資源，建立一支一流的、優(yōu)質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)。此外，在選擇了優(yōu)秀人才之后，企業(yè)必須最大化的發(fā)揮人才的

2、價(jià)值，從而進(jìn)一步提升人才梯隊(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。企業(yè)還必須采取以人為本的戰(zhàn)略，建立健全對(duì)人才的培訓(xùn)和考核制度，從而提到企業(yè)人才梯隊(duì)的整體水平。一、分析建設(shè)人才梯隊(duì)在企業(yè)發(fā)展期間的作用（一）加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力想要建立健全企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)，企業(yè)可以根據(jù)其的發(fā)展對(duì)內(nèi)部的專業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)會(huì)比社會(huì)招聘更適合企業(yè)的發(fā)展需要。而且，人才梯隊(duì)所培訓(xùn)的人才具有更高的歸屬感，對(duì)企業(yè)也更加忠誠(chéng)，可以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中提供凝聚力。目前，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中最重要的競(jìng)爭(zhēng)力是人才，而人才梯隊(duì)的創(chuàng)立則有助于加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，采取針對(duì)性的培訓(xùn)方式，可以大大提高工作人員的工作效率，以達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求。（

3、二）加強(qiáng)企業(yè)和科技兩者間的聯(lián)系企業(yè)的最終目的都是為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，人才隊(duì)伍建設(shè)要為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展離不開(kāi)人才的支持，因此，人才梯度的建立對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。建立一支優(yōu)質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍，開(kāi)展人力資源的整合工作，注重培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和實(shí)用型人才，使企業(yè)能夠跟上市場(chǎng)發(fā)展的步伐、適應(yīng)市場(chǎng)的變化。此外，還可以將科技成果融入到企業(yè)產(chǎn)品當(dāng)中，有利于推動(dòng)企業(yè)在時(shí)代的發(fā)展變化中取得進(jìn)步，從而做到將企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合1。（三）滿足企業(yè)對(duì)于人才的需要現(xiàn)如今，人才是企業(yè)活力的表現(xiàn)，人才庫(kù)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)間的人才流動(dòng)量大，如果企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中伴隨著工作人員

4、離職或者換崗的情況，企業(yè)就需要有足夠的人才來(lái)確保其有效運(yùn)作。如果某個(gè)崗位長(zhǎng)期缺少工作人員就會(huì)直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這就意味著企業(yè)需要利用更多的時(shí)間和精力來(lái)招聘或者培養(yǎng)該崗位的工作人員。如果企業(yè)建立了人才梯隊(duì)就可以避免出現(xiàn)這種情況，人才梯隊(duì)的建立為企業(yè)提供了大量的人才儲(chǔ)備，既有利于為人才提供合適的崗位，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展提供保障。二、建設(shè)企業(yè)人才梯隊(duì)的具體措施（一）正確的認(rèn)識(shí)人才梯隊(duì)的建設(shè)工作目前，一些企業(yè)把文憑作為衡量人才質(zhì)量的依據(jù)手段，卻沒(méi)有考慮到其實(shí)際工作能力的質(zhì)量。針對(duì)改進(jìn)人才管理制度的工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)必須建立以人才能力為基礎(chǔ)的工作人員隊(duì)伍，調(diào)整人才評(píng)估指標(biāo)的方向，并在管

5、理人才期間重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以人為本的理念。第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人才的重要性，從而對(duì)人才建設(shè)樹(shù)立正確的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)人才庫(kù)的建設(shè)以促進(jìn)人才梯隊(duì)的發(fā)展。第二，在選拔招聘人才時(shí)應(yīng)當(dāng)注重考查人才的能力。由于傳統(tǒng)觀念的持續(xù)影響，許多企業(yè)習(xí)慣注重個(gè)人資歷和文憑，忽略了個(gè)人的實(shí)際專業(yè)技術(shù)技能，這就導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失了許多優(yōu)秀人才。因此，企業(yè)建立的人才選拔和培養(yǎng)制度應(yīng)當(dāng)做到透明、公開(kāi)、公正，注重對(duì)人才實(shí)際工作能力的考查，并強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)的人才甄選機(jī)制，以培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的、獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)人才梯隊(duì)2。第三，為了使工作人員的配置相匹配，必須在職位上配備合適的工作人員，以充分發(fā)揮人力資源的潛力，并激發(fā)其創(chuàng)新精神和工作動(dòng)力，從

6、而發(fā)揮人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。第四，也要從情感、福利上待遇留住人才，切實(shí)關(guān)心他們的衣食住行，幫助解決工作、生活中遇到的困難，協(xié)助解決子女入學(xué)，盡量提高工資、福利待遇，做到用感情留心，用待遇留人。（二）采用層級(jí)的方式建立人才梯隊(duì)組建人才梯隊(duì)不是只從管理人員開(kāi)始，基層員工才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此，需要在各級(jí)開(kāi)展有效和具體的建設(shè)工作，以確保企業(yè)的全面發(fā)展。另外，還要注重對(duì)基層員工的培養(yǎng)，基層工作人員通過(guò)若干職位和各層級(jí)的磨練，才能使其能力得到更多的鍛煉。在人力資源的工作過(guò)程中，人們也開(kāi)始意識(shí)到中層管理人員的選擇只有在基層基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)的情況下才有可能，而對(duì)于那些依賴人才促進(jìn)其發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立基

7、層核心人才梯隊(duì)則更加重要。據(jù)調(diào)查可知，有必要盡可能的避免企業(yè)在五年內(nèi)不招聘新員工的情況出現(xiàn)，否則，企業(yè)可能面臨勞動(dòng)力短缺的危險(xiǎn)。事實(shí)上，對(duì)于企業(yè)的管理工作來(lái)說(shuō)，對(duì)每個(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別都加強(qiáng)其人才梯隊(duì)的建設(shè)是非常困難的，因此，企業(yè)需要分析其目前的狀況和發(fā)展目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定需要特別注意的人才梯隊(duì)和優(yōu)先崗位，并對(duì)該崗位的人員培訓(xùn)進(jìn)行合理規(guī)劃3。三、結(jié)束語(yǔ)綜上所述，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義來(lái)講，也是人才梯隊(duì)的建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步需要優(yōu)秀人才隊(duì)伍的支持，重視新員工的培訓(xùn)規(guī)劃、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同，通過(guò)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。因此，對(duì)于企業(yè)人才梯隊(duì)的建設(shè)主要是對(duì)人才能力的培養(yǎng)，從而發(fā)揮人才梯隊(duì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。相比于外聘的人才來(lái)說(shuō)，人才梯隊(duì)對(duì)于企業(yè)的感情會(huì)更加強(qiáng)烈，也會(huì)對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)。人力資源管理工作必須高度重視其能力的培養(yǎng)，以確保企業(yè)管理人員在企業(yè)內(nèi)提供更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。參考文獻(xiàn)：1尚亞飛.中小企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究以廣州市先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔齤.武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（3）