解除勞動(dòng)合同通知書(種情況)

1、解除勞動(dòng)合同通知書（A）依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至年月日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年月日；計(jì)元；2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：2、以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日解除勞動(dòng)合同通知書（B）依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于 年月 日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年_月_日至年月日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年月日解除。您需要

2、結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至 年月日；計(jì)元;2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于 _月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,丿元。您需要辦理以下交接手續(xù):2、以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。最新可編輯word文檔解除勞動(dòng)合同通知書（適用于企業(yè)單方解除的情形）依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年_月_ 日 至 年月日）。解除您的理由是：1、 過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其 他用人單位建

3、立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六 條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑 事責(zé)任。2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公 司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于年_月_日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2、此種情形下（1 ）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)丿元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、2、以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年