2015請(qǐng)假制度

1、III III 11* 111111 Illi IlliIIIIlliIlliIII Illi Illi Illi I IlliIlliII I I I I I I I I I III II I I IIIIIlli11Illi Illi Illi Illi II11 IlliIlli IIIIIII IIII Illi I III IlliIlliIIIIlliIlliIlli I III Illi Illi IlliIlliIlliIlli II II Illi Hill IlliIlli Illi Hill II IIIlliIlli Illi Illi Illi Illi I II I

2、I Illi HillIlliIlliIlli Illi III I Hill lllll IlliIlli I Illi I III II IIII Illi I III Illi IlliIIIIlliIlliIlli I III Illi Illi IlliIlliIlliIlli II II Illi lllll Illi Illi Illi lllll II IIIlliIlli Illi Illi Illi Illi I II II Illi lllllIlliIlliIlli Illi III I lllll lllll IlliIlli I Illi I III II IIII

3、 Illi I III Illi IlliIIIIlliIlliIlli I III I2015 請(qǐng)假制度第一章 總則第一條 為增強(qiáng)工作紀(jì)律，確保工作秩序，根據(jù)中華人民共和 國(guó)公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、人民-警-察內(nèi)務(wù)管理?xiàng)l令、本溪市市直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。第二條 除執(zhí)行國(guó)家明確規(guī)定的各種假日雙休日外，如有特殊情況必須離開工 作崗位的，須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。第二章 工作時(shí)間第三條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作 5 天，周六、周日公休；每天工作 8 小時(shí)，每周工 作 40小時(shí)（輪班崗位除外），如國(guó)家規(guī)定有變化，或上級(jí)公安機(jī)關(guān)特殊要求，按 新的規(guī)定

4、執(zhí)行。第四條縣局民-警每周一至周五按不同季節(jié)作息時(shí)間規(guī)定上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日、雙休日值班或要求正常工 作，按縣局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤制度第五條各科所要確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤，考勤員不在時(shí)由本單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員要堅(jiān)持原則，不徇私情、秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)。第六條 考勤員對(duì)每位民-警進(jìn)行日考勤。填寫考勤表做到及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表，民-警的請(qǐng)假情況應(yīng)在考勤表中予以體現(xiàn)。每月 2 日至下月 3 日為一個(gè)考勤月，考勤員于每月 4 日將上月考勤情況匯總，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查簽字后存檔備查?？记诒韺⒆鳛槊?警本月和年終考核的依據(jù)。第七條 民-警因執(zhí)法辦

5、案、外出培訓(xùn)等原因或其它不可抗拒性原因不能及時(shí)簽到的，民-警應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考勤人員，考勤人員核對(duì)證實(shí)后備注說(shuō)明。第八條 嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假審批表，民-警請(qǐng)假一天以內(nèi)在本縣活動(dòng)的由科、所長(zhǎng) 批準(zhǔn)，超過(guò)一天的或離開本縣活動(dòng)的須經(jīng)主管局長(zhǎng)或政委批準(zhǔn)；各科、所長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；返回后及時(shí)向局長(zhǎng)及政委銷假。其余民-警請(qǐng)銷假手續(xù)由本單位備案。第九條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，按曠工處理。 第四章休假制度第十條病假一、職工看病須到縣級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)；急 癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準(zhǔn)假，工傷假

6、須有當(dāng)事人證明和醫(yī)院證 明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)。三、病假期間工資待遇：按我局目標(biāo)管理責(zé)任狀規(guī)定的經(jīng)費(fèi)按日扣除其經(jīng)費(fèi)。第十一條 婚喪假一、民-警本人符合法定結(jié)婚條件享受3 天婚假，民-警直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母等）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 13 天喪假。喪假可用電話或托人代請(qǐng)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。二、民-警夫妻雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要民-警去外地料理喪事的根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。三、民-警結(jié)婚，屬晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)婚假 15 天。第十二條 年休假一、參加工作滿 1 年不滿 10 年的每年休假 5 天；參加工作滿 10 年不滿 20 年的，每年休假 10 天

7、；參加工作 20 年以上的每年休假 15 天。 二、因公致殘并被定為二等殘廢的； 榮 獲二等功或獲得省廳以上榮譽(yù)稱號(hào)的， 不論其參加工作年限長(zhǎng)短， 均享受休假 15 天的待遇 （與前款規(guī)定休假期限不予重復(fù)計(jì)算）。第 2 / 5 頁(yè)三、休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日和雙休日。 四、休假時(shí)間要在本年度內(nèi)安排， 一次性使 用，跨年度不予補(bǔ)假。 五、按規(guī)定享受的婚假、 產(chǎn)假的，可合并使用。 六、 在本年度內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò) 60 天，或累計(jì)事假超過(guò)本人應(yīng)享受年休假時(shí)間的， 不享受本年的年休假待遇， 在休假后病、 事假分別累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定的， 下一年 也不享受年休假待遇。第十三條 事假一、事假一般應(yīng)提前一天寫出

8、請(qǐng)假申 請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、請(qǐng)事假人員因特殊情況不能按時(shí)上 班時(shí)須申請(qǐng)續(xù)假，逾期不申報(bào)者按曠工處理，并按日扣除崗位津貼。 三、 事假可用年休假代替， 不能用其它假代替。 第十四條 產(chǎn)假產(chǎn)假 （包括人工 流產(chǎn)等計(jì)生假）。 按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定和計(jì)劃生育工作有關(guān)文件規(guī)定， 持計(jì)生辦證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十五條、民-警違反請(qǐng)銷假制度的處理（一）對(duì)未完全按照請(qǐng)銷假制度有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出者（離開本縣），在 公務(wù)年度考評(píng)（考核）中，不得評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員； （二）未按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假 手續(xù)而延期回來(lái)的民 -警，延期時(shí)間按曠工處理，本人要寫出書面檢查交政工部 門；情節(jié)較重的，將按有關(guān)

9、規(guī)定給予黨內(nèi)或行政處分。 （三）事假、病假者 按規(guī)定扣除出勤補(bǔ)貼，扣除全額為 10 元/ 天，曠工加倍。 第十六條 本規(guī)定 自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第十七條 本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。 敬老院?jiǎn)T 工考勤請(qǐng)假制度 2017-12-12 9:24 | #2 樓由于養(yǎng)老工作的特殊性，為保證我院工 作正常開展和入住老照料工作不脫節(jié)特別是不發(fā)生安全事故， 經(jīng)研究特制定考勤 制度如下：一、每遲到、早退 15 分鐘，扣罰 0.5 元，每遲到、早退 30 分鐘扣罰 1 元。 二、員工有事須在前一天下班前寫出書面請(qǐng)假條，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，第 二天方可按請(qǐng)假對(duì)待。 如果晚上本人或家人突發(fā)疾病等特殊情況， 可以電話 請(qǐng)假，

10、但必須在上班以后補(bǔ)寫假條。 每請(qǐng)假 1 晌扣 3 元，請(qǐng)假一天扣半天工 資（月工資除以 30 再除以 2）。 假期滿上班以后及時(shí)銷假。 。 三、 無(wú)故缺勤 1 天扣20 元，夜班缺勤一次扣 15 元。 四、另設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月不請(qǐng) 假 1 天獎(jiǎng) 50 元，只請(qǐng)假 1 天獎(jiǎng) 40 元，請(qǐng)假 2 天獎(jiǎng) 15 元，請(qǐng)假 3 天及以上沒(méi)有 全勤獎(jiǎng)。 五、員工在工作期間不得擅離職守，確需在工作期間外出的，須經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出。 六、以后根據(jù)條件，逐步實(shí)行打卡制度，上班打卡 在換工作服之后，下班打卡在換工作服之前。 以上制度從 201 年 月 日開 始執(zhí)行。 請(qǐng)假制度 2017-12-12 9:41 |

11、 #3 樓為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需求，規(guī)范學(xué) 校內(nèi)部管理， 保證學(xué)校教育教學(xué)和行政管理服務(wù)工作的正常進(jìn)行， 根據(jù)海南州 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行辦法（南人社局發(fā)【 2012】18 號(hào)文件）的文件精 神，結(jié)合我校實(shí)際，特對(duì)學(xué)校教職工出勤及請(qǐng)假規(guī)定如下：一、簽到、坐班規(guī)定 學(xué)校實(shí)行全員上、 下午簽到坐班制， 不允許電話簽到或他人代簽， 否則按缺勤處 理。 （一）簽到形式 全體教職工一律到門衛(wèi)值班室簽到。 （二）簽到 時(shí)間夏季：上午 6：207：40、下午 13：0014：35 冬季：上午 6：308：00、 下午 13： 0014： 35 （三） 離校時(shí)間夏季： 上午 11:40、 下午 17:40（周

12、 末 17:00 ）冬季：上午 11:50 、下午 17:40 （周末 17:00）（四）全體教職工應(yīng)嚴(yán) 格按作息時(shí)間坐班， 臨時(shí)請(qǐng)假 （指教職工在上班期間因急事需外出處理、 時(shí)間短 的臨時(shí)外出假），必須經(jīng)所在年級(jí)主任或處室主任批準(zhǔn)同意，方可外出，同時(shí)進(jìn) 行登記，不登記者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記曠課一節(jié)。 登記內(nèi)容包括離校時(shí)間、 離校原因、 回校時(shí)間，以備當(dāng)天值日行政值班領(lǐng)導(dǎo)抽查；臨時(shí)請(qǐng)假原則上不超過(guò) 2 小時(shí)。 每人每月臨時(shí)請(qǐng)假累計(jì)達(dá) 8 小時(shí)記事假一天， 每月最后一天由年級(jí)主任、 處室主 任將當(dāng)月教職工外出登記情況匯總表報(bào)校辦。 不按時(shí)報(bào)送匯總表的部門， 每 遲報(bào)一天扣罰負(fù)責(zé)人 10 元。 （五）高三年

13、級(jí)代課的行政管理人員原則上不 享受高考休假。 （六）五天正常上班期間，值班領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗每周 1-2 次， 當(dāng)周未查崗扣罰值班領(lǐng)導(dǎo) 20 元。 查崗時(shí)，未請(qǐng)假又不在崗者按曠工半天處 理。 （七）校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤情況、 每周匯總一次、 每月公布一次。次月 10 日前在校園內(nèi)網(wǎng)公布上一月教職工出勤情況， 每推遲公布一天扣罰校辦負(fù) 責(zé)人 10元。 二、請(qǐng)假程序、審批等相關(guān)規(guī)定（一）請(qǐng)假須本人親自辦理。 原則上不允許托人請(qǐng)假， 特殊情況可委托親 1 屬或同事代理。 （二）請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)事先填寫 海南州第一高級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假單 ，并按請(qǐng)假程序和審批權(quán)限辦 理請(qǐng)假手續(xù)。 專任教師請(qǐng)假還應(yīng)另附調(diào)課單一式兩份

14、，一份第一聯(lián)交校辦， 第二聯(lián)交年級(jí)組備案，另一份交教學(xué)管理處，教學(xué)管理處據(jù)此記錄核發(fā)代課費(fèi)； 凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位的按曠工處理，一年內(nèi)曠工 15 天的予以解聘。 （三）請(qǐng)假審批權(quán)限。1、教職員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由本處室主任審批；一天以上，三天以內(nèi)，由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上，由 校長(zhǎng)審批。 校長(zhǎng)的批假權(quán)限最多為 15 天，超過(guò) 15 天的由校長(zhǎng)審核同意， 報(bào) 州組織、人社部門審核批準(zhǔn)并備案。 超過(guò) 30 天的由校長(zhǎng)、州教育局領(lǐng)導(dǎo)同 意，州主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)州組織、人社部門審核批準(zhǔn)并備案。2、在學(xué)校組織的校級(jí)考試和承擔(dān)的上級(jí)組織大型考試期間的請(qǐng)假及教職員工一學(xué)期內(nèi) 的第

15、二次請(qǐng)事假和開學(xué)初和學(xué)期末一周內(nèi)的請(qǐng)假，均由校長(zhǎng)審批。（四）教職工請(qǐng)假，中間不扣除公休日和法定節(jié)日， 連續(xù)計(jì)假。 （五）公假不扣工資； 婚、喪、產(chǎn)假、看護(hù)假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣工資；教職工住院期間不扣工資。 （六）專任教師請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由本人自行調(diào)課， 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)，由年級(jí)組負(fù)責(zé)調(diào) 課，3 天以上由教學(xué)處負(fù)責(zé)調(diào)課。 （七）銷假 1、教職工請(qǐng)假期滿后，必須 在上班當(dāng)天到校辦公室辦理銷假手續(xù)， 并向主管處室報(bào)到。 特殊情況應(yīng)于返 校后兩天內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦，未在崗時(shí)間一律按曠工對(duì)待。2、教職工請(qǐng)假期滿后，因故不能到崗銷假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并出具相關(guān)證明。 3、 教職工無(wú)故超假及未辦理銷假、續(xù)

16、假手續(xù)者，按曠工對(duì)待。 三、請(qǐng)?。ㄊ拢?假、公假規(guī)定（一）病假 1、一般性疾病請(qǐng)假（無(wú)醫(yī)院出具的有效證明）均按事 假對(duì)待。2、確實(shí)因病不能正常上班的，向?qū)W?；蛑萁逃终?qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病歷等有效證明。3、請(qǐng) 5 天之內(nèi)的病假工資按 15 元/天扣發(fā)，5 天以上兩個(gè)月以內(nèi)的病假工第 2 / 4 頁(yè)資按 20 元/天扣發(fā)，班主任病假一天， 還應(yīng)扣除相應(yīng)的班主任津貼。 超過(guò)兩個(gè)月的病假直接參照海 南州委組織部、 海南州人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)海南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位人 員管理暫行辦法的通知 （南人社局發(fā) 201218 號(hào)）文件，執(zhí)行下列規(guī)定：（1） 病假年度累計(jì)或者連續(xù)在 2

17、個(gè)月以內(nèi)的， 扣除工作津貼外， 本人崗位工資 （技術(shù) 等級(jí)工資）、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等照發(fā)。（2）病假年度累計(jì)或者連續(xù)超過(guò) 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病 假期間工資：工作年限不滿 10 年的，扣除工作津貼外，發(fā)給本人崗位工資（技 術(shù)等級(jí)工資）、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和的 90%；工作年限 滿 10 年及以上的，扣除工作津貼外，本人崗位工資（技術(shù)等級(jí)工資）、薪級(jí)工 資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等照發(fā)。（3）病假年度累計(jì)或者連續(xù)超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿 10 年 的，扣除工作津貼外

18、，發(fā)給本人崗位工資（技術(shù)等級(jí)工資）、薪級(jí)工資、生活補(bǔ) 貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和的 70%；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，扣除工作津 貼外，發(fā)給本人崗位工資 （技術(shù)等級(jí)工資） 、 薪級(jí)工資、 生活補(bǔ)貼、 艱苦邊遠(yuǎn)地 區(qū)津貼之和的 80%；工作年限滿 20 年的，扣除工作津貼外，發(fā)給本人崗位工資 （技術(shù)等級(jí)工資） 、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和的 90%。 4、 病假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5、患有癌癥等重大疾病的教職工，原工資照發(fā)，不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)工資及績(jī)效工資。6、在病假期間，從事營(yíng)業(yè)性活動(dòng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)請(qǐng)假期全部工資，并報(bào)州教育局。 （二）事假 1、教 職工每年有寒暑

19、假， 學(xué)校行課期間， 原則上不允許請(qǐng)事假。 教職工因特殊情 況請(qǐng)假，本人應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，再填寫請(qǐng)假單，按程序報(bào)批。2、請(qǐng) 5天之內(nèi)的事假工資按 20 元/天扣發(fā)， 615 天的事假工資按 25 元/天扣發(fā)，班主 任請(qǐng)事假，還應(yīng)扣除相應(yīng)班主任津貼。 事假超過(guò) 15 天的按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí) 行。 （三）公假。 請(qǐng)假時(shí)必須在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)文件復(fù)印件或書面 通知。 第 3 / 4 頁(yè)教職工出差不按規(guī)定返校，按曠工對(duì)待。 （四）半年 以上不在崗的教職員工不參加當(dāng)年年度考核， 不確定考核等次， 不兌現(xiàn)年度獎(jiǎng)勵(lì) 工資和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。 四、請(qǐng)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、 婚假、喪假、看護(hù)假規(guī)定 1、 產(chǎn)假。 女教職員工

20、正常分娩給予產(chǎn)假 90 天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增 假 90 天，男方給假 10 天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)假 1530 天；懷孕滿四個(gè)月流 產(chǎn)假 42 天；哺乳假，已經(jīng)正式上班在哺乳期的教職工，在孩子一周歲以內(nèi)，每 天兩次哺乳假，每次 60 分鐘。2、婚、喪假。 婚假 3 天，晚婚假按學(xué)校教學(xué)實(shí)際量情而定； 再婚的可享受法定婚假， 不能享受晚婚假； 直系子女結(jié)婚給 1天公假；直系親屬去世、配偶的父母去世給喪假 5 天，非直系親屬去世一律按 事假對(duì)待；職工需要在外地享受婚假或者辦理喪事的， 根據(jù)實(shí)際需要給予路程假； 婚喪假必須一次性使用。3、看護(hù)假。教職工配偶及子女、父母因病住院可給看護(hù)假 5

21、 天。 （請(qǐng)看護(hù)假以配偶及子女、父母的入出院手續(xù)為依據(jù)） 五、其他規(guī)定考勤在學(xué)期考核中共占 10 分，出全勤者得滿分，否則按以下規(guī)定 扣分。1、事假一天扣考勤 0.2 分，病假一天扣 0.1 分。2、曠課一節(jié)按曠工 0.5 天計(jì)，曠課一節(jié)扣考勤 1 分，每曠工一天扣發(fā)二天全工資。 并按有 關(guān)文件規(guī)定處理。3、遲到或早退一次扣考勤 0.1 分、扣罰 5 元；學(xué)校大會(huì)無(wú)故不到一次扣考勤 0.2 分、扣罰 20 元；參加校外有關(guān)部門布置的活動(dòng)，學(xué)校 派出后無(wú)故不參加者，每次扣考勤 0.2 分、扣罰 20 元，超過(guò)一天以上時(shí)間的， 按實(shí)際發(fā)生天數(shù)以曠工處理； 集體升旗、 備課組活動(dòng)及處室例會(huì)， 一次不

22、到扣考 勤 0.1 分、扣罰 10 元；遲到、早退全年累計(jì) 30 次以上者，除按以上規(guī)定處罰外， 年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀， 累計(jì)超過(guò) 50 次的，當(dāng)年年度考核定為不稱職。全年事假累計(jì) 10 天以上、病假累計(jì) 15 天以上或病事假累計(jì) 20 天以上年度考核不 能評(píng)定為優(yōu)秀。 備注：學(xué)校暫按此制度執(zhí)行， 待新的人事政策出臺(tái)后再進(jìn)行 修訂。 上下班請(qǐng)假制度 2017-12-12 19:11 | #4 樓 1. 學(xué)校全體員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，提高辦事效率，做到外出必須請(qǐng)假， 不得無(wú)故缺勤，不得無(wú)故曠工。 2. 要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)請(qǐng)假制度，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假審批權(quán)限，請(qǐng)假要寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假 半天由副校長(zhǎng)審批，請(qǐng)

23、假一天以上由校長(zhǎng)審批，審批后請(qǐng)假條交予辦公室存檔， 時(shí)間到期要及時(shí)銷假，否則，按曠工計(jì)算。 3. 請(qǐng)病假需持醫(yī)院證明，學(xué)校 將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 請(qǐng)假時(shí)間按天進(jìn)行累計(jì)，正式職工請(qǐng)假半天 扣除 125 元，4 天為一個(gè)周期，請(qǐng)假累計(jì)夠 4 天扣除一個(gè)月全部補(bǔ)助。 有一 次請(qǐng)假記錄的扣除年終全勤獎(jiǎng)。 臨時(shí)人員請(qǐng)假半天扣除 25 元，累計(jì)請(qǐng)假 8 天以上扣除一個(gè)月工資， 連續(xù)請(qǐng)假 15 天以上扣除半年工資， 連續(xù)請(qǐng)假 30天以上 扣除全年工資。 5. 未按規(guī)定請(qǐng)假，無(wú)故跨工，時(shí)間按天累計(jì)，當(dāng)天遲到早 退 2次算曠工半天， 以此類推。正式職工曠工半天扣除當(dāng)月補(bǔ)助， 曠工一天扣除當(dāng)月工資加補(bǔ)助

24、， 曠工兩天以上給予停職。 臨時(shí)人員曠工半天扣除半個(gè) 月基本工資，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資，曠工兩天以上給予辭退。 6. 每 月全勤獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 7. 此制度從 1 月 1 日開始執(zhí)行，辦公室每月公布考核 統(tǒng)計(jì)情況。 2015 年 1 月1 日考勤請(qǐng)假制度 2017-12-12 12:35 | #5 樓一、辦公 室設(shè)考勤薄，實(shí)行辦公室值班輪流，局級(jí)干部帶班制。 二、職工必須履行簽 收手續(xù)。 三、職工因病或因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)， 按程序報(bào)批請(qǐng)假條后交由 辦公室考勤人員登記備案， 不允許捎假或電話請(qǐng)假； 學(xué)歷達(dá)標(biāo)、 職稱考試應(yīng)履行 請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，必須寫出請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條者視為曠工

25、；因公出 差須到辦公室填寫外出登記，否則視為曠工。 四、請(qǐng)假審批手續(xù)：科級(jí)干部 請(qǐng)假按、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 股級(jí)干部請(qǐng)假在 2 天以內(nèi)（超過(guò)1 天應(yīng)告知局長(zhǎng)）， 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2 天以上者，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般同志半天以內(nèi)者，科（室）長(zhǎng) 批準(zhǔn)，半天以上 2 天以內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2 天以上者，須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。五、干部、職工享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、休假除按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行外，也應(yīng)按第三 條、第四條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 六、加班者必須履行加班登記手續(xù)。 凡 需要加班的必須提前到辦公室填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)科（室）長(zhǎng)、主管局長(zhǎng)簽字后 交辦公室備存， 辦公室考勤人員每月將加班情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。七、違反考勤制度處理細(xì)則（一）行政處罰 1、職工遲到或早退二次，一般干部由科室負(fù)責(zé) 人進(jìn)行批評(píng)教育性談話， 股級(jí)干部由主管局長(zhǎng)批評(píng)教育性談話； 遲到或早退三次，一般干部由主管