探索新時(shí)期基層黨務(wù)工作者如何做好干部職工思想政治工作

1、    探索新時(shí)期基層黨務(wù)工作者如何做好干部職工思想政治工作    麥藝寶摘 要：伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷調(diào)整與完善，社會(huì)邁入了全新的時(shí)期。在新的歷史條件下，農(nóng)墾企業(yè)面臨著新形勢(shì)和新情況，而企業(yè)干部職工的行動(dòng)方式、思維方式以及思想觀念等都呈現(xiàn)出新的內(nèi)容與特征，發(fā)生了很大的變化。在此背景下，基層的黨務(wù)工作者必須要做好干部職工的思政工作，提高工作有效性，才能維護(hù)企業(yè)秩序，保持穩(wěn)定和諧的企業(yè)環(huán)境?；诖?，文章就“新時(shí)期基層黨務(wù)工作者如何做好干部職工思想政治工作”這一課題展開探索，以供參考。關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者 干部職工 思想政治工作 有效性思想政治工作是企業(yè)凝集

2、人心、團(tuán)結(jié)員工的一個(gè)重要手段，通過思政工作的開展，能夠促使干部職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，并更好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，讓他們積極投身到企業(yè)中，為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。在新的歷史時(shí)期，農(nóng)墾企業(yè)的干部職工思想千差萬(wàn)別，黨務(wù)工作者必須要及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)化解矛盾糾紛、疏導(dǎo)不良情緒，把干部職工的思想認(rèn)識(shí)凝聚起來，讓他們能夠全心全意為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力。一、做好干部職工思想政治工作的重要性（一）是企業(yè)文化建設(shè)的必備條件企業(yè)文化是企業(yè)的獨(dú)特精神標(biāo)識(shí)和寶貴精神財(cái)富，是企業(yè)得以在瞬息萬(wàn)變的21世紀(jì)浪潮中站穩(wěn)陣腳的根底，其所透射出來的是企業(yè)所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是企業(yè)精神的

3、靈魂。通過開展思政工作，對(duì)干部職工進(jìn)行思想政治滲透教育，可以讓他們明白到自身的職責(zé)所在，幫助他們樹立更強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，這些都可以和企業(yè)的價(jià)值理念達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而形成一股合力，提高他們工作積極性，最終取得良好的工作效果。其次，思想政治工作所沿用的新方式、新理念激勵(lì)著員工積極發(fā)展，促使他們摒棄了陳舊的文化理念，自覺形成了全新的企業(yè)文化氛圍。除此以外，思政工作和企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合后，還可以以思想帶動(dòng)文化，以文化促進(jìn)發(fā)展，共同促進(jìn)干部職工積極主動(dòng)投入到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。（二）是企業(yè)和諧發(fā)展的必經(jīng)之路思想政治工作的實(shí)施，有利于凝聚干部職工職工的力量，做到統(tǒng)一思想、化解矛盾，在企業(yè)內(nèi)部形成和諧、積極、向上的文

4、化。與此同時(shí)，干部職工之間也可以通過企業(yè)的教育活動(dòng)，緊密地團(tuán)結(jié)在一起，在內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧相處、為企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)的實(shí)施獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。當(dāng)然，在良好工作氛圍、生活環(huán)境下，不僅有助于提升人員管理水平、建設(shè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，確立企業(yè)各部門的精神追求和價(jià)值目標(biāo)，同時(shí)也建立了一支具有向心力和凝聚力的職工隊(duì)伍，更好地調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。二、新時(shí)期干部職工思想政治工作存在的問題21世紀(jì)的今天社會(huì)已經(jīng)邁入了一個(gè)全新的時(shí)代，時(shí)代的變化導(dǎo)致企業(yè)員工的道德觀念、價(jià)值觀念以及行為規(guī)范等都發(fā)生了變化，他們的思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值觀逐漸走向多元化。其在思想和行為方面表現(xiàn)出如下問題：絕大多數(shù)的干部職工對(duì)自身的工作

5、崗位、對(duì)社會(huì)缺乏深入、深刻的認(rèn)識(shí)，在人生觀和價(jià)值觀方面仍舊存在偏差；一些干部職工忽略了自身思想政治素養(yǎng)的提高，在處理事情時(shí)過于理想化，有時(shí)甚至還會(huì)出現(xiàn)偏激行為；由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，使得干部職工考慮的“現(xiàn)實(shí)問題”越來越多，如工資改革、福利待遇、職級(jí)晉升、醫(yī)療養(yǎng)老等。面對(duì)越來越多的問題，每個(gè)人的“滿意度”“存在感”不一樣，而他們的思想和工作情緒也隨之受到影響。此外，還有部分干部職工甚至產(chǎn)生“趨利”心理，注重物質(zhì)利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活構(gòu)建，自身的道德水平有待改進(jìn)與提高。三、新時(shí)期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的有效途徑（一）注重解決實(shí)際問題，把思想政治工作做實(shí)1.1認(rèn)真

6、耐心傾聽職工的訴求無(wú)論是在什么時(shí)候，什么情況下，基層黨務(wù)工作者在接到職工的來訪時(shí)，都應(yīng)表現(xiàn)出重視，放下手頭上的工作，熱情招待，并認(rèn)真、耐心地傾聽到訪職工的提出的問題，讓職工得到充分的尊重。倘若在此過程中職工表現(xiàn)出激動(dòng)的情緒，黨務(wù)工作者也要克制好自己，不能以硬碰硬，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕?dòng)，循循善誘，讓職工慢慢平復(fù)情緒，在職工準(zhǔn)切的表述中掌握具體的信息，并做好記錄。此外，倘若職工采用的是信件形式的訴求，黨務(wù)工作者就可以以此為依據(jù)，深入基層弄清問題根源，讓職工能夠安心回到崗位等待問題的解決。1.2深入調(diào)查了解并妥善處理在了解職工的訴求，掌握問題緣由后，就可以組織2到3人的調(diào)查小組，讓調(diào)查小組和部門負(fù)責(zé)人一

7、道對(duì)干部職工提出的問題進(jìn)行調(diào)查，并深入現(xiàn)場(chǎng)收集資料，對(duì)干部職工反映的問題行詢問、記錄。在充分調(diào)查了解情況問題根源后，調(diào)查小組應(yīng)會(huì)同上訪者所處部門的負(fù)責(zé)人擬定問題的初步意見和對(duì)策，然后再將調(diào)查所得的結(jié)果和上訪者面對(duì)面反饋，倘若上訪者對(duì)調(diào)查事實(shí)和解決對(duì)策沒有意見，就可以將此項(xiàng)工作確認(rèn)下來，解除其他職工心中的疑惑，確定調(diào)查的問題，并宣布針對(duì)問題提出的解決措施。（二）積極跟進(jìn)思想引導(dǎo)，把思想政治工作做深解決干部職工的思想認(rèn)識(shí)問題是衡量思想政治工作成效的重要標(biāo)尺。黨務(wù)工作者在解決干部職工實(shí)際問題的同時(shí)，還必須要進(jìn)行積極的思想引導(dǎo)，切實(shí)把思政工作做到位。2.1活用載體，做好政策解讀在過去，基層的黨務(wù)工作者

8、總是習(xí)慣回避、掩飾一些敏感的問題，這使得干部職工們對(duì)思想政治的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)方面仍有所欠缺。針對(duì)這一窘境，新時(shí)期下黨務(wù)工作者應(yīng)堅(jiān)持敏感問題不回避、不掩飾，多渠道講清政策、講明道理。以企業(yè)統(tǒng)一的解釋口徑為基礎(chǔ)，編輯通俗易懂而且接地氣的熱點(diǎn)問題面對(duì)面，在企業(yè)內(nèi)借助雜志、廣播、電視等渠道刊播，并同時(shí)發(fā)動(dòng)相關(guān)工作人員做好宣傳教育。同時(shí)，對(duì)于干部職工所反映的問題，還需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門深入開展政策解釋工作，努力化解矛盾，疏解情緒。2.2分層推進(jìn)，強(qiáng)化理論宣傳一方面，企業(yè)可以邀請(qǐng)知名的專家學(xué)者作高端講座，幫助干部職工武裝頭腦，提升他們的政治素養(yǎng)，促進(jìn)思想觀念的轉(zhuǎn)變。而另一方面，在每年的年初，黨務(wù)工作者就可以在向職工

9、傳遞公司重大會(huì)議精神時(shí)，開展形勢(shì)任務(wù)教育，通過座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì)傳達(dá)到干部職工群體中，讓他們能夠及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展方向，從而幫助他們找準(zhǔn)自身發(fā)展定位，堅(jiān)定信心，增進(jìn)思想共識(shí)。2.3活動(dòng)交流，增進(jìn)思想共識(shí)當(dāng)前，絕大多數(shù)的企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，都會(huì)把重心放在生產(chǎn)上，嚴(yán)重忽略了職工的文化生活建設(shè)。針對(duì)這種情況，基層黨務(wù)工作者應(yīng)切實(shí)抓好文化建設(shè)，通過開展喜聞樂見的活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求：抓住節(jié)日契機(jī)，對(duì)于一些具有特殊意義的節(jié)日，基層黨務(wù)工作者要開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。通過文體活動(dòng)，向職工滲透思政教育，從而增強(qiáng)職工之間

10、的凝聚力和向心力。抓好日常的文體活動(dòng)，黨務(wù)工作者要發(fā)揮自身在凝聚職工向心力方面的作用，積極開展職工文體活動(dòng)比賽，讓職工在比賽中陶冶道德情操，增強(qiáng)思政工作實(shí)效性。（三）固化思想工作載體，把思想政治工作做長(zhǎng)企業(yè)要想穩(wěn)固落實(shí)干部職工的思政工作，使思政工作得以傳承與改進(jìn)，就必須要堅(jiān)持傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合，固化思政工作的載體，煥發(fā)思政工作的生機(jī)與活力。3.1完善機(jī)制，增強(qiáng)保障企業(yè)需要對(duì)自身的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行完善，用機(jī)制的創(chuàng)新推動(dòng)思想政治教育工作的創(chuàng)新改革，以建立一套依據(jù)企業(yè)相關(guān)管理理論，符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的制度體系，為干部職工的思想政治教育工作提供制度支持，確保各項(xiàng)工作“有法可依，有章可循”，真正讓職工思想政治工

11、作深入基層、滲透一線。與此同時(shí)，還要建立完善的激勵(lì)、考核機(jī)制，在晉升、培訓(xùn)方面，予以基層的干部職工一定的優(yōu)待，讓他們能夠和其他的職業(yè)技術(shù)人員一樣具有均等的晉升機(jī)會(huì)，使干部職工能夠感受到企業(yè)對(duì)自己的認(rèn)可，產(chǎn)生歸屬感。3.2典型引路，激發(fā)活力基層黨務(wù)工作人員可以結(jié)合新時(shí)期農(nóng)墾企業(yè)的精神宣傳教育，堅(jiān)持開展月度“感動(dòng)農(nóng)企·年度人物”評(píng)選表彰等活動(dòng)，通過先進(jìn)典型人物的引路作用，大力倡導(dǎo)講大局、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)的職業(yè)風(fēng)尚。同時(shí)，邀請(qǐng)“感動(dòng)農(nóng)企年度人物”和先進(jìn)的勞動(dòng)模范，登臺(tái)講述他們的親身經(jīng)歷，引發(fā)干部職工的情感共鳴，引導(dǎo)干部職工見賢思齊，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四、結(jié)語(yǔ)總而言之，思政工作的出發(fā)點(diǎn)是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，它的落腳點(diǎn)則是充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。作為一名基層的黨務(wù)工作人員，必須要從做好干部職工思政工作的重要性出發(fā)，針對(duì)其所存在的問題，不斷探索和發(fā)現(xiàn)思政工作的變化規(guī)律，把思政工作做實(shí)做深做長(zhǎng)，從而最大程度地調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)：1 劉文學(xué)；新時(shí)期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考j；祖國(guó)；2