新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討

1、    新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討    王學(xué)勇（邯鋼公司辦公室 河北邯鄲市 056015）摘要：新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要條件。政工工作的開展主要是對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。將企業(yè)文化滲透給員工，增強(qiáng)員工的責(zé)任心。加強(qiáng)企業(yè)的政工工作，有利于企業(yè)掌握員工的思想動態(tài)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。本文對當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對未來如何加強(qiáng)政工工作進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工工作；措施在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作起著十分重要的作用，它促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，為形成企業(yè)

2、文化以及領(lǐng)導(dǎo)員工，增強(qiáng)員工的凝聚力有重要的作用。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)員工偏離工作軌道，做出錯(cuò)誤決策的問題，根本原因就是思想政治工作不到位，沒有對員工的錯(cuò)誤思想及時(shí)進(jìn)行糾正。所以，為了企業(yè)今后的發(fā)展，必須要加強(qiáng)政工工作。一、 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的意義1、 保證企業(yè)在改革中的穩(wěn)定發(fā)展時(shí)代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會面臨社會競爭的壓力，而改革創(chuàng)新是發(fā)展過程的必經(jīng)之路。在改革的過程中，必然會出現(xiàn)一些不穩(wěn)定的因素，面對這種現(xiàn)狀，必須要做好企業(yè)的政工工作，要在思想上穩(wěn)定員工的情緒，才能讓企業(yè)在穩(wěn)定中謀求發(fā)展。2、 核心競爭力的提升隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越大。

3、因此，紛紛在科技與創(chuàng)新能力上進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，但實(shí)際上，一個(gè)企業(yè)最核心的競爭力就是人才的競爭，員工是企業(yè)的重要組成部分，只有保證員工的整體素質(zhì)，才能提高企業(yè)的核心競爭力。所以，要加強(qiáng)對員工的思想政治教育，促進(jìn)員工的發(fā)展。二、 新時(shí)期企業(yè)政工建設(shè)中存在的問題1、 缺乏穩(wěn)定的政工工作目前，社會上專業(yè)政工人才嚴(yán)重不足，很多政工人員并沒有受過專業(yè)的培訓(xùn)，因此，自身的整體素質(zhì)并不高，無法對企業(yè)員工進(jìn)行深層次的思想政治教育。而且，政工在社會上還沒有形成一個(gè)獨(dú)立的行業(yè)，因此，人才的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是問題。況且工作的薪資也比較固定，沒有較高的薪資待遇，也無法吸引人才的加入。2、 企業(yè)政工工作制度不完善很多企業(yè)對于政工

4、工作人員沒有進(jìn)行明確的工作任務(wù)分配，也就是說政工人員的工作是不固定的，工作內(nèi)容也是不確定的。對于政工人員本身來說，根本找不到工作的切入點(diǎn)，這樣大大降低了工作效率。實(shí)際上，政工人員是服務(wù)于全公司的，但由于涉及范圍廣，又沒有完善的工作制度，所以工作很難開展。3、 政工人員思想認(rèn)識方面與缺失要想加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育，首先政工人員本身要有良好的思想政治意識，要對國家的方針政策有所了解，在國家的政治思想領(lǐng)導(dǎo)下對員工進(jìn)行深入的思想教育。要了解員工本身的需求，在此基礎(chǔ)上開展思想教育工作，不能盲目的按照自己的想法進(jìn)行政治教育，否則可能會起到相反的作用。4、 缺少資金方面的投入很多企業(yè)的政工教育都是口頭

5、教育，沒有落實(shí)到實(shí)際行動上，在資金方面的投入更是甚少。雖說，近幾年我國大力宣揚(yáng)政工工作的重要性，企業(yè)也在工作中逐漸改進(jìn)，但是在實(shí)際應(yīng)用中，用于此方面的資金仍然不足，相關(guān)經(jīng)費(fèi)仍然較少，不能滿足日常的思想政治活動經(jīng)費(fèi)，阻礙了思想政治建設(shè)的步伐。5、 企業(yè)政工隊(duì)伍不科學(xué)大多數(shù)企業(yè)對政工崗位人員還是不夠重視，沒有進(jìn)行專業(yè)的設(shè)崗，也沒有應(yīng)聘專業(yè)的人員進(jìn)行日常工作的維護(hù)。在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)設(shè)置上有所偏頗，人才不夠?qū)I(yè)，造成專業(yè)人員的缺失。三. 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)策略1、 提升政工員工的整體素質(zhì)首先要加強(qiáng)政工人員的專業(yè)性，要對企業(yè)的政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)，提升他們專業(yè)素養(yǎng)和技能，要深入學(xué)習(xí)思

6、想政治理論，堅(jiān)持黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)。其次，要增強(qiáng)政工人員的社會責(zé)任感，把思想政治工作作為首要任務(wù)，要全心全意為思想政治工作服務(wù)，嚴(yán)厲抵制不良的社會思想對員工的影響，為企業(yè)營造一個(gè)良好的環(huán)境。2、 注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證政工工作質(zhì)量好的業(yè)務(wù)培訓(xùn)可以有效的提升工作能力。對政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不僅可以提升他們的整體工作能力，還能豐富他們的工作經(jīng)驗(yàn)。因此，企業(yè)要定期的安排人員對其進(jìn)行培訓(xùn)，主要是國家先進(jìn)政治思想的學(xué)習(xí)，優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習(xí)借鑒。在培訓(xùn)的過程中，促使企業(yè)人員相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，營造良好的工作氛圍和學(xué)習(xí)環(huán)境，提高政工工作的質(zhì)量，促使企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展。3、 運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)加強(qiáng)政工工作以往的政工工作都是

7、以理論為主，對于企業(yè)員工來說，缺少說服力。而且隨著科技的發(fā)展，人們對文字類的東西越來越恐懼，有閱讀障礙，所以，純理論的思想政治教育對員工來說是一種負(fù)擔(dān)。因此，可以采用微信、圖片、視頻等形式，增加吸引力。比如說，可以建立企業(yè)微信群，在群里定時(shí)發(fā)布一些信息，以視頻、圖片的形式加強(qiáng)對員工的思想政治教育。4、 加強(qiáng)資金的投入企業(yè)要加大對政工工作的資金投入，要保障日常的政工工作順利進(jìn)行。比如說，用于開展活動的資金投入，企業(yè)要定期舉辦一些集體活動，不僅可以調(diào)動員工的熱情，也會在活動中增加員工之間的凝聚力。同時(shí)，政工工作人員也可以借此機(jī)會加強(qiáng)對員工的思想政治教育。所以，必須要有資金保障。5、 完善政工工作制

8、度建設(shè)政工工作是服務(wù)于企業(yè)的全體人員，因此，工作范圍較廣。完善政工工作制度建設(shè)，讓政工人員對自己的工作內(nèi)容有所了解，這樣就能更加有效的完成工作內(nèi)容，提高工作效率。結(jié)語：新時(shí)期企業(yè)開展政工工作是提升核心競爭力的表現(xiàn)，是激發(fā)員工積極向與創(chuàng)造性的重要手段。在此過程中，雖說會遇到一些問題，但是實(shí)際效果還是比較好的。新時(shí)期的政工工作一定要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展要求，要滿足員工的實(shí)既需求，要不斷提升工作技術(shù)含量，完善建設(shè)管理體系，堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是的進(jìn)行工作。未來的政工工作發(fā)展一定會更更加進(jìn)步。參考文獻(xiàn)：1宋治華.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討j.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011，12：13-14.2鄭國艷.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)探討j.新絲路（下旬），2016，11：57-58.3戴玲.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)政工工作的相關(guān)研究j.中國高新技術(shù)企