人力需求入職確認(rèn)階段表格

1、人員需求計劃匯總表（僅呼市總部用）年月日招聘崗位招聘部門人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求希望到崗時間備注人力資源需求計劃表申請日期： 年 月 日崗位基本信息崗位名稱崗位編制數(shù)在編人數(shù)期望到崗日期需求部門需求人數(shù)直接上級崗位名稱下屬崗位名稱申請?jiān)驍U(kuò)大編制 儲備人才 增補(bǔ)人員 新增崗位（崗位說明書）崗位類別全職 實(shí)習(xí) 臨時工招聘需求 緊急 一般薪資水平 最低 元，最高 元招聘渠道網(wǎng)絡(luò) 報紙 招聘會 內(nèi)部調(diào)崗 員工推薦 個人推薦 是否有目標(biāo)人選 是否招聘崗位職責(zé)描述（對外信息公布）崗位職責(zé)12345678崗位要求（為底線要求的 職位要求請 用加粗字體 注明）123456應(yīng)聘資格條件 - 基本條件性別男 女 不

2、限 婚姻要求 已婚 未婚 不限年齡： 歲至 歲專業(yè)要求專業(yè)資質(zhì)學(xué)歷高中 大專 本科 碩士 其他說明工作年限不限 1-2 年 3-5 年 5-8 年 8 年以上 其他說明其他技能水平性格特征應(yīng)聘資格條件 - 其他要求優(yōu)先條件其他補(bǔ)充 條件 （非公開信息）審批意見部門負(fù)責(zé)人本職位增員理由詳述：人力資源部總經(jīng)理審批意見填表說明： 1、請各部門于每月末提交的下月度部門招聘計劃。北京引力國際投資有限公司應(yīng)聘人員面試記錄您的姓名： ；應(yīng)聘職位：（第一職位 ） ； （第二職位）基本資料：（請具體填寫） 填表日期： 年 月 日性別年齡民族婚姻狀況身份證號戶口所在地畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷聯(lián)系電話Q Q直系親屬

3、 姓名關(guān)系職業(yè)工作單位 /聯(lián)系地址聯(lián)系電話能力技能：（具備的項(xiàng)目請具體填寫）電腦水平技術(shù)職稱專業(yè)資格取得時間取得時間現(xiàn)有專業(yè) 技能描述愛好特長工作經(jīng)歷：（請按從近到遠(yuǎn)的順序填寫；若無可以不填）至今共有（ ）年（ ）個月的工作經(jīng)驗(yàn)；曾在（ ）家企業(yè)（單位）工作。起止時間工作單位職位離職原因證明人 / 電話以往工作概述：（請從主要工作職責(zé)、業(yè)績、貢獻(xiàn)、獲獎等方面填寫；若無可以不填）勝任該崗位條件概述： （請從勝任該崗位具備的素質(zhì)和自己的優(yōu)勢描述）自我評價概述：（請從性格、氣質(zhì)類型、行為風(fēng)格、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、弱勢等方面填寫）你希望在本公司得到的薪資、福利、待遇等或其他要求：備注： 1、本人保證以上資料均

4、為如實(shí)填寫，同意公司針對上述內(nèi)容進(jìn)行查詢核實(shí)；如有虛假愿意接受公司處 理，并承擔(dān)全部法律責(zé)任。2 、本人自愿加入公司，愿意接受三天無薪培訓(xùn)考察；保證遵守公司的規(guī)章制度，如有違紀(jì)行為愿意接 受公司按章處罰。 填表人簽名： ；填表日期：面試評價初試評價：簽字：日期：復(fù)試評價：簽字：日期：復(fù)試結(jié)果：簽字：日期：是否錄用試用期限試用工資轉(zhuǎn)正工資其他意見面試提問表（僅作參考）測評要素觀察內(nèi)容面試問題評價要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1、 儀容、衣著、2、 行為、舉止3、 敲門、走路、坐姿、站立等儀態(tài)4、 口語1、 穿著整齊、得體、無明顯失當(dāng)2、 沉著、穩(wěn)重、大方3、 走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)4、 口語文雅、禮貌表現(xiàn)力、語

5、言 表達(dá)能力1、 將自己表達(dá)的內(nèi)容有條理的準(zhǔn) 確的傳給對方2、 引用實(shí)例、遣詞準(zhǔn)確3、 語氣、發(fā)言合乎要求4、 談話時的姿態(tài)表情合適1、 請談?wù)勀阕约?、 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)3、 談?wù)勀愕呐d趣愛好4、 據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么1、 談話前后連續(xù)性2、 主題、語言簡潔明了3、 邏輯清楚4、 說服力5、 遣詞準(zhǔn)確求職動機(jī)1、 工作態(tài)度，是否熱愛工作、鉆研 業(yè)務(wù)，2、 是為追求高工資還是個人事業(yè) 的發(fā)展3、 你選擇本公司的原因4、 你選擇本公司最重視什么5、 希望公司如何安排你的工作待遇6、 你怎么知道我們公司的7、 什么樣的單位是您求職的第一選擇1、 是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個人利益2、 回

6、答完整、全面、適當(dāng)3、 說服力4、 測試應(yīng)聘者是否對自己和單位的定位 清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘專業(yè)技能、學(xué) 識1、 對專業(yè)知識的了解程度2、 成績3、 對所要從事工作的認(rèn)識1、 你為何選擇你的專業(yè)2、 介紹一下自己的成績和擅長科目3、 你有何特長和具備何種資格4、 談?wù)勀銖氖逻@項(xiàng)工作的優(yōu)勢5、 你有什么重要的工作經(jīng)驗(yàn)6、 在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么1、 專業(yè)知識學(xué)識是否符合工作要求2、 有無特殊技能3、 有無工作經(jīng)歷個人性格、品 質(zhì)1、 有無不良的性格（過分狂妄和過 分自卑）2、 有無偏激觀點(diǎn)3、 回答問題的認(rèn)真、誠實(shí)4、 掩飾性5、 工作熱情度1、 你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格

7、2、 你能否“受人之托忠人之事”3、 您對原來的單位和上司的看法如何1、 誠實(shí)真誠2、 人生觀3、 信用4、 大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一 名有修養(yǎng)的員工，看應(yīng)聘者能否客觀委 婉的表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖社交及人際 關(guān)系1、 請您介紹您的家庭2、 你的朋友如何看待你3、 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作4、 你交朋友最注重什么1、 自我認(rèn)識2、 交往能力責(zé)任心、紀(jì)律 性1、 負(fù)責(zé)到底的精神2、 對工作的堅(jiān)持3、 令人信服的完成工作4、 考慮問題全面5、 對本職務(wù)的要求1、 你對委任的任務(wù)完成不了時如何處理2、 對學(xué)?；蚬镜囊?guī)章制度的看法是什么1、 自信力2、 紀(jì)律力3、 意志力

8、價值觀1、描述您上一次在工作中的挨批評的情景2、 業(yè)余時間您通常用來做什么3、 您覺得怎樣才算是成功4、 您是否愿意接受心理測試1、 測試應(yīng)聘者在即屬于個人隱忍，又有 很強(qiáng)的專業(yè)領(lǐng)域的溝通能力， 以及應(yīng)聘 者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工 作環(huán)境和溝通狀況，2、 看應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之 間的關(guān)系。是否足夠有精力和活力3、 考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做 出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，4、 考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自我控制力 和情緒穩(wěn)定 性1、 個人利益受損時，能否克制、寬 容、理智對待，沒有激烈反應(yīng)2、 做工作是否有足夠的耐心和人 性1 你的領(lǐng)導(dǎo)讓你送一份急件給某單位，第二天卻發(fā)

9、現(xiàn)送錯單位、可領(lǐng)導(dǎo)不但不承擔(dān)錯誤，還生氣的指 責(zé)你馬虎大意，此時，你會怎么做？ 2、我們必須慎重考慮是否錄用你的問題， 因?yàn)槲覀兏械侥?對這一職位缺乏足夠的誠意，聽說你已經(jīng)同時應(yīng)聘了好幾 份工作 ?1、好：情緒穩(wěn)定， 冷靜地分析問題， 作出 解答，能化不利情境為有利情境。 中：有情緒化的表現(xiàn)，而后能控制住，作 出較為合理的回答。 差：情緒激動，極力辯解，語無倫次。工作主動性是否主動、迅速、有效；在工作中是 否具有前瞻性，能否對未來的需求和1、在你前任工作中， 你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工 作責(zé)任無關(guān)的公司問題？是否有強(qiáng)烈的工作積極性，總是盡最大的 努力，時常能主動承擔(dān)更多的工作。機(jī)會做好準(zhǔn)備。2

10、、講一個你突然接到某個預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷 。招聘面試評估表姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期建議 職務(wù)聯(lián)系方式薪資要求預(yù)計報到日期教育程度：博士 碩士 本科 大專 中專 高中（含）以下 主修專業(yè)：招聘渠道：網(wǎng)絡(luò) 員工推薦 中介或獵頭 人才市場 其他人力資源部初試評估面試考核要素考核評語個人 素質(zhì)家庭背景身體素質(zhì)舉止儀表表達(dá)能力性格特征邏輯思維綜合 素質(zhì)教育背景近期目標(biāo)（生活方面）求職動機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊裢獬觯〞r 間）責(zé)任心自我情緒穩(wěn) 定和控制工作主動性個人任職 要求人力資 源部初 試總評優(yōu)勢：劣勢：建議：進(jìn)入復(fù)試 儲備 淘汰 試用建議錄用為 部 崗位。薪酬：試用期 個月，月薪 元， 轉(zhuǎn)正后月薪 元。福

11、利：食補(bǔ) / 月，通訊 / 月，保險說明 。 其他補(bǔ)充說明： 。評估人：用人部門初試評估專業(yè) 技能專業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)理論專業(yè)特長專業(yè)素質(zhì)崗位職稱對本崗位的理解意愿發(fā)展方向其他用人部 門初試 總評優(yōu)勢：劣勢：建議：進(jìn)入復(fù)試 儲備 淘汰 試用 評估人：總經(jīng)理復(fù)試評估綜合 評價優(yōu)勢：劣勢：建議：進(jìn)入復(fù)試 儲備 淘汰 試用簽名:新員工入職確認(rèn)書首先歡迎您加入本公司，希望我們的合作愉快順利，同時我們會給您提供施展才華的空間，下面就您的入職有關(guān)事宜雙方明確如下：1、入職手續(xù)辦理完畢后，人事部作相關(guān)安排及入職培訓(xùn)。2、若為辦公室職員，人事部給您進(jìn)行指紋錄入，每日需打卡上下班，具體參照公司考勤管理制度執(zhí)

12、行。3、若為技術(shù)現(xiàn)場人員，每日上下班時間須根據(jù)各項(xiàng)目現(xiàn)場具體情況來定。各項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本組的考勤統(tǒng)計。4、學(xué)會相關(guān)辦公設(shè)備的規(guī)范操作方法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、禮儀規(guī)范及電腦的使用規(guī)范。5、試用期結(jié)束前 10 日可以提出轉(zhuǎn)正申請，并進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，其綜合評價結(jié)果作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，轉(zhuǎn)正申請表向人事部領(lǐng)取。6、其他未盡事宜詳見下表。新員工入職確認(rèn)表總經(jīng)理簽字確認(rèn)：審批日期：年月員工姓名錄用部門錄用崗位上崗時間年月日發(fā)薪時間每月 15 日支付上月薪酬，如遇節(jié)假日，調(diào)至最近的 工作日發(fā)放。工資卡戶名工資卡賬號開戶行地址開戶行行號入職手續(xù)人事檔案登記表身份證原件 最高學(xué)歷證書原件 職稱證書原件 1 寸

13、照考勤制度辦公室人員（指紋考勤）呼和浩特 北京 海拉爾 阿里河技術(shù)人員（項(xiàng)目現(xiàn)場）每日上下班時間須根據(jù)各項(xiàng)目現(xiàn)場具體情況來定。各項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本組的 考勤統(tǒng)計。辦公用品 領(lǐng)用明細(xì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)選擇辦公室 職員新人入職前 7 日工資隨轉(zhuǎn)正后第一個月的工資一同發(fā)放，補(bǔ)發(fā)金額參照試用期 工資約定執(zhí)行。若在試用期內(nèi)離職，前七日不發(fā)薪；起薪日期： 年 月 日；試用期工資：元/ 月；轉(zhuǎn)正后元/月；若有剩余工資，余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。技術(shù)現(xiàn) 場人員 普通技術(shù)員月薪全額發(fā)放，不扣剩余，高級管理崗位人員轉(zhuǎn)正后工資每月暫扣 30%，待合同期滿一次性結(jié)清；起薪日期： 年 月 日；年薪 元，試用期工資： 元/ 月；轉(zhuǎn)正后 元 / 月；剩余工資根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。福利待遇社會保險繳納 是，自 年 月 開始繳納社會保險。 （備注： ） 否，原因說明其他離職須知試用期員工離職：提前一周提出，按照正規(guī)流程辦理。 正式員工離職：除按員工手冊執(zhí)行相應(yīng)申請