考勤與假期管理辦法

1、考勤與假期管理辦法為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的考勤管理，健全假期與考勤管理制度，嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律， 提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)行政法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本 辦法。一、考勤管理（一）作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周工作五天，周平均工作時(shí)間不高于40小時(shí)工作制。正常上下班 時(shí)間為：上午 8: 30-12： 00,下午 14： 30-17： 30。2、公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)或其他特殊情況的需要對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。（二）考勤規(guī)定1、公司采取固定上下班時(shí)間制，員工日?？记谟筛鞑块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行，每月末各部 門將當(dāng)月員工考勤記錄表、員工考勤月統(tǒng)計(jì)表交綜合管理部，綜合管理部以 此作為考核、制作工資表的依據(jù)。2、綜合

2、管理部將不定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，對(duì)統(tǒng)計(jì)不實(shí)、弄虛作假情況, 發(fā)現(xiàn)一次扣罰該部門負(fù)責(zé)人200元。（三）遲到、早退1、員工自規(guī)定的上班時(shí)間10分鐘后到達(dá)視為遲到，超過30分鐘到達(dá)視為曠工半 0。2、員工自規(guī)定的上班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗者視為早退，超過30分鐘離崗者 視為曠工半日。（四）曠工有下列情況之一者，視為曠工：1、未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；2、請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3、請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者；4、不服從分配調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到職者；5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。（五）工作時(shí)間外出員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)外出者或外出故意 拖延時(shí)間不按時(shí)返回崗位者，一律視為外出辦私事，按曠工處理。（六）出差1、員工出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人出差由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，高管人員 出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、出差人員出差時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫出差任務(wù)書到行政事務(wù)部辦理出差登記手續(xù)。 出差人員歸來(lái)后，應(yīng)到綜合管理部辦理出差時(shí)間確認(rèn)手續(xù)，財(cái)務(wù)部根據(jù)確認(rèn)的出差 任務(wù)書，對(duì)出差人員費(fèi)用按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核報(bào)銷。3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請(qǐng) 示，個(gè)人不得隨意延長(zhǎng)出差時(shí)間，更不得因私事或借故拖延，否則延誤天數(shù)按曠工處 理。（七）加班公司不提倡員工加班，員工承擔(dān)的本職工作，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成。（

4、a）罰則1、遲到、早退一次，扣罰50元。2、曠工，每天按該員工當(dāng)月日均工資的200%處罰。3、連續(xù)曠工5日或年累計(jì)曠工10日者，除按以上處罰并予以解除勞動(dòng)合同處理。4、所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。二、假期規(guī)定（一）法定假日、公休假日員工每年享受法定假日11天：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)。放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）公休假日員工享受每周兩日的公休假日。鑒于公司所屬行業(yè)性質(zhì)，為保證假日期間場(chǎng)站的安全

5、，法定假日、公休假日期間 公司全體員工不放假。（三）事假1、員工因辦理私事需占用上班時(shí)間可請(qǐng)事假。2、員工連續(xù)事假不得超過10天，一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20天。3、請(qǐng)事假天數(shù)超過2天（不含2天），超過天數(shù)每天按該員工當(dāng)月日均工資的 100%扣除。（四）病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷需休息可請(qǐng)病假，病假2天以上者在辦理請(qǐng)假手續(xù)的 同時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效），無(wú)醫(yī)院證明按事假計(jì)。情況緊急未辦妥請(qǐng)假 手續(xù)者，須電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，于事后一天出具醫(yī)院證明并補(bǔ)齊。2、員工每月可享有1天帶薪病假，無(wú)須出具醫(yī)院診斷書，但需部門負(fù)責(zé)人同意, 并不得累計(jì)使用。3、請(qǐng)病假天數(shù)超過2天（不含2天），超過天

6、數(shù)每天按該員工當(dāng)月日均工資的 50%扣除。（五）工傷假員工經(jīng)相關(guān)鑒定部門鑒定為因公負(fù)傷或職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，可請(qǐng)工 傷假，一般不得超過12個(gè)月。工傷假期間待遇，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保 險(xiǎn)試行辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工，享受婚假三天。符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男25周歲， 女23周歲）的初婚員工可享受晚婚假，晚婚假為15天?；榧俸莺头ǘü?jié)假日。（七）喪假員工直系親屬去世，給予喪假3天，員工旁系親屬去世給予喪假1天。喪假不含 節(jié)假日及公休日，酬薪照付。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（不超過4天），往返 路費(fèi)等由員工自理。（a）產(chǎn)前檢查假女員工妊娠期間在醫(yī)療保

7、健機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間，按 出勤對(duì)待。女員工享受產(chǎn)前檢查假應(yīng)提供醫(yī)院的產(chǎn)前檢查證明。女員工懷孕7個(gè)月以 上，可每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班工作。（九）產(chǎn)假產(chǎn)假亦稱生育假，是指女員工在生育子女期間享受的休假。員工請(qǐng)產(chǎn)假須持準(zhǔn)生 證。女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每 多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。晚育（已婚女員工滿24周歲后初育）的女員工，增加 產(chǎn)假30天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。產(chǎn)假期間只發(fā)崗位工資。女員工產(chǎn)假期滿， 因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，按病假處理。（十）計(jì)劃生育假已婚育齡女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，

8、根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予30天假期; 懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天假期。休假期間只發(fā)崗位工資。（十一）哺乳假女員工在產(chǎn)假休完后，小孩滿一周歲前，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人 工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次60分鐘。多胞胎生育時(shí)，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。哺乳時(shí)間算作工作時(shí)間。（十二）探親假本公司工作滿一年的員工，與父母或配偶分居兩地（距離為500公里以上），且 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在不影響本職工作的情況下，可以享受探親假（含公休和法 定節(jié)假日）。1、未婚員工探望父母，每年可給予探親假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍?要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以

9、兩年給假一次，假期為 45天；2、已婚員工探望配偶，每年可給予探親假一次，假期為30天；3、已婚員工探望父母，每四年可給予探親假一次，假期為20天；4、探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假 （不超過4天）；5、探親往返路費(fèi)由公司按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度規(guī)定報(bào)銷。（十三）帶薪年假員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年假。1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的 假期。2、員工下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（

10、2 ）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生 產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以夸1個(gè)年度安排。4、對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工 資報(bào)酬。5、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（十四）公休1、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加進(jìn)修培訓(xùn)，參加業(yè)余

11、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，憑考試 證明，經(jīng)批準(zhǔn)，考試當(dāng)天可做公假處理；2、員工因子女學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)必須占用工作時(shí)間前往參加的，經(jīng)批準(zhǔn)，可做為公 家處理；3、依法參加社會(huì)活動(dòng)的，憑相關(guān)通知或證明可做公假處理。三、請(qǐng)銷假管理1、員工請(qǐng)假，必須事先領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假起止時(shí)間、事由（請(qǐng)假天 數(shù)均含法定假日、公休假日），并需附交必要之證明。2、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)而擅自休假者按曠工處理。3、工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上15天以內(nèi)（含 15天）由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，15天以上需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)（含 3天）由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；高管人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)

12、。4、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年假須提前一周申請(qǐng)并辦理審批手續(xù)，同意后方 予休假；請(qǐng)事、病假須提前半天申請(qǐng)，如因急病或遇突發(fā)事件，未能提前填寫請(qǐng)假 申請(qǐng)表者，應(yīng)先電話告知并于事后補(bǔ)齊手續(xù)，經(jīng)核實(shí)后準(zhǔn)予請(qǐng)假，否則事后請(qǐng)假一 律計(jì)曠工處理。5、員工請(qǐng)假前應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào),部門負(fù)責(zé)人安排人員代理其工作; 職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，須由主管副總經(jīng)理指派專人代理，并做必要之交接。四、本辦法自2012年3月22日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂并解釋。附：1、員工考勤記錄表2、員工考勤月統(tǒng)計(jì)表3、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表4、出差任務(wù)書附件一：?jiǎn)T工考勤記錄表制表人:包頭市昊宇新能源有限責(zé)任公司 總經(jīng)理簽字：包頭

13、市昊宇新能源有限責(zé)任公司 部門負(fù)責(zé)人簽字：附件二員工考勤月統(tǒng)計(jì)表姓名實(shí)際 出勤出差遲到早退曠工公休假別備注事假病假探親假婚假喪假產(chǎn)假工傷假年假包頭山昊宇新能源有限責(zé)任公司 總經(jīng)理簽字：包頭市吳宇新能源有限責(zé)任公司 部門負(fù)責(zé)人簽字：制表人：部門名稱:本月應(yīng)岀勤天姓名部門職務(wù)請(qǐng)假部分請(qǐng)假 類別事假病假婚假工傷假喪假產(chǎn)假探親假年假其他請(qǐng)假事由或休假地點(diǎn)申請(qǐng)休假時(shí)限自年 月曰至年 月曰共天審批總經(jīng)理主管副總經(jīng)理綜合管理部審核部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假人銷假部分實(shí)際休假期限自年 月曰至年月 日共天審核綜合管理部審核意見部門負(fù)責(zé)人簽字本人簽字備注附件四:出差任務(wù)書包頭市昊宇新能源有限責(zé)任公司年 月曰所在部門：出差人姓

14、名出差事由：起訖地點(diǎn)起點(diǎn)日期：審批人：綜合部備案：終點(diǎn)日期：出差天數(shù)：審批人：出差人簽字：出差行程：綜合部備案：公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹 公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可 冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證 有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離z最近的職員 應(yīng)主動(dòng)接聽，重耍電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在

15、接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形 象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。& 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員t應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）上班時(shí)間早& 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚002）、冬季作息時(shí)間表（10b3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須木人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班

16、考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員t如因事需在丁作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。& 員工享有國(guó)家法定節(jié)假h正常休息的權(quán)利，公司不提侶員工加班，鼓勵(lì)員工在日 常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司耍求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工 作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提岀申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每

17、天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電 燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公環(huán)境 的安靜有序。2、新入職員t的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按刀進(jìn)行考評(píng)。詳見員t試 用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn) 真、詳盡的填寫

18、,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大丿了、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū) 域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將 施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作屮的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提髙自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的垂要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員t在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦 公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故 障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅口邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方 案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭