企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)范文

1、企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)范文(2021)The work summary is to summarize the major events that have occurred m the past, reflect onand improve the shortcomings, and prepare for future work.(工作總結(jié))部 門:姓名：日期：培訓(xùn)工作總結(jié)企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)范文(2021)I導(dǎo)語:對過往的工作情況回顧后寫下總結(jié)，其旨在讓人們反思過往的工作情況，| |有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些做的不好需耍反思以后改進(jìn)的；對過往發(fā)生的人事總結(jié)，| |為以后的工作進(jìn)行準(zhǔn)備。本內(nèi)容可以放

2、心修改調(diào)整或直接使用。|企業(yè)培訓(xùn)屮心工作總結(jié)在五個(gè)多月的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心 及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)， 充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)就這五個(gè)多月來開展的主要 工作做簡要總結(jié)，匯報(bào)如下：一、培訓(xùn)情況1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程, 7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了 40期，受教育員工668 人，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保 教育三門課程覆蓋率為100%o1.2關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15 場，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分

3、實(shí)用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 培訓(xùn)工作總結(jié) 析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜 合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能 技術(shù)培訓(xùn)；7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人, 各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉 鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人；9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級考 證，人數(shù)為20人，報(bào)名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知；10月組織煉 鐵、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下, 組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員2

4、0人來公司實(shí)操，待實(shí)操 考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了 16人；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來 公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了 21人，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、 行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況2. 1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用 83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束Z后都有要求單 位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期實(shí)用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 培訓(xùn)工作總結(jié) 間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情 況；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn) 外，還用于了其

5、余單位的培訓(xùn)、考試及會(huì)議，教室衛(wèi)生每星期都有 讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺， 在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都 有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?，F(xiàn)象。2.2培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會(huì)及時(shí)催交各 單位培訓(xùn)資料，7月-11月，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份，見表： 培訓(xùn)資料收集時(shí)，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要 求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處；同時(shí)，各單位提交資料時(shí)， 沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。2.3關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息 臺賬出來Z后，依據(jù)臺賬的信息，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人 員進(jìn)行復(fù)審，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā) 生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中，因此要求了 各單位將部門臺賬每兩個(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總，等到XX年，即 實(shí)用文本 I PRACTICAL TEMPLATE 培訓(xùn)工作總結(jié) 將由兩個(gè)月提交一次新臺賬改為到一個(gè)月提交一次，以便更及時(shí)的 掌握公司特種作業(yè)人員信息。三、培訓(xùn)工作開展屮出現(xiàn)的問題及對策第一，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的 年度培訓(xùn)計(jì)劃，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行，應(yīng)該 提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做。在 XX年