企業(yè)工資集體協(xié)議新

1、YOUR LOGO企業(yè)工資集體協(xié)議新（協(xié)議樣本）The state maintains social and economic order by enacting laws, and agreements signed inaccordanee with the law have legal effect and are protected by the state.專業(yè)協(xié)議系列，下載即可用企業(yè)工資集體協(xié)議新（協(xié)議樣本）說明：本協(xié)議書的作用是國家通過制定法律來維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范協(xié)議當(dāng)事人的行為，依 法簽訂的協(xié)議具有法律效力，受到國家的保護(hù)。可以下載修改后或貞接打印使用（使用前請(qǐng)?jiān)?細(xì)閱讀內(nèi)

2、容是否合適）。根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策 規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一 致，簽訂本協(xié)議。第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu) 工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、 形式和辦法為：第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng) 濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理 增長。經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并 參

3、照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在 上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平元的基礎(chǔ)上，本 年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為% （因 種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原 則性確定）。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 每月元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有 關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù) 和辦法為：第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，

4、不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職 工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付 辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）:第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的 內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策 規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方 協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方 須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履 行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢 查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā) 生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除 協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好 協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方 式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為年，于年月日起至年月 日止，并于期滿前日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集 體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)份，企業(yè)和企業(yè) 工會(huì)各保留份。企業(yè)（蓋章）：職工首席代表（簽字）：簽訂日期：年月日企業(yè)工會(huì)（蓋章）：企業(yè)首席代表（簽字）：簽訂日期