招聘工作總結(jié)報(bào)告范文(完美版)

1、招聘工作總結(jié)報(bào)告范文篇一：時(shí)間就這樣很快的過去了，還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來到公司后， 怯怯的面對(duì)公司的同事，而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時(shí) 間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中，我作為一名公司新 人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊 揚(yáng)。一年的時(shí)間很快過去了，在一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及 同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了 更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確 認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng) 紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)

2、假現(xiàn)象，有效利用工作 時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí) 完成。二、工作質(zhì)量成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個(gè)人工作 計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保 量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉 了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作 的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí) ;愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)。四、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。我是六月份來到公司工作， 擔(dān)任公司行政秘書， 協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、 自己摸索實(shí)踐，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路， 能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識(shí)，積極圓滿的完成了以下本職工作1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。2、協(xié)助辦公室主任做好了各類

4、公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便3、做好了各類信件的收發(fā)工作， XX 年底協(xié)助好辦公室主任順 利地完成了 XX 年報(bào)刊雜志的收訂工作。 為了不耽誤公司、 大家的工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人。4、認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)工作是公司的一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類財(cái)務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了公司 XX 年辦公用品、出差、接待

5、、會(huì)議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。 公司的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范， 我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)， 除了做好本職工作， 我還積極配合其他同事做好工作?？偨Y(jié)一年的工作， 盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)， 但在一些方面還存在著不足。 比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度， 努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。M

6、V -篇二：自 20xx 年 8 月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加， 所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加， 這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。為了解決公司的人力差距， 在工作的頭二個(gè)月中， 我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘， 雖有招聘到一些人， 但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職。 且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題， 致使招聘的結(jié)果不甚理想。 在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：1 .招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場(chǎng)招

7、聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘， 因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化， 同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢(shì)， 其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn) ;2 .周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)， 使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大;比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200 元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000 元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。3 .公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響 ;4 .多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)，也希望

8、到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作 ;5 .因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題， 因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)， 未能給出更有效的招聘途徑， 以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。總之， 在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難， 為了在今后能夠把招聘工作做好， 保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：1 .到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;2 .采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期 ,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);3 .適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題 ;4 .適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;5 .因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、 論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：1 .采用職位說明書，原因有二:一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊 ;2 .招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。3 .缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備