(完整word版)勞動關(guān)系與勞動法試題浙江省自考?xì)v年試卷2002年10月

1、做試題，沒答案？上自考 365,網(wǎng)校名師為你詳細(xì)解答！浙江省 2002 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案， 并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題 1 分，共 16 分）1.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿2.以下哪個單位不可能經(jīng)過批準(zhǔn)招用未滿16 周歲的少年兒童。（）A.文藝單位C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)3. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?（）A. 與勞動者協(xié)商一致后解除B. 提前 30 日以書面形式通知勞動者本人C. 向勞動行政部門

2、報告后解除D. 無須提前通知，可以即行解除4. 企業(yè)職工實際工作年限10 年以下，在本單位工作年限5 年以上，其醫(yī)療期為（）。A.3 個月B.6 個月C.9 個月D.12 個月5.休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬A. 支付不低于工資B. 支付不低于工資C. 支付不低于工資D. 支付不低于工資6.支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽 字，并保存（ ）年以上備查。10.根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工應(yīng)按照本人工資的 保險費。A.1%B.2%C.3%D.4%11. 根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，我國新的社會保險體制實行

3、國家設(shè)立社會保險基金，并在（）范圍內(nèi)將保險費改由國家、用人單位、職工三方共同承擔(dān)。A.全部的B.部分的C.適當(dāng)?shù)腄.可能的12. 我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。（）歲時產(chǎn)生的。A.18B.16C.14D.20B.體育單位D.特種工藝單位） 。100%的工資報酬150%的工資報酬200%的工資報酬300%的工資報酬A.1B.2C.4D.57.按我國有關(guān)法律規(guī)定，國慶節(jié)法定放假時間為（A.2B.3C.58.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，我國的有關(guān)最低就業(yè)年齡為D.7()周歲。D.189勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的）體力勞動

4、強(qiáng)度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級（）繳納失業(yè)A.180B.90C.60D.3013.我國勞動爭議處理條例規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起（）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。14.用人單位勞動安全設(shè)施和勞動條件不符合根據(jù)規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可 以處以 ( )元以下罰款。A.50000 B.20000 C.10000 D.500015.我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。A. 參考集體合同的標(biāo)準(zhǔn)B. 不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)16.勞動法 規(guī)定，社會保

5、險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和 ()相適應(yīng)。A. 生產(chǎn)力發(fā)展水平B. 社會承受能力C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)水平二、多項選擇題 (在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2 分，共 10 分)1.在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團(tuán)必須由 ()各方代表組成。A.政府B.雇主C.工會D. 工人E.商會2.下列法律事實中，哪些能夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅 ?()A .勞動者申請調(diào)動或辭職B .勞動爭議仲裁裁決C. 勞動者死亡D. 自然災(zāi)害E. 勞動者違反勞動紀(jì)律3 .勞動合同鑒證應(yīng)審查下列哪些內(nèi)容 ?()A.雙方

6、當(dāng)事人的主體資格B .合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策C.當(dāng)事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的勞動合同D .合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確E中外文合冋文本是否一致4.不定時工作日主要適用于下列人員 ?()A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)中的外勤人員C .出租車司機(jī)D. 礦山井下采掘工人E.企業(yè)中的推銷人員5.勞動爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，主要采用()。A. 直接送達(dá)B.郵寄送達(dá)C. 留置送達(dá)D .委托送達(dá)E公告送達(dá)三、填空題 (每空 1 分， 共 16 分 )1.勞動合同的期限分為 _ _、_ _、 _ 等三種。2.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效

7、益，依法自主確定本單位的_和O3. 勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的_用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行 _。4. 職業(yè)培訓(xùn)分為 _、 _ 和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)三類。A.60B.45C.30D.155. 社會保險是一種兼有 _ 性質(zhì)和 _性質(zhì)的保障制度。6. 勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告， _ ；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) _ 。7. 從勞動立法的歷史來看，我們總體上可以說： _是反工人的法，而 _ 則大多是進(jìn)步的法。8._我國勞動法自起施行。四、名詞解釋 （每小題 4 分，共 16 分）1.集

8、體合同2.國際勞工公約3.勞動權(quán)利能力4.勞動爭議仲裁五、簡答題 （每小題 6 分，共 12 分）1.我國處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 2.我國現(xiàn)階段的就業(yè)方針是什么？六、論述題 （每小題 10 分，共 20 分） 1.試論我國勞動法的主要作用。2.試論我國實行集體協(xié)商的意義。七、案例分析題（ 10 分）職工謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為 3 年的勞動合同，從事藥品銷售工作。 2001 年 1 月，公司對銷售人員實行銷售毛利提成工資方法， 銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤 4000 元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)才可按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司 將不發(fā)工資。謝某從 2001 年 1月到 5 月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)取一分錢工資。謝 某認(rèn)為公司不支付他 2001 年 1 月到 5月的工資不符