三違安全管理機(jī)制及運(yùn)行管理辦法

1、“三違”安全管理機(jī)制及運(yùn)行管理辦法“三違”安全管理機(jī)制及運(yùn)行管理辦法為了充分調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)抓安全工作的積極性，按照 “建立新系統(tǒng)、構(gòu)建 新模式、養(yǎng)成新習(xí)慣 ”的要求，促進(jìn)職工自主管理，決定對(duì)三違人員執(zhí) 行實(shí)施三違警告制、遞進(jìn)處罰制、三違幫教制、連帶檢查制、罰款返 還制等五個(gè)安全創(chuàng)新管理機(jī)制，不斷完善三違管理辦法，具體規(guī)定如 下：一、三違警告機(jī)制1、根據(jù)違章者本人的違章情節(jié)和違章事實(shí)，將違章分為一般違章和嚴(yán) 重違章兩類。2、職工第一次一般違章時(shí)，要對(duì)其及時(shí)給予警告，并采取有效措施進(jìn) 行制止、教育，使職工在以后的工作中避免發(fā)生同類違章。3、安監(jiān)處建立職工違章警告臺(tái)帳 ,對(duì)被警告職工按隊(duì)組登記備案，

2、每月 月底進(jìn)行一次匯總。4、職工出現(xiàn)一次警告違章時(shí)，不對(duì)其考核處罰。二、遞進(jìn)處罰機(jī)制1、職工警告一般違章兩次及兩次以上時(shí)，實(shí)行遞進(jìn)處罰，對(duì)違章逐項(xiàng) 加倍處罰，按照三違交費(fèi)制的有關(guān)要求進(jìn)行交費(fèi)處罰。2、職工、班組長(zhǎng)、隊(duì)干嚴(yán)重違章時(shí)，以事故進(jìn)行追查處理，發(fā)生第二 次進(jìn)行加倍處罰。3、班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干所在（跟）班組月發(fā)生一起兩人以下 （包括 2 人） 一般三違（包括不考核的三違） ，對(duì)班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干提出警告，月累 計(jì)發(fā)生二起兩人以下（包括 2 人）一般三違，對(duì)班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干掛 黃牌考核，月累計(jì)發(fā)生三起兩人以下（包括 2 人）一般三違，給予班 組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干免職，月發(fā)生一起三人以上（包括 3 人）

3、一般三違， 則對(duì)當(dāng)班班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干直接免職。4、班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干自身一般三違一次警告， 年累計(jì)二次掛黃牌考核， 年累計(jì)三次給予免職。5、職工遞進(jìn)處罰必須嚴(yán)格執(zhí)行三違交費(fèi)制的有關(guān)要求，由家屬陪同到 安監(jiān)處領(lǐng)取交費(fèi)單進(jìn)行三違交費(fèi)。6、一般三違達(dá)三次時(shí)要取消其 換行 安全資格證，強(qiáng)制下崗學(xué)習(xí)，學(xué) 習(xí)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)， 并在學(xué)習(xí)結(jié)束后嚴(yán)格 “過(guò)五關(guān) ”考核，超過(guò)三次從 重處罰。7、嚴(yán)重違章或因嚴(yán)重違章受處分人員，要取消其安全資格證，強(qiáng)制下 崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只計(jì)發(fā)生活費(fèi)，并在學(xué)習(xí)結(jié)束后嚴(yán)格 “過(guò)五關(guān) ”考核。8、隊(duì)組月發(fā)生一起嚴(yán)重三違，則對(duì)發(fā)生單位的隊(duì)長(zhǎng)、書記警告一次； 季累計(jì)發(fā)生二起嚴(yán)重三違，則對(duì)發(fā)

4、生單位的隊(duì)長(zhǎng)、書記掛黃牌，隊(duì)長(zhǎng) 在周二調(diào)度會(huì)上作檢查；季累計(jì)發(fā)生三起嚴(yán)重三違的單位，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、 書記建議免職。9、一線隊(duì)組月發(fā)生三違率達(dá)到 2%（受考核罰款的三違） ，對(duì)發(fā)生單位 的隊(duì)長(zhǎng)、書記警告一次；連續(xù)兩個(gè)月三違率達(dá)到 2%，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記掛 黃牌，連續(xù)三個(gè)月三違率達(dá)到 2%，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記建議免職； 二線隊(duì)組月發(fā)生三違率達(dá)到 1%（受考核罰款的三違） ，對(duì)發(fā)生單位的 隊(duì)長(zhǎng)、書記警告一次；連續(xù)兩個(gè)月三違率達(dá)到 1%，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記掛黃 牌，連續(xù)三個(gè)月三違率達(dá)到 1%，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記建議免職； 一線隊(duì)組月發(fā)生三違率達(dá)到 5%，二線隊(duì)組月發(fā)生三違率達(dá)到 3%，對(duì) 隊(duì)長(zhǎng)、書記建議免職。10、井下隊(duì)組分一、

5、二線排出月發(fā)生三違數(shù)量最多的單位，除執(zhí)行礦 有關(guān)規(guī)定處罰外，隊(duì)長(zhǎng)警告一次，并在周二調(diào)度會(huì)上作檢查；連續(xù)二 個(gè)月三違數(shù)量最多的單位，則對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記掛黃牌；連續(xù)三個(gè)月三違 數(shù)量最多，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記建議免職。11、包隊(duì)科室所包隊(duì)組在周二大調(diào)度會(huì)上作檢查，安監(jiān)處要在周二大 調(diào)度會(huì)上對(duì)包隊(duì)科室通報(bào)批評(píng)，因三違原因，受到建議免職處分的隊(duì) 組，扣除包隊(duì)科室安全責(zé)任獎(jiǎng)的 5%。12、隊(duì)組 “ 541安”全目標(biāo)月考核最后一名的單位，除執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定處 罰外，隊(duì)長(zhǎng)、書記警告一次；連續(xù)二個(gè)月最后一名，隊(duì)長(zhǎng)、書記掛黃 牌，隊(duì)長(zhǎng)在周二調(diào)度會(huì)上作檢查；連續(xù)三個(gè)月最后一名，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書 記建議免職。13、地面生產(chǎn)單位 “ 63

6、1安”全目標(biāo)月考核最后一名，除執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定 處罰外，對(duì)單位正職警告一次；連續(xù)二個(gè)月最后一名，對(duì)單位正職掛 黃牌考核，正職在周二調(diào)度會(huì)上作檢查；連續(xù)三個(gè)月最后一名，對(duì)正 職建議免職。三、三違幫教機(jī)制 1、不斷完善安全幫教制度，一般違章由各支部進(jìn)行安全幫教；重大違章由行為控制科牽頭，政工、后勤、教育等部門共同參與進(jìn)行安全幫 教，及時(shí)對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人進(jìn)行安全思想幫教，做到以教為主，教 罰結(jié)合。2、強(qiáng)制下崗學(xué)習(xí)人員， 在學(xué)習(xí)期間必須由其家屬陪同， 強(qiáng)化安全教育， 真正從思想上提高職工與職工家屬的的安全意識(shí)，否則，不能通過(guò) “過(guò) 五關(guān)”換行考核。3、當(dāng)職工發(fā)生嚴(yán)重三違后，隊(duì)組要向其家屬發(fā)一份安全互動(dòng)

7、卡，在安 全互動(dòng)卡上，寫明該職工發(fā)生的原因、最近的思想狀況、工作表現(xiàn)、 經(jīng)濟(jì)損失，讓該職工家屬及時(shí)了解自己的親人最近在隊(duì)組的表現(xiàn)，家 里要將職工在家的表現(xiàn)和家庭狀況如實(shí)向隊(duì)里反映，雙方共同勉勵(lì)其 改進(jìn)。四、連帶檢查機(jī)制1、班組內(nèi)職工有嚴(yán)重違章或重大未遂事故、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)事故、輕傷以 上事故時(shí)，必須由班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干做出檢查，并連帶進(jìn)行處罰。檢 查中要深刻檢討工作中存在的不足，以利于杜絕違章作業(yè)，創(chuàng)造良好 的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境。2、隊(duì)組內(nèi)有班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干違章或因管理不到位造成重大未遂事故、 質(zhì)量不達(dá)標(biāo)事故、輕傷以上事故時(shí)，必須由隊(duì)長(zhǎng)、書記做出檢查行處 罰。檢查中要認(rèn)真分析造成違章作業(yè)和事故隱患的原因和

8、責(zé)任，以利 于徹底杜絕違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，徹底消除作業(yè)環(huán)境存在的不安 全因素。五、違章罰款返還機(jī)制1、如職工在年度內(nèi)一次違章，主動(dòng)交費(fèi)后不再違章，年底對(duì)所交罰款 進(jìn)行全額返還。2、嚴(yán)重違章的、因失職造成事故的或連帶受罰的，不予返還。3、職工在違章交費(fèi)時(shí)，必須主動(dòng)交費(fèi)，并由家屬陪同，凡因不主動(dòng)交 費(fèi)開據(jù)罰款單的或家屬未陪同的，不予返還。4、職工交費(fèi)后，要將交款票據(jù)一份交安監(jiān)處，另一份本人保存，年底 返還時(shí)要提供交款票據(jù)，否則不予返還。5、職工出現(xiàn)兩次一般違章，主動(dòng)交費(fèi)后，一直到年底本人未發(fā)生一次 違章，且能主動(dòng)制止違章、查處隱患，抓違章查隱患次數(shù)達(dá)到或超過(guò) 本人違章次數(shù)時(shí)，年底對(duì)所交罰款進(jìn)行

9、全額返還。五、管理辦法1、對(duì)于職工舉報(bào)的違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象和作業(yè)環(huán)境存在的重大隱 患，安監(jiān)處必須當(dāng)即予以落實(shí)，并按照安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例和有關(guān) 安全換行文件的規(guī)定，對(duì)違章作業(yè)、違章指揮行為做出處罰，對(duì)環(huán)境 存在的隱患迅速督促排查整改，并追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)舉報(bào) 有功人員要依據(jù) 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例 和有關(guān)安全文件精神給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、職工三違，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其個(gè)人安全帳戶及放心班組安全風(fēng) 險(xiǎn)責(zé)任獎(jiǎng)進(jìn)行否決考核。3、班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干三違，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)其個(gè)人安全帳戶及安 全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任獎(jiǎng)進(jìn)行否決考核。4、違章強(qiáng)制下崗學(xué)習(xí)的職工， “過(guò)五關(guān) ”考核合格后，由安監(jiān)處開出上 崗?fù)ㄖ獑?，?duì)組方可允許上崗。5、違章分類標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行潞礦漳安字 20079 號(hào)文件規(guī)定，凡未列入違 章分類標(biāo)準(zhǔn)的違章，由安監(jiān)處按照具體情況判定。六、運(yùn)行程序1、由現(xiàn)場(chǎng)安瓦員及安全檢查人員對(duì)照 “違章