《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的勞動(dòng)關(guān)系再變革

1、勞動(dòng)合同法實(shí)施后的勞動(dòng)關(guān)系再變革【摘要】：p :勞動(dòng)合同法不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者的,而且是通過保護(hù)勞動(dòng)者來構(gòu)建一個(gè)規(guī)范的和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的。從勞動(dòng)關(guān)系的平衡方式、企業(yè)用工制度的規(guī)范途徑以及和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建策略三個(gè)方面論述勞動(dòng)合同法,是勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)在適應(yīng)新形勢、新發(fā)展下的變化的補(bǔ)充,可以加深對勞動(dòng)合同法的理解和應(yīng)用,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資的有序流動(dòng)和合理配置?！娟P(guān)鍵詞】：p :勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)關(guān)系;權(quán)益;社會(huì)保障中圖分類號:DF472 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291_(2021)14-0145-02已于2021年實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡

2、稱勞動(dòng)合同法)既是對現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律制度的繼承,又體現(xiàn)了新時(shí)期、新階段的鮮明特點(diǎn)。與勞動(dòng)法相比較,勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位,為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提供了有力的法律保障。本文將從勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系的平衡方式、企業(yè)用工形式的規(guī)范途徑、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建策略這三個(gè)方面來闡述本法中的勞動(dòng)關(guān)系的變革。一、勞動(dòng)合同法實(shí)施后的勞動(dòng)關(guān)系的平衡方式(一)對員工權(quán)利的保障1.員工擁有知情權(quán)勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上,刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。讓員工可以有更多對工作選擇的依據(jù)條

3、件的了解。2.設(shè)置無期限合同在市場經(jīng)濟(jì)國家,無固定期限合同是所有有競爭力的企業(yè)勞動(dòng)合同當(dāng)中最普遍的一種形式,在我們國家許多跨國公司只要任用就是無固定期限合同。3.增加社保及社保轉(zhuǎn)移新法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上增加了社保轉(zhuǎn)移,更加強(qiáng)調(diào)了社保的絕對性,使勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù),還會(huì)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.單位違法,勞動(dòng)者可解除合同勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)法中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,明確勞動(dòng)合同終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動(dòng)合同才能終止。這樣,勞動(dòng)者大大增加了主動(dòng)性,保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(二)企業(yè)應(yīng)增加的義務(wù)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定對用人單位延期或克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

4、,對工資報(bào)酬是加付25的補(bǔ)償,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是加付50的補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法則將兩者統(tǒng)一起來,并提高了標(biāo)準(zhǔn),在50100之間,由勞動(dòng)行政部門根據(jù)不同的情況予以考量。同時(shí),在補(bǔ)償情況上規(guī)定勞動(dòng)合同因兩種特殊情形而終止時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。這一規(guī)定加大了對用人單位違法的處罰力度。勞動(dòng)合同法在平等保護(hù)合同雙方的同時(shí),強(qiáng)調(diào)向勞動(dòng)者傾斜,加大了對用人單位違法的處罰力度。2.職業(yè)衛(wèi)生安全勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況,而且還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明。同時(shí),勞動(dòng)合同法規(guī)定農(nóng)民參與勞動(dòng),有獲得勞動(dòng)

5、保護(hù),免受不良勞動(dòng)環(huán)境侵害權(quán)利,發(fā)生工傷事故應(yīng)得到賠償?shù)臋?quán)利。正如上文所講,勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容,給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù),如果缺少了社會(huì)保險(xiǎn)就意味著勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)范。3.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除,也可以按法定條件單方解除。勞動(dòng)合同法以禁止性的法律規(guī)范對違約金的適用范圍作了嚴(yán)格的限定,規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。除了這兩種情形外,用人單位可以與勞動(dòng)者約定適用于用人單位的違約金。二、勞動(dòng)合同法實(shí)施后企業(yè)用工制度的規(guī)范途徑(一)規(guī)定合同簽訂時(shí)間在合同簽訂時(shí)間上,法律中作出了全面嚴(yán)格的要求,包括:用人單位自

6、用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。在這方面填補(bǔ)了勞動(dòng)法的空白,是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)重要突破。(二)事業(yè)單位編制的覆蓋為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法比勞動(dòng)法進(jìn)一步擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍,將事業(yè)單位聘用制人員納入了勞動(dòng)合同管理的范圍。將勞動(dòng)合同擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照

7、公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動(dòng)者,越來越趨于全面保護(hù),將使更多的勞動(dòng)者得到法律的保護(hù),也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。 (三)規(guī)定非全日制的合同簽訂及使用針對我國勞動(dòng)力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢,在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)合同法對非全日制用工專門進(jìn)行了規(guī)范,拓展了法律適用的范圍,使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。對非全日制的試用期以及工資支付作出了限制性規(guī)定等。這些規(guī)定解決了靈活就業(yè)人員的維權(quán)問題,使責(zé)任和成本分配更加合理。(四)規(guī)定勞務(wù)派遣細(xì)則勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,在國內(nèi)市場上一直備受爭議。目前,關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少,基本上是立

8、法的盲區(qū),而勞動(dòng)合同法對此作出了詳細(xì)的規(guī)定,填補(bǔ)了這一空白。勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì)等問題的規(guī)定,能有效避免勞務(wù)派遣發(fā)展的無序狀態(tài),使勞務(wù)派遣開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。(五)關(guān)于試用期的界定針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問題,勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法有關(guān)試用期的一些規(guī)定,同時(shí),勞動(dòng)合同法也作出了一些與勞動(dòng)法不同的新規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí),規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

9、定工資的80,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定可以有效控制用人單位利用試用期無償使用勞動(dòng)力。三、勞動(dòng)合同法實(shí)施后和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建策略(一)鼓勵(lì)集體合同集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。為了進(jìn)一步完善集體合同制度,勞動(dòng)合同法將一些經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的好的政策上升為法律規(guī)定。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。(二)強(qiáng)調(diào)工會(huì)的重任勞動(dòng)合同法從程序條件的設(shè)定上,加強(qiáng)了工會(huì)在經(jīng)濟(jì)性裁員程序中同雇主的協(xié)商功能,強(qiáng)化工會(huì)對雇員的勞動(dòng)保護(hù),確保被裁人員的優(yōu)先錄用權(quán)的實(shí)現(xiàn)。較勞動(dòng)法在解除合同,集體合同,工作時(shí)間,勞動(dòng)爭議等方面細(xì)化了工會(huì)的職責(zé),傾向于

10、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此可見,勞動(dòng)合同法明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利。(三)鼓勵(lì)無固定期限合同勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法在該問題上的主要區(qū)別是以前由勞動(dòng)者求著用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而現(xiàn)在則轉(zhuǎn)變?yōu)橛捎萌藛挝恢鲃?dòng)找符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?？梢灶A(yù)見,隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,無固定期限勞動(dòng)合同將逐步成為我國勞動(dòng)合同制度的常態(tài),中長期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式。(四)競業(yè)限制為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)合同法明確了在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定:強(qiáng)制性規(guī)定了競業(yè)限制的最長期限、人員范圍以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間和范圍,同時(shí),也

11、賦予用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng),并具體約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金的數(shù)額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。只要雙方約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,即是合法有效的。這些規(guī)定對用人單位與員工雙方都將會(huì)起到制約和保護(hù),同時(shí)使條約更加靈活,增加了實(shí)用性。(五)政府定位和諧勞動(dòng)關(guān)系充分體現(xiàn)了以人為本的現(xiàn)代文明思想。突出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,是勞動(dòng)立法的基本法理和原則,這是一個(gè)被法學(xué)界公認(rèn)的常識,同時(shí)也是我國現(xiàn)實(shí)情況的需要。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我們的政府必須把握勞動(dòng)關(guān)系全局,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方,以建立完善工資集體協(xié)商制度為中心環(huán)節(jié),著力打造企業(yè)法治和利益均衡的機(jī)制,從而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方兩個(gè)積極性,使其雙方相互依賴,相互作用,相互促進(jìn),協(xié)調(diào)發(fā)展。在中國新勞動(dòng)合同法兩年的執(zhí)行期間,我們有理由相信勞動(dòng)合同法不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者的,而是通過保護(hù)勞動(dòng)者來構(gòu)建一個(gè)規(guī)范的和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。【參考文獻(xiàn)】：p :1 程延園.用理性雙贏實(shí)踐勞動(dòng)合同法J.工會(huì)博覽,2021,(1):25-