勞動合同法問題解答200題(七)

1、勞動合同法問題解答 200 題七121 、集體合同與勞動合同有哪些不同？第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽 訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先 行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；而勞動合 同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部 門，勞動行政部門自收到集體合同之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集 體合同即行生效；而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用 工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動合同生效后僅適用于

2、職工 本人和用工單位。122 、集體合同和勞動合同，哪個效力更高？ 集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂 立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的 標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī) 定的條款為準(zhǔn)。如果勞動合同中沒有規(guī)定，那么用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適 用集體合同。123 、集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？?勞動合同法?規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會 或者全體職工討論通過。?工會法?第 19 條也規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工 大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng) 當(dāng)依法辦理。因此，集體合同是通過集體

3、協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方 來看，集體協(xié)商代表是通過民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工 就集體合同的內(nèi)容做出意思表示?；谏鲜鎏攸c(diǎn)和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在 勞動報(bào)酬、勞動條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障底線。124 、什么叫做專項(xiàng)集體合同？根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，勞動者可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位簽訂一個 具有較全面內(nèi)容的集體合同，也可以就如勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益 保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)內(nèi)容，分別訂立彼此相對獨(dú)立的“專項(xiàng)集 體合同。因此，為了提高集體合同所約定事項(xiàng)的針對性和實(shí)效性， 勞 動者就某項(xiàng)專門事項(xiàng)與用人單位簽訂的集

4、體合同即為專項(xiàng)集體合同。125 、什么是區(qū)域性集體合同？ 在一些規(guī)模較小的單位中，職工流動性較大、職工合法權(quán)益 受侵害維權(quán)較難。 針對這些問題，?勞動合同法? 規(guī)定，在縣級以下區(qū) 域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面的 代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單 位和勞動者具有約束力。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適 用的區(qū)域僅限于縣級以下區(qū)域。126 、集體合同訂立程序是什么？1企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同 草案；2集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；3將討論通過的集體合同

5、報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效 后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。127 、集體合同中的勞動報(bào)酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？按照?勞動合同法?規(guī)定，集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件 等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂 立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)。因此，在勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間，以上 述兩個“不得低于的標(biāo)準(zhǔn)為原那么，讓用人單位和勞動者之間除了勞 動合同的約束之外，通過法律強(qiáng)

6、制性的規(guī)定，更進(jìn)一步保障了勞動者 在勞動報(bào)酬和勞動條件方面的根本權(quán)利。128 、集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？和勞動合同爭議類似，在用人單位與勞動者之間如果因集體 合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動仲 裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯 職工勞動權(quán)益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；集 體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。關(guān)于這一點(diǎn)， 在?勞動法? 中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體 合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

7、之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。 129 、工會的地位和作用是什么？ 根據(jù)我國?工會法?的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階 級的群眾組織， 各級工會代表職工的利益， 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)。 ?勞動合同法? 在?勞動 法?關(guān)于工會相關(guān)規(guī)定的根底上，結(jié)合 2001 年 10 月 27 日最新修正 后的?工會法?，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會的職能和作用， 明確規(guī)定了勞動者 有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法 獨(dú)立自主地開展活動。130 、工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，具體來說，工會的主要權(quán)利和職 責(zé)主要表現(xiàn)在以下 6

8、個方面：1幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同2當(dāng)用人單位單方提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由 通知工會。3工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。4用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可 以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任。5工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān) 督。6勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫 助。131 、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？ 集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不 同：勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂，而集體合同那么是由職 工代表與用人單位簽訂的。因此，集體合同是由工會或者職工代表與 用人單位通過平等協(xié)

9、商訂立的， 內(nèi)容主要集中在勞動報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)上。由此可知，工會可以 代表職工簽訂集體合同。對此，我國?工會法?也有類似規(guī)定：工會代表職工與企業(yè) 以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會 簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。132 、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？?勞動合同法?規(guī)定，工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依 法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動 者的合法權(quán)益。同時(shí)，我國?工會法?對此也有類似規(guī)定：工會幫助、 指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 因此， 勞動者在

10、與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些 內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導(dǎo)，或者請 求工會就某些事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動者的合法權(quán)益得到限 度的維護(hù)。133 、職工申請仲裁或打官司，工會能幫助嗎？ 根據(jù)?勞動合同法? 規(guī)定， 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 對用人單位履行勞動合同、 集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 因此，工會 對 用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同， 工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、 提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。134 、企業(yè)有違法行為，工會可

11、以干預(yù)嗎？ 我國?工會法?第 22 條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法 律、法規(guī)規(guī)定，有以下侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企 業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理， 并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)?人民政府依法作出處理：1克扣職工工資的；2不提供勞動平安衛(wèi)生條件的；3隨意延長勞動時(shí)間的；4侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； 5其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。135 、在遇到緊急情況時(shí)，工會可以起什么作用？ 在緊急情況下， 如果危及勞動者的重大權(quán)益， 甚至人身平安， 工會有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議，制止和防止危險(xiǎn)事態(tài)的進(jìn)一 步擴(kuò)大。我國?工

12、會法?第 24 條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng) 令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安 全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須 及時(shí)作出處理決定。136 、單位“炒人必須事先通知工會嗎？?勞動合同法?中規(guī)定，當(dāng)用人單位單方提出解除勞動合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會需對用人單位作出的單方解除勞 動合同決定進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或 者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究 工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。因此，單位在向勞動者發(fā)出解

13、除勞動合同的書面通知之前， 應(yīng)當(dāng)首先通知工會，工會認(rèn)為無異議的，單位方可以決定“炒人 。137 、工會經(jīng)費(fèi)的來源和用途是什么？工會經(jīng)費(fèi)的來源如下：1工會會員繳納的會費(fèi)；2建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的 2% 向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；3工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；4人民政府的補(bǔ)助；5其他收入。 前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。 上述所列工會的經(jīng)費(fèi)主要用于為職工效勞和工會活動；工會 經(jīng)費(fèi)使用期間，必須依法接受國家的監(jiān)督。138 、企業(yè)拖欠工會經(jīng)費(fèi)怎么辦？根據(jù)?工會法?第 43 條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由 拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者

14、上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣?法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng) 制執(zhí)行。當(dāng)然，根據(jù)我國?民事訴訟法?規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人 提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán) 人可以起訴。因此，當(dāng)工會申請支付令，如果企業(yè)對于撥繳工會經(jīng)費(fèi) 提出書面異議導(dǎo)致支付令失效時(shí)，還可以直接向法院提起訴訟。139 、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式， ?勞動合同法?第法律的形 式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和標(biāo)準(zhǔn)，這些內(nèi)容在?勞動法?中尚 無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所 需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員

15、，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比方與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān) 系，實(shí)際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。簡單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè) “招人不用人， 用人單位“不招人用人 。140 、成立勞務(wù)派遣公司注冊資本最低是多少？?勞動合同法?對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定 只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承當(dāng)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承 擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。?勞動合同法?第 57 條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司 法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元。Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有