反歧視、反騷擾、反強(qiáng)迫管理程序

1、1、目的為維護(hù)人人平等、互相尊重的工作環(huán)境，以確保不因工人之種族、宗教、年齡、殘 疾、姓名、婚姻狀況、懷孕、社團(tuán)傾向等而遭受不正當(dāng)?shù)膶?duì)待。2、適用范圍適用于所有受聘于本公司各職能范圍內(nèi)的員工。3、主要職責(zé)和權(quán)限3.1全公司各部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行此程序。3.2人事課在招聘、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等情況出現(xiàn)是執(zhí)行該程序。3.3行政課負(fù)責(zé)監(jiān)督該程序的執(zhí)行。3.4員工代表代表勞動(dòng)者將此程序的執(zhí)行情況與公司行政課進(jìn)行溝通。4、工作程序4.1歧視性行為根據(jù)某人的種族、膚色、性別、社團(tuán)、宗教、殘疾、性傾向等而對(duì)其加以抵觸、 表示不友善或者厭惡的言辭、行為、舉動(dòng)等。形成令人恐懼、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。

2、阻礙他人工作。對(duì)他人工作產(chǎn)生不利影響。根據(jù)某人的種族、膚色、性別、社團(tuán)、宗教、殘疾等的具有小計(jì)偏見(jiàn)意義的言 語(yǔ)、模仿和玩笑。在工作場(chǎng)所內(nèi)，如辦公桌、工作臺(tái)、工作區(qū)、公告欄等放置或傳發(fā)針對(duì)個(gè)人或群 體的基于種族、社團(tuán)、宗教、性別、殘疾等方面的詆毀性的或不友善的文字、圖片或 材料。4.2錄用時(shí)的反歧視根據(jù)工人的技能上下決定是否錄用，不因種族、階層、國(guó)籍、籍貫、宗教、年 齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待。本公司允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)的工作考試。在招聘廣告中和招聘人員時(shí)，不能有限制性別、種族、年齡、宗教、社團(tuán)傾向、 婚姻狀況等條件。4.3實(shí)際工作中反婦女歧視

3、本公司不禁止或阻止錄用已婚或懷孕的婦女。在決定工資、晉升、工作安排、補(bǔ)貼、培訓(xùn)等時(shí)機(jī)工作中婦女不能成歧視的目 標(biāo)。員工的雇傭合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的條款。本公司不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)錄用的條件。懷孕時(shí)應(yīng)對(duì)婦女做合理的調(diào)整，必須保護(hù)孕婦不能從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作。本公司不能因?yàn)閶D女懷孕而解聘、威脅降級(jí)重新分配有危險(xiǎn)的工作或做出扣除工 資等決定。4.4實(shí)際工作中的反歧視441本公司在對(duì)工人的培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休及支付工人的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼 第應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技術(shù)能力和行為，不能因?yàn)榉N族、階層、國(guó)籍、族、年 齡、宗教、社團(tuán)傾向、婚姻狀況等因素而區(qū)別對(duì)待工作、補(bǔ)助和福利處分

4、等的分配。技能、教育和經(jīng)驗(yàn)相等的人員從事相同的工作起薪應(yīng)該對(duì)相同。解聘員工的決定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該依據(jù)公司規(guī)章制度的明確規(guī)定而不能有歧視。4.5實(shí)際工作中的反騷擾本公司管理者不能寬恕員工制造出或?qū)е乱粋€(gè)威嚇的、不友好的或者無(wú)禮的工作 環(huán)境。本公司所有人員不得有體罰或威脅行為，包括打耳光、推人或其它形式的身體接 觸。本公司所有人員不能使用后腳、威脅或低級(jí)的語(yǔ)言，管理者不能侮辱、騷擾或辱 罵工人。本公司禁止性暗示、性要求、性侵犯或其它帶有性意思的言語(yǔ)或身體接觸。本公司的平安保衛(wèi)措施必須考慮性別且不能侵犯人身。食物、誰(shuí)、上廁所、醫(yī)療護(hù)理、就診或者其它根本必須品獲取既不能作為一種報(bào) 酬也不能作為一種處分。公司管

5、理者不能不合理的限制員工的活動(dòng)自由，包括休息、打誰(shuí)、上廁所或者去 看病等。4.6投訴渠道和投訴處理461公司在本公司如受到或目睹到歧視、騷擾應(yīng)立即向員工代表，公司行政課、人事 課或者認(rèn)為適宜的其他管理人員報(bào)揭發(fā)生的事件，對(duì)來(lái)自本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他人 員的騷擾也應(yīng)報(bào)告，以采取措施。在接受口頭報(bào)告的同時(shí)，本公司鼓勵(lì)員工以書(shū)面形 式報(bào)告歧視騷擾事件，以便于調(diào)查取證。員工也可將投訴報(bào)告投入意見(jiàn)箱。462本公司采取切實(shí)謹(jǐn)慎和保密的方式迅速調(diào)查所有的歧視、騷擾事件。調(diào)查通常包 括與員工面談及其它人員陳述等。調(diào)查的目的是確認(rèn)是否確有歧視騷擾行為發(fā)生，應(yīng) 采取何種措施。本公司參與處理投訴的人員可以了解投訴人的陳述并在保密的前提下 處理此事。463如果本公司確實(shí)發(fā)生歧視、騷擾事件，那么會(huì)對(duì)肇事者采取本公司認(rèn)為適當(dāng)?shù)膽土P 的措施，這些措施包括奉勸、警告、調(diào)職、停職、解聘等。