ISOISO新標(biāo)準(zhǔn)要求講解學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1ISO ISO新標(biāo)準(zhǔn)要求講解新標(biāo)準(zhǔn)要求講解Note 1 : 外部存在可從組織內(nèi)延伸到地方、區(qū)域以及全球系統(tǒng)；.Note 2 : 外部存在可以描述為生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特性。.ISO 14001 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)第1頁(yè)/共72頁(yè)Note 1 : 職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工的傷害和健康損害，提供安全和健康的工作場(chǎng)所。Note 2 : 術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全”（OH&S)和“職業(yè)安全健康”（OSH)含義相同。ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)第2頁(yè)/共72頁(yè)第3頁(yè)/共72頁(yè)ISO 14001:2015ISO 14001:2015ISO14001 ISO45001目錄比對(duì)目錄比

2、對(duì)1 1 范圍范圍2 2 引用標(biāo)準(zhǔn)引用標(biāo)準(zhǔn)3 3 術(shù)語(yǔ)和定義術(shù)語(yǔ)和定義4 4 組織所處的環(huán)境組織所處的環(huán)境5 5 領(lǐng)導(dǎo)作用領(lǐng)導(dǎo)作用6 6 策劃策劃7 7 支持支持8 8 運(yùn)行運(yùn)行9 9 績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)1010 改進(jìn)改進(jìn)ISO 45001:2018ISO 45001:20181 范圍范圍2 引用標(biāo)準(zhǔn)引用標(biāo)準(zhǔn)3 術(shù)語(yǔ)和定義術(shù)語(yǔ)和定義4 組織所處的環(huán)境組織所處的環(huán)境5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與6 策劃策劃7 支持支持8 運(yùn)行運(yùn)行9 績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)10 改進(jìn)改進(jìn)第4頁(yè)/共72頁(yè)第5頁(yè)/共72頁(yè)管理體系第6頁(yè)/共72頁(yè)環(huán)境條件環(huán)境條件environmental condition 某個(gè)特

3、定時(shí)間所確定的環(huán)境的狀態(tài)或特性。組織組織organization 具有自身職能的個(gè)人或團(tuán)體，并擁有相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)限以及相互關(guān)系以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。注：組織的概念包括但不僅限于專營(yíng)代理商、公司、集團(tuán)、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、合營(yíng)公司、慈善機(jī)構(gòu)或研究機(jī)構(gòu)的部分或組合，無論其是否注冊(cè)，公共或私營(yíng)。第7頁(yè)/共72頁(yè)相關(guān)方相關(guān)方interested party 能夠通過某項(xiàng)決定或活動(dòng)影響、被影響或認(rèn)為自己受到影響的個(gè)人或組織。注1：“認(rèn)為自己受到影響”意味著組織已經(jīng)被告知這種感知； 例如：顧客、社區(qū)、供應(yīng)商、監(jiān)管部門、非政府組織、投資方、雇員。第8頁(yè)/共72頁(yè)d) 組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)；e) 組織權(quán)限和

4、行使控制及施加影響的能力。一旦范圍被界定，組織范圍內(nèi)的所有的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)包含在EHS范圍內(nèi)。范圍應(yīng)保留文件化信息，并可為相關(guān)方所獲取。第9頁(yè)/共72頁(yè)管理體系管理體系management system一個(gè)組織建立方針、目標(biāo)和過程并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組要素。第10頁(yè)/共72頁(yè) 過程管理水消耗和 排放大氣排放噪聲排放危險(xiǎn)廢棄物排放有害物質(zhì)可持續(xù)發(fā)展工作場(chǎng)所粉塵量工作場(chǎng)所噪聲工作場(chǎng)所有毒氣體工作場(chǎng)所安全可持續(xù)發(fā)展員工心理第11頁(yè)/共72頁(yè)最高管理者最高管理者 top management 指揮和控制組織的最高層的人或團(tuán)隊(duì)。注1：最高管理者有在組織內(nèi)部授權(quán)和提供資源的權(quán)力；注2

5、：如果管理體系的范圍只覆蓋了一個(gè)組織的局部，則最高管理者只涉及指揮和控制組織的這個(gè)局部的人。環(huán)境方針環(huán)境方針environmental policy 由組織最高管理者正式發(fā)布的組織環(huán)境績(jī)效的意圖和方向。第12頁(yè)/共72頁(yè)第13頁(yè)/共72頁(yè)第14頁(yè)/共72頁(yè)第15頁(yè)/共72頁(yè)a)確保EHS符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b)向最高管理者報(bào)告EHS的績(jī)效。環(huán)境績(jī)效環(huán)境績(jī)效 environmental performance與環(huán)境因素管理有關(guān)的績(jī)效（可測(cè)量的結(jié)果）。注1：在環(huán)境（職業(yè)健康安全）管理體系中，結(jié)果可對(duì)照組織的環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)或其他準(zhǔn)則，用指標(biāo)來衡量。第16頁(yè)/共72頁(yè)評(píng)價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管評(píng)價(jià)和改

6、進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。理體系。第17頁(yè)/共72頁(yè)第18頁(yè)/共72頁(yè)第19頁(yè)/共72頁(yè)第20頁(yè)/共72頁(yè) risk 不確定的影響。注1：影響是對(duì)期望偏離正面或負(fù)面的； 注2：不確定性是指對(duì)事件、事件后果或事件發(fā)生可能性等相關(guān)知識(shí)和理解的信息缺失或部分缺失； 注3：風(fēng)險(xiǎn)通常被描述為潛在“事件”和“后果”，或其組合； 注4：風(fēng)險(xiǎn)通常表達(dá)為事件的后果（包含環(huán)境變化）及其“可能性”。第21頁(yè)/共72頁(yè)合規(guī)性義務(wù)（見） ；4.1和4.2識(shí)別的其他問題和要求；第22頁(yè)/共72頁(yè)那些能造成環(huán)境影響的緊急情況。應(yīng)保持文件化信息：需應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；證實(shí)到所需的過程按照策劃的要求得到了實(shí)施的程度。第23頁(yè)/共7

7、2頁(yè)全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。第24頁(yè)/共72頁(yè)生命周期生命周期 life cycle 產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)從原材料獲取或自然資源產(chǎn)生到最終廢物處置的連續(xù)和相互關(guān)聯(lián)的階段。注1：生命周期的階段包括原材料的獲取、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、運(yùn)輸/配送、使用、報(bào)廢處理以及最終處置。第25頁(yè)/共72頁(yè)素在各層次和職能中得到溝通。組織應(yīng)保持文件化信息： 環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響； 確定組織重要環(huán)境因素所使用的評(píng)定準(zhǔn)則； 重要環(huán)境因素。注：注：重要環(huán)境因素可以導(dǎo)致對(duì)環(huán)境不利的影響（威脅）或有益的影響（機(jī)會(huì)）相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。第26頁(yè)/共72頁(yè)第27頁(yè)/共72頁(yè)第28頁(yè)/共72頁(yè)第29

8、頁(yè)/共72頁(yè)第30頁(yè)/共72頁(yè)第31頁(yè)/共72頁(yè)第32頁(yè)/共72頁(yè)注：注：對(duì)組織而言，合規(guī)性義務(wù)可導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。合規(guī)性義務(wù)合規(guī)性義務(wù) compliance obligation 法定要求和其他要求法定要求和其他要求legal requirements and other requirements組織必須要遵守的法定要求以及組織必須或選擇要遵守的其他要求。注1：合規(guī)性義務(wù)與環(huán)境（職業(yè)健康安全）管理體系有關(guān)；注2：合規(guī)性義務(wù)可能產(chǎn)生強(qiáng)制性要求，如適用法律法規(guī)；或自愿承諾，如組織和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、合同關(guān)系、良好行為守則、與社區(qū)團(tuán)體或非政府組織的規(guī)范和協(xié)議。第33頁(yè)/共72頁(yè)第34頁(yè)/共72頁(yè)d)予以溝通

9、（交流）；e)適當(dāng)時(shí)予以更新；f)考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出。組織應(yīng)保持關(guān)于環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。第35頁(yè)/共72頁(yè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)。 如何評(píng)價(jià)結(jié)果； 如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程。組織應(yīng)保持和保留目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。第36頁(yè)/共72頁(yè)第37頁(yè)/共72頁(yè)第38頁(yè)/共72頁(yè)d)必要的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性。注：注：適當(dāng)?shù)拇胧┛砂ǎ禾峁┡嘤?xùn)、輔導(dǎo)、重新分配任務(wù)、招聘或雇傭有能力的人員等。組織應(yīng)保留人員能力證據(jù)的適當(dāng)?shù)奈募畔?。?9頁(yè)/共72頁(yè)括不履行合規(guī)性義務(wù)；e)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果。第40頁(yè)/共72頁(yè)適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留文件化信息

10、作為溝通交流的證據(jù)。第41頁(yè)/共72頁(yè)第42頁(yè)/共72頁(yè)第43頁(yè)/共72頁(yè)注：注：不同組織的文件多少多少與詳略詳略程度可以不同，取決于：a)a)組織組織的規(guī)模、活動(dòng)、過程、產(chǎn)品和服務(wù)類型；b)證明履行其合規(guī)合規(guī)義務(wù)的需要；b)過程過程及其相互作用的復(fù)雜程度； c)組織控制下人員人員的工作能力。第44頁(yè)/共72頁(yè)和媒介（例如：紙質(zhì)、電子媒介）c) 評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性第45頁(yè)/共72頁(yè)注：注：“訪問”可指僅得到文件化信息的查閱許可，或查閱并修改文件化信息的授權(quán)。第46頁(yè)/共72頁(yè)第47頁(yè)/共72頁(yè)非預(yù)期的變更的后果，必要時(shí)采取措施減輕任何不良影響。組織應(yīng)確保外包過程得到控制或施加影響

11、。對(duì)此類過程進(jìn)行控制或施加影響的類型和程度應(yīng)在環(huán)境（職業(yè)健康安全）管理體系中加以規(guī)定。第48頁(yè)/共72頁(yè)第49頁(yè)/共72頁(yè)e）提供并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備。第50頁(yè)/共72頁(yè)組織應(yīng)對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何不利影響，包括應(yīng)對(duì)潛在的機(jī)遇。第51頁(yè)/共72頁(yè)第52頁(yè)/共72頁(yè)第53頁(yè)/共72頁(yè)組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。第54頁(yè)/共72頁(yè)組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以證實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)過程已按策劃的安排得到執(zhí)行。第55頁(yè)/共72頁(yè)第56頁(yè)/共72頁(yè)標(biāo)；d)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量的時(shí)

12、機(jī)；e)對(duì)監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)；第57頁(yè)/共72頁(yè)第58頁(yè)/共72頁(yè)作為合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。第59頁(yè)/共72頁(yè)第60頁(yè)/共72頁(yè)e)采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合和持續(xù)改進(jìn)績(jī)效；組織保留形成文件的信息，以作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。第61頁(yè)/共72頁(yè)不符合與糾正措施； 監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果； 合規(guī)性義務(wù)履行情況； 審核結(jié)果； 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇。與體系有關(guān)的外部或內(nèi)部的問題； 相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)性義務(wù)； 重要環(huán)境因素；風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇第62頁(yè)/共72頁(yè)第63頁(yè)/共72頁(yè)第64頁(yè)/共72頁(yè)第65頁(yè)/共72頁(yè)e) 必要時(shí)，對(duì)環(huán)境（職業(yè)健康安全）管理體系進(jìn)行更改。措施應(yīng)與不符合影響程度（包括環(huán)境影響）相適應(yīng)。應(yīng)保留下列文件化信息作為證據(jù)： 不符合項(xiàng)的性質(zhì)及隨后采取的措施； 任何糾正措施的結(jié)果。采取措施控制并糾正處理造成的后果，包括減輕不良的環(huán)境影響評(píng)審不符合確定產(chǎn)生不符合的原因確定是否有類似不符合存在，或可能潛在發(fā)生第66頁(yè)/共72頁(yè)第67頁(yè)/共72頁(yè)b) 宣傳正面的職業(yè)健康安全文化；c) 提升職業(yè)健康安全績(jī)效。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保員工參與實(shí)