勞動和社會保障法案例分析題

1、第一次考核案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。 ） 1. 王某與某有限責任公司簽訂了為期3 年的勞動合同，自 2005 年 2 月 1 日起至 2008 年 2 月 1 日止，雙方約定試用期為6 個月。 2005年 6 月 18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。 公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析： 1 王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2 王某是否可以單

2、方解除勞動合同?為什么 ? 3用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?為什么？ 4 王某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？參考答案：1不需說明理由。王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國勞動法未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（3 分）2可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。3用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動

3、法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。4王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。 王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定, 沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。第二次考核答：?1. 用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。?勞動爭議調解仲裁法第36 條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內向人民法院提起訴訟。

4、 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。?工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。 ?2. 在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。?第三次考核請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據(jù)。能認定為工傷，我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時

5、間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認定的證據(jù)充分。第四次考核1. 黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年 8 月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。 2008年 2 月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70% 以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？參考答案：我國勞動法第52 條規(guī)定： “用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?55 條規(guī)定： “從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！卑踩a(chǎn)法第23 條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！北景钢?，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能