XX食品考勤管理制度制度 最終版

1、青島XX食品考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，樹立良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司各部門職工。三、管理規(guī)定：1.工作制度 公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周六，周日結(jié)合公司實(shí)際情況具體安排。青島XX作息時(shí)間：上午 7 ：40 12 ：00 下午13：00 17 ：00(冬春) 下午：13：30 17：30（夏秋） 北京XX作息時(shí)間：上午8:4011:50 下午13：0017:30內(nèi)蒙古XX作息時(shí)間：上午：7:3012:00 下午：14:0018:00青島XX出口

2、作息時(shí)間：上午8:3011:50 下午12:5017:30（冬春） 下午：13:2018:00（夏秋）2.1打卡制度2.1公司全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，員工出勤合計(jì)以打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與薪資掛勾。每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果會(huì)傳給各部門負(fù)責(zé)人公示兩天，有異議及時(shí)向人力資源部提出，公示結(jié)束后再提出異議，人力資源部不予受理。2.3考勤數(shù)據(jù)是員工出勤情況的原始記錄，未經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何人不得擅自更改，違者罰款200元/次。2.4所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代打卡者和被

3、代打卡者均罰款50元/次，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理。2.5公司員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由人力資源部登記上下班時(shí)間。青島XX （夏秋）上午上班簽到時(shí)間5:00-11:59 上午下班簽退時(shí)間12:00-13:00 下午上班簽到時(shí)間13:00:01-16:59 下午下班簽退時(shí)間17:30-23:00 （春冬）下午上班簽到時(shí)間13:00:01-16:59 下午下班簽退時(shí)間17:00-23:00北京XX 上午上班簽到時(shí)間7:00-11:30 上午下班簽退時(shí)間11:40-12:50 下午上班簽到時(shí)間12:51-17:00 下午下班簽退

4、時(shí)間17:30-23:00青島XX （夏秋）上午上班簽到時(shí)間6:30-11:49 上午下班簽退時(shí)間11:50-13:00 下午上班簽到時(shí)間13:00:01-17:59 下午下班簽退時(shí)間18:00-23:00內(nèi)蒙古XX 上午上班簽到時(shí)間5:00-11:59 上午下班簽退時(shí)間12:00-13:30 下午上班簽到時(shí)間13:31-17:50 下午下班簽退時(shí)間18：00-23:00在規(guī)定的簽到和簽退時(shí)間內(nèi)打卡有記錄，記出考勤。在規(guī)定外的時(shí)間打卡無(wú)考勤記錄，不予記考勤。2.6因公出差預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，出差前簽好出差申請(qǐng)表經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后方可外出。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話告知本部門主管

5、及人力資源部，待出差返回后上班第一天及時(shí)補(bǔ)交出差申請(qǐng)單。如沒(méi)有得到部門主管確認(rèn)私自外出的，視為曠工處理。2.7 出差員工在外派其它分公司工作期間，需在在出差地所在分公司打卡，如遇中途未能打卡,本人須持出差證明或補(bǔ)簽說(shuō)明經(jīng)主管簽字后交人力資源部。2.8上班時(shí)間外出，需提前與部門主管說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，如未匯報(bào)部門主管私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人按曠工一天處理。曠工一天扣2天工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。因公外出未打卡，返回后須本人填寫考勤補(bǔ)簽表及上級(jí)主管簽字后交人力資源部備案。2.9因個(gè)人原因忘記打卡者，須本人填寫考勤補(bǔ)簽表（要求：填寫清楚是補(bǔ)簽第幾次打卡，否則視為無(wú)效），上級(jí)主管簽字后按遲

6、到一次扣款10元處理，否則按曠工處理。2.10生產(chǎn)部門及基地部門因工作特殊，上班時(shí)間可自行調(diào)整，但須報(bào)人力資源部備案審批后方可實(shí)行。2.11凡請(qǐng)假、遲到、早退超過(guò)五次的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.2手工考勤制度2.2.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、基地人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2.2.2參與手工考勤的員工，需由其部門主管指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。若未在規(guī)定期限上交手工考勤報(bào)表將不予受理。2.2.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。2.3手工考勤與

7、指紋考勤相結(jié)合2.3.1手工考勤與指紋考勤制：由于工作性質(zhì)，車間員工、維修工、電工裝卸工、技術(shù)工等每日進(jìn)行上午上班，下午下班兩次指紋考勤?；厝藛T根據(jù)種植季節(jié)也可實(shí)行手工與指紋相結(jié)合的考勤方式，經(jīng)人力資源部審批后，方可實(shí)行。2.3.2生產(chǎn)部工人若只有上報(bào)財(cái)務(wù)的工資報(bào)表而沒(méi)有相關(guān)考勤機(jī)打卡記錄的視為未出勤不予計(jì)算工資。2.3.3生產(chǎn)部員工上班時(shí)間由生產(chǎn)部指定更衣室管理員負(fù)責(zé)員工信息的錄入及考勤數(shù)據(jù)上報(bào)人力資源部備案。如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.缺勤處理3.1遲到/早退遲到/早退10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到/早退 20分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元；遲到/早

8、退超過(guò)20分鐘的罰款30元，遲到/早退超過(guò)30分鐘的罰款50元，遲到/早退超過(guò)30分鐘不滿4個(gè)小時(shí)的按事假半天計(jì)算并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；遲到/早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)的按事假一天處理并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng).一月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)五次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。因公司班車及公司其他原因?qū)е逻t到與員工無(wú)關(guān)。3.2曠工以下行為為曠工行為：提供虛假病休證明騙取休假的；未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。曠工的處罰：（1）曠工1天扣發(fā)2天的工資，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、3.3 涉及考勤制度而上述未提到的相關(guān)條款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況處以20-50元扣罰，個(gè)別情況公司有權(quán)要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。4. 請(qǐng)假流程 4.1員工請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并在本部門主管簽字批準(zhǔn)后交人力資源部門備案，未在人力資源部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效。若員工未按上述規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)核實(shí)，酌情處以50-100元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，直接做辭退處理。4.2員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門主管請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交人力資源部備案。請(qǐng)假的核決權(quán)限如下： 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副

10、總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。4.3凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。4.4對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、等需提供相應(yīng)有效證明的假期類別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4.5凡臨時(shí)請(qǐng)假未能及時(shí)上交請(qǐng)假條，需在請(qǐng)假結(jié)束兩天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條，逾期未交者，拖延一天加扣20元。4.6臨時(shí)請(qǐng)假或有緊急事項(xiàng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)假條者，請(qǐng)假之前必須當(dāng)面或者電話告知部

11、門主管，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，未事先告知部門主管請(qǐng)假者以曠工論。4.7請(qǐng)假未得到書面批準(zhǔn)，私自休假者，以曠工論。5.病假：5.1所有病假均須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知部門主管，并及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表 。3天以內(nèi)（含3天）的病假，需在上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。 5.2休病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的有效證明（掛號(hào)證明、診斷書、醫(yī)藥收費(fèi)單據(jù)等），無(wú)有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工處理，并處以200元/天的罰款，情況嚴(yán)重的可對(duì)其予以開除處理。5.3員工連續(xù)休病假在一周以上，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)向部門主管說(shuō)明預(yù)期請(qǐng)假天數(shù)。5.

12、4員工休病假期間的工資計(jì)算：1）員工休病假扣除當(dāng)日工資的50%。2）員工休病假進(jìn)入醫(yī)療期的，應(yīng)提前向人力資源部備案并提供相關(guān)醫(yī)療證明（住院?jiǎn)?、各?xiàng)檢查單據(jù)、醫(yī)師證明診斷書等）。6.事假：6.1因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休事假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。6.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，員工休事假三天以上的，需提前一周申請(qǐng)。6.3請(qǐng)事假每天（周一至周五）扣除日工資的100%，全年事假累計(jì)超過(guò)20天(含20天)者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的25%。全年事假累計(jì)超過(guò)10天(含10天)者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)

13、金的15%。6.4試用期員工當(dāng)月事假超過(guò)6天者(含6天)，除扣除所請(qǐng)事假的基本工資，轉(zhuǎn)正時(shí)間推遲一個(gè)月。試用期員工當(dāng)月事假超過(guò)12天者（含12天），公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。7.婚假7.1符合法定結(jié)婚年齡(指：女20周歲，男22周歲)，并在我公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假，員工入職1年以上且符合晚婚的（指：男25周歲，女23周歲，初婚），可享受晚婚假7天。 7.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后9個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入婚假的假期，晚婚假起止時(shí)間如與法定節(jié)假日接續(xù)，法定節(jié)假日天數(shù)應(yīng)計(jì)入晚婚假期中7.婚假需提前兩周

14、提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；7.4再婚者不享受晚婚假。7.5婚假為有薪假期類別，休假期間工資全額發(fā)放。8. 喪假：直系親屬給予三天帶薪假。9.產(chǎn)假與哺乳假：9.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。9.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。9.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加

15、獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。9.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。9.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。10.工傷假：?jiǎn)T工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。11.法定休假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。12.加班管理公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的8小時(shí)工作制中完成本職工作，以保障員工的作息時(shí)間，如因本身工作需要或主管指定必須繼續(xù)工作的按公司規(guī)定執(zhí)行。定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息

16、日仍照常工作的情況。加班申請(qǐng)及補(bǔ)償規(guī)定:1.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.員工加班需提詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審核簽字，人力資源部確認(rèn)簽字并備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門員工需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。3.加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交加班申請(qǐng)表（遞交時(shí)間:工作日加班于前一天遞交加班申請(qǐng)表（提交時(shí)間17:00之前）；工作日應(yīng)急加班于當(dāng)日17:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17:00之前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，在正

17、常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。4.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但部門主管及人力資源部門 未簽字的加班，公司不予承認(rèn)加班。5.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。13.調(diào)休13.1加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替（法定節(jié)假日除外）。13.2員工應(yīng)提前一天提出調(diào)休申請(qǐng)并填寫調(diào)休申請(qǐng)表由考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)后簽字確認(rèn)，經(jīng)部門主管簽字同意后交由人力資源部登記，方可調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在周六周日，不得在周一到周五進(jìn)行調(diào)休。13.3員工調(diào)休應(yīng)該不

18、影響部門正常工作的前提下，自加班之日起，調(diào)休可在兩個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行且往年的不予累計(jì)。13.4調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。13.5員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。四、其 他 :1.各級(jí)各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。2.內(nèi)蒙古XX食品、XX食品（北京）每月考勤在授權(quán)范圍內(nèi)自行統(tǒng)計(jì)，考勤報(bào)表（含請(qǐng)假、補(bǔ)簽條等）由部門負(fù)責(zé)人簽字后于每月5號(hào)前報(bào)公司總部人力資源部備案審核。青島XX進(jìn)出口有限公司員工考勤直接由公司總部管理。3.本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。4、本制度解釋、修改權(quán)歸人力資源部。5、本制度自簽發(fā)之日起正式生效，此前所有考勤制度作廢。 青島XX食品有限公司 人力資源部 2015年5月9日考勤補(bǔ)簽表部 門 職 務(wù)姓 名填表時(shí)間未考勤時(shí)間事由 本部門主管審批主管簽字審批日期人力資源主管審批主管簽字審批日期總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字審批日期 調(diào)休申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間：調(diào)休申請(qǐng)人崗位所屬部門調(diào)休事由調(diào)休時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共 天 小時(shí)加班時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共 天 小時(shí)本部門主管審批主管簽字審批日期人力資源主管審批主管簽