企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

1、企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度，指根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)t或精神上的鼓勵(lì)，以調(diào)動(dòng)其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)在，就來(lái)看看以下三篇關(guān)于的文章吧!為提高員工工作積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，特制定本辦法。一、月度優(yōu)秀員工的分類部門(mén)優(yōu)秀員工分為部門(mén)級(jí)、公司級(jí);二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件(一)月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：1、入職時(shí)間滿一個(gè)月以上的主管級(jí)以下員工;2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門(mén)的楷模;3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門(mén)的肯定;4、無(wú)較大過(guò)失;(二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件

2、(詳見(jiàn)六、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則);三、名額分配(一)各部門(mén)自行進(jìn)行評(píng)選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;(二)各部門(mén)組織對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)選，選出一名部門(mén)級(jí)月度優(yōu)秀員工;(三)由管理部組織，根據(jù)各部門(mén)推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級(jí)優(yōu)秀員工的評(píng)選，選出兩名公司級(jí)月度優(yōu)秀員工。(四)公司級(jí)優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門(mén)：管理部、財(cái)務(wù)部以及各技術(shù)部門(mén)項(xiàng)目助理;屬于技術(shù)支持類的部門(mén)：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。四、評(píng)選辦法(一)管理部建立員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，作為評(píng)選月度公司級(jí)優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;(二)員工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

3、留存工作，以便評(píng)選月度公司級(jí)優(yōu)秀員工時(shí)作為數(shù)據(jù)依據(jù);(三)由管理部根據(jù)各部門(mén)上報(bào)部門(mén)級(jí)月度優(yōu)秀員工名單以及評(píng)語(yǔ)，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批;(四)在月度例會(huì)上，由與會(huì)各部門(mén)人員進(jìn)行投票選定公司級(jí)月度優(yōu)秀員工。(五)經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、會(huì)后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎(jiǎng)勵(lì)旅游。五、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)(一)部門(mén)級(jí)優(yōu)秀月度員工1 、獲得旁聽(tīng)月度主管級(jí)例會(huì)的機(jī)會(huì);2 、獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;(二)公司級(jí)優(yōu)秀月度員工1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃(附件一優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案)。六、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或被部門(mén)管理人員推薦并

4、確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過(guò)評(píng)選程序后當(dāng)選。評(píng)判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對(duì)該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。(一)公司所有員工被評(píng)為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)1、能夠遵守員工手冊(cè)和崗位職能的要求;2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時(shí)任務(wù);3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛(ài)崗愛(ài)司、品德高尚;4、工作態(tài)度端正，包括考勤無(wú)遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等;5、經(jīng)過(guò)民主評(píng)議，得到絕大部分人的認(rèn)可。(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)

5、準(zhǔn)見(jiàn)相應(yīng)崗位職責(zé)要求。范本第一章 宗旨第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。第三條通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章適用范圍第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。第三章 員工處罰第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。第六條 行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。第七條 警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：1、不

6、服從班組長(zhǎng)安排，有令不行，出言不遜;2、無(wú)故不支持其他部門(mén)工作;3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事;4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)員工日常行為規(guī)范);5、在公司內(nèi)隨地大小便;6、亂扔垃圾，亂涂亂畫(huà);7、拈花惹草，破壞公司綠化;8、隨意串崗;9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志;10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;11、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議;13、車輛不放入車棚，不聽(tīng)從門(mén)衛(wèi)勸阻，隨意擺放;14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì);15、剩飯菜隨意倒;16、上班時(shí)間公話聊天;17、上班時(shí)間吃零食;18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地

7、點(diǎn);19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈;20、下班時(shí)，沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi);第八條 犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：1、事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠(chéng)懇，積極賠償所造成的損失的;2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對(duì)方原諒的;3、積極揭發(fā)同犯人員者;第九條 嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo);2、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;3、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火;5、違反關(guān)于在公司范

8、圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒;6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;9、犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部;10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款;11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者;第十條 記過(guò)。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;2、在公司內(nèi)部賭博;3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象;4、無(wú)論

9、在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象;5、出言不當(dāng)，得罪客戶;6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象;7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部;第十一條 記大過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款：1、在公司內(nèi)對(duì)罵、打架;2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司;4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;5

10、、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格;7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部;第十二條 辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任：1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo);2、私自將公司財(cái)物帶出廠門(mén)，盜竊公司財(cái)物;3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次;4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;6、購(gòu)買(mǎi)變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒;7、對(duì)處罰不滿，投毒、縱火報(bào)復(fù);8、違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞教、判刑

11、、依法追究刑事責(zé)任;9、偽造學(xué)歷、操作證書(shū)及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;第四章 員工獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金，晉級(jí)五類。第十三條 嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模;2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐;4、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為;5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為;6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū);7、全年無(wú)缺勤，

12、無(wú)其它違紀(jì)行為;第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：1、維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng);2、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守;4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);6、記功3次等于記大功1次;第十

13、五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益;2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開(kāi)支;4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失;5、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯;6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物;7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著;8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);第十六條 晉級(jí)。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)：1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí);2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí);

14、3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí);4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí);第五章 權(quán)責(zé)第十七 條第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照考勤管理規(guī)定執(zhí)行 。第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-有限公司所有。第六章 施行第二十條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;(9)其