國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力提升問(wèn)題研究

1、    國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力提升問(wèn)題研究    周倜摘要：本文針對(duì)制約和影響當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力的原因進(jìn)行了分析，并研究制定了在新形勢(shì)下提高國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力的對(duì)策。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨務(wù)干部；素質(zhì)能力一、制約和影響當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力的原因分析國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力存在問(wèn)題，究其原因可以歸結(jié)為以下三個(gè)方面：（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視對(duì)黨務(wù)干部素質(zhì)的培養(yǎng)在部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部往往存在著領(lǐng)導(dǎo)干部“重經(jīng)營(yíng)輕管理”、“重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)”、“重績(jī)效考核輕思想引導(dǎo)”的現(xiàn)象，往往錯(cuò)誤地認(rèn)為黨務(wù)干部只是企業(yè)生活的調(diào)節(jié)劑而非企業(yè)工作的助推劑，政治覺(jué)悟和思想意

2、識(shí)的培養(yǎng)和塑造只是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的附屬品而非決定力。例如，有的企業(yè)沒(méi)有按照一定的要求配備專(zhuān)職黨務(wù)干部，對(duì)黨務(wù)干部隨意精簡(jiǎn)，一些基層黨組織由于專(zhuān)職黨務(wù)干部人員不夠，掌握黨務(wù)工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，工作往往難以開(kāi)展。（二）黨務(wù)干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)一方面，從教育者角度看，大部分國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)基地主要集中在各級(jí)黨校和行政學(xué)院進(jìn)行，培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課方式為主，在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中往往存在著目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，層次過(guò)于模糊，從而難以滿(mǎn)足培訓(xùn)目標(biāo)的多樣性需求。另一方面，從被教育者角度看，黨務(wù)干部往往缺乏對(duì)新形勢(shì)、新政策的學(xué)習(xí)動(dòng)力，對(duì)自身的要求仍停留在滿(mǎn)足日常工作所需的水平上，固步自封的態(tài)度導(dǎo)致黨務(wù)干部整體素

3、質(zhì)跟不上形勢(shì)的發(fā)展，空有理論，對(duì)解決現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題缺乏有效手段。（三）黨務(wù)干部管理機(jī)制不夠健全一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，在有限的人力成本和崗位職數(shù)面前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往更看重能給企業(yè)帶來(lái)直接效益的“利潤(rùn)型”干部，有的黨務(wù)干部在各方面都很優(yōu)秀，卻長(zhǎng)時(shí)間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會(huì)明顯小于其他崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對(duì)黨務(wù)干部的心態(tài)造成了消極的影響，從而也阻礙了其自身追求素質(zhì)提升的動(dòng)力。也有部分企業(yè)把黨務(wù)工作當(dāng)作安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往年齡偏大，工作能力不強(qiáng)，其他崗位無(wú)法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。

4、二、新形勢(shì)下提高國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)能力的對(duì)策（一）加強(qiáng)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐一是搞好培訓(xùn)?？梢远ㄆ诮M織黨務(wù)干部到各級(jí)黨校進(jìn)行黨務(wù)干部知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)、輪訓(xùn)，提高理論水平和工作能力。還可通過(guò)召開(kāi)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、黨建理論研討會(huì)等，可以讓各基層黨組織的黨務(wù)干部互相學(xué)習(xí)，共同提高。另外通過(guò)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，布置學(xué)習(xí)任務(wù)，鼓勵(lì)和支持黨務(wù)干部邊學(xué)習(xí)邊工作，定期檢查學(xué)習(xí)效果。同時(shí)有計(jì)劃、有目的、有步驟地對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行崗位輪換，使其在不同的崗位上經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。二是注重實(shí)踐。企業(yè)黨務(wù)干部自身在實(shí)際工作中要正確把握理論與實(shí)際的結(jié)合，就是在正確理論的指導(dǎo)下，深入群眾、深入基層、深入實(shí)踐，大膽研究、

5、大膽探索、敢于創(chuàng)新。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線和工作方法，善于研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，形成新認(rèn)識(shí)，獲得新成果。企業(yè)的黨務(wù)工作是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐緊密結(jié)合的，如果不能“融入中心，服務(wù)大局”，企業(yè)開(kāi)展的黨建工作就失去了意義和價(jià)值，因此在實(shí)踐中培養(yǎng)黨務(wù)干部的素質(zhì)和能力是至關(guān)重要的。（二）提高黨務(wù)干部知識(shí)水平與業(yè)務(wù)能力首先國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部要全面、系統(tǒng)地掌握黨的學(xué)說(shuō)和黨建的基本知識(shí)，這樣就能夠在提高自身思想理論水平的前提下，準(zhǔn)確把握黨的建設(shè)基本經(jīng)驗(yàn)、黨的發(fā)展和黨的建設(shè)的各種規(guī)律，利用正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，去幫助黨員群眾提高辨別是非的能力，正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下遇到的新問(wèn)題、新矛盾。其次國(guó)有

6、企業(yè)黨務(wù)干部必須具備豐富的黨務(wù)工作知識(shí)和工作技能。要熟知黨務(wù)工作的一般規(guī)律和基本特點(diǎn)，熟練掌握企業(yè)中組織、宣傳、紀(jì)檢、調(diào)研、統(tǒng)戰(zhàn)等方面的黨務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)工作的內(nèi)容要求、具體步驟和工作程序；黨務(wù)干部還要熟悉組織設(shè)置并善于管理本組織內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)；要適應(yīng)企業(yè)中黨員群眾特點(diǎn)，滿(mǎn)足黨員群眾的需求，不斷提升黨課水平；要依靠黨的民主集中制的組織原則、黨的生活等具體制度對(duì)黨員進(jìn)行管理和監(jiān)督；要善于處理黨內(nèi)工作上的不同意見(jiàn)、思想上的不同認(rèn)識(shí)、利益調(diào)整上個(gè)人與整體的矛盾等。（三）加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的制度選拔和科學(xué)管理一是要嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序，形成一套有效地?fù)駜?yōu)選拔機(jī)制，嚴(yán)格“準(zhǔn)入”制度，按照精干高效、德才兼?zhèn)洹?/p>

7、群眾公認(rèn)的原則，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、威信高、品德好，熱愛(ài)黨務(wù)工作的同志選拔配備到黨務(wù)工作崗位。同時(shí)要形成黨務(wù)干部?jī)?chǔ)備機(jī)制，建立后備黨務(wù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，有意識(shí)地吸收后備力量參加會(huì)議與活動(dòng)，幫助他們逐步熟悉黨務(wù)工作，與此同時(shí)，在工作實(shí)踐中提升其工作能力，堅(jiān)定其理想信念。二是要進(jìn)一步建立和完善國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部考核機(jī)制，充分運(yùn)用考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成正確的用人導(dǎo)向。要在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨務(wù)干部工作實(shí)績(jī)的考核，特別要看黨建工作能否推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的考核。同時(shí)在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)干部的政績(jī)。另外應(yīng)把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來(lái)。最后是建立民主評(píng)議制度。這一制度不僅要求在黨內(nèi)進(jìn)行評(píng)議，同時(shí)也需要由企業(yè)中黨外的群眾對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行評(píng)議，使他們的工作時(shí)刻接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)。三、結(jié)語(yǔ)總之，我們應(yīng)當(dāng)努力探索提升國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)和能力的新思路和新方法，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、肯奉獻(xiàn)的高素質(zhì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍，不斷